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PERF ECHO L’inventaire comportemental au travail VOS ATTENTES ET EXIGENCES Vous souhaitez: Disposer d’informations fiables et objectives sur les compétences de vos candidats et collaborateurs ? Sécuriser vos prises de décisions dans le cadre de vos recrutements, ou de votre gestion des compétences ? Favoriser une approche relationnelle, ouverte et participative dans vos entretiens d’évaluation ? Répondre aux exigences actuelles en matière de traçabilité de la décision, d’équité et de non-discrimination ? >> L’outil PERF ECHO s’appuie sur des concepts empruntés à la démarche systémique, qui permet de considérer l’interaction de l’Homme avec son environnement. Nous l’appliquons de manière rigoureuse, de la construction du questionnaire à la méthode d’entretien d’explicitation basée sur la méthode de l’école de Palo-Alto. Notre modèle repose sur celui des ’’Big Five’’ décrivant la personnalité en 5 facteurs, et intègre également l’étude des motivations, leviers de la dynamique comportementale. UN OUTIL OPERATIONNEL Un questionnaire d’auto-évaluation 1 70 groupes de 2 propositions à choix forcé : chaque proposition est rattachée à plusieurs traits de personnalité, ce qui donne une grande finesse d’analyse 10 minutes de passation, via internet Items exclusivement associés à la sphère professionnelle Accessible à toutes les populations avec des niveaux de vocabulaire adaptés Construit pour rendre les stratégies de réponse de l’évalué très complexes, voire inopérantes Un rapport personnalisé, généré immédiatement 2 Une partie narrative, pour l’évalué Notre base de données de 2500 pages de texte permet de retranscrire chaque comportement 3 observé avec la plus grande justesse. Riche et nuancé, le rapport permet de créer un climat d’objectivité et de confiance lors de l’entretien de restitution. Une partie graphique, réservée à l’évaluateur Les graphiques permettent à l’évaluateur d’aller plus loin dans l’analyse des résultats, et le guident dans la construction de l’entretien. Un entretien de restitution, au cœur de la démarche d’évaluation 3 Le rapport permet de centrer l’entretien sur le domaine comportemental, toujours délicat à appréhender, et instaure un véritable contrat de communication avec la personne évaluée. UN BILAN PERSONNALISE POINTS D’APPUI ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POINTS DE VIGILANCE Texte : Les points d’appui et de vigilance + 6 chapitres standardisés : Premières impressions / Activité / Sociabilité / Relation à la hiérarchie / Réactions au stress / Environnement de travail Graphiques : Représentation des 10 dimensions comportementales de l’évalué et de sa variabilité intra-individuelle DES BENEFICES PARTAGES > Meilleure connaissance de soi et son potentiel COLLABORATEUR > Implication dans son développement personnel > Relation de confiance et d’échange avec l’entreprise > Informations fiables sur les candidats > Entretien d’évaluation guidé et facilité > Professionnalisation sur ses pratiques d’évaluation DECISIONS OBJECTIVEES ET SECURISEES > Elimination des erreurs de recrutement et réduction du turn-over > Processus d’évaluation harmonisés et plus productifs > Image de marque employeur valorisée ENTREPRISE PerformanSe est une entreprise certifiée ISO 10667-2 Le Phare des Alizés - 4 rue Marcel Paul - 44000 Nantes - FRANCE 02.40.958.958 l [email protected] l www.performanse.com PROFESSIONNEL RH