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Le travail au noir,
une fausse bonne idée !!
.
Besoin de recruter ?
Recrutez à l’aide du réseau Information Jeunesse !
Saisissez vos offres en ligne !
Les bons réflexes pour être en règle :
Celles-ci seront multi-diffusées gratuitement :
- sur notre site web régional : www.crijrhonealpes.fr,
- dans notre lettre de l’emploi régionale (relayée par près de 300 structures
regroupant des professionnels de la jeunesse en région),
- à l’affichage au sein du CRIJ et des lieux d’accueil labélisés Information
Jeunesse en Rhône-Alpes (plus de 110 structures de proximité).
- Faites immatriculer votre activité auprès de la chambre consulaire dont
vous dépendez :
www.rhone-alpes.cci.fr
www.crm-rhonealpes.fr
http://rhone-alpes.synagri.com
- Déclarez votre salarié dans les 8 jours qui précède son embauche, quelque soit la nature du contrat. Simplifiez-vous la vie avec la déclaration
unique d’embauche (DUE) [au lieu de 7 formalités dont la déclaration préalable
à l’embauche (DPAE)] !
www.urssaf.fr (rubrique « Salariés/Législation en ligne »)
Pour déposer une offre…
Nous proposons aux structures qui souhaitent recruter dans le cadre d’un
emploi, stage, bénévolat/volontariat, de déposer directement en ligne une
ou des offres gratuitement, à l’aide d’un espace personnel dédié, vous
permettant de créer autant d’offres que vous le souhaitez et d’en gérer leur
diffusion à distance.
- Remettez chaque mois au salarié un bulletin de salaire et déclarez cette rémunération aux organismes de protection sociale (URSSAF, CRAM,
MSA).
.
zoom sur
Pour tous renseignements complémentaires,
contacter le service ANNONCES
Tél : 04 72 77 04 34
E-mail : [email protected]
Ce que vous risquez :
- Sans immatriculation, le salarié n’a pas d’existence légale.
- Impossible de prendre une assurance pour protéger votre activité.
- Aucun recours contre un client qui refuse de vous payer.
- En cas d’accident du travail, votre responsabilité personnelle sera engagée et les frais médicaux et de compensation en cas de handicap seront
à votre charge.
- Vous vous exposez à l’arrêt soudain de votre activité, mais aussi à l’obligation de rembourser des sommes importantes pendant très longtemps.
+
Pour participer et connaître les actions de recrutement du réseau
Information Jeunesse en Rhône-Alpes : http://jobsdete-rhonealpes.com
(mise à jour : mars 2012)
www.travail-emploi-sante.gouv.fr (rubrique « Dossiers/Travail/Travail illégal »)
Embaucher
www.crijrhonealpes.fr
Année 2012
eils.fr
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66 cours Charlemagne
69002 Lyon
Tél 04 72 77 00 66
un jeune mineur,
pourquoi pas ?
L’information jeunesse en RHONE-ALPES
Pourquoi proposer
le
De plus en plus de jeunes mineurs sont à la recherche
d’un job durant les vacances.
Toutes les entreprises dans tous secteurs d’activité,
sont susceptibles d’accueillir un jeune pour une
première expérience professionnelle.
oi r
sa v
à
Comme pour
tout salarié,
une visite préalable
chez le médecin
du travail est
- Que dit le droit du travail à ce sujet ?
- Quelles sont les formalités pour embaucher
ntant du
Au 1er janvier 2012,
il est de
IC
SM
mo
un job à un jeune mineur ?
9,22€ brut/heure
soit 1 398,37€ brut/mois
(sur une base
de 35h).
obligatoire.
un jeune mineur ?
- Quels sont les avantages d’une telle embauche ?
Le cadre légal
Les bonnes raisons d’embaucher un jeune mineur :
- Donner sa chance à un jeune pour qu’il ait une 1ère expérience.
- Avoir un salarié motivé, adaptable et curieux du monde du travail.
- Bénéficier d’un salarié souvent sans expérience mais avec des
compétences et aptitudes à valoriser : informatique, bonne mémoire,
sens du contact, langue(s) étrangère(s), stage(s) en entreprise,
séjour(s) linguistique(s), implication dans une association,
garde d’enfants...
- Répondre à un besoin de main d’oeuvre ponctuelle sur des activités
simples.
- Avoir un salarié qui vous coûte moins cher.
- Peu de formalités administratives supplémentaires.
Formalités administratives
Emplois non accessibles
Salaires
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
(rubrique « Travail/Fiches pratiques du droit du travail/Embauche/Job d’été »)
os
f
n
i
d’
Durée maximale
+
Direction régionale
Repos entre 2 jours de travail
des entreprises, de la
Repos hebdomadaire
concurrence, de la consommation,
du travail et de l’emploi en
Pause journalière
Rhône-Alpes (Direccte).
www.rhone-alpes-direccte.gouv.fr
Travail de nuit
Code du travail :
Travail les jours fériés
www.legifrance.gouv.fr
De 16 à 17 ans
De 14 à 15 ans
- Accord parental écrit
- Courrier à l’inspection du travail
(envoi au moins 15 jours avant
Accord parental écrit
la date d’embauche)
- Parents cosignataires du
contrat de travail
- Débits de boisson et étalages extérieurs des commerces.
- Activités dangereuses et pénibles (travail sur machines,
port de charges, rythme répétitif...).
- Travaux en hauteur sauf avis favorable du médecin du travail.
16 ans : 80 % du SMIC
80 % du SMIC
17 ans : 90 % du SMIC
- 7h par jour
- 35h par semaine.
- Pas plus de la moitié des vacances
- 8h par jour
- 35h par semaine
scolaires et pour des vacances
comportant 14 jours minimum.
- Travail occasionnel en famille autorisé.
12h
14h
2 jours consécutifs ou
2 jours consécutifs
36h consécutives selon accord
30 min consécutives toutes les 4h30
INTERDIT entre 22h et 6h
INTERDIT entre 20h et 6h
(sauf exceptions)
INTERDIT (sauf exceptions)