Communiqué de presse 1 expatrié français sur 2 part à l`étranger

Communiqué de presse
Paris, le 20 Février 2013
1 expatrié français sur 2 part à l’étranger
sans protection sociale
selon l’étude Humanis International/Lepetitjournal.com/OpinionWay* :
« Quelles sont les pratiques et attentes des expatriés en matière de protection sociale ? »
Pour répondre à cette question, Humanis International, acteur de référence de la protection sociale
française dédiée aux Français de l’étranger, a mené, en collaboration avec Lepetitjournal.com et
l’institut d’études Opinion Way, une enquête inédite auprès de 1400 expatriés pour évaluer leurs
attentes et comportements en matière de protection sociale.
Les résultats laissent apparaître un réel décalage entre d’une part, les risques liés à la mobilité
internationale et d’autre part, la méconnaissance et le manque de préparation des expatriés sur les
différentes composantes de leur couverture sociale (retraite, santé, prévoyance).
Les principaux enseignements de l’étude sont les suivants :
47% des expatriés français déclarent n’avoir pas du tout préparé les différents aspects
de leur protection sociale avant leur départ à l’étranger
Près de la moitié des français de l’étranger, ceux notamment partis pour l’Europe et l’Amérique
centrale/Amérique du sud, n’a pas préparé - même en partie - sa protection sociale.
35% déclarent l’avoir anticipé, au moins partiellement, tandis que 17% des expatriés ont bénéficié de
l’assistance intégrale de leur employeur pour l’organisation de leur départ.
17% ne sont pas couverts en santé
et plus de 53% n’ont aucune garantie prévoyance, en cas d’arrêt de travail,
invalidité ou décès
Un nombre important de Français expatriés se trouvent en situation de réelle précarité en matière de
couverture sociale. 17 % déclarent en effet ne disposer d’aucune assurance santé dans leur pays d’expatriation
et 53 % ne bénéficient d’aucune garantie en matière de « gros risque » prévoyance.
Seulement 35 % des répondants disposent d’une couverture d’urgence assistance-rapatriement.
Les expatriés ne bénéficiant d’aucune couverture prévoyance sont majoritairement représentés parmi les profils
suivants : les expatriés sans enfants, les 18-34 ans et les retraités.
*Une synthèse des résultats de l’étude est disponible sur demande auprès du service de presse du groupe Humanis.
58%
des Français de l’étranger choisiraient en priorité une couverture retraite
en cas de budget complémentaire pour leur protection sociale
S’ils disposaient d’un budget complémentaire à allouer à leur couverture sociale, les Français expatriés
porteraient leur choix prioritairement sur une couverture retraite (58%), et sur une couverture santé
personnelle (52% des répondants). Les garanties en matière de décès ne sont jugées prioritaires que pour 21%
d’entre eux.
« Parce que le visage de la mobilité internationale a beaucoup évolué depuis plusieurs années avec
aujourd’hui un phénomène plus répandu d’acceptation du risque, notre mission de sensibilisation
permanente et de pédagogie à mener auprès des Français expatriés sur les risques encourus prend
tout son sens », déclare Fabienne Petit, Directeur des Activités internationales du groupe Humanis.
Méthodologie
Enquête en ligne réalisée par OpinionWay du 28 juin au 13 juillet 2012 auprès d’un panel de 1451 personnes
interrogées sur une base représentative de la population des Français résidant à l’étranger âgés de 18 ans et
plus. Le recrutement et la représentativité de l'échantillon ont été assurés selon la méthode des quotas au
regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de pays de résidence de la personne
interrogée.
A propos du groupe Humanis :
Humanis, acteur de référence dans le monde de la protection sociale, occupe aujourd’hui une place prépondérante sur les métiers de la
retraite complémentaire, de la prévoyance, de la santé et de l’épargne.
Paritaire et mutualiste, le groupe Humanis est profondément ancré dans les valeurs de l’économie sociale et entend toujours mieux
protéger ses clients, particuliers comme entreprises de toutes tailles. Humanis s’engage à leur apporter durablement des solutions et des
services de qualité, en privilégiant la proximité, le conseil et l’écoute.
Enfin, le groupe Humanis concrétise son engagement auprès des populations en difficulté au travers d’une politique d’Action sociale
dynamique axée sur des enjeux de société (handicap, perte d’autonomie, rupture sociale).
Pour être au plus près des besoins de ses clients, le groupe Humanis (marque institutionnelle) s’appuie sur le développement de 3 marques
commerciales : Radiance Groupe Humanis (RGH) dédiée aux particuliers, professionnels et entreprises de moins de 10 salariés, Humanis
Entreprises et Humanis International.
Chiffres et dates clés 2011:
Création du groupe Humanis le 26 janvier 2012
Près de 700 000 entreprises clientes
10 millions de personnes protégées
84 agences présentes sur le territoire national, points d’accueil de proximité du Groupe
1er intervenant Agirc-Arrco (22,40% de l’ensemble), 2e rang des institutions de prévoyance et 3e groupement mutualiste, 1er acteur en
santé collective, 1er intervenant paritaire en épargne salariale
Plus de 6 600 collaborateurs.
A propos de Humanis International :
Humanis International incarne l’expertise spécifique du Groupe Humanis en matière de protection sociale à l’international, au service des
entreprises et des particuliers. Humanis International, c’est aussi la couverture sociale unique pour les entreprises et particuliers en Outremer, les impatriés, les entreprises sans établissement en France et les personnels des ambassades.
Humanis International développe des solutions globales en Retraite, Santé et Prévoyance pour toutes les situations de mobilité
internationale, en parfaite cohérence avec les systèmes de couverture sociale français. Humanis International est le seul à proposer la
transposition totale de la protection sociale à la française, via un guichet unique en partenariat avec la Caisse des Français de l’Etranger.