synthese Analyse structurelle des intentions d embauche

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2 Stat ur
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34
ier
s
Dos
Note statistique semestrielle des Urssaf du Limousin
Décembre 2009 n° 12
57
synthese
'
Après un fort dynamisme observé depuis 2004, le nombre des intentions d’embauche se stabilise
en 2008 (- 0,4 %, hors intérim) et chute en 2009 dans la région Limousin. La croissance des intentions
d’embauche a progressivement ralenti dès le premier trimestre de l’année 2008 et est devenue
négative à partir du troisième trimestre. Tous les secteurs d’activité sont touchés et plus particulièrement celui de l’intérim qui
enregistre une diminution de plus de 32 % au 1er trimestre 2009 par rapport au 1er trimestre 2008.
Les intentions d’embauche de courte durée se sont développées ces dernières années, au détriment des CDI et des CDD
de plus d’un mois. Les CDD de moins d’un mois représentent 58,5 % des DUE en 2008. Toutes les entreprises ont recours à ce
type de contrat et plus particulièrement les grandes entreprises. L’accès au CDI est de plus en plus difficile. Le secteur
tertiaire déclare de plus en plus d’embauches en CDD alors que les entreprises du BTP et de l’industrie privilégient les missions
en intérim.
En 2008, plus de la moitié des intentions d’embauche concerne les femmes (hors intérim). Les séniors (50 ans et plus) et les
femmes sont majoritairement recrutés en contrat de courte durée.
68
Analyse structurelle des intentions d embauche
Ralentissement en 2008
e
n Limousin, les entreprises du
secteur concurrentiel, hors
intérim, ont réalisé 144 900
déclarations uniques d’embauche
(DUE) en 2008. Le nombre
d’intentions d’embauche se stabilise
(- 0,4 %) après plusieurs années de
croissance. Le département de la
Creuse est le plus touché par le
retournement conjoncturel de la fin
d’année 2008 : 2 120 établissements
ont déclaré environ 16 700 DUE, soit
une baisse de 2,0 % par rapport à
2007 (cf. tableau 1).
Développement des contrats
de courte durée
Depuis 2002, les CDD de moins d’un
mois contribuent le plus à l’évolution
des intentions d’embauche (cf.
graphique 1). En effet, sur la période
2002-2008, le nombre d’intentions
d’embauche en CDD de moins d’un
Tableau 1
Dénombrement des établissements et des intentions d’embauche en 2008
par département (Hors intérim)
Départements
Nbre
établissements
Nbre de DUE en milliers
Evol. nbre DUE
2008/2007
Corrèze 4 847 42,9
0,5%
Creuse 2 123 16,7
-2,0%
Haute-Vienne 6 641 85,4
-0,6%
-0,4%
Limousin
13 611
144,9
Source : Urssaf
mois a fortement augmenté (+ 65,3 %).
Parallèlement, la hausse du nombre
de DUE en CDD longs et en CDI est
plus modérée, respectivement
17,5 % et 12,8 %. Ainsi, la part des
contrats CDD de courte durée dans
le total des intentions d’embauche
atteint 58,5 % en 2008.
Le recours à ce type de contrat
varie selon le secteur, la taille de
l’entreprise, l’âge et le sexe du
salarié.
-5,1%
Baisse significative des
intentions d’embauche en
Limousin au 3e trimestre 2009
par rapport au même trimestre
de 2008 (hors intérim).
1
2
0
Graphique 1
Intentions d’embauche
par type de contrat (Hors intérim)
CDI
100 000
80 000
60 000
40 000
20 000
CDD court
CDD long
34
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Toutes
les
entrepr ises
sont
touchées par le retournement
conjoncturel de 2008, quelle que
soit leur taille. Le taux d’évolution
annuel des intentions d’embauche
est passé de + 8,0 % à + 1,4 % pour
les grandes entreprises et de
+ 16,2 % à - 3,4 % pour les petites
et moyennes entreprises (PME). En
2008, la croissance des intentions
d’embauche reste stable dans
les très petites entreprises (TPE).
Les TPE ont proportionnellement
plus recours aux contrats longs
que les PME et les grandes
entreprises (cf. tableau 2).
Tableau 2
Intentions d’embauche en 2008
selon l’effectif de l’entreprise
et le type de contrat
(En milliers de DUE - hors intérim)
Source : Urssaf
Taille entreprise / Type de contrat
CDI
CDD long
(+ d’un mois)
CDD court
(- d’un mois)
10,3
13,5
27,8
51,5 35,5% 1,0%
PME (20 à 249 salariés) 7,8
13,4
28,4
49,5 34,2%
Grandes entreprises (250 et +) 5,4 9,9
28,6
43,9 30,3% 1,4%
57
TPE (0 à 19 salariés)
Total selon le contrat
Répartition selon le contrat
L’embauche des séniors (50 ans et
plus) a fortement progressé ces
dernières
années.
Ainsi,
ils
représentent 13,7 % des intentions
d’embauche en 2008, soit 6,4 points
de plus qu’en 2002 (cf. tableau 3). Le
vieillissement de la population et la
hausse du taux d’activité des seniors,
observés au niveau national, en sont
23,4
36,8
84,7
16,2%
25,4%
58,5%
les principales raisons. En Limousin,
65,3 % des embauches de seniors
sont des contrats courts, soit 6,8
points de plus que pour l’ensemble
de la population.
En 2008, 32,9 % des intentions
d’embauche concernent des jeunes
de moins de 25 ans. Cette proportion
Total
selon l’effectif
144,9
Répartition
selon l’effectif
100,0%
Evolution
2008/2007
-3,4%
-0,4%
100,0%
Source : Urssaf
est moins importante qu’en 2002
(41,8 %). Par ailleurs, l’accès aux
contrats en CDI devient de plus en
plus difficile. En effet, le nombre
d’intentions d’embauche en CDI de
cette classe d’âge diminue de 8,5 %
par rapport à 2002 alors que celui
des CDD de moins d’un mois s’accroît
de 22,1 %.
68
Tableau 3
Intentions d’embauche en 2008 selon l’âge du salarié et le type de contrat
(En milliers de DUE - hors intérim)
CDD long
CDD court
Total
Répartition
Age / Type de contrat
CDI
(+ d’un mois)
(- d’un mois)
selon l’âge
selon l’âge
Evol. en points
de la répartition
2008/2002
Moins de 25 ans 6,6
15,6
25,4
47,7 32,9%
-8,9
25 à 39 ans 9,6
11,5
29,6
50,7 35,0%
-1,5
40 à 49 ans 4,3 5,6
16,7
26,7 18,4% 4,0
50 ans et plus 2,9 4,0
13,0
19,9 13,7% 6,4
84,7
144,9
Total selon le contrat
Baisse des embauches dans
le BTP et l’industrie
Le retournement conjoncturel touche
notamment le BTP et l’industrie, qui
enregistrent une baisse de leurs
intentions d’embauche, respec­
tivement - 13,5 % et - 7,8 % en 2008,
quel que soit le type de contrat (cf.
tableau 4). Dans le BTP, le nombre de
contrats en CDI chute de 17,5 % en
une année. Dans l’industrie, les CDD
sont les plus touchés par la
conjoncture, particulièrement les
CDD de courte durée avec une
baisse de 10,7 % des intentions
d’embauche.
Hors intérim, le nombre d’intentions
d’embauche dans le tertiaire se
stabilise : + 0,8 % en 2008 après une
hausse de 8,4 % en 2007. Les contrats
23,4
36,8
courts sont très utilisés dans ce
secteur, ils représentent 56,4 % des
intentions d’embauche en 2008.
Malgré les difficultés économiques
des entreprises, l’intérim reste un
secteur incontournable. Les agences
100,0%
Source : Urssaf
de travail temporaire ont déclaré
plus de la moitié des intentions
d’embauche en 2008. Toutefois, ce
secteur contribue à la baisse globale
des intentions d’embauche avec
une perte de 15 400 DUE intérimaires
par rapport à 2007.
Tableau 4
Intentions d’embauche par grand secteur d’activité
(En milliers de DUE)
Principaux 2007
2008
Part 2008
secteurs d’activité *
Evolution
2008/2007
Industrie 9,3 8,6 2,8% -7,8%
BTP 7,1 6,2 2,0%
-13,5%
Tertiaire (hors intérim)
129,0
130,1
42,9%
0,8%
Total (hors intérim) *
145,5
144,9
47,8%
-0,4%
Intérim
173,6
158,2
52,2%
-8,9%
319,1
303,1
100,0%
-5,0%
Total *
* Hors agriculture, sylviculture et pêche
Source : Urssaf
1
2
0
Hors intérim, les intentions
d’embauche concernent
majoritairement les femmes
En Limousin, 57,6 % des embauches
déclarées en 2008 concernent des
hommes (y compris intérim). Toutefois,
il faut distinguer la part des intentions
d’embauche liées aux missions
d’intérim. En effet, 64,2 % des hommes
et 35,9 % des femmes bénéficient
d’une DUE émise par une agence
d’intérim. Ainsi, la prépondérance
des DUE enregistrées pour les hommes
par rapport aux femmes s’explique
essentiellement par un important
recours à l’intérim, particulièrement
chez les moins de 30 ans (cf.
graphique 2).
34
les femmes : 56,8 % des DUE
concernent une femme en 2008, soit
1,6 point de plus qu’en 2002. Toutefois,
Graphique 2
Pyramide des âges (Intentions d’embauche 2008 en Limousin)
Hommes
Femmes
55 ans et +
174 700 DUE
en 2008
128 400 DUE
en 2008
50 - 54 ans
45 - 49 ans
40 - 44 ans
35 - 39 ans
30 - 34 ans
25 - 29 ans
57
Hors intérim, les intentions d’em­
bauche sont plus nombreuses pour
61,5 % des DUE de femmes sont des
contrats de moins d’un mois contre
54,4 % pour les hommes.
23 - 24 ans
Moins de
25 ans
35 000 30 000 25 000 20 000 15 000 10 000
5 000
21 - 22 ans
19 - 20 ans
18 ans et -
0
Hors intérim
0
5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000
Intérim
Source : Urssaf
Le retournement conjoncturel
Les effets de la crise économique
D
epuis 2002 et jusqu’au
2e trimestre 2008, les intentions
d’embauche hors intérim
dans la région Limousin n’ont cessé
de progresser. Le nombre de DUE
hors intérim passant ainsi de plus de
103 000 en 2002 à près de 145 000 en
2008 ; soit une progression de 40,3 %
en 6 ans. La répartition des intentions
d’embauche par département n’a
cependant pas beaucoup évolué
sur cette période : la Haute- Vienne
regroupant plus de la moitié des DUE
de la région. De juin à septembre,
les intentions d’embauche sont
très marquées par les effets de
saisonnalité.
Graphique 3
Répartition des déclarations d’embauche par département (y compris intérim)
50 000
68
Hors intérim, le volume d’intentions
d’embauche diminue fortement à
partir du 3e trimestre 2008 : - 0,9 % en
glissement annuel, puis - 7,2 % au
4 e trimestre 2008 pour atteindre
-11,0 % au 1er trimestre 2009.
Au 3e trimestre 2009, la région a
enregistré environ 43 500 intentions
d’embauche, soit une baisse de
5,1 % par rapport à l’année
précédente.
Le secteur de l’intérim a subit les
effets de la crise économique dès
le 2e trimestre 2008 avec une
diminution de 6,7 % des intentions
d’embauche enregistrées sur un
an. Plus de 28 200 DUE ont été
déclarées au 1er trimestre 2009
sur l’ensemble de la région. En
chute de 31,7 % par rapport au
45 000
40 000
35 000
30 000
25 000
20 000
15 000
10 000
5 000
0
2007T1 2007T2 2007T3 2007T4 2008T1 2008T2 2008T3 2008T4 2009T1 2009T2 2009T3
Creuse
Corrèze
1er trimestre 2008, ce secteur
contribue fortement à la baisse
globale des intentions d’embauche
(cf. graphique 3).
Disparités selon les secteurs
d’activité hors intérim …
Depuis 2002, la part des intentions
d’embauche hors intérim du secteur
tertiaire est en constante progression.
Elle atteint 89,8 % en 2008 ; soit une
hausse de 2,6 points en 6 ans. La
part des DUE du BTP n’a pas évolué
sur cette période et représente 4,3 %
de l’ensemble des intentions
d’embauche de la région. La part
Haute-Vienne
Source : Urssaf
des DUE du secteur de l’industrie a
connu un net déclin passant ainsi
de 8,4 % en 2002 à 5,9 % en 2008.
Le retournement de la conjoncture
économique touche tous les grands
secteurs d’activité mais le secteur
tertiaire résiste mieux. Dès le
3e trimestre 2008, l’évolution annuelle
des intentions d’embauche est
faible pour le tertiaire (+ 1,7 %) et
commence à se dégrader pour le
BTP (- 18,8 %) et l’industrie (- 17,9 %).
Cette baisse s’accentue au
1er trimestre 2009 : - 32,0 % dans le
BTP, - 36,3 % dans l’industrie et - 8,0 %
dans le secteur tertiaire.
1
2
0
Tableau 5
Evolutions des Intentions
d’embauche par grand secteur
d’activité (NACE 17 – Hors Intérim)
34
Au 2e trimestre 2009, une reprise est
amorcée. Le 3 e trimestre 2009
confirmera cette tendance. Néan­
moins, en glissement annuel, le
Secteur d’activité Glissement annuel
Libellé
2009 T1
2009 T2
2009 T3
Industries agro alimentaire
-20,3%
-21,0%
-12,4%
Equipements électriques, électroniques, informatiques
-42,0%
-81,0%
-58,9%
Fabrication de matériels de transport
-40,6%
-56,3%
-71,3%
Autres produits industriels
-48,1%
-49,2%
-28,4%
Industries extractives, energie, eau 11,3%
-21,6%
-12,1%
Construction
-32,0%
-19,0%
-14,5%
Commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles
-14,2%
-11,1%
-13,2%
57
-12,3%
-12,4%
niveau des DUE reste faible dans
tous les secteurs : - 14,5 % dans le BTP,
- 27,5 % dans l’industrie et - 3,0 %
dans le tertiaire (cf. tableau 5).
Au 3e trimestre 2009, le volume des
intentions d’embauche baisse pour
la Haute-Vienne (- 8,4 %) et la
Corrèze (- 2,3 %) alors que celui des
entreprises Creusoises progresse
par rapport au 3e trimestre 2008
(+ 3,8 %). Les secteurs les plus touchés
sont les “équipements électriques, électroniques, informatiques”
(- 77,7 % en glissement annuel pour
la Corrèze et - 54,1 % pour la HauteVienne), le transport (- 34,5 % pour la
Creuse) et l’activité de “commerce ;
réparation d’automobiles et de
motocycles”.
Transport
-20,5%
Hébergement et restauration
-13,3% -6,3% 9,0%
Information et communication
-16,7%
-18,2%
Activités financières et d’assurance
-29,4%
-13,3% -8,0%
Activités immobilières
-40,2% -6,8%
-14,2%
… et le secteur de l’intérim
Activités scientifiques et techniques ; soutien
et services administratifs
-16,3% -8,7%
-11,9%
Dans le secteur de l’intérim, la
diminution
des
intentions
d’embauche se poursuit au 3e trim­
estre 2009 en Corrèze (- 16,1 %) et en
Haute-Vienne (- 19,9 %). Seul, le
département de la Creuse connaît
une évolution positive du nombre
d’intentions d’embauche : + 4,3 %
en glissement annuel.
-23,2%
Administrations publiques, défense, enseignement,
santé humaine et action sociale 0,9% 6,8% 3,3%
Autres activités de services 1,4% 5,2% 0,7%
-11,0%
-5,8%
-5,1%
BTP
TOTAL
-32,0%
-19,0%
-14,5%
Industrie
-36,3%
-44,1%
-27,5%
Tertiaire -8,0% -2,6% -3,0%
Source : Urssaf
‘
Sources et Methodologie
68
La déclaration d’embauche est nominative et vise tous les salariés de droit privé, quelles que soient la nature et la durée du
contrat de travail (y compris l’intérim), en dehors des personnes relevant d’un statut ou de dispositions particulières (régimes
spéciaux, stagiaires…) ou celles recrutées par les particuliers employeurs de personnel de maison.
La déclaration unique d’embauche complète le dispositif, créé en 1993, destiné à la lutte contre le travail illégal. La loi impose
à tout employeur ayant l’intention de recruter un salarié de procéder à une déclaration préalable à l’embauche. Au-delà de
la formalité déclarative d’embauche, la DUE vise à simplifier les démarches administratives des employeurs en regroupant
diverses obligations liées à l’embauche.
Les données sont issues d’une source disponible auprès des Urssaf de la région, constituée à partir de la centralisation des
déclarations des cotisants. Elles proviennent des déclarations enregistrées uniquement pour le régime général par les Urssaf.
Sont exclues les DUE de l’activité agricole, enregistrées par la Mutualité Sociale Agricole.
L’analyse concerne les DUE faites par les employeurs dont l’établissement est implanté dans le Limousin et sont enregistrées par
les Urssaf de la région. Elles ont été extraites à partir de la date d’embauche du salarié et correspondent à des flux d’intentions
d’embauche et non à des embauches effectives ou à des stocks d’emploi. Les déclarations retardataires et certaines données
facultatives non renseignées sur les DUE sont estimées (type de contrat…).
Plus de 70,4 % des intentions d’embauche sont transmises par moyen dématérialisé (Internet ou autres) aux Urssaf de la région
Limousin en 2008, soit une hausse de 20,2 points depuis 2002 (hors intérim).
Les entreprises de travail temporaire correspondent à un secteur bien particulier de la nouvelle nomenclature d’activité
(NAF 7820Z) et ne sont pas gérées comme les autres entreprises. En effet, tout intérimaire est rattaché à une agence d’intérim
et non aux caractéristiques de son activité (nature et lieu de travail).
Quelques éléments méthodologiques…
DUE : Déclaration Unique d’Embauche.
Typologie des contrats : Contrat long (CDI ou en CDD de plus d’un mois) et contrat court (CDD de moins d’un mois).
Secteurs d’activité : Nomenclature des Activités dans la Communauté Européenne agrégée en 4 ou 17 postes (NACE 4 et
NACE 17).
Glissement annuel (GA) : Comparaison des données du trimestre à celles du trimestre correspondant de l’année précédente.
Stat'UR - Publication statistique semestrielle des Urssaf du Limousin - Décembre 2009
Maquette : EAA Poitiers - Glyphes - Imprimeur DUMAS Niort - 700 exemplaires - ISSN : 1774-5020
Réalisation : Commission Régionale Statistique Limousin Poitou-Charentes
Directeur de publication : Nicolas Duvillard - Contact : [email protected] et 05 55 11 50 64