M is s ion L oc a le - Le blog d`Astrid Baud Roche

Mission Locale
Lettre d’information de la Mission Locale Jeunes du Chablais à destination des entreprises et des collectivités locales.
N° 8
Novem
bre
2010
L’Édito
Investissez dans la jeune
génération !!
659 jeunes de moins de 25 ans
sont demandeurs d’emploi dans
le Chablais.
Le chômage des jeunes n’est
pas une fatalité. Il faut agir avec
détermination pour le réduire.
La Mission Locale du Chablais est pleinement
engagée dans cette bataille. Notre engagement
est d’aider les jeunes 16-25 ans à résoudre
l’ensemble des problèmes que pose leur insertion
professionnelle en assurant des fonctions
d’accueil, d’information, d’orientation et d’ac
compagnement.
On nous annonce une prochaine reprise. Dans ce
cas, je vous demande d’investir sur les jeunes.
Votre rôle de chef d’entreprise devient alors
incontournable pour l’insertion professionnelle
des jeunes qui rencontrent des difficultés. Nous
avons besoin de vous, pour promouvoir vos
métiers, pour transmettre votre savoir faire, pour
donner une chance à ces jeunes. Cela sera une
opportunité pour eux, mais aussi pour vous et
surtout pour la Société toute entière. Nous comptons déjà 103 entreprises partenaires qui ont fait
le pari de la jeunesse. Alors rejoignez-nous, pensez à nous si vous recrutez, et pensez aussi à la
jeunesse du Chablais qui est notre avenir."
Astrid Baud-Roche, présidente de la Mission
Locale Jeunes du Chablais
AGENDA
Mardi 16 et mercredi 17 novembre
14e Salon de l’entreprise et de l’emploi (ouvert à
tout public) Palais des Festivités d’Evian
Cette 14ème édition organisée par l’ADAPT se fera sur deux jours
avec un forum de l’emploi ouvert au public le mardi et un salon
interentreprises le mercredi.
En rallongant d’une journée cet évènement, l’objectif pour les
organisateurs est d’augmenter le nombre d’entreprises présentes.
Mardi 16 novembre à partir de 13h30 : ouverture du Forum
tout public, entrée libre.
La Mission Locale sera présente aux côtés des autres membres
du service public de l’emploi (Pôle emploi, AFPA, DRTEFP ...).
Chiffres du chômage à fin août 2010 :
Taux de chômage : France : 9,9 %
Rhône-Alpes : 8,9 %
Haute-Savoie : 8,4 %
Nbre de chômeurs dans le Chablais : 3885 soit
+6,3 % en un mois et + 25,9 % en une année.
Demandeurs d’emploi de - 25 ans dans le
Chablais : 659 (soit + 7,3 % par rapport à août 2009 )
Référence : DDTEFP74
Chiffres de la Mission Locale
du 01 janvier au 30 septembre 2009
613
1ers accueils
612 en 2009
1551
jeunes reçus
1540 en 2009
Page 2
CHABLAIS ECHAFAUDAGE est une entreprise de montage et de démontage d’échafaudages, partenaire
de la Mission Locale depuis presque deux ans dans le processus de recrutement de son personnel.
Nous avons rencontré Fabienne Lavigne salariée et secrétaire de cette entreprise qui a
embauché deux jeunes en contrat Initiative emploi depuis janvier 2010.
L
e recrutement de ces deux jeunes correspondait il a un besoin ?
est allé rencontrer ces jeunes à la Mission Locale.
Parmi eux se trouvaient Yohann et Romain, les deux
jeunes avec qui nous avions signé un contrat depuis mars
2010 pour une durée de 9 mois. Ce sont des jeunes sans
qualification mais nous les avons pris parce qu’ils étaient
motivés. Ils ont reçu une formation de 2 jours en juillet
et depuis tout se passe bien.
Effectivement en novembre 2009, j’ai pris contact avec
la Mission Locale en vue d’un recrutement urgent pour
un chantier d’une semaine. Compte tenu des diffultés à
mobiliser des jeunes sur des délais et des contrats aussi
courts, la conseillère de la Misson locale m’a proposé
Quels sont les qualités requises pour cet emploi ?
d’envisager des contrats sur du plus long
Il faut avoir de la force physique pour
terme. Elle m’a parlé du Contrat Initiative
porter les structures métalliques, ne pas
Emploi que je ne connaissais pas du tout.
“ ... lorque j’appelle
avoir le vertige et surtout être à l’heure
Mon mari et moi-même avons accepté de
le
matin et disponible pendant les heuMme Ducret,
recruter deux jeunes par ce biais. Mme
res
de travail !! Une chose très importanla conseillère, elle sait
Ducret la conseillère s’est chargée de
te aussi, c’est d’avoir le permis de
que j’ai besoin de quel- conduire. Yohan et Romain ne l’ont pas
tous les papiers administratifs.
qu’un pour demain ...” et cela pose problème.
Quels ont été les avantages et les
inconvénients de ce type de contrat ?
Que pensez-vous du rôle de la Mission locale ?
Je trouve que la Mission locale est assez réactive.
Les avantages financiers d’une part puisque l’on nous
il y a un très bon contact ; lorque j’appelle Mme Ducret,
rembourse une partie des charges et pour une entreprila conseillère, elle sait que j’ai besoin de quelqu’un pour
se comme la nôtre qui a subi des impayés, surtout en
demain ... On recherche ensemble la meilleure solution
2009, c’est un gros coup de pouce. D’autre part, cela
pour l’entreprise en terme de contrat.
permet de tester les jeunes sur une longue durée et de
valider une candidature pour un éventuel CDI.
Des perspectives d’embauche ?
Quant aux inconvénients, je n’en vois pas pour l’instant.
On embauchera probablement un des jeunes en CDI à
la
fin du contrat (novembre 2010) si les conditions sont
Comment s’est déroulé le recrutement de Yohann et
favorables.
de Romain ?
L’enveloppe financière
La Mission Locale nous a envoyé des CV par email.
2010 pour les CUI CIE et CUI
Nous en avons retenu un certain nombre puis mon mari
CAE étant consommées,
il faudra attendre 2011 pour
signer ou renouveler ce type
de contrats.
CHABLAIS
ECHAFAUDAGE :
Activité(s) : Travaux de montage
de structures métalliques
Siège social : Richebourg
74360 ABONDANCE
Chantier rénovation de la Chapelle du Mont à Abondance.
Immatriculation : 29-06-2005
Gérant : Bruno Lavigne
Effectif : 5 salariés
Page 3
-- Côté entreprises -Aude Coignet a été recrutée début janvier 2010 au poste de chargée de mission CAE passerelle
pour le bassin d’emploi du Chablais et celui du Genevois. Elle nous quitte pour aller vers de nouveaux horizons. Bilan des CAE Passerelles sur le bassin du Chablais.
De janvier à fin août 2010 :
15 CAE passerelles signés
dont 9 collectivités territoriales et 7 associations
3 périodes d’immersion effectuées et d’autres à venir avant la fin 2010
41 structures ont été contactées (téléphone, courrier ...)
74 % sont des collectivités
30 structures (73 %) rencontrées
34 offres d’emplois gérées et 59 % d’offres pourvues,
certaines sont en cours et d’autres annulées pour raisons diverses.
Niveau de formation des jeunes sur les 15 CAE signés :
21 %
sans qualification
14 %
niveau CAP/BEP
65 %
BAC et plus
+ de 60 jeunes rencontrés intéressés
par la mesure
Mesure phare du plan jeune, le CAE
passerelle a pour objectif de favoriser l’entrée des jeunes dans la vie active en leur
donnant une première expérience professionnelle et en leur permettant d’acquérir
des compétences transférables dans le secteur privé. En effet, le CAE passerelle est un
CDD d’un an qui concerne le secteur non
marchand (collectivité territoriales, associations, structure d’insertion par l’activité économique ...). Il s’adresse à des jeunes de 16 à
25 ans révolus inscrits comme demandeurs
d’emploi y compris les jeunes diplômés.
L’état prend en charge jusqu’à 90% du SMIC
horaire. Une période d’immersion dans le
secteur privé est prévu (environ 3 mois).
La communication sur cette mesure a bien fonctionné grâce à la mobilisation de
tous les élus sur le territoire.
INITIATIVES 500 et la suite ...
En début d’année, la Mission Locale a
été sollicitée par les Eaux d’Evian pour
participer à l’action INITIATIVE 500
initiée par le groupe DANONE qui s’est
engagé à former 500 jeunes sur toutes ses entreprises. Sur le site
d’Amphion de la SAEME, l’objectif
était d’intégrer une vingtaine de
jeunes sur des contrats en alternance
dès
septembre
2010.
Objectif : permettre à des jeunes
d’obtenir une qualification et un
diplôme à travers une expérience
de
2
ans
en
entreprise.
Public : jeunes en difficulté d’insertion
professionnelle
La mission Locale est intervenue en
amont sur le volet mobilisation et
positionnement des candidats.
Différentes étapes ont été nécessaires :
> janvier à février : repérage et positionnement des candidats : environ
47 jeunes rencontrés dont 20
retenus sur l’action.
Mobilisation et préparation des jeunes
(visite de l’entreprise, rencontre avec
des salariés, préparation aux entre
tiens).
Les jeunes avec leur formateur de l’ADAPT
> février - mars : entretien de recrutement avec la SAEME pour valider leur
candidature
> mars- juillet : formation (*CARED) de
4 mois avec l’ADAPT afin de les préparer
au monde de l’entreprise
> Septembre : 17 jeunes signent un
contrat en alternance correspondant à
leur niveau, leurs voeux et aux métiers
proposés dans entreprise :
- 8 jeunes un contrat de professionnali-
sation CIMA
- 4 sur un BAC PRO secrétariat
comptabilité
- 1 CAP logistique
- 1 BAC PRO logistique
- 1 CAP qualité
- 1 BAC PRO plasturgie
- 1 BAC PRO PSPA
Pour la référente Mission Locale de
cette action, Sophie Ducret, “le défi
était de les armer pour le monde du
travail et faire en sorte qu’ils acceptent une étape essentielle et transitoire avant l’emploi : la qualification”.
Défi réussi jusque-là pour cette première édition d’initiative 500 qui continue
et se renouvelle puisque pour 2011 une
autre session est prévue selon un même
schéma. D’ores et déja, la Mission Locale
se remobilise pour repérer des candidats potentiels. Souhaitons bonne
chance à Yohan, Karim, Charlotte et
tous les autres pour l’obtention de leur
diplôme en 2012.
*CARED = Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi
durable mis en place par la Région Rhône Alpes
(aides financières)
www.ml-chablais.org
INFOS
Page 4
Le CV online : un concept innovant !
Vous avez des difficultés à recruter ?
Vous recherchez un jeune motivé pour
occuper un poste au sein de votre entreprise ou organisme ? La formule “CV
online” est faite pour vous !
L’idée : offrir un service supplémentaire
aux entreprises pour simplifier leur
recrutement.
Le concept : une page envoyée par email
dans votre messagerie sur laquelle figure six
Curriculums vitaes de jeunes, résumés en
quelques lignes et précédés d’une photo.
Un lien sur chacun d’entre eux renvoie sur le
CV complet. Les coordonnées vous seront
communiquées par la mission locale sur
demande. Un autre lien vous permettra
d’accéder à notre CVthèque sur notre site
internet.
Tous les jeunes qui figurent sur cette page
sont suivis par la Mission Locale et ont été sélectionnés pour
Le guide des saisonniers 2010-2011 vient de sortir.
La version hiver 2010-2011 est issue
d'une concertation départementale
; y figurent donc des informations
communes à toute la Haute-Savoie ,
déclinées ensuite par territoire
(Chablais, Mont Blanc, Aravis).
Ce guide édité à 3000 exemplaires
est financé par le Conseil Général, la
Mutualité française, la maison de
l’Emploi de Bonneville et la Mission
Locale du chablais. Le Point Accueil Saisonnier animé par
Pierre-Eric Petitgonnet a repris ses permanences sur
Châtel et Morzine .
Châtel : (temporairement aux “Rhododendrons” 43
route de Sous-le-Crêt) les mardis et vendredis de 14h à
17h
Morzine : (18 route du Palais-des-Sports) les lundis,
mercredis et jeudis de 14h à 17h.
Thonon : du lundi au vendredi de 9h à 11h15
Rapelons que le Point Accueil saisonnier est une plateforme d’information de 1er niveau pour les travailleurs saisonniers mais également au service des employeurs.
leur formation et leur expérience professionnelle. Comme vous le constaterez, la mission
locale reçoit des jeunes de toutes les communes du Chablais ayant des niveaux de qualification allant du CAP au BAC + 4.
Le Cv online a été lancé en juin puis une
deuxième édition est parue en septembre
envoyée à l’ensemble de nos partenaires économiques (employeurs et collectivités) soit
un peu plus de 800 contacts. Les résultats de
ces deux parutions sont encourageants en
terme de contact entreprises : des offres
d’emploi ont été enregistrées et des jeunes
ont été embauchés.
La formule CV online est mensuelle.
Si vous souhaitez vous abonner, contacteznous par mail : [email protected].
Dans le cadre de 14e édition de la
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisé par l’ADAPT du 15 au 21
novembre 2010, l’ADAPT Evian propose aux
entreprises de participer au 14e Salon de
l’entreprise et de l’emploi (ouvert à tout public) le 16
au 17 novembre 2010 au Palais des Festivités d’Evian.
La 1ère journée - le mardi 16 novembre 2010 – Palais des
Festivités d’Evian
9h00 à 9h45 petit-déjeuner-conférence/débat pour les
chefs d’entreprise (exposants ou non)
• Le salarié handicapé : une chance pour l‘entreprise ?
11h00 une conférence débat avec les demandeurs
d’emploi
• Le recrutement : science occulte ou stratégie ?
10h00 (à 17h00) ouverture du salon au public
La 2ème journée - le mercredi 17 novembre 2010
Une journée dédiée aux entreprises : business, recherche
de contrats, de commandes…
9h00 à 9h45 petit-déjeuner-conférences/débats pour les
chefs d’entreprise (exposants ou non)
• Garder ses salariés face au marché suisse
10h00 (à 17h00) ouverture du salon professionnel
17h00 apéritif de clôture
Trajectoires est une lettre d’information entièrement conçue et réalisée au sein de la Mission locale.Trajectoires est éditée à plus de 300 exemplaires
sur du papier recyclé et envoyée par mail à près de 700 destinataires. Directrice de la publication : Astrid Baud-Roche
Renseignements - contact : Catherine Servoz -Tél. 04 50 26 36 97 - Fax. 04 50 70 23 76 - [email protected]
Nos actions sont réalisées avec la participation du Conseil Général de Haute-Savoie,
du Conseil Régional Rhône Alpes, de l’État, du F.S.E (Fonds d‘Action Social Européen),
des 40 communes du Chablais et de la Société Générale.