La Mission Locale Cote d`Albâtre recrute un(e) directeur

La Mission Locale Cote d’Albâtre recrute un(e) directeur(rice)
Association de 1901, La Mission Locale Dieppe Côte d’Albâtre intervient sur la bordure littorale de
l’Arrondissement de Dieppe en Seine Maritime.
Son secteur comprend 115 communes pour 116 000 habitants, réparties sur 6 Communautés de Communes
et l’Agglomération Dieppe Maritime.
En 2013, la ML Dieppe Côte d’Albâtre a accompagné 2642 jeunes dont 1026 en premier accueil.
Le siège est situé à Dieppe 76200. La ML dispose de 2 antennes et 11 permanences.
L’équipe est composée de 25 personnes et une détachée Pole Emploi.
Partenariat étroit avec la Mission Locale rurale du Talou de l’arrondissement de Dieppe.
L’association a pour objectif de :

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques locales d’insertion professionnelle et
sociale mobilisant les moyens de l’Etat, ceux des collectivités territoriales et des autres partenaires.

Sensibiliser les partenaires aux problèmes de vie quotidienne des jeunes, lutter contre l’exclusion,
apporter une aide aux jeunes dans les domaines de la santé, du logement, des loisirs, de la culture, de
la formation, de la qualification, de l’emploi.

Mobiliser les divers partenaires autour de l’accueil et du suivi des jeunes pour permettre la
construction d’itinéraires personnalisés d’insertion professionnelle et sociale.

Favoriser le rapprochement des jeunes et des entreprises et la création d’activité.

L’association pourra exercer une activité de Point Relais Conseil de la VAE en direction d’un public
qui n’est pas celui d’une Mission Locale.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Président et du Conseil d’Administration, il (elle) assure la direction de la Mission
Locale dans sa globalité : développement, organisation, management, finances, gestions de projets.
1. Développement :
- Représente la structure et participe à la définition de la stratégie de l’association.
- Assure la mise en place et le suivi du programme opérationnel (appel d’offre et mise en place).
- Développe, évalue le et les projets de la structure en donnant, de concert avec l’équipe, du sens aux
projets définis.
- Consolide, entretient, coordonne et gère les partenariats et le travail en réseau avec les institutions
publiques, les structures œuvrant dans l’insertion et les employeurs locaux.
2 .Organisation :
- Assure une veille sur l’activité, mets en place des outils et indicateurs permettant le suivi.
- Formalise ou consolide les outils de gestion technique de la structure.
- Conduit l’action de la ML dans le cadre conventionnel partagé entre les financeurs institutionnels (Etat,
Région, Département, Communautés de Communes) et assure en continu le dialogue de gestion.
- Conçoit, consolide et met en œuvre la politique de communication.
3. Gestion des Ressources Humaines :
- Dirige une équipe de 26 personnes.
- Pilote, coordonne, organise et optimise la politique des ressources humaines en fixant des objectifs et en
maintenant une dynamique positive de l’équipe autour du projet structure.
- Assure le recrutement des salariés (es), évalue le personnel.
- Définit, organise, coordonne et harmonise les procédures et les responsabilités internes.
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4. Gestion juridique et financière :
En lien avec l’assistant financier, le cabinet comptable, les membres du bureau assure la gestion
administrative et financière de la structure :
- Gestion de budgets
- Contrôle de gestion
- Gestion de la vie associative
- Analyse comptable
PROFIL :
- Formation supérieure ou équivalent
- Expérience confirmée, minimum de 5 ans, en direction d’équipe, de gestion et de pilotage dans le milieu de
l’insertion professionnelle.
- Connaissance des politiques publiques sur l’insertion des jeunes.
- Expérience significative de la gestion d’équipe et gestion de projet.
- Expérience de la gestion financière significative et maitrise des modes de financement associatifs.
- Connaissance des relations avec les partenaires institutionnels.
- Compétences en Droit social et du travail.
APTITUDES :
- Sens de la négociation et du partenariat.
- Bonne capacité d’écoute et d’analyse.
- Esprit de synthèse, et qualités rédactionnelles.
- Rigueur, loyauté, créativité.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Contrat à durée indéterminée.
Rémunération en fonction de la Convention Collective Nationale des Missions Locales et selon expérience
Poste à pouvoir pour le 01/04/2014.
Merci d’adresser CV et Lettre de candidature manuscrite avant le 20/02/2014 à :
Monsieur le Président :
Mission Locale Côte d’Albâtre
Avenue Normandie Sussex
76200 Dieppe
[email protected]
[email protected]
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