Comment choisir son prestataire

COMMENT CHOISIR SON PRESTATAIRE
DE BILAN DE COMPETENCES
Voici des conseils qui vous permettront de choisir au mieux votre prestataire de Bilan de Compétences.
COMPARER AVANT DE CHOISIR
-En quoi consiste la dernière phase du bilan,
l'entretien et le document de synthèse ?
C'est la règle d'or. Il convient de rencontrer au
moins 2 à 3 prestataires de bilan de compétences
avant de faire un choix définitif.
DONNER DU TEMPS AU TEMPS
REALISER UNE PREMIERE SELECTION
Avant de vous déplacer, contactez le prestataire
pour vous assurer de sa localisation, de sa
spécialisation ou non dans un secteur d'activité ou
une fonction, de la disponibilité des consultants et
des locaux. N'hésitez pas à vous faire envoyer une
plaquette de présentation pour une première
sélection. Mais rien ne vaut une visite. Sollicitez
donc un entretien d'information.
DEMANDEZ A QUI VOUS AUREZ A FAIRE
Lors du 1er entretien pendant lequel le consultant
vous présente la démarche, assurez-vous si cette
personne vous accompagnera dans votre bilan ou
si d'autres intervenants prendront le relais.
Assurez-vous également qu'ils ont une bonne
connaissance des métiers qui vous intéressent et
de leurs débouchés.
RENSEIGNEZ-VOUS SUR LA METHODE
Le 1er entretien constitue l'occasion de découvrir
les modalités de déroulement du bilan de
compétences. Posez des questions qui vous
permettent d'y voir plus clair.
Parmi elles :
-Comment s'organisent les différentes phases du
bilan ?
-Comment mes compétences peuvent-elles
m'aider à bâtir mon projet professionnel ?
-Comment je peux vérifier si mon projet cadre
avec le marché de l'emploi ?
-Quels sont les outils et supports pédagogiques
utilisés ?
La durée du bilan de compétences ne doit être ni
trop courte, ni trop longue. Les professionnels
s'accordent à dire que la démarche peut s'étendre
sur 1 à 2 mois. Si un prestataire ne se situait pas
dans ce schéma, n'hésitez pas à lui en demander
les raisons.
S'ASSURER DES RESSOURCES
DISPONIBLES
Une partie du travail de bilan consiste à effectuer
des recherches documentaires sur les métiers, les
formations et le marché de l'emploi. Chaque
prestataire doit donc mettre à disposition un
minimum de documentation (fiches, métiers,
répertoires d'organismes de formation, annuaires
professionnels...) et vous encourager à établir des
démarches personnelles.
GARDER UN ŒIL SUR ...
La qualité de l'accueil, la convivialité du
personnel, l'agencement des locaux, l'ambiance
qui s'en dégage, les équipements mis à
disposition, l'existence d'espaces réservés aux
recherches documentaires sont autant d'éléments
matériels à prendre en compte.
UNE QUESTION DE «FEELING»
Il faut garder à l'esprit que le bilan de
compétences est avant tout le résultat d'un
échange entre le bénéficiaire et le consultant qui
vous accompagnera dans votre démarche. Il est
donc primordial que le courant passe. Bref, le
«feeling» fait aussi partie de la règle du jeu.
FONGECIF CENTRE -931 Rue de Bourges – BP 6037 – OLIVET LA SOURCE – 45060 ORLEANS Cedex 2
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Choix prestataire/J/Accueil/Dossier Bilan
31.03.2016