gestionnaire de projet

Titre: Gestionnaire de projet
Catégorie:
Sous l’autorité: VP des Operations
Équité salariale: POINTS
Service: Technologies de l’information
Classe: #
Semaine de travail: 40 heures
Révision: 20160117
Relevant du VP des Opérations, le gestionnaire de projet dirigera le développement et le soutien
des applications logicielles de l’entreprise.
Si vous avez une expérience pertinente dans le développement de logiciels et de soutien, fait la
gestion d’une équipe, avez connaissance d’Agile, enthousiasmés par la technologie de fine
pointe et que vous voulez faire partie d’un environnement au rythme rapide, alors cette position
de gestion est pour vous.
RESPONSABILITÉS
1. Gestion de projet, support de logiciels 90 %
1. Gérer toutes les phases de multiples projets exécutés par des équipes locales et
distantes.
2. Exécuter le plan de projet; assurer que les délais, coûts et la qualité de tous les éléments
livrables du projet.
3. Aider à la conception et la planification de nouveaux projets de développement.
4. Gérer toutes les questions/support technique pour nos logiciels internes.
5. Résoudre les problèmes de logiciels et travailler avec nos partenaires ou développeurs
afin de résoudre les problèmes.
6. Effectuer des tests et de la conformité pour assurer la qualité du logiciel.
7. Offrir des solutions innovantes qui profiteront à l’organisation.
8. Assurer une gestion efficace du projet et tenir la gestion informée régulièrement des
progrès.
9. Développer et maintenir des relations d’affaires constructives avec tous les partenaires
et fournisseurs.
10. Travailler en étroite collaboration avec le VP Opérations pour planifier et réaliser des
projets de développement de logiciels de haute qualité dans les meilleurs délais ainsi
que dans le budget allouer.
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Profil de poste directeur des ressources humaines
11. Soutenir les programmeurs pour le développement d’applications multiplateformes
(ASP.NET, VB Net, C#, C/C ++, JavaScript).
12. Former les employés sur les logiciels et de nouveaux développements.
2. Gestion de personnel 10 %
1. Chef d’équipe (s) de développeurs de logiciels expérimentés pour créer des produits de
logiciels de haute qualité.
2. Responsable de l’efficacité de l’équipe et de son évolution à devenir entièrement
autogéré par un "coaching" et collaboration avec l’équipe scrum.
3. Faire partie d’une culture créative ou les gens adopte le changement ainsi que
l’innovation.
4. Former les nouveaux employés.
COMPORTEMENTS LIÉS À LA FONCTION
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Personnalité dynamique, excellentes compétences interpersonnelles, bon réseauteur,
facilitateur, auto-motivé et passionné.
Leadership solide et des compétences de "Coaching".
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Excellente capacité à la résolution de problèmes et démontrer de l’initiative.
Faire preuve d’une attitude positive dans le travail, et ce, même lors de situation plus
difficile et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress.
Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail.
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’initiative.
Grande capacité d'analyse.
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ASPECT ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCES
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2 à 5 années d’expérience dans la gestion de support de logiciel et de la gestion du
développement, incluant la gestion des équipes à distance, dans une entreprise de
développement de logiciels.
3 years’ experience in managing web based application development
Expérience MVC methodology.
Développeur plateforme Kentico.
Expérience en programmation.
Doit avoir dirigé plusieurs projets du début jusqu’à la finalisation
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Bonne connaissances des bases de données Microsoft SQL 2014.
Connaissance des standards informatique (ITIL), de la sécurité informatique, et de
l’administration des systèmes.
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Connaissance de Agile (Scrum) un atout.
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Profil de poste directeur des ressources humaines
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Expérience en développement web un atout.
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Certification PMP (Project Management Professional) serait un atout.
Connaissance de Great Plains et de l’industrie automobile serait un atout.
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Bilingue Anglais-Français
Ce poste nécessite des déplacements occasionnels dans la région de Montréal.
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Profil de poste directeur des ressources humaines