Grève des salariés de la mission locale de Marseille Mardi 27

Marseille le 27/11/2012
Les salariés de la Mission Locale de Marseille sont dans la
rue aujourd’hui, Pourquoi ?
Mesdames, Messieurs les administrateurs,
A l’appel des organisations syndicales CGT – FO, les salariés de la Mission
Locale de Marseille sont en arrêt de travail ce mardi 27 novembre 2012. Depuis
la « recapitalisation » des fonds propres de la structure en 2008, l’ensemble du
personnel s’est engagé pleinement dans ses missions d’accueil, d’information,
d’orientation et d’accompagnement des jeunes. L’implication de tous les
acteurs et des financeurs a permis à cette structure d’échapper « au pire ».
Nous avons également contribué à réussir ce nouveau départ.
Quelques chiffres-clés :
En 2010, Les salariés ont accueillis 18 000 jeunes.
En 2011, Plus de 22 000 jeunes (+ 23%).
Cette année, nous nous dirigeons vers une stabilisation de l’accueil au même
niveau que 2011, soit + 20%.
Les objectifs Civis et co-traitance avec Pôle Emploi ont été atteints depuis la
mise en place de la CPO.
Les résultats en termes d’accès à l’emploi sont globalement bons malgré un
contexte économique et social variable mais aussi incertain.
La structure retrouve sa place comme partenaire du SPE et développe son offre
de services en direction des entreprises.
Les partenaires et acteurs locaux peuvent à nouveau s’appuyer sur la
compétence Mission Locale pour construire des réponses aux jeunes et agir en
proximité.
Sans chercher à nous glorifier de ces chiffres de notre activité d’accueil, nous
tenons à vous rappeler que les moyens humains sont quasi constants (hors
programmes spécifiques) depuis cette période et que la question du
renforcement des effectifs en lien avec les jeunes devient inéluctable si la
Mission Locale de Marseille souhaite poursuivre son développement en
délivrant son offre de services auprès des publics et répondre aux exigences
des financeurs (objectifs de résultats via la CPO).
Depuis quelques semaines, le réseau des Missions Locales est chargé de la mise
en œuvre des Emplois d’Avenir. La dotation nationale de 30 millions d’euros
devrait être un premier élément de réponse en terme de « frais de gestion »
mais là encore nous ne disposons d’aucune information précise.de la part de la
Direction Générale. Nous défendrons localement le principe d’un renforcement
de nos effectifs en lien direct avec le public et l’amélioration de nos
conditions de travail (accélération de l’aménagement de nouveaux locaux,
l’organisation…,avec prise en compte des remarques du CHSCT, Comité
d’Entreprise…, cela n’est toujours pas le cas).
Dans ce contexte tendu où la volonté de lutter contre le chômage des jeunes et
les conditions d’exercice de notre cœur de métier sont parfois opposées, il est
important pour les salariés de la Mission Locale de Marseille de se voir
reconnus dans leur action et respectés dans leur mission.
Si les salariés sont mobilisés aujourd’hui derrière leurs trois organisations
syndicales représentatives, c’est qu’il s’agit d’une alerte forte à votre attention.
L’expression collective d’une souffrance au travail et une exigence de
reconnaissance de notre action par une revalorisation de notre pouvoir d’achat
est significative de la détermination des personnels à obtenir un engagement
des administrateurs sur le montant de l’enveloppe destinée à la Négociation
Annuelle Obligatoire.
La nouvelle identité visuelle (logo et supports de communication) de la Mission
Locale de Marseille ne doit pas masquer l’impatience des salariés à bénéficier
d’une augmentation significative de leur pouvoir d’achat.
Nous vous demandons donc de prendre en considération les réclamations des
personnels formulées par l’intersyndicale CGT/FO :
 Affectation d’une enveloppe de 120 000€ sur la NAO 2012
 Adoption d’une enveloppe NAO sur le prévisionnel 2013 pour la
construction d’un 13 ème mois,
 Embauches significatives en 2013 au prorata des objectifs fixés et
amélioration des conditions de travail et d’accueil des jeunes,
 Engagement de la Ville de Marseille sur l’optimisation des locaux des
antennes, 13/14, 15/16, Sud, Cellule, siège social, …,
 Modification de la politique de management de la Direction Générale
actuelle et prise en compte des salariés et de leurs Instances
Représentatives
 Participation des salariés lors de l’Assemblée Générale de la MLM
 Intégration du Secrétaire du CE MLM comme membre du CA MLM.