La transmission d`entreprise, un enjeu interprofessionnel

Communiqué de Presse
Paris, le 11 avril 2013
La transmission d’entreprise, un enjeu interprofessionnel pour assurer l’avenir
Le 21 mars 2013 a eu lieu à Paris la journée débat :
« Je transmets mon entreprise » organisée par
Val’hor. Une cinquantaine de professionnels du
végétal (des collèges production, distribution et
paysage) a participé à cet événement abordant les
différents aspects de la transmission en diffusant
conseils, témoignages et informations pratiques.
Emmanuel DE CHAUMONT, Président Délégué à la
Commission Commune, a ouvert la journée en
rappelant notamment l’importance de la
transmission pour les entreprises, l’emploi et
l’avenir de la filière : « le débat sur ce thème répond à un besoin pour la continuité des entreprises, de leurs
activités et donc pour l’avenir de l’ensemble de la filière ».
A l’origine une initiative de l’Unep (les Entreprises du Paysage), cet événement organisé par l’interprofession est
dédié à l’ensemble de la filière. Au vu des statistiques disponibles, un nombre important d’entreprises, que ce
soit du secteur de la production, de la distribution ou des services est concerné.
Dans le secteur de la production, d’après le recensement
agricole, on compte en 2010 près de la moitié (49%) des
chefs d’exploitation ayant 50 ans ou plus, contre 40% en
2000. Le recensement agricole de 2010 révèle aussi que 52%
des entreprises dont le chef d’exploitation est âgé de 50 ans
ou plus ne connaissent pas encore leur successeur. D’après
les enquêtes régionales de production réalisées par AND
pour FranceAgriMer, la transmission est un des principaux
problèmes ressentis pour une entreprise sur 10.
En fleuristerie, les données sur l’âge des chefs d’entreprise
ne sont pas disponibles mais on sait qu’1 salarié sur 5 a plus de 45 ans et que l’âge moyen des salariés cadres est
de 46 ans. Cette indication reste intéressante pour le cas de reprise interne. En jardinerie/graineterie, on
constate depuis 2007 un vieillissement de la main-d’œuvre salariée même si l’âge moyen est de 36 ans en 2011.
Dans le secteur du paysage, l’âge moyen des chefs d’entreprise est de 43 ans et 20% des chefs d’entreprise de
20 salariés et plus envisagent une transmission dans les 5 ans à venir.
La matinée de cette journée « je transmets mon entreprise » portait sur les aspects personnels de la
transmission ainsi que la valorisation de l’entreprise tandis que l’après-midi, 3 ateliers simultanés ont abordé les
aspects techniques de chacun des 3 types de transmission : cession pure, transmission familiale et cession
interne. Des experts de la transmission (expert-comptable, gestionnaire du patrimoine, avocat…) sont
intervenus pour faire part de leurs conseils et de leurs expériences.
Dominique DOUARD, Président de Val’hor a clos la journée : « la transmission d’entreprise est aussi importante
que la création et la richesse des informations et partages d’expérience doit être valorisé par une diffusion à
un large public ».
Les vidéos diffusées lors de la journée sont d’ores et déjà sur le site Internet de Val’hor, onglet promotion et
événements, rubrique colloques. Les contenus détaillés seront disponibles prochainement.
Sources : Recensements agricoles 2000 et 2010, Agreste. ▪ Enquête régionales de production AND International/FranceAgriMer, données 2012 ▪
Rapport de branche de la FNFF 2011/Etude Groupe Mornay 2010 ▪ Rapport de branche de la FNMJ 2011 ▪ Chiffres clés 2011 du secteur du
paysage I+C/Val’hor/Unep, données 2010▪
A propos de Val’hor : Depuis 1998, Val’hor est reconnue par les pouvoirs publics comme l’Interprofession française de l’horticulture, de la fleuristerie et du
paysage. Elle réunit 50 000 entreprises spécialisées, réalisant plus de 11 milliards d’euros de chiffre d’affaires et représentant 160 000 emplois.
Elle rassemble les organisations professionnelles représentatives des secteurs de la production, de la distribution et du commerce horticole, ainsi que du
paysage et du jardin. Val’hor a pour mission de : • Développer la consommation de produits et services par la communication et la promotion collective. •
Réaliser des programmes d’expérimentation en matière d’innovation technique. • Favoriser le recrutement dans la filière par la valorisation des métiers et
des savoir-faire. • Élaborer et mettre en œuvre des règles et disciplines de qualité et de certification. • Développer la connaissance du marché et de la filière
par la réalisation et la diffusion d’études. • Optimiser les mécanismes du marché et la synergie entre les opérateurs.
Contact presse Val’hor : Mélie Lamblin, [email protected], T : 01.53.91.45.64 - www.valhor.fr