Belle Ile en Mer, Marie

MENSUEL A PARUTION VARIABLE N°3
MARS 2011
Belle Ile en Mer, Marie-­‐Galante /·KLYHUHVWHQILQSDUWL/·pWpVRQVROHLOHWVHVYDFDQFHVSRLQWHVRQQH]jO·KRUL]RQ
4XHYRXVSDUWLH]jEHOOH,OHHQ0HUj0DULH*DODQWHj%HUNRXHQFRUHjO·pWDQJGX*RXORWOD&)'7Dj
F±XUTXHYRVYDFDQFHVQHVHOLPLWHQWSDVj©on regardait les bateaux;; On suçait des glaces à l'eau;; Les
palaces, les restaurants;; On ne faisait que passer devant ».
Nous revendiquons l'accès aux gaufres à la sauce chocolat avec supplément chantilly pour tous!
Mais comment faire?
Retour sur notre dernier tract:
Pour SFR les PPE ou les PV font partie de la rémunération annuelle
des salariés. La direction utilise cet argument pour ne pas porter
tous les fixes au niveau du minimum de la convention collective.
3RXUTXRL SDV FH Q·HVW SDV IRUFpPHQW WUqV PRUDO PDLV F·HVW OpJDO
&·HVW OpJDO VL HW VHXOHPHQW VL FH Q·HVW SDV XQH SULPH H[FHSWLRQ
nelle...
/HV 39 HW OHV 33( Q·pWDQW SDV GHV SULPHV H[FHSWLRQQHOOHV FRPPHQW
se fait-LODORUVTX·HOOHVQHVRLHQWSDVSULVHVHQFRPSWHSRXUOHSDLH
ment des congés payés ???
Parce que notre direction considère, dans ce cas là, que les PV et
PPE sont des primes exceptionnelles. Ils sont malins nos dirigeants...
On la comprend car ce petit subterfuge, ce point de détail sans
importance, lui permet de faire, au bas mot, 2.000 .000Φ G·pFRQR
mies par an sur notre dos et on ne parle pas des charges.
Pour les ex-1HXI SRXU O·LQVWDQWoD Q·DSDV YUDLPHQWG·LPSRU
tance, mais pour les SFR pur sucre cela peut représenter,
SOXVLHXUVPLOOLHUVG·(XURVde manque à gagner.
Explication : 4XDQG YRXV rWHV HQ FRQJpV O·HQWUHSULVH GRLW VRLW PDLQWHQLU YRWUH VDODLUH VRLW YRXV YHUVHU O·pTXLYDOHQW GX GL[LqPH GH
votre salaire, suivant la formule la plus favorable pour vous.
4XDQG YRXV Q·DYH] TX·XQ VDODLUH IL[H F·HVW OH PDLQWLHQ GX VDODLUH SDU FRQWUH GqV TXH YRXV WRXFKH] XQH SDUW YDULDEOH XQH SULme
G·DVWUHLQWHGH;RXDXWUHF·HVWODUqJOHGXGL[LqPHTXLVRXYHQWGHYLHQWSOXVIDYRUDEOH'DQVFHFDVYRWUHWDX[KRUDLUH est plus
important quand vous êtes en vacances que lorsque vous travaillez. Amusant non ?
Illustration: M·DL XQ VDODLUH GH 25.000Φ M·REWLHQW GH 39 VRLW Φ -H GHYUDLV GRQF WRXFKHU SHQGDQW PHV FRQJpV 150Φ
(10% de 1.500Φ) en plus de mon salaire fixe. Comme vous pouvez demander des régularisations de salaire sur 5 ans HQDUULqUHSFR
vous doit 750Φ... de quoi mettre de la chantilly sur vos gaufres lors des prochaines vacances
&RPPHQRXVQRXVGRXWRQVTX·XQVLPSOHFRXUULHUUHFRPPDQGpjYRWUH5+QHVXIILUDSDVLOIDXWTXDQGPrPHFRPPHQFHU
par là, pour obtenir gain de cause.
la CFDT tient à votre disposition sa calculette et sa force de frappe juridique
pour vous permettre de récupérer cette petite cagnotte.
Classification Attention! Si vous avez reçu une réponse négative de votre RH à votre contestation, vous avez 10 jours pour saisir la commission de conciliation en envoyant un courrier à votre DRH. Le modèle de courrier est bien entendu sur www.lacfdtsfr.fr Classification Bis sŽƵƐŶ͛ĂǀĞnjƉĂƐƌĞĕƵĚĞĐŽƵƌƌŝĞƌŽƵĚ͛ĂǀĞŶĂŶƚ͘sŽƵƐǀŽƵƐġƚĞƐĂƉĞƌĕƵƋƵĞůĂĚĠĨŝŶŝƚŝŽŶĚĞǀŽƚƌĞŝŶƚŝƚƵůĠĚ͛ĞŵƉůŽŝŶĞĐŽƌƌĞƐƉŽnd pas ou plus à ce que vous faites. Vous aussi vous pouvez contester votre intitulé de poste et votre classification. Gouvernement, SFR, même combat!
1RXV DYRQV VLJQp HQ PDL O·DFFRUG GH *&& SRXU SHUPHWWUH
DX[ VDODULpV GRQW OHV HPSORLV VRQW PHQDFpV G·rWUHV FRUUHFWHPHQW
accompagnés.
Les quelques salariés qui ont eu pour projet de quitter SFR pour
monter leur entreprise par exemple on eu une mauvaise surprise.
1)
Notre gouvernement toujours prompt à aider les demandeurs
G·HPSORL RX OHV FUpDWHXUV G·HQWUHSULVHV D GpFLGp TXH OHV LQ
demnités de licenciement et les aides au reclassement
PRELOLWp FUpDWLRQ G·HQWUHSULVH VHUDLHQW j SDUWLU GX HU
janvier 2011 (voir la loi de finance 2011) soumises à l'impôt
sur le revenu et chargés comme un salaire normal...soit environ 25%.
2) 'DQVOHPrPHHVSULW6)5DGpFLGpFRQWUHWRXWHVpYLGHQFHV
que les ruptures de contrat en lien avec ses réorganisations
ne sont pas dus à un motif économique. Moralité, Pôle Emploi
ne les prendra pas en charge. Adieu les aides à la création
G·HQWUHSULVH $GLHX OH FXPXO LQGHPQLWp FK{PDJH HW DFWLYLWp
GDQVVRQHQWUHSULVH$GLHXOHVWDWXWGHGHPDQGHXUG·HPSORL
VLO·HQWUHSULVHVHFDVVHODJXHXOHGDQVXQRXGHX[DQV
/·HQMHX[SRXU6)5MXVWHIDLUHXQHFURL[GDQVXQHFDVHVXU
un formulaire administratif .
0DLVF·HVW6XUKXPDLQFRPPHHIIRUW
Alors SFR préfère plomber les salariés qui souhaitent
créer leur entreprise plutôt.
Merci Monsieur Esser, SFR est vraiment une entreprise
responsable en qui nous pouvons avoir une entière confiance
Inégalités hommes/femmes : ABRACADABRA! Petit exercice de mathématiques appliquées à l'attention des lecteurs (et des rédacteurs!) du PV de désaccord sur la NAO. extrait : "La direction décide de consacrer un budget ƐƉĠĐŝĨŝƋƵĞăů͛ĠŐĂůŝƚĠƉƌŽĨĞƐƐŝŽŶŶĞůůĞĞŶƚƌĞůĞƐ
hommes et les femmes pour réduire les éven-­‐
tuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes,ne se justifiant pas par des éléments ŽďũĞĐƚŝĨƐƚĞůƐƋƵĞŶŽƚĂŵŵĞŶƚůĞĚŝƉůƀŵĞ͕ů͛ĂŶͲ
ĐŝĞŶŶĞƚĠ͕ů͛ĞdžƉĠƌŝĞŶĐĞ͕ůĂƉƌĂƚŝƋƵĞƉƌŽĨĞƐƐŝŽŶͲ
nelle et les responsabilités. 0,99Φ Nous sommes en 2011 après Jésus-Christ.
7RXVOHVVLWHV6)5G·,OHGH)UDQFHEpQpIL
FLHQW G·XQ UHVWDXUDQW GH ERQQH TXDOLWp TXL
permet de prendre ses repas pour pas
trop cher.
Tous ? Non!
53
51
49
47
45
43
41
39
37
35
33
31
29
27
25
23
ag
e
21
VDODLUHN¼
La Direction procèdera à une analyse par do-­‐
ŵĂŝŶĞ͕ ĨĂŵŝůůĞ Ě͛ĞŵƉůŽŝƐ Ğƚ ŐƌŽƵƉĞƐ Ed ƉŽƵƌ
ŝĚĞŶƚŝĨŝĞƌƐ͛ŝůĞdžŝƐƚĞƵŶĞƉƌŽďůĠŵĂƚŝƋƵĞĚ͛ĠŐĂůŝƚĠ
p r o f e s s i o n n e l l e 55
entre les hommes sur cet exemple, les hommes sont et les femmes au mieux payées que les femmes 50
entre 45 et 55 ans
niveau du salaire fixe de base brut 45
sur cet exemple, les femmes sont mensuel équivalent mieux payées que les hommes 40
temps plein qui entre 20 et 30 ans
impliquerait une 35
mesure spécifique Ě͛ĂƵŐŵĞŶƚĂƚŝŽŶ ĂƵ
30
"pas de problème!" nous ƚŝƚƌĞ ĚĞ ů͛ĠŐĂůŝƚĠ
dit la direction : il y a 25
moins de 5% d'écart entre professionnelle. les deux salaires médians
Pour chaque do-­‐
20
maine, famille Ě͛ĞŵƉůŽŝƐ
Ğ ƚ
médian H
médian F
hommes
femmes
Femmes
groupe CCNT, la Direction calculera le salaire médian hommes et le salaire médian femmes. démonstration par un exemple (non réel, mais tout à fait probable) : Car il reste un petit site (le Prologue à
Courbevoie) où le restaurant interentreprises «Arpège» fait de la résistance. La
qualité et relativement médiocre par
contre les tarifs eux sont très haut de
gamme. Le steak-haché par exemple étant
facturé 2Φ GHSOXVTX·j6pTXRLD
Les fiers techniciens et ingénieurs peuplant «le Prologue» refusaient le dictat de
l'économat et payaient (manque de bol)
plein pot, et pas lyonnais, leur acte de résistance dans les Brasseries alentour.
Hommes
Cette mesure doit bénéficier prioritairement aux salariés dont les salaires fixes de base bruts mensuels équivalent temps plein sont le plus éloignés du salaire médian du ƐĞdžĞůĞŵŝĞƵdžƌĠŵƵŶĠƌĠĂƵƐĞŝŶĚĞůĂĨĂŵŝůůĞĚ͛ĞŵƉůŽŝĞƚĚƵŐƌŽƵƉĞEd͕ ůŽƌƐƋƵ͛ƵŶ
écart de plus de 5% a été constaté entre le salaire médian des deux sexes. dé-­
monstration par un exemple (toujours pas réel, mais encore plus probable) : 50
sur cet exemple, presque toutes les femmes sont sous la courbe de tendance de la population globale, donc moins bien payées que les hommes
45
VDODLUHN¼
&HUWDLQVWURXYHQWTXHO·DPSKRUHHVWjPRL
WLp SOHLQH G·DXWUH j PRLWLp YLGH PDLV ERQ
avec une amphore à moitié pleine, ou à moitié vide, on peut quand même se prendre
quelques pintes!
SFR / SFD, même entreprise ?
35
30
"que nenni!" nous dit la direction, seules celles qui sont situées sous le salaire médian sont éligibles au processus d'harmonisation
25
médian
hommes
femmes
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21
20
e
Cet acte de résistance ne retomba pas à
plat (à plat - ! GH UpVLVWDQFH &·HVW GU{OH
plat de résistance, ouarf ouarf) puisque
SFR dut concéder une augmentation de la
subvention patronale de 99 centimes par
repas.
Non. Tu ne chanteras pas !
40
ag
-XVTX·DX MRXU RX DSSX\pV SDU OHXUV DOOLpV
CFDT ils décidèrent de croiser le fer avec
SFR.
$SUqV SOXV GH PRLV ©G·pFKDQJHVª j
grands coups de comparatifs, de calculs
statistiques et autres logarithmes afin de
mesurer les écarts tarifaires sur chaque
SODWV HQWUH OHV GLIIpUHQWV VLWHV G·,OH GH
)UDQFH 6)5 GXW VH UHQGUH j O·pYLGHQFH
Les repas sont véritablement plus couteux
à Courbevoie.
tendance par âge
Après "l'entreprise citoyenne" et "l'éco-attitude", la réduction des inégalités hommes/femmes est le nouveau hochet de notre entreprise pour
s'adonner à son jeu favori : paraître ce qu'elle n'est surtout pas.
Cette fois, la carte cachée dans sa manche s'appelle "salaire médian".
Si vous ne le saviez pas, voici comment
nous nous en sommes rendus compte. Un
chef des ventes de chez SFD décide de
quitter son poste, un Ingénieur Commercial de SFR décide de postuler. Les directions respectives ont décidé de faire un
poste pour poste, le chef des ventes deYLHQW ,& FKH] 6)5 HW O·,& 6)5 GHYLHQW
chef des ventes chez SFD.
Mais pourquoi faire paraître une annonce dans
O·LQWUDQHW 6)5 « 5LHQ Q·D
été fait, les choses sont
comme cela.