Dr. DRILLON Dominic Professeur Management (HRM) Groupe Sup

Dr. DRILLON Dominic
Professeur Management (HRM)
Groupe Sup de Co La Rochelle
102 rue de Coureilles
17024 La Rochelle
+33 625 34 32 38
[email protected]
(English)
(Français)
Dr. Dominique Drillon, Professor, joined La Rochelle
business school in 2010. Since sept. 2012 Director of
Center for Management Research
Between 2010 and august 2012 Head of Personal
Development and Experiential Learning.
Before, he was Associate Professor at GSC Montpellier
from 1999 to 2010 and at Rennes Business School from
1990 to 1999. In 1995 he obtained a PhD in Human
Sciences from the University of Paris X Nanterre,
France.
Prior to joining the school, he spent many years as a
cardio engineer in heart surgery, taking positions in
Switzerland and in CHU Rennes.
Afterward, He holds a Master in Clinical Psychology and
Psychoanalyst degree and has worked as a
psychologist, coach and consultant for companies,
people and sportsmen. His current research interests
are focused on management, human resources,
learning with ICT, quality of life at work, social
auditing, corporate social responsibility, and
sustainable development.
He is also founder and past president of the Institut
Psychanalyse et Management and member of the
GSCM Research Center (CEROM). Director of Research
GSCM 2003-2007.
Dr. Dominique Drillon, Professor, a intégré Le Groupe
Sup de Co La Rochelle en 2010, d’abord comme
responsable du département EDP (Expérientiel et
Développement Personnel), puis entre 2012 et 2014
Directeur du Centre de Recherche.
Professeur associé pour Montpellier Business School
entre 1999 et 2010. Il en a été le Directeur de
Recherche entre 2003 et 2007 et Directeur d’un
Département d’enseignement (HRM et Stratégie).
Il a également occupé la fonction de professeur associé
à Rennes Business School entre 1990 et 1999.
Il a obtenu une Habilitation à Diriger des Recherches en
Sciences de Gestion en 2005 à l’université de
Montpellier. Il a un Doctorat en Sciences Humaines
depuis 1995 (université de Paris X).
Avant le début de sa carrière d’enseignant chercheur,
Dominic Drillon exerçait la profession de psychologue
et de psychanalyste, principalement pour des sportifs
et des salariés d’entreprises. Il est diplômé de
psychologie.
Entre 1974 et 1990 il a exercé le métier de cardio
technicien en chirurgie cardiaque d’abord en Suisse
(près de Genève) puis au CHU de Rennes.
Ses recherches actuelles sont centrées sur la santé, la
qualité de vie, le bien-être au travail et la RSE. Il a
également une expertise en entrepreneuriat et en
développement personnel.
Dominic Drillon est également fondateur de l’Institut
Psychanalyse et Management (IP&M). Président de cet
Institut entre 1999 et 2009.
Principales contributions scientifiques
DRILLON D., MIONE A., HOULIEZ C., (2015), Need and
Desire: Revisiting Two Main Marketing Concepts, 12 pages,
The Administrative Sciences Association of Canada (ASAC)
2015, EDMONTON (Canada).
Ulijn J., Drillon D. & Lasch F. 2007. Entrepreneurship,
Cooperation and the Firm: the Emergence and Survival of
High-Technology Ventures in Europe, Cheltenam (UK):
Edward Elgar.
DRILLON D. , BOUSQUET F., FOMIN V., MAGNUS V (2011).
Anticipatory Standards Development and Competitive
Intelligence. International Journal of Business Intelligence
Research. volume : 2. n° : 1.
DRILLON D. , GABARET I., BERTRAND G., (2014). Survie de la
jeune entreprise : une étude de cas sur la base des relations
interpersonnelles. Revue de l'Entrepreneuriat. ISSN : 16307542, (HCERES : B, CNRS : 4, FNEGE : 3). volume : 13/2014.
n° : 1.
DRILLON D. , BELGHITI-MAHUT S. (2012). Managers en
quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la
valeur qu'on s'attribue à soi-même ?. Revue Internationale
de Psychosociologie et de Gestion des Comportements
Organisationnels (RIPCO). ISSN : 1260-1705, (HCERES : C,
FNEGE : 4). volume : 18. n° : 46.
DRILLON D. (2014). Apports potentiels de la psychanalyse
aux organisations ? Un autre regard. Institut Psychanalyse et
Management. volume : 2.
DRILLON D. , BOTET G. (2013). L'intelligence : un don souvent
gâché ?. Institut Psychanalyse et Management. volume : 01.
n° : 01.
DRILLON D., ABAIDI J., BEN NASR I., (2015), Le bien-être au
travail : Étude exploratoire des dimensions du BET du point
de vue des salariés, 16 pages, 14ième RENCONTRES SUR LA
PROSPECTIVE DES METIERS, PARIS.
DRILLON D., ABAIDI J. , (2015), Les dimensions du bien-être
au travail : axe de prévention des risques psychosociaux ? ,
20 pages, Oriane, Bayonne.
DRILLON D., VACHEROT L. , (2014), La diversité en entreprise
: le rôle de l'influence sociale, 19 pages, 10ième rencontres
Internationales de la Diversité, PAU.
DRILLON D., ABAIDI J., WEN H., (2014), Recherche sur le
bien-être au travail en Europe revisité par une équipe de
chercheurs chinois, 17 pages, Responsabilité sociétale des
organisations et GRH à l'heure des défis globaux et du
changement, Pékin.
DRILLON D., TURQUOIS C. , (2013), Les acteurs principaux de
la prévention des risques psychosociaux en entreprise, 15
pages, CONTOURS ET CONTOURNEMENTS du Risque
Psychosocial, Poitiers.
Drillon D., (2008) Le Bonheur d’être névrosé et comment
surtout ne pas en sortir, Edition l’Archipel,