Savoir choisir son entreprise

N° 228
novembre 2015
Page 20
667 mots
LE GRAND DOSSIER
Savoir choisir son entreprise
Pour optimiser ses chances d'obtenir un entretien, le choix d'une entreprise déjà sensibilisée aux
questions du handicap peut accélérer le processus. Et en général, les sociétés engagées valorisent
leurs actions, ce qui les rend plus facilement identifiables pour postuler. Autant en profiter !
S'orienter vers une entreprise qui
met en place une politique favorable
au handicap, c'est souvent s'assurer
de la bienveillance de l'employeur,
lors du recrutement comme tout au
long de la vie du collaborateur dans
l'entreprise. « Le salarié en situation
de handicap aura plus facilement la
possibilité
de
négocier
l'aménagement de son poste ou
l'organisation de compensation en
s'adressant à la mission handicap de
son entreprise, ce qui lui permettra
d'améliorer ses conditions de travail
et de se faire accompagner dans
l'exercice de ses fonctions si besoin »,
confirme François Bénard, responsable Emploi Île-de-France chez JLO
Emploi, filiale du Groupe JLO, spécialisé dans le conseil en entreprise.
Il peut donc être stratégique de bien
vérifier que la structure pour laquelle
vous souhaitez postuler contient une
mission handicap [voir encadré] ou
fait preuve d'une sensibilisation particulière. « Quand une entreprise est
engagée, en général, elle le met en
avant, indique François Bénard. On
retrouve facilement ces informations
sur son site Internet. Il y a souvent
un onglet qui présente sa politique
en matière de diversité plus globalement. Les sociétés font de plus en
plus attention à leur marque employeur et explicitent les valeurs
qu'elles défendent. »
PAS DE
campagnes d'embauches, elles indiquent parfois, en fin d'annonces,
qu'elles sont ouvertes au handicap.
Néanmoins, il ne s'agit pas pour elle
de faire de la discrimination, même
si elle est positive, car cela reste interdit par la loi. Mais face à deux CV
équivalents, les employeurs engagés
opteront pour la personne en situation de handicap. « Cela dit, n'oubliez
pas que le handicap, même pour atteindre les quotas, n'est pas une fin
pour l'employeur, précise encore le
responsable emploi JLO. Si vous
n'avez pas les compétences, votre
candidature n'aboutira jamais ! » n ■
DISCRIMINATION
Ce volontarisme se traduit dès la
phase de recrutement. Lorsque ces
entreprises engagées lancent des
1
ENCADRÉS DE L'ARTICLE
LES MISSIONS HANDICAP
La mission handicap est rattachée aux ressources humaines d'une entreprise. Elle a pour ambition de
veiller au respect de l'obligation d'emploi de l'organisme. Elle a des objectifs d'embauche et aide les autres
services à recruter, ce qui permet de démarquer les CV des candidats en situation de handicap. Son rôle
consiste à intégrer la notion de handicap dans le recrutement et d'accompagner la diffusion des CV dans
les services concernés. Elle peut valider avec le candidat, et sans tabou, des points importants : vos compétences, les éventuels aménagements ou contre-indications médicales, etc.
Jobboards dédiés Les principaux avantages concernent l'accélération de la recherche d'emploi du candidat.
Entre les mains d'une personne de la mission, le CV est traité plus efficacement. Il est surtout démarqué de
la masse des autres CV ! Une fois dans l'entreprise, le salarié en situation de handicap pourra bénéficier
d'avantages selon la situation et les mesures de l'entreprise. Pour trouver les contacts des missions handicap, il est possible de se rendre sur le site Web de l'entreprise ou de l'administration pour trouver l'adresse
e-mail du responsable de la mission. Enfin, sur les jobboards dédiés aux questions de handicap, vous pourrez identifier des espaces de communication répertoriant les entreprises qui recrutent avec les adresses emails des missions handicap : - les entreprises Handi-engagées, - la Fonction Publique Handi-engagée. Des
contacts peuvent aussi être trouvés sur les forums de l'Adapt, Pass pour l'emploi, les salons cadres&co de
l'Apec avec l'espace « handicadres », « l'open forum essec-hanploi », les handicafés… Source : hanploi.com.
Parution : Mensuelle
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