Recrutement

Recrutement
Identifier les talents
Recrutement
CONSEIL EN RECRUTEMENT
INGÉNIERERIE
Trouver et sélectionner le bon candidat
EN RESSOURCES HUMAINES
est un facteur fondamental de succès
Nous concevons des outils, des documents
pour votre entreprise.
et nous formalisons vos processus afin
Félicia s’engage à prendre en charge
de faciliter et optimiser la gestion de
vos besoins de recrutement, de la recherche
vos ressources humaines :
du candidat à son intégration.
Nous
intervenons
également
sur
différentes étapes de votre processus
· Mise en place d’outils d’aide au recrutement.
· Elaboration des fiches de fonction.
· Plan d’intégration.
de recrutement :
· Elaboration d’un profil de candidat.
· Coaching d’intégration.
· Constitution d’une équipe homogène et
cohérente dans le cadre d’une ouverture
de boutique.
FORMATION EN RECRUTEMENT
Nous formons vos équipes de managers
et/ou vos collaborateurs en ressources
humaines pour optimiser, structurer et
fiabiliser les recrutements.
En temps que partenaires de Kalher
Communication Europe, nous formons
à la méthode Process Com, un outil
de communication puissant et testé
qui permet l’identification de profils de
personnalité améliorant la communication
inter- équipe et la relation client.
Notre valeur ajoutée est de vous proposer des candidats dont nous
nous portons entièrement garants disposant de connaissances,
d’un savoir-faire et d’un savoir-être correspondant à vos valeurs et
à vos attentes.
PARCOURS DE SÉLECTION
Chaque
candidat
suit
un
processus
de
sélection en 4 étapes :
• Entretien exploratoire,
• Approfondissement de la personnalité,
• Validation des compétences,
• Débriefing.
CONTRÔLE DES RÉFÉRENCES
Nous effectuons un contrôle de références
en
prenant
par
exemple
contact
avec
les anciens employeurs dans le but d’obtenir
des informations factuelles sur la personnalité
et/ou les compétences métiers du candidat.
RÉMUNÉRATION AU SUCCÈS
Vous n’avancez aucun frais au démarrage
de la mission (à l’exception des recrutements
spécifiques).
à
la
Nous
réussite
du
sommes
rémunérés
recrutement,
soit
à
l’engagement du candidat.
PÉRIODE D’ESSAI GARANTIE
Si le candidat recruté quitte de son fait
le poste avant la fin de la période d’essai,
nous
nous
engageons
un autre candidat.
à
vous
proposer
Votre interlocuteur
Muriel CORRIGER
T : 33 (0) 1 53 34 92 14
T : 33 (0) 1 53 34 92 15
[email protected]
« Les aptitudes sont ce que vous pouvez faire.
La motivation détermine ce que vous faites.
Votre attitude détermine votre degré de réussite. »
Lou Holtz
62, rue de Caumartin
Paris 9ème - France