DISCRIMINATION A L`EMPLOI

DISCRIMINATION A L’EMPLOI
PEUT-ON VRAIMENT CONTINUER À SE
PRIVER DE COMPETENCES ?
Une rencontre a eu lieu le 12 décembre
dernier à la
Chambre de Commerce et
d’Industrie de Lille Métropole.
Organisée par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lille
Métropole, le PLDAIE de Lille Métropole, et l’Institut Régional de la Ville,
elle était animée par Frédéric Tréca, directeur de l’IREV
Messieurs
Bernard
Charles,
Président du Comité de bassin
d’emploi
de
Lille,
et
Bruno
Bonduelle,
Président
de
la
Chambre
de
Commerce
et
d’Industrie de Lille Métropole, ont
ouvert cette rencontre en rappelant
qu’à partir de 2007, les entreprises
seront confrontées à une vague
massive de départs en retraite.
Face à cette réalité à venir,
comment peuvent-elles encore se
priver
de
compétences ?
Et
surtout, comment les engager à
diversifier leur recrutement ? A cet
égard, la discrimination positive
que préconise M. Bonduelle est
peut-être une réponse.
La
richesse
de
l’entreprise, c’est sa
diversité
Jaffar Squalli, directeur de la
société Ecodas, embauche 20
personnes dont la moitié est issue
de l’immigration. Cette proportion
inhabituelle ne résulte pourtant
d’aucune politique de recrutement
particulière. M. Squalli insiste sur le
fait qu’il recrute uniquement ses
employés en fonction de leurs
compétences.
Frédéric Lambin, vice-président de
la CCI Lille Métropole, souligne lui
que la discrimination en entreprise
constitue
« une
erreur
économique,
une
faute
juridique
et
une
injustice
humaine ». Il est donc nécessaire
de
sortir
du
débat
et
de
commencer
à
sensibiliser
les
entreprises de manière beaucoup
plus volontariste, d’où son projet
de mettre en place un plan de
discrimination
positive
expérimental de deux ans.
M. Squalli a lui aussi souhaité entrer
dans le concret. Ainsi, pour aider les
jeunes issus de l’immigration en
recherche d’emploi, il a créé le
réseau Synergie dont le but est de
mettre en relation ces jeunes avec un
réseau d’entreprises partenaires à la
recherche de compétences.
A l’image d’une entreprise privée,
une mairie embauche. Damien
Carême, maire de Grande-Synthe,
est à la tête de 750 employés. Selon
lui, la mairie a le devoir de montrer
l’exemple en matière de politique de
recrutement.
Ainsi,
toutes
les
annonces de la collectivité passent
par l’ANPE, et la démarche qu’a initié
la Maison de l’Initiative de GrandeSynthe ces dernières années va être
mise en œuvre à la mairie.
Quelle action peut avoir un maire en
direction des entreprises ? A ce sujet,
M. Carême répond que s’il manque
de légitimité pour remettre en cause
leur politique interne, il peut tout de
même aider à leur sensibilisation,
notamment dans le cadre des
marchés publics.
De manière générale, il semble, selon
Fadéla Benrabia, directrice régionale
du FASILD, qu’un point important
semble
aujourd’hui
acquis :
de
nombreuses
organisations
(des
entreprises, mais aussi des services
publics, des syndicats, etc.) ont
compris que les discriminations sont
avant tout un problème interne qui
les
concerne.
Il
reste
encore
beaucoup de chemin à parcourir,
mais on ne parle plus désormais de
discriminations sans commencer par
regarder ce qui se passe chez soi.
Reste à trouver des méthodes
adéquates pour agir.
L’ANPE s’est penchée sur la question.
Sa directrice régionale, Catherine
d’Hervé, indique que la sensibilisation
de ses agents est en cours. Ils
sont ainsi formés à repérer les
offres
discriminatoires
et
à
interpeller
les
entreprises
discriminantes.
L’accent est mis également sur la
promotion d’outils de recrutement tels que le CV anonyme,
ou le recrutement par simulation.
Nous voulons une
entreprise citoyenne
et éthique
La société des Eaux de Paris,
sensibilise elle aussi ses salariés
à la diversité. Convaincue que les
équipes diversifiées sont plus
réactives
et
innovantes,
la
direction
des
ressources
humaines a mis en pratique
depuis
2001
une
démarche
éthique, en collaboration avec les
syndicats. Un accord sur la
diversité a été signé en 2004.
Atika Moolna, de la direction des
ressources humaines, insiste sur
l’importance de l’inscription de ce
travail dans le dialogue social.
C’est d’ailleurs ce que préconise
Francine
Royer,
secrétaire
régionale de la CFDT. En effet, les
directions d’entreprise élaborent
trop souvent les chartes de la
diversité
sans
aucune
concertation avec leur personnel.
Dans ces conditions, les chartes
peuvent
ne
pas
être
bien
acceptées, alors que les syndicats
disposent aujourd’hui d’outils et
d’argumentaires efficaces pour
sensibiliser les salariés.
DISCRIMINATION A L’EMPLOI
Liberté, égalité… Diversité
Une pièce de théâtre contre les préjugés
La compagnie « Théâtre à la carte », spécialisée
dans le théâtre d’entreprise, a illustré concrètement
les divers modes de discrimination qui peuvent être
présents en entreprise : discrimination raciale et
homophobie, discriminations à l’encontre des jeunes
ou des plus âgés, discrimination envers les femmes…
Les trois brillants comédiens ont ainsi pu montrer les difficultés d’être DRH face à une
équipe dirigeante frileuse notamment face à l’embauche de personnes issues de
l’immigration.
« Diversité et emploi » : le cycle de rencontres
de l’IREV
Dans la droite ligne de cette manifestation, l’Institut Régional de la Ville organise à partir
du 12 janvier prochain, un cycle de rencontres sur le thème des discriminations à
l’emploi. Il s’agira, durant les 6 rencontres mensuelles que comprendront ce cycle, de
partir de ce qui a déjà été initié en région Nord Pas-de-Calais où les initiatives sont très
nombreuses, pour aller plus loin. L’IREV souhaite par là créer un réseau regroupant les
acteurs de la région qui agissent contre les discriminations dans l’emploi.
Les prochaines rencontres…
12 janvier 2006 – Le recrutement : entre sélection et discrimination
Hélène Garner-Moyer – Observatoire des discriminations
9 février 2006 – La formation des salariés à la diversité
Nadia Belgacem – DRTEFP Nord Pas-de-Calais
Retrouvez le programme et le bulletin d’inscription sur le site www.irev.fr
Contact
Aurélie JAULIN, chargée de mission
Institut Régional de la Ville
[email protected]