360º Feedback et Développement

360º Feedback et Développement
360º Feedback
et Développement
Pour maximiser le potentiel de ses collaborateurs, une entreprise doit connaître les
forces et les points de développement de chacun d'entre eux, et leur confier le poste
qui leur correspond le mieux. La solution 360° Feedback et Développement vous
aide à préparer les collaborateurs à ce poste et à vous concentrer sur la formation et
l'accompagnement dont ils ont besoin pour atteindre l'excellence.
La solution 360° Feedback et Développement peut vous aider à :
• Identifier le potentiel de leadership parmi les collaborateurs et élaborer une
stratégie pour les plans de succession
• Aligner la performance des individus sur vos objectifs en garantissant d'avoir
les bonnes personnes en place pour la mise en œuvre des futurs plans
• Identifier et promouvoir les collaborateurs les plus performants avant qu'ils
ne quittent l'entreprise
• Renforcer la motivation des collaborateurs en les valorisant davantage
L'évaluation 360° dans le cadre d'une stratégie de développement
Lors d'une évaluation 360° Feedback, le collaborateur reçoit un feedback structuré
tenant compte des besoins de l'entreprise basé sur l'opinion de ses collègues,
de ses pairs, des managers et des clients. Disposer d'une vue d'ensemble de la
performance plus objective vous aide à confier à chaque collaborateur le poste où
il sera le plus efficace. L'évaluation 360° Feedback peut également servir à identifier
les futurs besoins et donc à planifier le développement des collaborateurs pour y
pourvoir.
L'évaluation 360° est particulièrement utile dans les situations suivantes :
• Développement du management
• Gestion de la performance
• Teambuilding
• Restructuration
• Réorganisation
• Changement de culture
• Analyse des besoins en développement
• Plans de succession
• Audit des talents
• Identification des leaders
Évalue la performance
en fonction des besoins
Permet de construire les
plans de développement
Mesure les progrès en
matière de développement
Offre un feedback
structuré basé sur des
rapports directs ainsi
que sur l’opinion des
managers, collègues,
collaborateurs et clients
Permet d’attribuer
à chaque talent
le poste le plus adapté
Optimise la formation
shl.com
Comment SHL peut vous aider à mettre au point votre stratégie de
développement ?
Un processus de développement efficace commence par une analyse des
compétences actuelles des collaborateurs. SHL est le leader mondial de l'évaluation
des talents, un précurseur dans le domaine des ressources humaines. SHL peut
évaluer avec précision le comportement, les compétences et le potentiel des
individus pour tous les niveaux de poste. Vous disposez ainsi de la People Intelligence
dont vous avez besoin pour mettre en place vos programmes de développement.
Mettre en œuvre un programme d'évaluation 360°
La misenien place d'un processus de développement 360° est un défi à plusieurs
égards tant au niveau de l’entreprise qu’ au niveau individuel. SHL propose différentes
solutions pour faciliter le processus. Pour ceux qui souhaitent devenir autonomes,
SHL propose toute une gamme de programmes de formation liés à la mise en place
et à l'utilisation des outils 360°. Il est aussi possible de faire appel aux services
de nos consultants, qui disposent d'une grande expérience de la mise en œuvre
des processus 360° en collaboration avec les clients. Dans tous les cas, nous
déterminerons ensemble la solution qui vous correspond le mieux.
360° Feedback et Développement
“SHL nous permet
d'établir un programme
de développement sur
la base d'informations
fiables et objectives.”
MSAS Global Logistics
“Le programme 360°
est rapidement devenue
essentiel pour opérer
des changements
positifs au sein de notre
organisation.” Sydney
Harbour Foreshore Authority
Optimiser votre programme 360°
Formation sur l'introduction, la mise en œuvre et l'évaluation des outils 360°
En portant une attention particulière au développement et à la stimulation de vos
talents, non seulement vous réduisez vos coûts de recrutement mais vous motivez
aussi vos collaborateurs.
SHL propose une formation d'une journée pour apprendre à :
• Concevoir et proposer un programme 360° robuste
• Mettre en œuvre un programme 360°
• Organiser des sessions efficaces
• Gérer la résistance au programme 360°
• Revoir et valider le programme afin d'optimiser les investissements
L'approche
Les participants définissent les attentes de leur entreprise quant à la mise en place
d'un programme 360° et évaluent leur stratégie face aux meilleures pratiques. Ils
étudient le processus 360° étape par étape (interprétation, gestion du processus et
coaching) puis compilent tous les éléments pour la certification finale.
Des évaluations
réalisées dans
plus de
30 langues
Les entreprises qui analysent et optimisent le
potentiel de leurs ressources humaines
obtiennent d’excellents résultats. SHL vous
offre l'éclairage dont vous avez besoin pour
prendre les meilleures décisions RH.
Nous appelons cela : People Intelligence,
Business Results.
shl.com
Des solutions sur mesure
pd360 (système de développement individuel en ligne)
Le système pd360 permet à chacun de gérer sa propre évolution de carrière. Les
individus et les équipes peuvent s'évaluer en fonction des compétences requises
pour des postes spécifiques. De plus, une large gamme de rapports vous offre une
vue d'ensemble sur vos ressources humaines.
360° Feedback et Développement
Pour en savoir plus sur la
solution 360° Feedback
et Développement,
rendez-vous sur
www.shl.com/fr
• Facile et intuitif
• Profils de fonction avec critères comportementaux
• Aperçu graphique avec zoom sur les détails
• Licence annuelle pour un usage illimité
• Élaboration de plans de développement avec conseils
• Solution sur mesure
Système MFS (Multi-Rater Feedback System)
Un système 360° Feedback en ligne conçu pour s'adapter aux besoins de votre
entreprise. Nous proposons des formations et un accompagnement tout au long
du processus de développement, de la définition des objectifs, ou du choix des
compétences générales et comportementales requises via l'évaluation 360°, à
l'interprétation et à la communication du feedback.
• Évaluations rapides à mettre en place et faciles à gérer en interne
• Rapports performance vs potentiel
• Outil disponible en 19 langues
• Benchmark des niveaux de compétences à ceux du secteur
• Possibilité d'ajouter des questions personnalisées
• Solution sur mesure
Leader du
marché de
l'évaluation
des personnes
depuis plus de
30 ans
Les entreprises qui analysent et optimisent le
potentiel de leurs ressources humaines
obtiennent d'excellents résultats. SHL vous
offre l'éclairage dont vous avez besoin pour
prendre les meilleures décisions RH.
Nous appelons cela : People Intelligence,
Business Results.