Personnels communs Météo-France / Aviation Civile - SNM-CGT

Personnels communs Météo-France / Aviation Civile
Extrait du SNM-CGT en campagne
http://cgt-meteo.org/en-campagne/spip.php?article22
Personnels communs
Météo-France / Aviation Civile
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Date de mise en ligne : vendredi 15 août 2014
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Personnels communs Météo-France / Aviation Civile
Personnels communs Météo-France /
Aviation Civile : personnels administratifs et
Ouvriers d'État
Certains d'entre nous bénéficient de la possibilité de travailler à Météo-France et à l'Aviation Civile.
Outre les IPEFs, on distingue deux grandes catégories : les personnels administratifs et les Ouvriers d'Etat.
Sur les quelques 2 000 personnels administratifs (Adjoints, Assistants et Attachés), 18% environ sont affectés à
Météo-France. De même, sur les quelques 1 000 Ouvriers d'Etat, 16% environ se retrouvent en poste à
Météo-France.
Modalités de vote
Pour ces élections d'octobre 2011, chacun votera selon son affectation pour ce qui est des Comités Techniques
(CT). Ainsi, les collègues personnels communs affectés à Météo-France voteront pour le CT Ministériel, pour le
CTEP (Comité Technique d'Etablissement Public qui remplacera le CTP Central actuel), comme les collègues des
autres corps et catégories de Météo-France.
C'est des résultats des élections au CTEP que découleront les compositions des CT locaux, instances où peuvent
se discuter les problèmes de proximité des agents. La participation à ces élections est donc aussi la façon de choisir
les représentants des personnels à tous niveaux, au plus près du lieu de travail.
Pour les CAP des personnels administratifs, ces personnels communs voteront sur les listes destinées à des
instances communes Météo-France / DGAC.
Les ouvriers d'Etat (OE) ne vont plus élire leurs représentants en CHS-CT mais vont élire ceux siégeant dans les
Commissions d'Avancements Ouvrières (CAO). De ce vote découlera l'ensemble de la représentativité syndicale au
niveau national (CPO commission paritaire ouvrière, Cicave-O commission d'information et de concertation sur les
avis de vacances d'emplois ouvriers inter établissement, CDS conseil de discipline supérieur, CNCRAT commission
nationale consultative des rentes d'accidents de travail...).
Les OE affectés à Météo-France voteront pour la CAO Météo-France dans laquelle les syndicats ont 4 sièges.
Richesse des listes SNM-USAC / CGT
Le SNM-CGT et l'USAC-CGT se sont regroupés pour présenter des listes mixtes (CAP des adjoints, assistants et
attachés) ou élaborées en concertation (CAO des OE). Cette alliance est possible du fait de l'affiliation des deux
syndicats à la même confédération : la CGT.
Ces listes ont été réalisées avec des collègues travaillant à la DGAC et à Météo-France.
Cette double composition permettra de mieux connaître les problèmes de nos deux maisons d'emploi et de mieux
vous défendre. Les deux syndicats partagent les mêmes valeurs : celles d'un syndicalisme de propositions, de
négociation, mais aussi de lutte et de rassemblement.
Voter USAC-CGT et SNM-CGT, c'est faire le choix d'un syndicat qui vous défendra avec des critères appliqués à
tous et en toute transparence. C'est aussi faire le choix d'un syndicat capable de faire vivre la solidarité entre tous les
personnels de la DGAC et de Météo France, au delà des seuls slogans électoraux.
Les revendications sont nombreuses. Certaines concernent l'ensemble des personnels communs, personnels
administratifs ou OE, qu'ils soient affectés à la DGAC ou à Météo-France ; d'autres sont liées à des disparités de
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traitement en fonction de la maison d'emploi.
Avant toute chose, dans le cadre de la construction européenne, l'USAC-CGT se bat pour le maintien de la DGAC et
de tous ses personnels dans la Fonction publique d'Etat.
Diminution des recrutements et des effectifs
Depuis que la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) a été mise en oeuvre, force est de constater que
les recrutements diminuent : depuis les dernières élections, le corps des Adjoints a perdu environ 25% de son
effectif, celui des Assistants 20% et celui des OE 8%.
Pour les Attachés, nous assistons à une dérive inquiétante : l'administration a de plus en plus souvent recours aux
contractuels sur des emplois dévolus aux Attachés. La CGT luttera pour le maintien du corps des attachés à la
DGAC, ainsi que pour une revalorisation de leur rôle d'encadrement.
Le sous effectif généré par cette politique purement comptable engendre nombre de cas de souffrance au travail.
Pour fonctionner, les services ont besoin d'effectifs. La modernisation des fonctions supports ne peut se faire au
détriment des conditions de travail des personnels. La CGT milite au quotidien pour combattre la casse de l'emploi
public.
Un exemple concret à Météo-France : la paye des personnels administratifs travaillant à Météo France est
maintenant réalisée par le Département des Traitements et Salaires de Météo France. Celle des OE sera reprise en
2012. La CGT demande depuis longtemps que la charge de travail supplémentaire soit prise en considération et
qu'un poste soit créé, d'autant que les temps partiels dans le service ne sont pas pris en compte pour le calcul des
effectifs. La direction a enfin reconnu le problème et doit ouvrir un poste à l'automne 2011 ... nous serons vigilants.
Mutations
A la DGAC, de plus en plus de postes sont proposés à des corps différents et gérés par la Commission de Pourvoi
aux Emplois (CPE), instance où les syndicats ne siègent pas. Ainsi, ce sont 70% des postes ouverts aux Attachés
qui dépendent de la CPE. L'USAC-CGT oeuvre pour changer cette méthode de choix en permettant aux syndicats
d'être entendus à tous les niveaux de décisions.
La CGT travaille tout particulièrement pour qu'il n'y ait plus d'entrave à la mobilité des personnels communs Météo
France et DGAC.
L'USAC-CGT et le SNM-CGT rappellent à chaque CAP des personnels administratifs qu'ils sont opposés au
décompte séparé des emplois à temps plein entre la DGAC et Météo France. Il est temps que nos deux
administrations comprennent que les collègues des corps communs travaillant dans les deux maisons d'emploi
doivent pouvoir mieux se connaître et être mutés dans une administration ou dans une autre s'ils le désirent. Pour
faciliter cela, une passerelle informatique entre le secrétariat général de la DGAC (en charge de la gestion des
carrières de tous les corps communs) et les personnels communs en poste à Météo France doit être opérationnelle
dans les délais les plus brefs.
Faciliter cette mobilité est d'autant plus important dans le cadre actuel de la restructuration territoriale de
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Météo-France.
En effet, dans le cadre de la RGPP imposée à l'Etablissement Météo France, la fermeture de 55 centres
départementaux sur 108 sur le territoire national est programmée d'ici 2017, dont 18 pour 2012 et 13 pour 2013. Les
personnels administratifs qui en sont victimes doivent être aidés pour trouver une solution locale s'ils le souhaitent,
avec maintien du niveau de salaire. Et ceux qui ne sont pas intéressés par une mobilité intra-météo doivent pouvoir
être mutés sans entrave auprès de la Direction Générale de l'Aviation Civile.
Les personnels subissant des délocalisations doivent pouvoir trouver des places à la DGAC si cela leur permet
d'éviter des temps de transport inadmissibles.
Meilleure information entre les deux maisons d'emploi
Faisant suite à une demande des syndicats de Météo France, la DRH envisage de créer un pôle sous INTRAMET
afin que les personnels communs travaillant à Météo-France obtiennent des informations de la DGAC qui pourraient
les intéresser. Le calendrier des concours qu'ils seraient appelés à préparer est désormais accessible depuis
Météo-France. L'USAC et le SNM demandent que d'autres fondamentaux de la DGAC (actualités, applications
communes telles que l'annuaire ou les organigrammes, les protocoles) soient aussi disponibles depuis
Météo-France.
Amélioration du pouvoir d'achat
Pour une amélioration du pouvoir d'achat, l'USAC-CGT demande des négociations annuelles pour revaloriser les
primes. Le point d'indice doit être lié à l'augmentation réelle du coût de la vie.
Pour ce qui est des primes, l'USAC-CGT a toujours prôné un partage équitable entre les personnels de la DGAC.
L'USAC-CGT milite pour une équité réelle, dans le cadre des postes à recouvrement. Elle demande que les
disparités salariales observées sur les postes identiques dès lors qu'ils sont occupés par des cadres A issus de
corps différents, soient supprimées.
Pour la retraite, l'USAC-CGT oeuvre pour la mise en place d'un complément retraite de type Allocation Temporaire
Complémentaire (ATC). Non à l'allongement de la durée du travail, retour aux 37,5 annuités et la possibilité de partir
à 60 ans.
Bon déroulement de carrière
Pour un déroulement de carrière réussi, l'USAC et le SNM revendiquent :
un nombre de postes à l'avancement conséquent par rapport à la liste des proposables.
une vraie promotion interne avec des chiffres qui permettent à un maximum d'agents d'accéder au corps
supérieur.
un accès à la formation pour tous et de manière équitable.
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Zoom sur un avenir sombre pour les Ouvriers d'État
Pour les Ouvriers d'État, la situation est particulièrement inquiétante dans les deux maisons d'emploi.
Depuis 1990, les effectifs ont été réduits de 20%. A Météo-France, en particulier, en 2001, on comptait 254 postes
budgétaires pour les OE ; dix ans plus tard, il n'y en a plus que 172, soit 32% de moins ! Et depuis longtemps, les
effectifs réels des OE sont inférieurs aux postes budgétaires...
A Météo-France, certaines fonctions assurées précédemment par des collègues OE ont été progressivement
abandonnées (mécanique, entretien des espaces verts, etc.). Les services de mécanique devraient être aussi bientôt
abandonnés à la DGAC. La RGPP, outil de réduction du nombre d'agents de la Fonction Publique, devait, aux dires
du gouvernement , également servir à l'amélioration des carrières, 50% des ressources financières dégagées par la
suppression de poste devant être employés à l'amélioration de l'avancement. Pour les Ouvriers d'Etat, visiblement, il
n'en est rien.
Même les services qui sont convaincus de la nécessité de maintenir les postes d'Ouvriers d'Etat ont de plus en plus
de difficultés à les remplacer.
Certains services affichent clairement leur volonté de diminuer leurs effectifs : la réorganisation récente de DG
Toulouse à Météo-France en est un exemple. Le nombre de bâtiments présents sur la Météopole ne cesse
d'augmenter alors que les effectifs des OE stagnent, voire régressent dans certains services.
Plus généralement, de la restructuration territoriale au déménagement des services parisiens de Météo-France vers
Saint Mandé, où la proximité de l'IGN impliquera des mutualisations de services avec un impact direct pour le travail
des services de logistique, les Ouvriers d'État n'échappent pas à la réduction des effectifs et sont comme l'ensemble
des personnels touchés de plein fouet par ces choix politiques désastreux. Nous savons déjà que plusieurs fonctions
sont externalisées à l'IGN et ce que nous redoutions se préfigure à Météo-France.
Cette délocalisation ou ces fermetures, traitées au cas par cas par l'administration, ont eu des répercutions
importantes pour bon nombre d'ouvriers : certains ayant choisi de rester sur place ont accepté des postes moins
intéressants, ceux partis sur Toulouse ont été lésés financièrement, notamment pour les couples, et surtout il reste
des agents dont la situation n'est pas encore résolue.
La CGT revendique le maintien des tâches effectuées par les OE et refuse toute externalisation. Certains métiers
d'OE ont une forte spécialité « météo ». Ainsi, lorsqu'on ferme des postes, on perd de compétences spécifiques à
Météo-France (DSO, CNRM, etc.).Tous les OE ne sont pas remplaçables par des sociétés de service.
Leurs missions doivent être clarifiées en respectant le travail et les qualifications de chacun. Météo France ne doit
pas abandonner au privé les activités de maintenance et d'entretien !
La CGT soutient l'idée que l'action syndicale doit être un instrument au service de tous les personnels et non
exclusivement d'une seule catégorie d'agents. Grâce à ce choix politique, la CGT permet aux ouvriers d'être
reconnus au même titre que l'ensemble des personnels de la DGAC et de Météo-France.
La liste que la CGT vous propose en CAO est composée de collègues d'origines géographiques et de
familles professionnelles diverses ainsi que d'âges différents : ils seront donc à même de connaître,
comprendre et défendre vos spécificités !
Lors des dernières élections, vous avez placé l'USAC-CGT/SNM-CGT en tête de vos suffrages, contribuant ainsi à
faire de l'USAC-CGT le syndicat majoritaire à la DGAC. Nous espérons au vu de notre bilan que vous nous
renouvellerez votre confiance.
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