SDIS SDIS - UNSA

SPP – Mobilités et Avancements 2015
SDIS
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1
Bilan 2014 - Situation 2015
2
Principes et méthode
3
4
5
6
Perspectives 2015
Processus
candidatures – sélection
Critères de sélection
Emplois CTA-CODIS
11 2014 - 2015 22 Principes 33 Perspectives 2015 44 Processus 55 Critères
66 Emplois CTA
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Bilan de situation 2014
Un arrêt des départs en retraite
Des flux qui se figent pour les SPP au sein de la catégorie « C »
Des besoins opérationnels, notamment en matière de chefs d'agrès 1 équipe,
largement atteints
1 quota réglementaire strict pour les nominations de caporal-chef
Bilan des promotions réalisées (pour mémoire) :
56 nominations de caporal (100 % des promouvables)
12 nominations de caporal chef (14 % des promouvables)
7 postes de sergents ouverts (5 nouvelles nominations)
36 nominations d'adjudants
Situation 2015
Une reprise des départs à la retraite des SGT/ADJ/LTN
de nouvelles perspectives de recrutement, mobilité et avancement
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La méthode
Objectifs  Organiser les mobilités et avancements 2015 des personnels SPP
Comment  Harmoniser les besoins du service avec une dimension sociale, en préservant
un volume constant de sous-officiers
Principe de conservation du nombre de sous officiers
Remplacer les départs en retraite (SGT – ADJ)
Remplacer les agents promus dans le grade de LTN
Transformer quelques postes pour répondre à des besoins ponctuels d'encadrement
intermédiaire (nouveaux postes d'adjudant)
Principe de mobilité pour l'accès aux grades de Sergent et d'Adjudant
Limites :
Préserver les potentiels de certains emplois spécialisés ou techniques (Unités
spécialisés, CTA-CODIS, Formation)
Permettre un avancement au grade supérieur, pour les agents les plus méritants,
avant le départ à la retraite
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Perspectives d'avancements et mobilités 2015
ADJUDANTS
SERGENTS
34 nominations à prévoir
Départs en retraite
Nominations LTN
Besoins du services
postes ouverts sur 1
principe de mobilité :
22 CA tout engin
3 adjoints chef de salle
promotions,
départ en retraite
4
nominations à prévoir
Départs en retraite
Nominations LTN et ADJT
25
5
40
avant
nominations d' adjoints
chef de salle, déjà en poste
40 postes ouverts sur 1
principe de mobilité :
10/12 opérateurs
CTACODIS
28/30 emplois de chef
d'agrès,
équipier...)
chef
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d'équipe,
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Caporaux (c) - Sapeurs
Avancements
Caporaux chef
Caporaux
Mobilités
40 à 50 postes ouverts
emplois de chef d'agrès,
chef d'équipe, équipiers
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Processus d'ouvertures de postes et sélection en cascade
5 avis de vacance de postes successifs, à périodes courtes
adjudants
2 tours d'ouverture de poste pour chaque grade
sergents
1er tour ouvert aux agents titulaires ou promouvables
2ème tour ouvert seulement aux agents promouvables
1 tour pour les caporaux(c)-sapeurs
3 choix par candidat
A l'issue de chaque tour :
Sélection des candidats pour les postes à pourvoir
Prise en compte des postes laissés vacants pour organiser le tour suivant
Principe d'obligation de servir 3 ans au minimum, dans le poste, pour tous les agents
qui bénéficient d'un avancement de grade et d'un nouveau poste.
Derniers postes laissés libres en fin de processus, pourvus par des affectations de
nouveaux SPP à l'issue de leur formation d'intégration
Présentation des tableaux d'avancement et mobilités de personnels pour avis à la
CAP
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Semaine 14 Ouverture des postes d'adjudants (25 postes)
30 mars
Semaine 15 Examen des candidatures – sélection
7 avril
2
Semaine 16 Ouverture du reliquat des postes d'adjudants  25-X (postes
laissés vacants par des adjudants titulaires qui ont pris 1 poste au tour précédent )
13 avril
Semaine 17
20 avril
3
Examen des candidatures – sélection
Semaine 18 Ouverture des postes de sergents (40 postes)
27 avril
Semaine 19 Examen des candidatures – sélection
4 mai
4
Semaine 20/21 Ouverture du reliquat des postes de sergent 40-Y (postes
11- mai
laissés vacants par des Sgt titulaires qui ont pris 1 poste au tour précédent )
Semaine 22
26- mai
5
Examen des candidatures – sélection
Semaine 23/24 ouverture de postes 40 à 50 caporaux (c) - sapeurs
1er juin
Semaine 25
15 juin
Examen des candidatures – sélection
Semaine 26 Avis avancements et mobilités en CAP SPP cat.C
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Valeur professionnelle
(avis hiérarchique)
Services accomplis
CTA-CODIS,
UMG, Pôle formateurs
Priorité du grade
(1er tour)
Critères
Critères de
de sélection
sélection
des
des candidats
candidats
Ancienneté
dans le grade
Profils requis/souhaités
(spécialités-technicité)
Ancienneté
dans le poste
Situation sociale
particulière
CTA-CODIS - 5 ans
Autres - 3 ans
SAP 1èr affectation - 2 ans
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Recrutement interne de 12 opérateurs au CTA-CODIS
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Former et employer des agents qui ont eu une première expérience de terrain au SDIS 33
Susciter des candidatures internes issues notamment des territoires
Gratifier l'accès au CTA-CODIS part une stratégie promotionnelle
Rendre lisible les conditions associées
12 postes ouverts aux caporaux – caporaux chefs promouvables Sergents
Nomination au grade de sergent à l'entrée au CTA-CODIS (test de capacité)
Mobilité prioritaire sur les postes vacants au bout de 5 ans de service
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Promouvables Adjudants :
Sergents, 6 ans de service, titulaires des UV CA tout engin depuis 5 ans au 31/12/2015
Promouvables Sergents :
Caporaux(c), détenteurs des UV Chef d'agrès avant 2013, avec 3 ans dans l'emploi de chef
d'agrès au 31/12/2015
Promouvables Caporal/chef :
Caporaux au 1/04/2012, et 5 ans d'ancienneté au 31/12/2015
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