Leader Network - Lions Clubs International

RESEAU
DES RESPONSABLES
2015-2016 Numéro 1
Thème International de 2015-2016 : DIGNITÉ. HARMONIE. HUMANITÉ.
Tous les ans, des milliers de petites
grues traversent l’Himalaya pendant
leur migration saisonnière. Leur
survie pendant ce trajet éprouvant
dépend de la coopération, de la collaboration de l’équipe, de la structure familiale et de l’harmonie
qui existe entre chaque
membre de la volée.
Au Japon, traditionnellement, la grue est un symbole de
longévité. Dans l’art traditionnel japonais de l’origami, la grue
est la forme la plus élémentaire que les enfants apprennent à
fabriquer. La coutume de plier le papier origami pour confectionner des grues symbolise les vœux les plus sincères des amis
et familles aux malades. La grue est aussi un symbole de la
paix – non seulement au Japon, mais partout dans le monde
La paix, l’espoir, la détermination, la collaboration de l’équipe
et l’union des gens dans le cadre du service sont des éléments
fondamentaux du thème présidentiel de 2015-2016 Dignité.
Harmonie. Humanité.
Pour maintenir la dignité humaine et le respect de soi, il est
d’une importance primordiale de pouvoir gagner sa vie et faire
vivre sa famille. Pourtant, des millions de personnes font face
à l’avenir avec peu d’espoir d’améliorer leur vie et celle de
leurs enfants. Le président Yamada, a fait de l’aide aux enfants
défavorisés l’un des thèmes principaux de cette année
avec l’initiative en faveur de la dignité des enfants. Les Lions
sont invités à avoir une influence positive sur les enfants en offrant leur soutient aux enfants malades à l’hôpital, en répondant aux besoins des enfants dans les camps de réfugiés et aux
enfants qui souffrent de la faim et en élargissant la portée du
programme en faveur de la lecture.
En répondant aux besoins des enfants et de notre prochain,
nous transformons le monde et semons les graines de l’harmonie, de la compréhension et de la paix. Cette année, le
président Yamada invite chacun de nous à essayer de com-
prendre et d’apprécier les cultures différentes de la nôtre.
Les gouverneurs de district et présidents de conseil sont
encouragés à nouer le contact au niveau international et à
identifier des occasions de réaliser des actions internationales conjointes. Les clubs peuvent aussi participer à un
échange culturel en établissant des jumelages. L’interaction
avec des Lions qui ont des perspectives différentes peut
élargir nos perspectives et être une source d’inspiration
pour mener à bien des actions significatives dans nos communautés.
Nous cultivons notre tradition de service depuis presque
100 ans et au cours de 2015 à 2016, nous devons soutenir
cet héritage. Pour atteindre notre objectif du Défi de service du centenaire dont le but est d’aider 100 millions de
personnes d’ici le 30 juin 2018, nous devons multiplier par
trois nos actions dans les domaines désignés et continuer à
encourager les clubs à déclarer leurs œuvres sur le rapport
d’activités de service sur MyLCI. Le Président Yamada est
confiant en notre capacité à atteindre et à dépasser notre
objectif.
En travaillant ensemble, nous avons bâti un effectif qui
compte presque 1,4 million d’adhérents et nous devons
continuer cette croissance tout en développant nos futurs
responsables afin de poursuivre notre mission de service
au siècle prochain. Les Lions sont encouragés à être ouverts aux nouvelles idées et à travailler avec l’équipe mondiale du leadership pour identifier les responsables
potentiels et cultiver leurs compétences. Il est important
que nous travaillions avec l’équipe mondiale de l’effectif
pour trouver de nouvelles façons de promouvoir la croissance y compris des actions de sensibilisation auprès des
familles et des femmes en utilisant la
campagne de recrutement Invitez un
autre. Les familles qui rendent service
ensemble en étant Lions établissent une
tradition familiale qui consiste à aider
les autres.
Équipe mondiale de l’effectif et équipe mondiale
du leadership de 2015-2016
L’équipe mondiale de l’effectif
(EME) et l’équipe mondiale du
leadership (EML) travaillent ensemble pour encourager la
croissance de l’effectif et la formation des responsables.
Actualités sur le centenaire
Comme vous le savez, le Lions Clubs International célébrera
son 100e anniversaire en 2017-18. La célébration a déjà
commencé ! Le thème de notre centenaire sera : “Where
there’s a need, there’s a Lion” (là où il y a un besoin, il y a
un Lion). La célébration servira à rendre hommage à notre
passé, à mettre en évidence la pertinence de notre présent et
à planifier notre avenir.
L’EME est chargée de développer l’effectif en recrutant de
nouveaux membres, en créant de nouveaux clubs et en augmentant les chances de succès des clubs grâce à la fidélisation de l’effectif. L’EML recherche de nouveaux dirigeants
potentiels et encourage leur épanouissement tout en améliorant la qualité de notre direction afin de maximaliser la performance et la réussite de notre organisation et d’offrir des
programmes de formation et de développement appropriés
aux Lions à tous les niveaux.
Ces deux équipes partagent ensemble trois objectifs fondamentaux :
• Assurer la croissance de l’effectif
• Améliorer la réussite au niveau du club
• Relever la qualité de la direction
Les responsables Lions de 2015-2016, ainsi que l’EME et
l’EML de district multiple et de district méritent toute notre
reconnaissance et nous encourageons les Lions du monde
entier à profiter de leur aide et de leur enthousiasme pour
maximaliser la réussite de tous leurs dirigeants et de leurs efforts en matière de recrutement.
Une structure de l’équipe du centenaire a été créée pour
aider à guider et motiver les Lions à atteindre nos objectifs
pour cette célébration. L’équipe se compose du comité d’action du centenaire, des coordonnateurs de district multiple
chargés du centenaire, des coordonnateurs de district
chargés du centenaire et des dirigeants de club. Le comité
d’action du centenaire dirige et guide les efforts des coordonnateurs de district multiple et de district chargés de centenaire. Ceux-ci collaborent avec leur EME, EML et équipe
du gouverneur de district pour :
• Encourager les dirigeants et les membres à soutenir le
programme et les initiatives du centenaire
• Développer des plans d’action pour réaliser les buts
concernant l’effectif et le service
• Susciter l’enthousiasme, l’engagement et le soutien des
célébrations du centenaire dans leurs communautés à
travers le monde.
Le lions100.org website, qui est disponible dans toutes les
langues, est une ressource solide pour tous les aspects qui
concerne le Centenaire. Il y a des informations détaillées sur
le défi de service du centenaire (DSC), le programme de récompenses, une boîte à outils complète et qui continue de
s’accroître, des publications et une section pour les coordonnateurs de district multiple et de district chargés du centenaire.
Ne tardez pas - associez-vous à la célébration du centenaire
dès maintenant !
Formation des premiers vice-gouverneurs de district/gouverneurs élus
de district 2015-2016
Le programme de formation des premiers vice-gouverneurs/gouverneurs élus de district de 2015-2016
offre une approche complète, multidimensionnelle, conçue soigneusement pour répondre aux besoins en
formation des futurs gouverneurs de district. Le programme, qui comprend quatre éléments constitutifs,
garantit la préparation complète des futurs gouverneurs de district, afin qu’ils sachent gérer stratégiquement leur district, naviguer le changement, promouvoir l’innovation, saisir les nouvelles possibilités et
relever les nouveaux défis pendant leur mandat. Les quatre composantes sont les suivantes :
• L’apprentissage autonome guidé (octobre-décembre 2015) : Cet élément est une étude d’autodidacte
bénéficiant du soutien et des conseils fournis par les chefs de groupe du séminaire des GED. Cette
phase inclut des exercices préparatoires distincts et des ressources reliées qui constitueront la base de
la formation régionale de l’EML. Chaque exercice se terminera par une évaluation en ligne de l’apprentissage et doit être terminé avant une date limite précise.
• Formation par le district multiple (calendrier souple, selon le DM) : Cette partie de la formation
exige que les coordonnateurs EML de district multiple/simple incorporent plusieurs sujets dans leur
formation locale des premiers vice-gouverneurs/gouverneurs élus de district. Ces sujets pratiques
traitent les compétences clés de chef de file et l’administration efficace du district et sont présentés
avec une certaine souplesse, étant adaptés aux besoins régionaux.
• Formation régionale par l’EML (janvier/février 2016) : Cette phase donne aux premiers vice-gouverneurs/gouverneurs élus de district la possibilité de collaborer avec leurs responsables régionaux de
l’EML et de l’EME et leurs homologues pour mettre au point les buts et plans d’action du district
concernant la formation des responsables et la croissance de l’effectif.
• Séminaire des gouverneurs élus de district de 2016 (22 au 24 juin 2016) : Le séminaire des GED de
cette année aura lieu à Fukuoka, Japon et offrira des ateliers de travail interactifs et des séances informationnelles qui ont été conçus pour offrir une expérience motivante et multiculturelle à tous les
gouverneurs de district entrants.
La réussite de cette approche stimulante à la formation des premiers vice-gouverneurs/gouverneurs élus de
district dépend de la participation active et de l’engagement de tous ceux qui sont concernés. Nous attendons avec impatience de vous rencontrer à Fukuoka !
Instituts de Formation pour 2015-2016
“Merci à tous les amis Lions avec qui j’ai eu le privilège d’apprendre et pour les merveilleux liens amitiés
qui ont été créés pendant l’apprentissage. Je suis retourné chez moi avec une toute nouvelle perspective de
ce que je dois faire pour aider à soutenir cette merveilleuse famille des Lions.”
“Depuis que je suis retourné chez moi, j’ai participé à trois réunions Lions. Je suis tellement inspiré en ce
moment. J’ai le sentiment d’avoir tant de choses à partager! “
Voulez-vous faire l’expérience de ce genre de regain d’enthousiasme pour les Lions tout en améliorant vos
compétences de chef de file ? Alors, inscrivez-vous dès aujourd’hui à l’un des Instituts de formation des responsables de 2015-2016.
Le programme de cette année a été développé en collaboration avec les dirigeants de l’EML qui ont identifié les types d’instituts mieux adaptés aux besoins de formation et de développement de leur région constitutionnelle respective.
PROGRAMME DES INSTITUTS DE FORMATION DES RESPONSABLES LIONS DE 2015-2016
(les dates et lieux peuvent être modifiés)
Constitutional
Area/Region
Emerging Lions
Leadership
Institute
(ELLI)
Advanced Lions
Leadership
Institute
(ALLI)
Faculty
Development
Institute
(FDI)
Areas I & II
Area III
Area IV
Area V
Area VI
Area VII
USA,
Affiliates,
Bermuda and
the Bahamas
Canada
South America,
Central America,
Mexico
&
Islands of the
Caribbean Sea
Europe
The Orient
&
Southeast Asia
India,
South Asia,
Africa,
the
Middle East
Australia,
New Zealand,
Papua
New Guinea,
Indonesia
& Islands of
the Pacific
Ocean
0DUFK
'HOKL,QGLD
$SULO
%ULVEDQH
4XHHQVODQG
$XVWUDOLD
6HSWHPEHU
&RORPER6UL
/DQND
6HSWHPEHU
&RORPER6UL
/DQND
6HSWHPEHU
$XFNODQG1HZ
=HDODQG
0DUFK
'HQYHU&RORUDGR
86$
2FWREHU
1RYHPEHU
&RUGRED&RUGRED
$UJHQWLQD
1RYHPEHU
&KLFDJR,OOLQRLV
86$
1RYHPEHU
&KLFDJR,OOLQRLV
86$
$SULO
6DOYDGRU%DKLD
%UD]LO
-DQXDU\
5RYDQLHPL
/DSODQG)LQODQG
2FWREHU
$XJVEXUJ
%DYDULD*HUPDQ\
'HFHPEHU
%DQJNRN7KDLODQG
)HEUXDU\
1DJR\D-DSDQ
Africa
)HEUXDU\
/DJRV1LJHULD
)HEUXDU\
/DJRV1LJHULD
Les formulaires pour chaque institut sont disponibles sur le site Internet du LCI. Étant donné le grand nombre de
candidatures reçues par l’association, l’admission aux instituts n’est pas garantie. Veuillez noter que des frais de participation non remboursables (pour les instituts de formation avancée des responsables Lions et les instituts de formation des futurs responsables Lions, ces frais sont de 125 $US et pour les Instituts de formation des animateurs, ces
frais sont de 150 $US) sont exigés pour aider à défrayer le coût de tous les stages. Ces frais doivent être réglés au
moins quatre semaines avant la date du commencement de l’institut.
Une brève description des sujets qui seront traités lors de chaque institut, ainsi qu’un emploi du temps de chaque institut, à titre d’échantillon, sont disponibles sur la page Programmes de développement sur le site Internet du LCI.
Institut de formation des animateurs
L’institut de formation des animateurs (IFA) est une occasion unique pour les Lions qui ont une certaine expérience
de formateur aux séances de formation Lions de bénéficier de ce cours pour perfectionner leurs compétences d’animateur. Le programme de l’IFA s’oriente non seulement sur les compétences d’animateur mais englobe bien d’autres
compétences et principes qui sont liés à une formation de qualité et qui garantissent l’efficacité à long terme des programmes de formation des responsables du LCI. Ceci est accompli par la discussion, la démonstration, la pratique
tout en participant à un programme intensif de quatre (4) jours. Après le retour à domicile, chacun de ces Lions doit
ensuite élaborer et présenter un événement de formation local avant d’être considéré comme un « diplômé » de l’IFA.
Veuillez féliciter les 109 Lions dont les noms figurent à la page suivante qui ont récemment suivi une formation IFA
dans leur région constitutionnelle respective. Si vous découvrez un besoin concernant la formation dans votre région,
pensez à faire appel à ces diplômés de l’IFA et aux anciens diplômés. Ils seront sans aucun doute en mesure de vous
aider !
Manille, Philippines
Sarajevo, Bosnia-Herzegovina
Schaumburg, IL, USA
14-17 mai 2015
25-28 mai 2015
May 31-June 3, 2015
204
Rosalinda A. Tolan
380
Jing Rong
381
Gan Du
386
Dong Shen
388
Yan Kang
389
Yong Lin
300 A1 Chang Lu-Chang
300 A2 Gloria Huang-Ying Chen
300 A2 Hsiang-Tsao Liu
300 A3 Su Tan Wei
300 C1 Hsiu-Chu Li
300 C3 Chin Fang Lai
300 G2 Ting-Yu Ssu
301 A1 James Dean Fulcher
301 D2 Benilda C. Cuerpo
301 D2 George Ong-Tan
301 E Arnold G. Alindada
308 A2 Mary Law
308 B2 Wai Keong Cheong
310 A2 Prayat Sirinaphaphan
310 A2 Dr. Surangrat Vardhannabhuti
310 C Krirk Tungsanga
330 C Yasuhisa Nakamura
332 A Kimio Sasaki
332 C Shunichi Suzuki
333 C Osashi Matsumoto
333 E Shinichi Otake
334 E Masayoshi Maruyama
335 A Hiroaki Tatsumi
335 D Osafumi Egusa
336 B Hiroshi Otani
337 B Hiromi Kawano
354 A Byung-MinHwang
354 C Han-Oh Chung
354 F Gi-Bong Kim
355 B1 Young-Chul Seo
355 E Soon-Tak Choi
356 C Myung-Ja Park
356 D Jae-Pung Yoo
356 E Kyung-Mo Kim
120
Mart Viileberg
121
Ewa Helka
121
Justyna Krochmal
123
Ervand Kostandyan
123
Ovik Nagapetian
123
Armine Oganesyan
123
Elena Ovchinnikova
124
Istvan David
126
Mirjana Cusek-Slujski
126
Nada Savoric
129
Primoz Stosicki
129
Zoran Vodopija
130
Vassil Kljavkov
130
Momchil Kornazov
132
Dragi M. Filevski
132
Vesna Z. Pacanoska
Albania
Enisa Shehu
Albania
Teuta Shehu
Belarus
Lolita Alexeeva
Belarus
Daiga Baranovskaya
Bosnia & Herzegovina
Mehmed Kundurovic
Bosnia & Herzegovina
Sabina Mujezinovic
Latvia
Inguna Beinerte
Latvia
Zigurds Beinerts
Republic of Kyrgyzstan
Galina Gorovikova
Republic of Moldova
Violeta Ioxa
Republic of Moldova
Vlad Pusca
Republic of Moldova
Iulia N. Schwarzwald
Ukraine
Iryna Osinska
Ukraine
Larisa Osinska
1D
1H
2 X1
2 X2
3H
4 C3
4 C4
5 NW
5M 1
5M 6
6 SE
7L
8I
9 NC
9 SW
11 C1
13 D
13 J
14 F
16 L
16 N
19 E
20 K1
20 S
21 B
21 C
23 B
26 M5
27 C1
31 H
33 K
35 I
37 N
37 O
37 O
49 B
A 16
A 711
N2
Fred A. Peska
Terry L. Knollenberg
Fred B. Conger
Barbara Lynn Nacol
Tom R. Cummings
Linda P. Wagner-Griffin
Kenneth F. Ibarra
Patricia A. Vannett
Earl N. Orvik
Paul R. Kowitz
Ronald L. Smith
Claudia Griffin
Michael R. Kennedy
Gary M. Schriver
Sheri L. Holliday
Lloyd R. Foster
David Gauch
Charles R. Newland
David H. Hollern
Rosemarie P. Townend
Winster D. Ceballos
Frank M. Bega
Barbara L. Moody
Lorri E. Rieger
Claroy P. Hanson
N. Alan Lundgren
Donato D. DiVirgilio
Patricia M. Scott
Dwaine A. Habrat
Mike Elmore
Paul W. Calnan
Suzy M. Stathas
Sharon L. West
Tim C.K. Haight
Dennis J. Stevenson
Robert D. Marcinkowski
Lloyd M. Clifton
Dan Sibanda
Claire L. Brunelle
Instituts régionaux de formation des responsables
Lions de 2015-2016
Le programme des Instituts régionaux de formation des responsables Lions (IRFRL)
encourage et soutient les programmes de formation des responsables au niveau du
district multiple et du district simple. Ce programme permet aux coordonnateurs
EML de district multiple et de district simple de solliciter un financement limité et
un support dans la préparation des cours aux instituts locaux de formation.
Le programme des cours pour l’IRFRL est conçu pour les Lions qui souhaitent
développer leurs compétences de chef de file. Les participants à un IRFRL reçoivent
une base solide de connaissances sur de nombreux sujets liés au leadership pouvant
comprendre : Travailler en équipe, Diversité, Déclaration de mission personnelle et
Prononcer un discours en public. Pour en savoir plus sur ce programme utile de formation consultez la page web Instituts régionaux de formation pour responsables
Lions.
Félicitations aux 55 districts multiples et aux 15 districts simples qui ont reçu l’autorisation d’animer un Institut Régional de Formation des Responsables en 20152016. La Division de la formation des responsables a reçu le nombre record de 76
demandes cette année ! Nous félicitons tous les candidats pour leur dévouement et
leur engagement à améliorer leurs compétences de chef de file.
Région
constitutionnelle 1
1 Illinois
2 Texas
4 Californie
5 Dakota du Nord
11 Michigan
13 Ohio
15 Wyoming
19 Washington
20 New York
22 Maryland
24 Virginie
30 Mississippi
33 Massachusetts
35 Floride
39 Oregon/Idaho
46 Nevada
50 Hawaï
Région
constitutionnelle 2
U Québec
Région
constitutionnelle 3
D Panama
F Colombie
H Pérou
J Uruguay
LA Brésil
LC Brésil
LD Brésil
M Paraguay
O Argentine
R République
dominicaine
S Bolivie
Région
constitutionnelle 4
381 Chine, Guangdong
382 Chine, Dalian
383 Chine, Dalian
386 Chine, Zhejiang
387 Chine, Dalian
388 Chine, Shaanxi
Région
constitutionnelle 6
101 Suède
104 Norvège
107 Finlande
108 Italie
109 Islande
115 Portugal
118 Turquie
126 Croatie
132 Macédoine
305 Pakistan
306 Sri Lanka
316 Inde
317 Inde
318 Inde
321 Inde
322 Inde
323 Inde
324 Inde
325 Népal
Région
constitutionnelle 5
Région
constitutionnelle 7
300 Taïwan
301 Philippines
308 Malaisie
310 Thaïlande
337 Japon
354 Corée
355 Corée
356 Corée
380 Chine, Shenzhen
201 Australie
307 Indonésie
Afrique
403
404
409
413
414
Madagascar
Nigeria
Congo
Zambie
Tunisie
Programme de
financement pour la
formation des
responsables de district
multiple de 2015-2016
Le programme de
financement pour la
formation des responsables
de district multiple est conçu
pour soutenir la formation,
au niveau du district
multiple, des premiers vicegouverneurs de district et/ou
seconds vice-gouverneurs de
district. Alors que la Division
de la formation des
responsables fournit des
thèmes particuliers à élaborer
pendant ces formations, le
contenu du reste du cours est
déterminé par ceux qui sont
chargés de la formation des
responsables dans le district
multiple, i.e. l’EML, en
fonction des besoins du
district multiple. La demande
de financement, y compris les
détails spécifiques de ce
programme, sont disponibles
sur le site web du Formulaire
de demande de fonds dans le
cadre du programme de
formation des responsables
du district multiple. Veuillez
vous rappeler que les fonds
sont limités, il est donc
conseillé de faire appel aux
coordonnateurs de district
multiple chargés de l’EML,
pour nous faire parvenir
votre demande de
financement dans les
meilleurs délais.
Programme de financement par l’EML
pour les districts
Un leadership de qualité est essentiel à toute organisation.
Nos présidents de zone veillent à ce que nos Lions clubs et
nos zones aient une bonne compréhension de notre association; fonctionnent conformément à la constitution et aux règlements de l’association et maintiennent et améliorent la
santé des clubs. En tant que membre actif de l’EME et
l’EML, chaque président de zone travaille également à promouvoir l’excellence, la croissance constante et le
développement continu de dirigeants Lions compétents.
Le programme de soutien financier à l’EML de district offre
un financement limité pour la formation des présidents de
zone au niveau du district. Les coordonnateurs de l’EML de
district sont invités à utiliser ce programme de financement.
Les dépenses admissibles seront remboursées selon le
principe du financement parallèle, jusqu’à un maximum de
500$ US par district par an. Le formulaire de demande est
disponible sur le site Internet du LCI qui se trouve au centre
des coordonnateurs de l’équipe mondiale du Leadership.
Mise à jour de l’apprentissage en ligne du LCI
Nous avons constaté au début de l’été un nombre record de
Lions qui ont participé à des webinaires du LCI sur la formation des secrétaires de club, des trésoriers de club et des
présidents de club: Chefs de projet et gestionnaires. En tout,
2 081 Lions ont participé, souvent pour la première fois, y
compris Lion Sonia, qui a dit, “Vous avez éliminé l’appréhension que je vivais. Ce fut une révélation”. Pour les enregistrements archivés des formations des officiels de club et
d’autres webinaires, veuillez consulter : Webinaires de formation au leadership du LCI archivés.
Les webinaires sur la formation des responsables ne sont pas
destinés à remplacer la formation locale en face-à-face, mais
servent plutôt à améliorer et enrichir la formation d’une
manière qui est facilement accessible dans le confort de sa
maison, au bureau ou dans le club. Les webinaires prévus
pour cette année comprennent :
• Une grande aventure : Le rôle du président
de zone
• L’harmonie entre les générations : Divers programmes
du Lions Clubs International
• Définition des objectifs et plan d’action
• Gestion des réunions
• Résolution des conflits
• De l’autre côté de la table et à travers le monde : Consolider
• Relations Lions-à-Lions
• Médias sociaux comme outils de leadership
• Présentations efficaces
• Le mouvement Lions vu par un past gouverneur de
district
• Le rôle du président du conseil
Vous pouvez vous inscrire dès à présent aux webinaires
prévus entre maintenant et décembre. Améliorez vos connaissances sur le mouvement Lions et inscrivez-vous dès aujourd’hui ! Webinaires du LCI sur la formation des
responsables
Des modules d’autoformation pour les
nouveaux présidents de zone sont disponibles
Présidents de zone : Vous êtes indispensables pour les clubs
que vous servez ! Votre gouverneur de district vous a
choisi pour encourager et promouvoir :
• Les clubs actifs et dynamiques
• Les dirigeants informés au niveau du club et du district
• Les comités de collaboration portant sur l’adhésion,
le développement du leadership et les objectifs administratifs
Pour fonctionner efficacement, chaque président de zone
doit garder tous les aspects du rôle à l’esprit, préparer et
planifier pour le succès, mettre en œuvre ce plan et communiquer les informations importantes à tous les groupes
concernés. Puisqu’il s’agit d’un rôle complexe, profitez des
ressources qui sont disponibles pour vous informer et vous
aider. Tout d’abord, si cela n’a pas encore été fait, communiquez avec votre coordonnateur EML de district pour
obtenir des informations sur la formation. Ensuite, remplissez les modules autoguidés de formation en ligne de
président de zone nouvellement révisés qui sont
disponibles au Centre de ressources pour les responsables,
sur la page Matériel de formation / ressources.
Les modules autoguidés fournissent:
• Un résumé concis de vos rôles et responsabilités
• Un aperçu des ressources, à la fois humaines et informationnelles, qui vous sont disponibles
• Les questions clés pour la réflexion alors que vous
planifiez et assumez vos responsabilités
• Les stratégies pour faire face aux défis auxquels nous
sommes tous confrontés.
Tous ces éléments sont disponibles en quatre modules de
quatre courtes présentations d’environ 10 minutes chacune
que vous pouvez consulter à votre guise - autant de fois
que nécessaire ! Avec ces modules il y a des carnets de travail que vous pouvez imprimer et utiliser pour vos réflexions, notes et rappels des points clés.
Outil de formation – Maîtriser la technologie
Ensemble
Qu’obtenez-vous lorsque vous combinez le mouvement
Lions et des cours de formation des responsables disponibles
de votre domicile, bureau, ou club-house pour le prix modique d’une connexion Internet ? La réponse est : une fête où
les rafraîchissements sont les nouvelles idées et les divertissements sont des échanges intéressants d’expériences !
Envisagez de réunir un groupe de votre club ou district pour
assister à un webinaire ou explorer un cours au CFL ensemble. Selon la taille de votre groupe, vous voudrez peut-être
obtenir un projecteur pour que tous les participants puissent
voir les informations sur l’écran. Pour participer, un seul
membre du groupe doit s’inscrire au webinaire ou se connecter au CFL, toutefois, il faudra transmettre le nom de
tous les participants et tout commentaire échangé par le
groupe, à la Division de la formation des responsables.
Meilleurs vœux pour une session de formation de groupe
amusante et fructueuse !
Idée géniale
Vous êtes probablement au courant du caractère pratique
des cours ou webinaires autogérés en ligne sur la formation
des responsables. Les Lions, par centaines, se sont connectés
afin d’utiliser ces outils. Ce qui est intéressant c’est que, de
plus en plus de rapports sont transmis par les Lions qui assistent ensemble à des webinaires en tant que groupe ou qui
se mettent ensemble pour explorer les cours en ligne au centre de formation Lions (CFL). En faisant de l’apprentissage
en ligne un événement social, les Lions obtiennent encore
plus de résultats:
• Après la séance, les groupes discutent le contenu du
webinaire ce qui permet de renforcer les leçons apprises ou les nouvelles perspectives.
• Les Lions technologiquement expérimentés introduisent ces outils aux nouveaux utilisateurs de webinaires ou du CFL. De cette façon, les nouveaux venus
à la technologie peuvent explorer et se familiariser
avec cette technologie dans un environnement
sécurisant et favorable.
• La formation devient amusante et les technologies
conçues pour connecter les utilisateurs individuels permettent de multiplier les liens entre les Lions locaux et
les Lions de partout.
Envisagez-vous d’organiser une formation pour les officiels de club, les présidents de zone ou d’autres formations dans un avenir proche ? Pourquoi ne pas faire
participer la communauté locale et vos Leos aux aspects logistiques de la formation? La coordonnatrice de
l’EML de district et Past présidente de conseil, Linda
Ziglar, a fait exactement cela. Linda a travaillé avec un
directeur de lycée local pour fixer les dates de formation et planifier le programme pour la formation des
officiels des clubs du district qui aura lieu au lycée. Les
Leos locaux ont apporté un soutien logistique, géré
l’inscription des participants et ont été invités à assister
à certaines des séances de formation.
En présentant la formation dans la communauté et en
dehors du cadre typique d’une salle de réunion de club,
les Lions sont plus visibles dans la communauté. Les
officiels du Lions club qui ont participé à la formation
ont eu l’occasion de faire partie d’un groupe plus large
où l’échange d’idées a été amélioré et amplifié. En incluant les Leos dans le cadre de la formation, les Leos
et les Lions ont appris encore plus - ensemble. Quelle
idée géniale!
Nous voulons recevoir de vos nouvelles !
Notre but en éditant le RESEAU DU RESPONSABLE est de
fournir à notre équipe MONDIALE de formation des informations et idées que vous pourrez utiliser pendant vos initiatives de formation et de développement des responsables.
Si vous avez une Idée Géniale, des suggestions pour les
numéros futurs ou si vous souhaitez faire traiter un thème
particulier dans le prochain numéro (novembre 2015),
n’hésitez pas à nous le faire savoir. Vos commentaires seront
les bienvenues à [email protected].
Dans chaque communauté, il y a encore du travail à faire. Dans chaque pays, il y a des
blessures à guérir. Dans chaque cœur, il y a la force de le faire.
Marianne Williamson, Auteur
LN41 FR 8/15