EDEN(*), c`est la vie, pas le paradis !

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Le Snui-Sud Trésor devient Solidaires Finances Publiques
Section
DG et Services Rattachés
Le 22/04/2013
EDEN (*), c’est la vie, pas le paradis !
Le casse-tête et les pièges du nouvel entretien professionnel
La campagne du nouvel entretien professionnel, qui remplace l’entretien d’évaluation et la notation, a
commencé dans les services centraux et les services qui y sont rattachés.
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Ce dispositif évolue fortement en 2013 (gestion 2012) et prétend apporter dialogue,
responsabilisation, transparence, prise en compte de la valeur professionnelle dans
l’avancement et amélioration de la gestion des carrières. Les principales nouveautés sont :
la suppression de la note chiffrée ;
70% d’agents plus ou moins « récompensés » :
o des réductions d’ancienneté « plafonnées » à 2 mois pour 20% des agents ;
o des réductions d’ancienneté de 1 mois pour 50% des agents
une nouvelle philosophie dans l’attribution des « valorisations »
...et ses principes
la mise en place du tableau synoptique (profil croix) pour tous ;
(*) un nouvel outil pour l’ensemble de la procédure : EDEN-RH, ni tout à fait EVALNOT
(exDGI), ni tout à fait EDEN (ex DGCP) ;
de nouvelles modalités de recours constituant un préalable à tout appel en CAPL ;
de nouveaux délais entre les phases de validation de l’entretien professionnel.
La théorie...
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La pratique... Toutes ces nouveautés perturbent et déstabilisent tout le monde : les agents évalués bien sûr,
mais aussi de nombreux « évaluateurs » (confrontés à ce nouvel exercice pour la 1ère fois) !
...et ses outils
Ne vous méprenez pas ! Ces nouvelles dispositions, en introduisant des étapes supplémentaires, semblent
ouvrir aux agents des possibilités accrues de dialogue, de négociation et de médiation. Pourtant, il y a fort à
craindre que ces nouvelles étapes ne soient au final qu’un leurre, d’une part parce qu’elles n’offrent à ce jour
aucune garantie concrète quant à leur contenu et à leurs marges de manœuvre réelles (toujours très flous à ce
jour), d’autre part en raison des difficultés à surmonter pour les solliciter et les activer (nouveauté, contraintes de
calendrier, « climat » du service, absence de visibilité sur les conséquences et les résultats à attendre, choix d’un
accompagnement ou pas, ...). Aussi, le caractère dissuasif de ces procédures, notamment le recours hiérarchique
obligatoire avant l’appel en CAPL, limitera les agents dans leur expression/contestation sur leur manière de servir
telle qu’elle a été évaluée dans l’entretien professionnel par leur hiérarchie.
Bref, toute cette machinerie aboutira techniquement et inévitablement à réduire le nombre d'appels en CAPL
(alors même que ces dernières sont, et restent à ce jour les seules instances dans lesquelles le dialogue et la
représentativité sont cadrés et légitimes). Mais au fond, n’est-ce pas là le but recherché par l’administration ???
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Nos premiers constats ... et quelques conseils importants :
Soyez vigilants sur le contenu de votre CR d’entretien, qui ne doit pas être en
régression sous prétexte qu’il s’agit d’un tout nouvel exercice. Nous avons d’ores et
déjà constaté : des régressions non justifiées, application très inégale des « consignes
RH » relatives à l’octroi de croix « Excellent » , incohérences entre appréciations et croix
du tableau synoptique, utilisation pas toujours pertinente des différentes rubriques...
Soyez vigilants sur les différents délais entre chaque étape.
Histoire de compliquer l’exercice, la notification des différentes étapes par messagerie ne fonctionne pas !
Consultez notre site national solidairesfinancespubliques.fr à la rubrique “entretien professionnel” et
notamment le planigramme résumant les différentes étapes avec les délais.
N’hésitez pas, à chacune des étapes, et jusqu’au recours éventuel, à demander conseil ou assistance auprès
de votre correspondant local ou vos représentants.
SEULS les élus de Solidaires Finances Publiques
(ex-Union Snui-Sud Trésor Solidaires)
siègent dans TOUS LES GRADES,
dans l'ensemble des instances et CAPL
des services centraux et Rattachés
Page 1 sur 2 – Vdef
Voir
au verso
la liste
complète
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Liste des correspondants et élus de la section « DG et Services Rattachés » (01/04/2013)
Bureau
Section
X
Siège, mandat,
(expert)...
Nom
CAP, CHS-CT, (CT)BERISSON
BEZANSON
BOURCELOT
(CT)
BREGAIL
CASTIGLIONE
CHAULIAGUET
X
CHAUVIN
trésor.-adj
COMPAGNE
secr.-adj.
CAP CTL
COURREGES
X
CTL , (CAP)
DAINOTTI
DE BARBARIN
DEDIEU
DEGUELTE
DELORY
DEPTA
CAP
DIQUERO
DROUERE
X
CTL
DUPONT
FOURNIL
secr.-adj.
(CAP)
FRANCISCI
X
(CT)
FREGEAC
GAIE
X
GOUTAY
GRATTARD
CAP
secrétaire CAP,CTL,(CHS-CT)HAMEL
trésorier CAP, CTL, CDAS75JARDIN
KERHOM
LAGNY
CTL
LAOUITI
(CAP)
LAUROUA
LECOMTE
LE GALL
secr.-adj.
CAP
MACREZ
CAP
MAITRE
MALIBERT
MENOU
MEURDESOIF
MORANDINI
MOREAU
NATHANSON
OLLIVIER
PALAZY
webmaster
PARIS
CDAS75
PELLUCHON
(CAP)
PINAULT
PINAULT
secr.-adj.
CAP CTL
REY
X
ROBERT
ROUTEL
ROUZELX
CHS-CT
BOISGONTIER
SALIOU
SAUJOT
SIMON
CDAS93
SIMON-BELIBIO
CAP
URVOY
Prénom
Affectation (*)
Localisation / Site
Pièce
Téléphone
Nathalie
MSIT
Claire
FSUP
Sylvie
SI1G
Christophe
SI1E
Martine
FDOM
Philippe
DGCIS
Nathalie
BP2B
Alexis
SI2A
Eric
COPC
Valérie
COPB
Erick
COPB
Christophe
DLF E1
Philippe
SI1D
Alain
GF3B
Jérôme
C1
Dylan
RH1A
Anne laure
SI2C
Viviane
SI1C_Nantes
Mathieu
DLF C2
Jean-François
CL2C
Françoise
BP1B
Christophe
SI1A
Lionel
GF1A
Patricia
GF3C
Jean-Luc
Délég Centrale
Daniel
BP2A
Michel
SI1C_Nantes
Malory
FSUP
Karim
CL2C
Françoise
SI2B
Isabelle
SI2A
Claude
SI1C_Nantes
Sylvie
CF3
Rosanna
SAE
Jean-François
SI1E
Odile
SI1C_Nantes
Marie-Paule
SI2C
Denis
MCI
Ivan
SI1D
Jean-Michel
RH-2C
Sylviane
RH1C
Michel
SI1E
Jean-Georges
BP2C
Richard
DDG45
Delphine
RH2A
Patricia
BP2A
Eliane
JF1A
Catherine
SI1D
Arnaud
SI1E
NLG_Montaigne
3323
01 57 33 61 45
MONTREUIL_Blanqui
2168
0141 63 58 39
MONTREUIL_Blanqui
2253
01 41 63 52 13
NLG_Montaigne
6257
01 57 33 65 86
BERCY_Necker
5120R 01 53 18 02 87
IVRY
4373
01 79 84 32 44
BERCY_Sully
773R 01 53 18 04 80
NLG_Montaigne
4410
01 57 33 73 54
NLG_Montaigne
2268
01 57 33 77 22
NLG_Montaigne
3238
01 57 33 62 04
NLG_Montaigne
3256
01 57 33 78 31
BERCY_Vauban
B4065N2 01 53 18 92 01
NOISIEL_CIP
2203
01 69 67 81 75
BERCY_Turgot
333V 01 57 18 09 81
BERCY_Vauban
01 53 18 91 16
BERCY_Necker
3105R 01 53 18 03 58
NOISIEL_CIP
2244
01 57 33 75 64
NANTES_TB
2305
02 40 12 89 24
BERCY_Vauban
B4060N5 01 53 18 19 02
NLG_Maille Nord
8244
01 58 84 77 54
BERCY_Sully
723V 01 53 18 05 60
NLG_Montaigne
6354
01 57 33 72 80
BERCY_Turgot
322R 01 53 18 92 38
BERCY_Turgot
490R 01 53 18 06 52
BERCY_Vauban
B0060S1 01 53 18 60 14
BERCY_Sully
648R 01 53 18 03 90
NANTES_TB
2303 02 40 12 /88 81
MONTREUIL_Blanqui
2212
01 41 63 58 15
NLG_Maille Nord
8244
01 58 84 77 64
NLG_Montaigne
6327
01 57 33 73 84
NLG_Montaigne
5352
01 57 33 73 90
NANTES_TB
2115
02 40 12 88 90
BERCY_Turgot
634V 01 57 18 05 76
Vins de France
6294
01 53 44 29 32
NLG_Montaigne
7487
01 57 33 69 68
NANTES_TB
2103
02 40 12 89 84
NOISIEL_CIP
0412
01 60 37 91 48
BERCY_Sully
370V 01 53 18 04 68
NLG_Montaigne
5428
01 57 33 62 63
BERCY_Sully
405R 01 53 18 20 02
BERCY_Sully
438V 01 53 18 01 27
NLG_Montaigne
7477
01 57 33 69 66
BERCY_Sully
603R 01 53 18 64 25
Orléans
02 38 74 55 18
BERCY_Sully
520R 01 53 18 02 05
BERCY_Sully
662V 01 53 18 05 14
BERCY_Turgot
249R 01 57 13 14 21
NOISIEL_CIP
0321
01 60 37 96 32
NLG_Montaigne
6416
01 57 33 68 83
Sylvain
MSIT
NLG_Montaigne
3342
01 57 33 71 01
RH1B
Mission COM
MSIT
JF1A
DLF C
BERCY_Necker
BERCY_Necker
NLG_Montaigne
BERCY_Turgot
BERCY_Vauban
4104R
6121R
3350
254R
5064S5
01 53 18 02 45
01 53 18 11 35
01 57 33 71 34
01 57 13 16 42
01 53 18 91 24
Franck
Claude
Katherine
Elsa
Chantal
(*) Affectation à titre indicatif : tout agent peut évidemment solliciter tout correspondant de cette liste (proximité « géographique », indisponibilité
temporaire d’un correspondant ...)
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Pour tout contact avec les CAPistes locaux et les membres du bureau de section,
toutes les informations sont sur notre site solidairesfinancespubliques.fr/dg/
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