Préambule Objectifs Pour qui ? Programme

BILAN DE COMPÉTENCES
Préambule
Le bilan de compétences doit permettre aux salariés ou aux demandeurs d’emploi d'être
acteurs de leur parcours professionnel, de favoriser leur engagement dans le développement
de leurs compétences et de leur qualification. Il s’agit de leur donner des outils susceptibles
de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.
Le bilan reste le moyen d’aborder de façon maîtrisée et positive leur carrière, ce qui
contribue à sécuriser leur parcours professionnel
Objectifs
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Savoir repérer et mobiliser les compétences acquises, donc réutilisables
Savoir identifier les nécessités de formation et de développement des savoir-faire
Anticiper les évolutions de postes, de carrières,
Changer de métier et/ou de secteur
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière
Pour qui ?
Pour tout salarié ou demandeur d’emploi en demande de changement ou d’évolution
professionnelle
Programme
Phase préliminaire
 Définir et analyser la nature de ses besoins
 Confirmation de l’engagement dans la démarche
 Conditions de déroulement du bilan de compétences, méthodes
Phase d’investigation
 Se connaître
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier ses atouts
- Parcours professionnel et compétences :
savoir-faire pratiques, connaissances ; domaines à approfondir/découvrir
 Cibler et tester son projet
- Cibler des secteurs d’activités, des postes, des missions :
Repérer et analyser les transferts de compétences possibles.
- Analyser la faisabilité du projet :
Rencontrer des personnes ressources et mener des enquêtes professionnelles
- Explorer le marché de l’emploi, se documenter avec pertinence
 Définir un plan d’action et communiquer sur son projet
- Prévoir les principales étapes de son projet : formation, VAE et les
possibilités de financements, recherche d’emploi, échéances.
- Valoriser et argumenter son projet.
- Adapter ses outils de communication : CV, lettre de motivation,
entretien...
L.A. Conseils – Logiques d’Acteurs
Cabinet Conseil & Organisme de Formation
9 Rue JF Romieu 31600 Muret - [email protected] – www.laconseils.fr
Tél 05 61 51 49 26 - Fax 05 61 51 64 25
Formation-Bilan-Comp%C3%A9tences
SAS au capital de 100 000 Euros - Siret n° 409 220 340 00106
n° d’enregistrement 73310264431 - Code APE 8559A
Numéro intracommunautaire FR2940922034000072
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BILAN DE COMPÉTENCES
Phase de conclusion
- Finalisation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet :
- Synthèse du bilan de compétences
A l’issue du bilan, le bénéficiaire a validé un ou des projets réalistes, qui lui correspondent :
- En cohérence avec son profil, les opportunités d’emploi, ses contraintes personnelles, de
santé...
- Avec un plan d’actions opérationnel pour mener à bien son projet : ses étapes, les actions
de formation à mettre en place, un plan « B » alternatif.
Suivi du bilan de compétences
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois après la fin de votre bilan
Durée
De 18 à 24 heures
Planning des rencontres à définir avec le bénéficiaire
Rencontres individuelles, recherches d’informations
Contact
Agathe CHEVREL 05 61 51 49 26
L.A. Conseils – Logiques d’Acteurs
Cabinet Conseil & Organisme de Formation
9 Rue JF Romieu 31600 Muret - [email protected] – www.laconseils.fr
Tél 05 61 51 49 26 - Fax 05 61 51 64 25
Formation-Bilan-Comp%C3%A9tences
SAS au capital de 100 000 Euros - Siret n° 409 220 340 00106
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