POURQUOI CHOISIR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
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POURQUOI CHOISIR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
POURQUOI CHOISIR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ? ENTREPRISE ›P ermettre à vos nouveaux collaborateurs de renforcer leurs compétences professionnelles et à votre entreprise d’améliorer ses performances › Partager les valeurs et la culture de votre entreprise ›F avoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...) CANDIDAT › Être en emploi › Développer une expérience professionnelle › Se former pour valider un diplôme, un titre professionnel ou un CQP › Se créer une opportunité d’embauche › Durée du contrat de professionnalisation : entre 6 et 24 mois ›D urée de la formation pendant le contrat : entre 15% et 25% de la durée du contrat avec un minimum de 150 heures De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus Sup. ou égal au Bac 65 % du SMIC 80 % du SMIC Inf. au Bac 55 % du SMIC 70 % du SMIC 100 % du SMIC ou 85 % du salaire conventionnel Albi › 05 63 48 13 70 Auch › 05 42 54 00 00 Cahors › 05 65 35 43 91 Castres › 05 63 72 27 27 Figeac › 05 65 34 66 43 Foix › 05 61 02 89 89 Montauban › 05 63 91 64 50 Millau › 05 65 61 46 00 Rodez › 05 65 67 17 92 Saint-Gaudens › 05 62 00 95 70 Tarbes › 05 62 53 14 14 Toulouse › 05 61 77 26 77 AFNOR BPX50-762 greta.ac-toulouse.fr CANDIDATS ET ENTREPRISES RÉUSSIR L’ALTERNANCE LE GRETA LE MEILLEUR CHOIX POUR L’ALTERNANCE ENTREPRISE LE GRETA À VOTRE ÉCOUTE 40 ANS d’expérience 1000 De l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du contrat, Entreprise ou candidat, le GRETA vous accompagne pour réussir votre projet d’embauche ou de professionnalisation. À chaque étape, le Conseiller en Formation Continue du GRETA est à votre service. Notre valeur ajoutée, c’est un accompagnement tout au long du contrat de professionnalisation, par un Conseiller en Insertion Professionnelle. › L’aide à la définition du poste à pourvoir › L’identification de la formation adaptée au poste › La détermination du profil à recruter › L’élaboration d’un plan de communication partagé › L’accompagnement au recrutement › La pré-sélection des candidats › La mise en relation avec le candidat › L’aide à la constitution du dossier «contrat de professionnalisation» › Le suivi en entreprise du candidat › La simplification des formalités administratives › L’aide à l’ingénierie financière ENTREPRISES partenaires 100% EN ALTERNANCE CANDIDATS › L’accompagnement dans la recherche d’entreprise avec la mise en place d’ateliers (CV et lettre de motivation, prospection téléphonique, préparation et simulation d’entretien d’embauche, etc...) › La mise en relation avec nos entreprises partenaires › L’accompagnement jusqu’à la signature du contrat de professionnalisation › Une formation individualisée faisant le lien entre le profil du candidat et les compétences requises par l’entreprise › Le suivi dans l’entreprise pendant la durée de la formation › L’encadrement du candidat pendant la formation pour trouver une solution pérenne d’emploi post contrat alternance 80% DES CANDIDATS SIGNENT UN CDI dans les 6 mois UNE ÉQUIPE À VOTRE SERVICE 1000 Contrats de professionnalisation signés