Travailleur mature

Peu importe votre âge, les habiletés et les compétences que recherchent les employeurs demeurent
les mêmes :
Compétences fondamentales
Les compétences requises comme base pour une
formation future. Ce sont les compétences dont
nous avons tous besoin sur le marché du travail
et pour l’avancement professionnel.
Vous serez mieux préparé et vous avancerez
plus aisément dans votre carrière si vous êtes
capable de :
•
Communiquer effectivement
•
Gérer l’information
•
Utiliser des chiffres
•
Penser et résoudre des problèmes
Compétences personnelles
Les compétences, attitudes et comportements personnels qui promeuvent la croissance personnelle.
Vous allez pouvoir vous offrir de meilleures
possibilités quand vous allez :
•
Démontrer des attitudes et des
comportements positifs
•
Être responsable
•
Être flexible et adaptable
•
Continuer d’approfondir vos connaissances
•
Travailler en sécurité
Ne laisser pas un mythe devenir une réalité
Mythe : Un travailleur mature possède
« des compétences et des connaissances
dépassées »
Travailleur
mature
Réalité : Il existe plusieurs façons d’obtenir
une formation et les personnes de tous âges
en profitent. Les bibliothèques et les centres
d’apprentissage communautaires offrent des
mises à niveau en informatique, en mathématiques, en anglais, et plusieurs autres.
Plusieurs diplômes et certificats peuvent être
obtenus par correspondance, par Internet, ou
par cours de soir.
Mythe : Un travailleur mature serait « incapable
ou ne voudrait travailler avec un gestionnaire
plus jeune ».
Réalité : Les travailleurs matures sont
exactement cela - matures. Ils ont plusieurs
années d’expériences de travailler avec des
personnes de tous âges, tout en ne perdant
pas de vue les buts de la compagnie.
Compétences de travail d’équipe
Les compétences et les habiletés nécessaires
pour contribuer effectivement en travail d’équipe.
Pour mieux contribuer aux tâches et aux projets
d’équipes, vous devez être capable de :
•
Bien travailler avec un groupe
•
Participer aux projets et tâches en question
Ce service Emploi Ontario est financé en
partie par le gouvernement du Canada.
www.northernlightscanada.ca
1- 800-361- 4642
Votre CV
Les inquiétudes quant à la préparation du CV pour obtenir l’entretien désiré sont les mêmes peu importe l’âge.
Gardez en tête les points suivants, dont les employeurs peuvent se servir comme indicateur de rendement :
•
Le CV a directement rapport avec le poste en question
•
Il ne contient aucune erreur d’orthographe, de grammaire, ou un manque de consistance
•
L’information est précise – jamais plus de deux pages, sans utiliser des paragraphes
(se servir de points centrés)
•
L’information non-pertinente – un employeur ne veut pas être obligé de chercher sans cesse pour
l’information sur votre CV
A Retenir : L’employeur peut percevoir qu’un CV bien organisé, bien détaillé et précis avec une allure professionnelle, pourrait interpréter une personne bien organisée, précise, professionnelle – de même calibre,
qui a pris le temps de s’assurer d’avoir un CV au point. N’oubliez pas, qu’avant le moment où l’employeur
ait l’opportunité de vous rencontrer, votre CV VOUS représente.
Êtes-vous préoccupé du fait que votre CV
semble vous dater?
Au lieu de :
Commis, X Cie., Napanee, ON 1976-1980
Essayer :
Commis, X Cie., Napanee, ON 4 ans
« J’ai rédigé un curriculum vitae afin qu’il
paraisse sans âge, afin que les personnes ne
se découragent pas pour m’appeler pour une
entrevue, en se basant sur mon âge. Lorsqu’ils
me rencontrent, c’est à eux de décider.
Si je ne cadre pas, c’est parfait.
S’ils ne m’embauchent pas
à cause de mon âge, je n’ai
vraiment pas envie de
travailler pour eux de
toute façon »
- Nancy, 49
Ressources pour votre CV
Essayez un CV basé sur les compétences (style
fonctionnel), qui porte sur les compétences et les
expériences ayant directement rapport à l’emploi
pour lequel vous faites une demande.
Songez à assister à l’un de nos ateliers pour une
aide de plus amples renseignements sur la façon
de rédiger un CV.
L’entretien
À quoi sert l’entretien? Votre CV démontre ce
que vous possédez comme habiletés et compétences nécessaires pour l’emploi - ce que
l’employeur cherche à connaître, est de savoir
si vous possédez la personnalité idéale pour le
poste, l’équipe et la compagnie.
L’employeur est particulièrement attentif aux
signaux indiquant un problème potentiel une fois
que vous êtes engagé. Souvent la première chose
détectée est l’attitude.
Répondre avec efficacité
Au lieu de: “Je possède d’excellentes compétences administratives”, dites: “Je possède
d’excellentes compétences administratives.
J’ai été président de notre ligue mineure pendant trois ans, au cours desquels j’ai organisé
cinq tournois majeurs, et trois banquets pour
13 équipes de balle molle junior et leurs entraineurs ». La deuxième réponse dresse de
vous, le portrait d’un candidat organisé, dans
l’esprit de l’intervieweur.
Conseils pour se “Vendre”
à l’employeur
•
Démontrez une attitude positive et un
intérêt véritable
•
Mettez l’emphase sur le fait que vous êtes
très énergique et sur votre mode de vie
•
Pensez comment vous pouvez prouver votre
réelle valeur à une compagnie
•
Soyez à jour avec les termes courants
de l’industrie
•
Vous n’avez reçu de nouvelles, n’assumer
pas le pire - faites un suivi avec l’employeur
•
Soyez réaliste quant aux attentes salariales
dans le marché du travail d’aujourd’hui
•
Mettrez l’emphase sur vos accomplissements personnels et sur votre croissance
professionnelle
•
Faites attention à votre apparence et
votre santé et comment vous vous
présentez / projetez