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PMN - Programme de Mise à Niveau du Sénégal
9 av. Cheikh Anta Diop - Fenêtre Mermoz - Route de Ouakam - BP 16595 - Dakar Fann - Sénégal
Tél. : (+221) 33 869 70 67
Fax : (+221) 33 869 70 88
e-Mail: [email protected]
Informations Consultant
Identification
Raison sociale
Téléphone
Fax
PC-00075
PROFIL
864-54-00
824-00-63
Coordonnées
9,VDN X BOURGUIBA - BP 45561 FANN - DAKAR - Sénégal
[email protected] - Web : www.profil.sn
Informations générales
Possède l’attestation de non-interdiction d’exercer.
Forme juridique :
2003
Date de création : 2003
Capital social : 2.500.000 (propriété : 100 %)
N° Registre de commerce : 13716B2003
N° NINEA : 2319532-252
Dirigeants sociaux :
(Directeur Général) Pape Madické DIOP
Nombre d'employés :
5
([email protected])
Derniers résultats en millions de F CFA
2003 : 7000000 (0% sous-traité, masse salariale : 3000000)
Personnel professionnel permanent
Pape Madické DIOP- Directeur Général
GRH / Organisation / Formation
Expérience : 14 ans
Habib FALL (Consultant senior)
Stratégie /Organisation
Expérience : 25 ans
Abdou FAYE (Consultant)
GRH
Expérience : 3 ans
Saïp WADE (Consultant)
GRH
Expérience : 1 an
Langues pratiquées
Français : Lue , Parlée, Ecrite
Anglais : Lue , Parlée, Ecrite
PMN - 9 av. Cheikh Anta Diop - Fenêtre Mermoz - Route de Ouakam - BP 16595 - Dakar Fann - Sénégal
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Supervision
Effective et permanente
Politique
Effective à l'occasion notamment des sessions de formation organisées avec nos partenaires.
Stratégie qualité
Equipements
-1 ordinateur portable TOSHIBA - Pentium IV
-4 PC - Pentium IV
-4 onduleurs
-2 imprimantes laser
-1 imprimante jet d'encre
-1 fax
-1 ligne ADSL 512
Domaines d'expertise
> Conseil en management :
Diagnostic stratégique et planification opérationnelle, Etude de positionnement stratégique et développement de pme/pmi, Organisation et gestion du
changement, Planification stratégique, Management des processus et de l'organisation,
> Audit :
Audit de la gestion des ressources humaines,
> Conseils et assistance en droit et fiscalité :
Droit du travail,
> Formation :
Analyse des besoins potentiels et sectoriels de formation, Élaboration de Plan de formation, Diffusion de sessions de formation, Gestion de la formation et
plan individuel de formation, évaluation et suivi de la formation,
> Organisation d’entreprise (Fonctions) :
Ressources humaines,
> Gestion et développement des ressources humaines :
Planification des ressources humaines, Recrutement et sélection du personnel, Profil de compétences Tests psychométriques, tests spécifiques, Description
de tâches, Motivation et Rémunération, Établissement organigramme, Développement des ressources humaines et gestion des carrières, Organisation du
travail, Relations de travail, Constitutions d'Équipes autonomes, Consolidation d'équipe Gestion des conflits, climat de travail, Gestion de la performance et
évaluation du personnel, Organisation apprenante, Manuel de l'employé,
> Leadership :
Leadership efficace, vision, mission et projet d'entreprise, culture et valeurs organisationnelles, politiques et normes, Supervision et coaching, Plan de
communication interne,
> Politique générale et Stratégie :
Diagnostic et planification stratégique,, processus, systèmes et structures, Planification et orientations stratégiques, partenariat stratégique, gestion du
changement, déploiement des objectifs, planification de la relève.
Références
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SONATEL MOBILES (DAKAR- SENEGAL / 2005)
Mission : Structuration de l'Ecole du service de Alizé et accompagnement par la formation de 150 collaborateurs (agents et managers)
Source : Fara SAKHO (Tél. : 839- 58-54 / e-Mail : [email protected])
AGS-VIE (DAKAR- SENEGAL / 2005)
Mission : Audit des ressources humaines de AGS-VIE et évaluation des compétences du personnel
Source : Bineta DIENG (Tél. : 839-36-00)
AIDE ET ACTION (DAKAR- SENEGAL / 2005)
Mission : Elaboration du plan de formation triennal
Source : Fambodj GAYE (Tél. : 849-37-28 / e-Mail : [email protected])
APIX (DAKAR- SENEGAL / 2005)
Mission : Etude relative à la mise en place du Centre de Facilitation des Procédures administratives
Source : Assane GUEYE (Tél. : 849-05-53 / e-Mail : [email protected])
SENTEL GSM (DAKAR- SENEGAL / 2005)
Mission : Identification des potentiels - Recrutement - Bilan des compétences des managers - Validation des acquis
Source : Saër NIANG (Tél. : 675-24-00 / e-Mail : [email protected])
Horaires et frais indicatifs
Taux journalier : 1 à 3 mois
Consultant Senior : 150000 F CFA / Consultant Junior : 75000 F CFA
Taux journalier : de 3 à 6 mois
Taux journalier : Plus de 6 mois
Autres missions réalisées
2004 : Audit des ressources humaines - Douanes Sénégalaises
2004 : Audit des ressources humaines - SEDIMA
2004 : Diagnostic du système de rémunération - SENTEL GSM
2004 : Enquête de salaires - Aventis
2004 : Formation des managers - SONATEL MOBILES
2004 : Formation des managers - Pfizer Afrique de l'Ouest
2004 : Formation des managers - LONASE
2004 : Formation des managers - AGETIP
2004 : Audit organisationnel - PATISEN
2001-2004 : Recrutement des managers et Directeurs - SENTEL GSM
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