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Communiqué de presse – 29 janvier 2015 Observatoire de la Rémunération : Résultats de l’enquête spécifique sur les Négociation Annuelles Obligatoires 2015 Altedia Conseil en rémunération Performance RH A propos d’Altedia Contact presse Altedia publie les résultats de son enquête spécifique sur les Négociations
Annuelles Obligatoires (NAO) 2015.
Réalisée en janvier 2015 par le département Performance RH d’Altedia
auprès de 350 sociétés implantées en France, cette enquête ciblée vient
compléter le Benchmark annuel rémunération dont les résultats sont publiés
en octobre.
Altedia Rémunération est une activité du département Performance RH
Plus de 17 ans d’expérience en rémunération
Plus de 800 000 données individuelles traitées chaque année
600 fonctions analysées
Plus de 350 sociétés partenaires
Le département Performance RH accompagne les organisations publiques
et privées dans le développement de leur performance RH en les aidant à
développer leur capacité à :
• attirer, développer, motiver, fidéliser leurs collaborateurs au quotidien
• se réorganiser sur le plan RH lors des projets de transformation
En jouant sur 4 expertises socles :
• Les politiques et l’organisation RH
• La qualité de vie au travail
• Le management des compétences et des parcours
• La rémunération et l’épargne salariale
Altedia, groupe de conseil en ressources humaines, compte près de 750
collaborateurs, plus de 80 bureaux en France, près de 2000 clients et fait
parti de Lee Hecht Harrison, la ligne d’activités mondiale de conseil en
ressources humaines du groupe Adecco. Avec près de 7 000 clients, Lee
Hecht Harrison compte 3000 consultants dans le monde, plus de 300
bureaux répartis dans près de 70 pays.
Laurence Martin
T : 01 44 91 52 29 – Mob : 06 71 63 82 49 - E mail : [email protected]
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L’OBSERVATOIRE DE LA REMUNERATION Négociations Annuelles Obligatoires 2015 Des enveloppes budgétaires globalement en baisse comparées à celles de 2014 2 entreprises sur 3 ont déclaré avoir une enveloppe budgétaire en baisse par rapport à 2014. Moins d’un quart des entreprises conserve une enveloppe égale à celle de 2014 (contre 1/3 l’année précédente). Supérieure 6% Egale 23% Inférieure 71% Le secteur de l’Industrie / Transport et Logistique est le plus concerné par cette baisse (90% des entreprises déclarent avoir une enveloppe en baisse par rapport à 2014). Des budgets prévisionnels d’augmentation pour 2015 autour de 1.60% Budget en % de la masse salariale
2.00%
1.50%
1.50%
1.50%
1.60%
1.20%
Tendance septembre
2014 : 2.0%
Sur l’ensemble des secteurs d’activité, les budgets prévisionnels ont été revus à la baisse (entre -­‐0.3% et -­‐0.7%) par rapport à la tendance annoncée en septembre 2014, à l’exception du secteur Banque/Crédit qui confirme sa prévision. 1.60%
Inflation en 2014
0.10%
Les mesures complémentaires envisagées Le climat des négociations Mesures complémentaires 1 – Réduction des écarts (diversité, équité interne, bas salaire) 2 – Revalorisation des minima et des primes 3 – Revalorisation de la prise en charge par l’employeur (transport, restauration, …) 4 – Abondement (PERCO) 5 – Variable (collectif ou individuel) En 2014, 50% des entreprises interrogées trouvaient le climat des négociations tendu. En 2015 : 8% : le climat est moins tendu qu’en 2014 46% : le climat est identique à 2014 46% : le climat est plus tendu qu’en 2014
Données portant sur 125 sociétés appartenant à 6 secteurs d’activité : Agroalimentaire,
Assurance/Mutualité, Banque/Crédit, Industrie/Transport et Logistique, Informatique et Autre.