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Dossier de presse
15 mars 2010
Le Moovijob Tour repart pour une nouvelle
édition placée sous le signe du soutien à l’emploi
en France et sur l’axe transfrontalier
Le Moovijob Tour 2010 est le plus grand salon de recrutement et de la formation
itinérant dans le grand nord-est de la France. Créé en 2008 par la société Moovijob.com,
site web d’offres d’emploi dans le nord-est et sur l’axe frontalier, cette troisième édition
va couvrir cette année 10 villes en France : Dijon, Belfort, Metz, Arras, Reims,
Strasbourg, Mulhouse, Nancy, Grenoble et Besançon, 1 ville en Allemagne à
Sarrebrueck en partenariat avec EURES et BundesAgentür für Arbeit ainsi qu’une soirée
(Plug&Work) dédiée aux Jeunes Diplômés 2010, qui aura lieu au musée d’art
moderne de Strasbourg le 24 juin 2010. Des recruteurs français pour recruter en
France, mais aussi des recruteurs allemands, luxembourgeois, belges et suisses pour
rencontrer les compétences frontalières.
Bilan 2009 :
La deuxième édition du salon Moovijob Tour en 2009 fut couronnée de succès :
Près de 16 000 visiteurs (contre 12 000 en 2008) ont fréquenté les 4 étapes
du salon (Nancy, Metz, Strasbourg et Mulhouse)
85 exposants présents (contre 50 en 2008) pour proposer des centaines de
jobs et des formations
2600 entretiens de recrutement se sont déroulés suite aux salons, soit 1
candidat sur 6 et des dizaines de postes ont été pourvues !
Un taux de satisfaction des entreprises environnant les 98%...
Fort de ces succès précédents, Moovijob.com a décidé de ré-éditer l’expérience
et lance le Moovijob Tour 2010, faisant de ce salon un rendez-vous
incontournable pour le recrutement dans le grand nord-est de la France. Un
Zoom tout particulier sera mis en avant sur l’emploi des Jeunes.
Pour cette troisième édition, de nombreuses nouveautés sont attendues tant sur la forme
que sur le contenu du salon :
Mise en place de conférences ateliers et de conférences classiques pour
favoriser la rencontre candidats / recruteurs
Présentation du salon sous forme d’îlots thématiques (Informatique,
Commerce et Distribution, Banque/Assurance…) zonés par secteur
d’activités pour permettre aux candidats de mieux se repérer
Présélections ciblées de candidats par Moovijob, pour aider les entreprises
dans leur process de recrutement.
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Ajout de 6 nouvelles étapes au parcours initial avec Dijon, Belfort, Reims,
Arras, Grenoble et Besançon dans l’objectif de renforcer la présence du salon
sur la bande frontalière du nord au sud-est de la France !
Conseils personnalisés
Création d’une soirée de rencontres entre les Jeunes Diplômés et les
recruteurs : Plug&Work, Musée d’art moderne de Strasbourg, 24 juin 2010
de 19H00 à 22H00, en partenariat avec 1métierquimeplaît.com et Alsace Tech
Des partenaires de premier ordre : NRJ, ParuVendu, Carriereonline.com
Moovijob relance la dynamique de l’emploi dans le Grand Nord-Est
de la France
Dans un contexte économique et de recrutement actuels très difficile, Moovijob.com
relance avec son salon la dynamique de l’emploi dans le Grand Nord-Est de la France ;
d’ores et déjà plus de 60 entreprises ont répondu présentes pour cette nouvelle
édition avec un objectif de 100 entreprises présentes sur la tournée :
La diversité des secteurs d’activité (Banque/Assurance, Industrie, Commerce,
Informatique, Défense Nationale…) et des profils recherchés, la renommée des
entreprises présentes (Goodyear, Auchan, Capgemini, Kiabi, Banque Populaire, AXA,
Groupama,…) confortent cette dynamique et ces opportunités d’embauche.
Le Moovijob Tour s’efforce de satisfaire tous les publics en situation de recherche
d’emploi ; aussi, la diversité des entreprises présentes, la multiplicité des opportunités de
job, les partenariats avec les écoles ou les associations pour expérimentés (Quinqua67)
tendent à satisfaire les jeunes diplômés, les actifs, les seniors, les niveaux BEP ou CAP,
les Bac+2/3, les diplômés Bac+5 en leur prouvant qu’ils peuvent trouver leur emploi sur
les salons de recrutement de Moovijob !
MOOVIJOB TOUR 2010 : Présentation détaillée du salon et de son
fonctionnement
10 ETAPES : UN SALON ITINERANT « GEOLOCALISE »
Le principe du salon réside dans son aspect itinérant sur 10 étapes majeures pour le
Grand Nord-Est de la France, longeant les frontières avec l’Europe :
-
Dijon : vendredi 2 avril 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions de Dijon –
Congrexpo
-
Belfort : vendredi 23 avril 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions - Airexpos
-
Metz : vendredi 28 mai 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions – Metz-Grigy
-
Arras : vendredi 4 juin 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions
-
Reims : vendredi 11 juin 2010 (09H00/17H00) : Parc des expositions
-
Strasbourg : vendredi 25 juin 2010 (09H00/17H00) : Palais des Congrès et de la
Musique
-
Mulhouse : vendredi 10 septembre 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions
-
Nancy : vendredi 17 septembre 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions - Nancy
-
Grenoble : vendredi 8 octobre 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions - Alpexpo
-
Besançon : vendredi 15 octobre 2010 (09H00/17H00) : Parc des Expositions –
Besançon
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Plus d’entreprises déjà en 2010 : un signe de reprise du recrutement dans le
nord-est de la France, et sur l’axe frontalier ?
Les 60 entreprises qui ont déjà rejoint l’édition 2010 peuvent décider d’être présentes sur
une ou plusieurs étapes en fonction de la géolocalisation des postes qu’elles proposent ;
promesses ainsi pour les candidats de répondre à des offres d’emploi de proximité.
Beaucoup plus d’entreprises se sont déjà inscrites que l’année dernière à cette période
de l’année et seront présentes sur plus d’étapes ; nous pouvons noter une reprise de
l’activité de recrutement pour bons nombres de société, dans le secteur de la banque
comme (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Agricole…), de l’assurance (Axa,
Groupama, Gan, Groupe Prévoir, Allianz, Esca Prévoyance…), de la distribution (Lidl,
Atac/Simply Market, Leroy Merlin, Auchan, Norauto, Flunch…), de l’informatique
(Capgemini, Euro information..) ou de l’industrie (Goodyear, Clemessy..)
Les entreprises spécialisées dans l’INTERIM et le placement seront cette année
également plus nombreuses : ADECCO, DLSI INTERIM, RANDSTAD, MANPOWER, A
Core Consulting, Cabinet BLIQUE ACTIMUM car elles connaissant elles aussi une
remontée de leur activité, ce qui préfigure généralement une reprise de l’activité
économique et de recrutement !
Les entreprises luxembourgeoises ne sont pas en reste : elles aussi confirment leur
présence sur le Moovijob Tour 2010 pour des postes de management et d’ingénierie chez
Goodyear Dunlop à Colmar-Berg ou dans la finance avec Caceis et Fastnet Luxembourg.
Notons également la présence de l’EPIDE (Etablissement Public d’Insertion de la
Défense) sur toutes les étapes du Moovijob Tour 2010 de façon à proposer des solutions
de réinsertions innovantes pour les publics de 16-25 ans en grande ou très grande
difficulté d’insertion.
FOCUS : L’emploi transfrontalier dans la situation économique actuelle
La Grande Région réunie de nombreuses provinces : Sarre, Lorraine, Grand-Duché
de Luxembourg, Rhénanie-Palatinat, Région wallone, Communauté française de
Belgique, Communauté germanophone de Belgique.
Sa population compte plus de 11,2 millions d’habitants, représentant plus de 3% de la
population totale de l’Europe des 15. La mobilité transfrontalière dans la Grande
Région croît chaque année. Avec 196 175 frontaliers, cet espace comporte le plus
grand nombre de frontaliers au niveau de l’UE.
Plus de la moitié de ces frontaliers sont originaires de Lorraine et presque les trois
quarts travaillent au Luxembourg. Ces deux régions contribuent majoritairement au
dynamisme du marché de l’emploi transfrontalier.
Même si la crise de l’emploi peut se faire sentir dans le Grand Est aussi, cette région
bénéficie toutefois de l’atout de sa situation géographique. La proximité de
l’Allemagne, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse participe à son développement en
matière d’emploi.
Il est à noter que le Luxembourg accueille chaque jour 143 946 frontaliers, ce
qui en fait la principale destination des travailleurs frontaliers. La moitié de ces
travailleurs sont originaires de France.
Chaque année, de nombreux emplois sont créés et les salariés résidents ne sont pas
assez nombreux pour pourvoir tous les postes. Ainsi, presque les trois quarts des
emplois proposés au Luxembourg chaque année sont pourvus par des
frontaliers.
En ce qui concerne l’Allemagne et la Belgique, ces pays accueillent chacun plus de 25
000 Français faisant l’aller-retour quotidien pour travailler.
La Suisse quant à elle attire de nombreux travailleurs grâce à ses salaires élevés et sa
qualité de vie. De plus, un certain nombre de cadres dans ce pays sont des seniors et
la relève inquiète beaucoup. Cet élément confirme que de nombreuses opportunités
d’embauche se présentent pour les frontaliers.
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DES ILOTS THEMATIQUES PAR SECTEUR D’ACTIVITE
Une des grandes confirmations de l’édition 2010 repose sur la mise en place d’îlots
thématiques qui permettent aux candidats de se diriger directement vers les secteurs
d’activité qui les intéressent. Le salon va donc à nouveau être organisé en quartiers
thématiques, qui correspondent aux grands pôles d’activités présents sur la tournée :
Industrie
Environnement – Energie
Intérim – Cabinets de recrutement
Commerce – Distribution
Banque, Finance, Assurance
Informatique
Sécurité, Défense
Service aux entreprises et à la personne
Formation initiale et continue
La circulation dans le salon sera donc facilitée et les candidats pourront se diriger
facilement vers les entreprises qui les intéressent plus particulièrement.
Chaque pôle est parrainé par une entreprise référente. Cette entreprise sera citée
en référence dans les campagnes de communication ciblée là-aussi par thématique.
UNE
NOUVELLE
DIMENSION
CANDIDATS/RECRUTEURS
DE
SOURCING
ET
DE
RENCONTRES
Pour son édition 2010, Moovijob.com propose aux sociétés la mise en place de
conférences pour leur permettre de présenter leurs entreprises ou les sujets d’actualité
qu’elles souhaitent mettre en avant auprès des visiteurs.
Deux types de conférence sont proposés :
Les conférences-ateliers avec présélection de candidats : Les différentes
entreprises ont l’opportunité d’organiser des conférences pour lesquelles Moovijob réalise,
en partenariat avec le cabinet VERINIS spécialisé en détection de potentiels, un travail
de pré-sélection des visiteurs qui y assisteront.
Pour cela, Moovijob propose à tous les visiteurs du salon de rentrer sur le site
Moovijob.com leur profil détaillé (intérêt d’emploi, formation…) en amont de leurs visites.
Dans une seconde étape Moovijob et VERINIS sélectionnent les candidats dont les profils
sont les plus adéquats et invitent les visiteurs à participer aux conférences ateliers. Enfin,
Moovijob met en place des sessions d’entretiens privatisées sur 10 profils sélectionnés.
Les entreprises ont ainsi la garantie de parler à un public très ciblé et les candidats de
participer à des conférences qui leur sont réellement dédiées et qui correspondent à leurs
attentes.
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Les conférences classiques : Ces conférences sont ouvertes à tous et seront
retransmises* par vidéo sur les web TV du Moovijob Tour (Youtube et Dailymotion). Ces
conférences vont porter sur l’emploi dans certains secteurs d’avenir (informatique
notamment) ou sur la notion d’emploi transfrontalier. L’Armée de Terre va également
déployer de gros efforts de communication lors de ces conférences pour sensibiliser le
public sur tous les métiers qu’offre la Défense Nationale.
* retransmission en différé des conférences.
UNE COMMUNICATION TRES LARGE
Un plan média d’envergure : 300 K€
Moovijob.com déploie pour son édition 2010, un plan de communication très large,
mass-média, intégrant un dispositif sur les 4 grands médias : radio, affichage, presse et
WEB.
Radio : NRJ est le diffuseur principal : 600 spots sont prévus sur la période. NRJ est en
outre le partenaire officiel Radio ; un plan de promotion va être déployé à la fois sur les
ondes et sur NRJ Facebook.
Affichage: Trois types d’affichage sont prévus ; 4x3 mural et Bus et mobilier urbain et
ce sur chacune des villes du parcours, représentant un total de 1 800 panneaux (Clear
Channel, CBS Outdoor)
Presse régionale et nationale via des insertions publicitaires. Paru vendu est le
partenaire presse de l’événement.
Enfin, à ce plan média, s’adjoint un plan de communication ON-LINE : campagne de
bannering sur les sites Moovijob.com, paruvendu.fr et carriereonline.com ainsi que
communications nombreuses sur les réseaux sociaux comme Facebook, Viadeo, Twitter…
De nombreux partenariats Ecole et relais institutionnels viendront compléter ce dispositif
(ESC, Ecoles d’ingénieurs, Ecoles, CCI, Municipalité, Pôle Emploi, Missions locales…)
Le Moovijob Tour 2010, une option de job pour tout public de CAP à BAC + 5 et
la soirée Plug&Work 2010, un passage obligatoire pour les jeunes diplômés de
Strasbourg pour décrocher un premier job !
Moovijob confirme sa volonté d’accompagner tous les publics vers l’emploi !
Aussi, à côté du Moovijob Tour 2010 et des 10 villes étapes proposant des jobs pour tous,
Moovijob organise une soirée « Plug&Work » à l’art Café du Musée d’Art Moderne de
Strasbourg le 24 juin de 19H00 à 22H00 où Jeunes Diplômés 2010 de Bac+2 à Bac+5
pourront rencontrer en avant-première et dans une atmosphère toute particulière**
une quarantaine d’entreprises recrutant leurs futurs hauts potentiels !
Tous les acteurs de cette soirée auront des éléments différenciant leur permettant de
retrouver les bons contacts grâce à des codes « couleur » et des clés USB pour
s’échanger des informations.
1métierquimeplaît.com, émanation du MEDEF Alsacien, le réseau d’écoles d’Alsace
Tech et différentes écoles du grand est (ICN, IFA..) sont partenaires de cette opération
inédite à Strasbourg et proposeront des animations (Boîte à questions, mini-challenges…)
** : apéritif dînatoire, atelier de fooding, musique électro-lounge en live sur les
terrasses du Musée d’Art Moderne…
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UN RELAI WEB PERTINENT & COMPLEMENTAIRE : LE SITE MOOVIJOB.COM
Ce site pionnier a su maintenir ses objectifs et répondre aux enjeux et aux besoins
spécifiques de l’emploi dans le grand Nord-Est de la France et sur l’espace transfrontalier
avec la Belgique, le Luxembourg, l’Allemagne et la Suisse.
Lancé en juin 2007, il connaît un vif succès, tant du côté des recruteurs, que des
candidats.
Il a été pensé et conçu spécifiquement pour des entreprises et des candidats qui
doivent se rencontrer parfois, au-delà des frontières géographiques, culturelles et
linguistiques.
Il compte désormais près de 30 000 profils enregistrés dans sa base (cvthèque) et
plus de 100 000 visiteurs uniques par mois. Il met à la disposition des internautes
entre 3 500 et 4 000 offres d’emplois mises à jour quotidiennement. Ces
propositions d’embauche émanent d’environ 300 à 400 entreprises différentes.
Moovijob.com est en outre le seul site Internet d’offres d’emploi au Luxembourg à avoir
une version en langue luxembourgeoise. Le site est aussi disponible en version
anglaise, française et allemande.
Gardant son positionnement initial (proposer des opportunités d’emploi à côté
de chez soi ou au-delà des frontières du Grand Nord-Est), la société a décidé en
2010 de s’ouvrir géographiquement en proposant quatre nouvelles régions d’offres
d’emploi : le Nord de la France, la Champagne-Ardenne, la Bourgogne-Franche-Comté et
le Rhône-Alpes suivant l’événementiel Moovijob Tour 2010 !
Le site est entièrement gratuit pour les candidats, ils peuvent déposer des CV et
consulter des annonces. Ils ont également accès à un “générateur“ de CV, sorte de
modèle pré-établi, pour faciliter l’élaboration de leur CV ainsi qu’à un “tableau de bord
personnalisé” pour gérer et archiver candidatures, annonces, CV et réponses.
Ce site est doté d’un moteur de recherche très pertinent : une centaine de secteurs
d’activités sont répartis en dix-huit catégories, avec près de 360 métiers différents. On
peut rechercher une annonce, soit : par métier, secteur d’activité, niveau de formation et
secteur géographique. Une carte détaillée permet d’affiner la recherche à partir du pays
qui intéresse le candidat jusqu’aux régions, départements, cantons et communes.
-----------------------------------------------------------------------------------------Contacts Presse
Julien Marchal – E-Marketing & Relation Presse
Tél : (00352).2487.3780
Fax : (00352).2487.3781
[email protected]
[email protected]
Gilles Risser – Directeur Général
GSM : 0033.6.10.59.70.60
[email protected]
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Communiqués, dossiers et visuels sont disponibles en téléchargement directement sur le
site www.moovijob.com
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