Licence Professionnelle Gestionnaire des entreprises de l

Licence Professionnelle Gestionnaire des entreprises de l

Licence Professionnelle
Gestionnaire des entreprises de l’agroéquipement
En bref
Face aux mutations que subissent aujourd'hui les filières agricoles, un certain nombre de métiers
de la filière agroéquipement doivent élargir leurs domaines de compétences. C'est ainsi, qu'on a pu
constater que les fonctions, de gérant d'entreprise de travaux agricoles, de responsable en
concession ou chez un distributeur, devenaient de plus en plus complexes et que le niveau BTS
était désormais jugé insuffisant par les professionnels du secteur. Dans ce contexte, la licence
professionnelle « gestionnaire des entreprises de l’agroéquipement » répond parfaitement aux
besoins en compétences de ce secteur en pleine mutation.
Organisée en 8 unités d'enseignement [(associées à des crédits ECTS «European Credit Transfert
System » (unités capitalisables d'enseignement du système LMD au niveau européen)], la
formation a pour enjeux de former des cadres intermédiaires du secteur de l’agroéquipement et
des repreneurs d'entreprise de travaux agricoles (niveau 2 de certification) en leur donnant des
compétences managériales transversales, complémentaires de leur formation initiale souvent
technique et/ou scientifique, leur permettant de prendre la responsabilité d'un projet ou
simplement d'être en mesure d'intégrer les contraintes économiques, financières, juridiques et
commerciales dans l'exercice de leurs différentes missions.
Les 8 unités d'enseignement totalisent un volume horaire de 550 heures hors stage. La formation
est ouverte aux titulaires de BTS, DUT ou licences générales (L2). Elle est également ouverte
dans le cadre de la formation continue, à des salariés titulaires d'un bac+2, en exercice ou en
recherche d'emploi.
Objectifs – débouchés
Cette licence a pour objectif d'offrir une formation professionnalisante visant à la maîtrise non
seulement des activités d'encadrement de collaborateurs, mais également des activités
d'organisation et de gestion d'une unité ou d'un service d'une entreprise du secteur de l’agroéquipement. Après une année de formation, les futurs diplômés devront être capables de :
- Conduire des activités d'encadrement :
. Participation à la réflexion stratégique et à son suivi.
. Participation à l'organisation du service ou du secteur correspondant au domaine de
compétences.
. Conduite de l'encadrement d'équipes de collaborateurs.
- Conduire des activités relatives à la gestion et à l'organisation d'un secteur, d'une unité ou
d'un service de l'entreprise :
. Réalisation de toutes activités, à caractère technique et/ou commerciale et/ou de gestion
administrative et financière, spécifique au domaine de compétences.
. Réalisation des devis et réponses aux appels d'offres.
. Développement et/ou suivi de l'activité : collecte de données/établissement et actualisation
de tableaux de bord d'activité.
. Elaboration et suivi du budget.
. Réalisations et/ou encadrement des activités administratives et commerciales.
. Traitement des réclamations/contribution à la gestion des litiges.
. Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre des démarches qualité en vigueur dans
l'entreprise.
. Mise en place et suivi du plan marketing.
. Création de documentation technique ou commerciale.
1
. Participation à la définition et à la mise en oeuvre d'actions promotionnelles.
. Établissement et suivi des relations avec les fournisseurs/les clients.
. Gestion des stocks et contrôle des flux de produits.
- D'acquérir d'autres compétences en matière de :
. Maîtrise de l'informatique interne et participation à son évolution.
. Conduite et participation aux négociations d'achat et de vente.
Les principaux secteurs d'activité susceptibles d'ouvrir un premier emploi aux diplômés de la
formation sont les concessionnaires, distributeurs ou réparateurs de matériels agricoles, les
établissements de formation en agroéquipement, les entreprises de travaux agricoles. Parmi les
fonctions occupées, on peut citer :
- Chef d'entreprise de service (entreprise de travaux agricoles – ETA)
- Attaché commercial chez un concessionnaire de machinisme agricole.
- Assistant chef de produit chez un constructeur.
- Animateur des ventes.
- Responsable garantie
- Responsable de base ou de succursale.
- Responsable d'atelier ou de magasin chez un réparateur.
- Chargé des achats chez un concessionnaire ou un distributeur.
- Enseignant formateur
- Rédacteur en machinisme agricole.
L'exercice de ces missions nécessite chez les diplômés de la rigueur et une bonne capacité au
travail en équipe. Un bon sens du contact et une forte capacité à la négociation pluri-acteurs sont
également indispensables.
Admission – recrutement
La formation est ouverte aux étudiants :
- titulaires d'un DUT Génie Mécanique et Productique, d’un DUT Génie Civil, d’un DUT
Génie Electrique et Informatique, d’un DUT Génie des Equipements Agricoles, d’un DUT
Biologie ou Techniques de Commercialisation.
- titulaires d'un BTSA Analyse et Conduite de Systèmes d'Exploitation (ACSE), d'un BTSA
Technico-Commercial option agro-fourniture, d'un BTSA Génie Des Equipements Agricoles
(GDEA), d'un BTSA Production Animale ou Production Végétale.
- titulaires d'un BTS Agro-équipement ou d'un BTS Maintenance des véhicules à moteurs.
- titulaires, d'une L2 Sciences et Technologies, d’une L2 Sciences Economie et Gestion
- non titulaires de ces diplômes mais pouvant être admis au titre de la validation des acquis de
l'expérience (VAE) leur permettant de valider 120 crédits ECTS dans un domaine des
formations citées, en France ou à l’étranger.
Elle met en oeuvre un réseau de partenaires qui ont associé leurs compétences et leurs expériences
pour créer ce diplôme :
- L’Université de Rennes 1 par sa composante IUT GEA de Rennes.
- Le CFTA de Montfort sur Meu (35).
- l’APRODEMA
- le SEDIMA
- les ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES
Les dossiers de candidature sont téléchargeables sur le site: www.iutren.univ-rennes1.fr
2
Vous pouvez également contacter le :
Service Formation Continue et Apprentissage
IUT de Rennes
3, rue du Clos Courtel - BP 90422
35704 Rennes Cedex 7
Tél. : 33.(0)2. 23. 23. 40. 68
Une commission d'admission composée de professionnels du secteur et d’universitaires examine
les dossiers de candidature et organise les entretiens de sélection. La sélection s’effectue tout
d’abord sur le dossier scolaire du candidat (les deux dernières années), puis lors d’un entretien
courant juin Le candidat doit présenter son projet professionnel devant le jury de sélection.
Formation
La formation se déroule en alternance avec 17 semaines de cours (430 heures), 25 semaines de
stage, et un projet tuteuré de 120 heures.
L'alternance est adaptée aux activités saisonnières du secteur de l'agroéquipement, sur trois
périodes : une de 8 semaines, une autre de 13 semaines, et une dernière de 4 semaines,
auxquelles s’ajoutent trois périodes de formation dispensée à l’IUT GEA de Rennes, ainsi qu'au
CFTA de Montfort sur Meu.
La formation s'appuie sur un choix de méthodes pédagogiques où le travail en équipe et la
valorisation des expériences de chacun des stagiaires complètent le traditionnel face-à-face
pédagogique. Si la formation s'appuie sur des apports théoriques indispensables, un accent
particulier est mis sur les applications professionnelles
Le stage a lieu obligatoirement dans une entreprise du secteur de l'agroéquipement.
Le volume horaire global (cours + projet tuteuré) est de 550 heures (hors stage) et recouvre un
total de 60 ECTS.
La licence professionnelle est constituée de huit unités d'enseignement réparties comme suit :
UE 1 : spécialisation professionnelle en agronomie et
étude des sols
Volume
Horaire
40 heures
Dont :
 l'histoire du machinisme(5h)
Volume
Horaire
91 heures
UE 2 : communication
Dont :
 anglais général et professionnel (35 heures)
 informatique (30 heures)
 communication interne et animation (26 heures)
3
CM
TD Coef. Crédits
17
23
CM
TD Coef. Crédits
16
15
13
19
15
13
3
2
2.5
2
3
8
UE 3 : environnement économique et juridique
Volume
Horaire
58 heures
Dont :
 environnement macro-économique et analyse de
filière (17 heures)
 droit des sociétés, des contrats et droit du travail
(41 heures)
UE 4 : management de l'entreprise et de ses ressources
humaines
Volume
Horaire
79 heures
Volume
Horaire
71 heures
Dont :
 marketing (25 heures)
 techniques commerciales, gestion des fichiers
commerciaux (32 heures)
 psychologie sociale de la vente (14 heures)
UE 6 : gestion comptable et financière
TD Coef. Crédits
7
10
2
24
17
3
CM
TD Coef. Crédits
8
17
7
16
1.5
2.5
21
10
2.5
CM
TD Coef. Crédits
12
17
13
15
2
2
7
7
1
7
Dont :
 gestion de la qualité (15 heures)
 management opérationnel, gestion de projet (33
heures)
 management des ressources humaines et
administration de la paie (31 heures)
UE 5 : marketing et techniques commerciales
CM
Volume
CM
Horaire
91heures
Dont :
 comptabilité, analyse financière et financements des
matériels (37 heures)
 comptabilité et contrôle de gestion (25 heures)
 simulation de gestion, jeu d'entreprise (15 heures)
 droit fiscal appliqué (14 heures)
TOTAL
5
TD Coef. Crédits
19
18
4
13
2
7
12
13
7
2
1
1
215
8
215
9
47
60
À ces unités d'enseignement s'ajoutent :
- l’UE 7 : projet tuteuré (120 heures ; coefficient 5 ; 8 ECTS)
Le projet tuteuré est un travail réalisé tout au long de l’année par des groupes de deux ou
trois étudiants.
Le projet consiste à réaliser une étude de faisabilité d’un projet défini entre le groupe
d’étudiants et son tuteur. Le projet donne lieu à un rapport écrit suivi d’une soutenance orale
utilisant l’outil informatique.
4
Le sujet du projet tuteuré portera obligatoirement sur une problématique de la filière
agroéquipement et/ou répondre à une demande d’une entreprise ou fédération
professionnelle de cette filière.
L’objectif est de mettre en pratique les connaissances et les compétences acquises au cours
de l’année, d’appréhender les difficultés du travail en équipe et de démontrer sa capacité à
conduire un projet innovant dans sa totalité. C’est une initiation au travail intellectuel
autonome, à la rigueur méthodologique et à la synthèse critique d’informations issues de
sources diverses. Il s’agit d’un exercice de synthèse, d’un apprentissage des stratégies
d’entreprises et de prospective appliquée à la réalisation d’un projet (création d’entreprise,
analyse d’un secteur d’activité, étude de marché, de coût, de concurrence, analyse d’un
bassin d’emploi, gestion des flux, création d’une base de données, mise en place d’outils de
contrôle de gestion, etc…)
- l’UE 8 : stage (25 semaines ; coefficient 8; 12 ECTS)
Les étudiants effectueront obligatoirement 25 semaines de stage dans une entreprise du
secteur de l’agroéquipement (concessions, constructeurs, distributeurs, réparateurs,
loueurs, ETA.
La recherche du stage est laissée à l’initiative de l’étudiant et des demandeurs d’emplois.
Elle constitue un élément de formation à la recherche d’emploi. Le contrat de
professionnalisation ou la convention de stage ne seront signés qu’après validation par le
comité pédagogique de la formation, qui s’assurera que les objectifs recherchés, le contenu
du stage et le tuteur professionnel soient clairement définis.
Les étudiants relevant de la formation continue effectueront leur stage au sein de leur
entreprise.
Le suivi des stages sera assuré par le tuteur. Chaque stagiaire aura un tuteur universitaire,
des visites sur le lieu de stage seront obligatoirement effectuées. Un tuteur professionnel
assurera l’accompagnement du stagiaire dans l’organisation.
Le tuteur universitaire sera désigné au sein de l’équipe pédagogique.
Le tuteur professionnel sera désigné par l’entreprise en concertation avec le comité
pédagogique de la licence professionnelle, pour les étudiants, les demandeurs d’emplois et
les personnes relevant de la formation continue.
Le stage donnera lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale en présence des
tuteurs universitaires et professionnels. La note obtenue est la moyenne pondérée d’une note
pour l’écrit, d’une note pour l’oral, et d’une note d’entreprise.
Examen – validation
Les différents modules sont évalués en contrôle continu, tout au long du cycle de formation(écrit
et oral).
Le diplôme est décerné aux étudiants qui ont obtenu à la fois une moyenne générale égale ou
supérieure à 10/20 sur l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tuteuré et le stage,
et une moyenne égale ou supérieure à 10/20 sur l'ensemble constitué du projet tuteuré et du stage.
La licence est délivrée par un jury nommé par le président de l'université de Rennes 1, composé
d'enseignants universitaires et de professionnels du secteur de l'agroéquipement. Une seconde
session en septembre est ouverte aux étudiants n’ayant pas satisfaits aux conditions d’obtention de
la licence lors de la première session de juillet. Il est possible d'obtenir tout ou partie de la licence
par le biais de la validation des acquis de l'expérience.
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Lorsque le diplôme n'a pas été délivré, les unités d'enseignement dans lesquelles la moyenne de 10
a été obtenue sont capitalisables.
Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé définitivement.
Insertion professionnelle
Cette formation étant à caractère professionnalisant, son seul objectif est l’insertion
professionnelle dans le secteur de l’agroéquipement. Chaque année, et ce depuis la première
promotion en 2005, le taux d’insertion est de 100% dans le mois qui suit la fin du cycle
universitaire.
Pour en savoir plus
Lieux d'information
SFCA-IUT de Rennes
3 rue du Clos Courtel
35704 RENNES
Tél. : 02.23.23.40.68
CFTA de Montfort
Z.I de l’Abbaye
35162 MONTFORT-SUR-MEU
Tél. : 02.99.09.87.30
Liens utiles
http://www.iutren.univ-rennes1.fr/
http://www.mfr35.asso.fr/
Contacts
[email protected]
[email protected]
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