bilan chiffres de l`emploi - NC-ECO

Observatoire de l’Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation
OBSERVATOIRE
BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
2012 : entre dynamisme et tension
Le marché de l’emploi reste dynamique du point de vue des indicateurs généraux. En effet, les
demandeurs d’emploi en fin de mois sont moins nombreux quelle que soit la province.
L’année 2012 se solde par un chiffre de 6 229 demandeurs d’emploi (moyenne mensuelle) pour la
Nouvelle-Calédonie. Du côté des offres d’emploi, le bilan est également positif même si les chiffres
globaux sont en baisse (-8% par rapport à 2011). Les besoins liés aux complexes industriels de
Vavouto et Goro sont en diminution avec l’arrivée à terme des chantiers. Hors des communes des
projets miniers, les employeurs ont déposé 11% d’offres d’emploi supplémentaires par rapport à
2011. Le volume annuel de 11 285 offres d’emploi témoigne donc d’un certain dynamisme du
marché de l’emploi.
Toutefois, la satisfaction des offres d’emploi reste difficile pour la moitié des 396 métiers offerts, avec
notamment des difficultés prégnantes pour les professions industrielles. De plus, la baisse apparente
de la demande d’emploi en province Sud - où vivent 7 demandeurs sur 10 - est essentiellement liée
à une moindre assiduité des demandeurs, spécialement des plus jeunes.
Des demandeurs d’emploi moins nombreux sur l’ensemble du territoire et moins assidus dans le Sud
Des demandeurs moins nombreux
Le nombre de demandeurs d’emploi enregistrés auprès des services de placement provinciaux diminue
en 2012. La baisse engagée en 2011 (-6%) s’accentue avec -9% de demandeurs sur 1 an (environ -450
personnes par mois). Ainsi, en moyenne chaque mois, 6 229 personnes étaient toujours à la recherche d’un
emploi à la fin du mois au cours de l’année écoulée, soit le chiffre le plus bas jamais observé.
Le nombre de demandeurs d’emploi diminue dans les 3 provinces : 4 427 demandeurs en fin de mois en
province Sud (-9%), 1 342 en province Nord (-8%) et 458 en province des Iles Loyauté (-19%).
Dans les Iles, c’est la première baisse depuis 2007, alors que la tendance était déjà amorcée depuis 2010
dans les 2 autres provinces.
Évolution des Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois (DEFM)
(Unité : nombre en moyenne mensuelle)
9 632
8 735
6 940
7 058
6 494
6 573 6 601
6 982
7 327
6 873
6 229
4 910 4 634
4 844 4 956 4 848
4 456
4 427
2 131 1 867 1 817
1 716 1 866 1 707 1 845 1 458
1 342
561
524
430
567
368
329
458
277
222
2004
2005
2006
Nouvelle-Calédonie
2007
2008
Province Sud
2009
2010
Province Nord
2011
Avril 2013
Avertissement :
Les données présentées concernent les
demandeurs d’emploi inscrits auprès des
services de placement provinciaux et les
offres d’emploi qui y sont déposées par
les employeurs. La notion de demandeurs
d’emploi inscrits auprès des services de
placement est une notion différente de
celle de chômeurs au sens du Bureau
International du Travail (voir fin du document encart « Demandeurs d’emploi inscrits et taux de chômage »).
Au-delà des évolutions du marché du travail, différents facteurs peuvent affecter
les données relatives aux demandeurs
et aux offres d’emploi : modifications du
suivi et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi, comportements d’inscription des demandeurs d’emploi…
2012
Province Iles Loyauté
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Une baisse en partie liée à une moindre assiduité des demandeurs
La diminution importante de la demande en fin de mois s’explique en partie par la suppression de
la carte de demandeur d’emploi en province Sud. Les demandeurs sont, depuis avril 2012, invités à
réaliser des actes positifs de recherche d’emploi (entretien avec un conseiller, participation à un atelier…)
plutôt qu’à pointer tous les mois sans accompagnement particulier. Aussi, les demandeurs fréquentent moins
les services de placement. En 2011, ils s’y rendaient en moyenne 5 fois dans l’année, contre 3 fois en
2012.
Dans le Nord, bien que la carte de demandeur ait été également supprimée au cours de l'année, la baisse
de la demande apparaît plus directement liée au développement économique autour de l’usine du Nord.
Au cours de l’année, 500 travailleurs ont été démobilisés du chantier de Vavouto. Dans la mesure où ils ne
sont pas venus augmenter les chiffres de demandeurs, on peut supposer que ceux qui ont souhaité rester sur
le marché du travail ont retrouvé un emploi hors site.
3 communes de la province voient cependant leurs effectifs de demandeurs d’emploi croître entre 2011 et
2012 : faible hausse à Koné et Koumac (+4%), hausse importante à Canala où le tournage d’un téléfilm a
incité les habitants à s’inscrire (+39%). Dans les zones encore rurales, le recours au service de placement
reste interdépendant des projets économiques : les habitants s’inscrivent comme demandeurs lorsqu’une
opportunité d’emploi est connue.
En 2013, 1 000 travailleurs devraient être démobilisés de Vavouto. La plus grande partie devrait quitter le
chantier à la fin du premier semestre (mai/juin).
Dans les îles, la situation est particulière du point de vue de la prise en charge des demandeurs. L’EPEFIP
est une structure qui rassemble plusieurs missions : placement, insertion, formation. Aussi les publics sont
pris en charge par un guichet d’entrée unique, puis orientés vers les services spécialisés. Les personnes
en recherche d’insertion seraient de plus en plus nombreuses, ce que ne traduisent pas les chiffres de
demandeurs d’emploi.
Une évolution sensible des profils des demandeurs
Sur l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie, la part des jeunes de moins de 26 ans diminue légèrement
pour s’établir à 27% des demandeurs en 2012. La situation est particulière en province des Iles
Loyauté où la part des jeunes de moins de 26 ans repart à la hausse après avoir baissé depuis 2008.
Néanmoins, le poids des jeunes demandeurs y demeure plus faible que dans les autres provinces
(20%).
Les jeunes sont globalement moins présents dans les fichiers des services de placement. Le nombre des
premières inscriptions parmi les moins de 26 ans chute de 20% entre 2011 et 2012 (de 3 202 à 2
550 personnes), tandis que pour les autres tranches d’âges, les effectifs sont en hausse de 5%.
La suppression des pointages administratifs en province Sud a spécialement impacté l’assiduité des
plus jeunes demandeurs d’emploi : -35% de demandeurs âgés de moins de 20 ans entre 2011 et
2012. Dans les autres provinces, la situation est plus nuancée : le nombre de jeunes femmes âgées de
moins de 20 ans diminue tandis que celui des hommes augmente.
La multiplication des dispositifs et des structures d’accompagnement à l’intention des jeunes pourrait
expliquer la désaffection vis-à-vis des services de placement provinciaux.
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Avril 2013
Moins de jeunes demandeurs
BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Pyramide des âges des demandeurs d'emploi
(Unité : âge et nombre)
70
65
Femmes 2011
Femmes 2012
Hommes 2011
Hommes 2012
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
175
150
125
100
75
50
25
0
0
25
50
75
100
125
150
175
Première baisse significative de la part des femmes
Bien que les femmes soient toujours plus nombreuses que les hommes parmi les demandeurs d’emploi,
leur part diminue significativement en 2012 (-4 points). Cette baisse est la première notable depuis
2008 et elle concerne les 3 provinces.
Comme pour les jeunes, on peut noter une moindre fréquentation des services de placement ce qui
explique une partie de la baisse. Par ailleurs, la progression régulière de la part des femmes parmi
les salariés laisse supposer que leur insertion professionnelle s’améliore lentement : 41% des salariés
sont des femmes en 2005, 45% en 2011 (chiffres au 31/12 selon le Registre d’Identification Des
Entreprises et des Etablissements [RIDET] géré par l’Institut de la Statistique et des Etudes Economiques
[ISEE]).
Comme chaque année, la part des demandeurs
« non formés » (qui n’ont pas atteint le niveau
CAP-BEP ou équivalent) se réduit sensiblement :
en 2012, ils représentent 38% des demandeurs,
alors qu’ils étaient 40% en 2011. Environ 1
demandeur sur 3 a atteint le niveau CAP-BEP ou
équivalent et moins d’1 sur 3 le niveau bac et
plus.
Le niveau de formation des demandeurs d’emploi
s’élève progressivement à l’image de celui de la
population calédonienne.
Les demandeurs selon le genre, l'âge et le niveau de formation
(Unité : %)
60
50
60%
60%
60%
56%
45%
43%
42%
40
30
60%
40%
29%
28%
28%
28%
2008
2009
2010
2011
Moins de 26 ans
Non formés
38%
27%
2012
Avril 2013
Le niveau de formation des demandeurs continue
de s’élever progressivement
Femmes
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Des métiers féminins et des métiers masculins
Les métiers les plus sollicités par les demandeurs d’emploi sont les mêmes chaque année :
tandis que plus d’1 femme sur 10 se positionne sur le métier de femme de ménage à domicile,
plus d’1 homme sur 10 l’est sur le métier de la préparation du gros œuvre et des travaux publics.
Par ailleurs, 1 femme sur 5 s’est inscrite pour rechercher un emploi dans le secrétariat, le nettoyage de
locaux ou l’assistance auprès d’enfants. Parmi les hommes, les principaux choix se portent sur la manutention
manuelle de charges, la maçonnerie, la livraison sur courte distance ou l’entretien d’espaces verts.
Les choix des femmes sont un peu plus concentrés que ceux des hommes : 7 femmes demandeurs d’emploi
sur 10 se retrouvent dans 20 choix métiers différents, contre 6 hommes sur 10. Globalement, les femmes se
sont inscrites sur 336 métiers différents, contre 365 pour les hommes.
Ces choix métiers ne sont pas anodins dans la mesure où ils pourraient signifier des difficultés d’insertion
plus marquées pour les femmes. Seules 5% d’entre elles sont inscrites sur un métier en tension (plus d'offres
que de demandeurs), alors que 13% des hommes le sont.
Le profil des demandeurs d'emploi par domaine professionnel (1er choix métier)
(Unité : % et nombre)
Part des - 26 ans
50%
INSTALLATION ET
MAINTENANCE
INDUSTRIE
Plus d’hommes, plus de jeunes
45%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
SPECTACLE
AGRICULTURE,
PÊCHE; ESPACES
VERTS et NATURELS,
SOINS AUX ANIMAUX
Plus d’hommes, moins de jeunes
ARTS ET FACONNAGE
D’OUVRAGES D’ART
40%
35%
30%
CONSTRUCTION
BTP
Plus de femmes, plus de jeunes
25%
COMMERCE, VENTE et
GRDE DISTRIBUTION
SANTE
BANQUE, ASSURANCE,
HÔTELLERIE,
IMMOBILIER
RESTAURATION, TOURISME
et ANIMATIONS
20%
15%
10%
SUPPORT A L’ENTREPRISE
COMMUNICATION,
MEDIA et MULTIMEDIA
SERVICE A LA PERSONNE
ET A LA COLLECTIVITE
Plus de femmes, moins de jeunes
5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Lecture de carte : la taille des bulles indique le nombre de demandeurs
90%
Part des
femmes
100%
La mise en application de la Loi du pays n°201-9 du 27 juillet 2010 relative à la protection, à la promotion et au soutien
de l'emploi local, à partir de février 2012, impose aux personnes désireuses de bénéficier des dispositions de la loi de
s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès des services de placement. Elle a également renforcé l’obligation de dépôt
des offres auprès des services de placement pour tout employeur privé.
Dans les faits, les services de placement n’ont pas noté d’afflux massifs de nouveaux demandeurs ou de nouvelles offres.
Par contre, certains employeurs seraient plus précis dans leurs critères de recherche, ce qui rend plus difficile la satisfaction des offres.
Sur le dépôt obligatoire des offres d’emploi, il est impossible dans l’état actuel des systèmes d’information de quantifier
précisément la part qui échappe aux services de placement.
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Avril 2013
« La loi sur l’emploi local : un impact mitigé »
BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
L'offre d'emploi augmente en dehors des projets miniers
La création d’offres d’emploi reste soutenue
Au cours de l’année 2012, les services de placement provinciaux ont enregistré 11 285 offres
de postes. Bien qu’en diminution par rapport à 2011 (-8%), ce volume de postes offerts reste élevé. Les
besoins des nouveaux complexes miniers sont en net recul : près de 1 900 postes offerts en moins par rapport
à 2011 sur les communes de Voh et Yaté. Le marché est dynamique sur le reste du territoire dans la mesure où
le nombre de postes augmente de 11%.
Hors communes de Voh et Yaté, l’offre d’emploi est en hausse de 8% en province Sud et 26% en province
Nord. En province des Iles Loyauté, les volumes d’offres restent faibles avec seulement 7 offres en 2012.
Evolution des nouvelles offres d'emploi
(Unité : nombre de postes)
11 292
9 226
5 169
4 299
5 519
8 532
11 689
12 246
10 988
11 285
9 690
8 602
9 804
7 508
4 969
701
726
832
1 045
2004
2005
2006
2007
Nouvelle-Calédonie
9 232
1 439
2008
2 411
2009
Province Sud
8 417
3 405
3 727
2010
2011
8 344
2 797
2012
Province Nord
Avril 2013
Evolution des nouvelles offres d'emploi entre 2011 - 2012
et nombre de postes offerts en 2012 par commune
(Unité : nombre, %)
Lecture de carte : Les couleurs indiquent l'évolution des offres entre 2011 et 2012 et les chiffres précisent le nombre total de postes offerts en 2012
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Une évolution contrastée par domaine professionnel
Les graphiques ci-contre présentent l’évolution du nombre de nouvelles offres et de nouveaux demandeurs
pour les principaux domaines professionnels (domaines enregistrant au moins 500 offres au cours de
l’année 2012).
Pour l’industrie, le vivier des nouveaux demandeurs ne couvre pas les besoins des offres déposées par
les employeurs. Ce décalage persiste malgré une nette diminution des offres entre 2011 et 2012 (-760
postes) liée aux projets miniers.
Le vivier des nouveaux demandeurs est restreint pour les métiers de l’installation et de la maintenance
(écart faible entre offre et demande) qui enregistrent une hausse de 24% pour les offres.
Installation et maintenance
(Unité : nombre)
885
938
908
936
1 028
912
663
2008
733
580
2009
490
2010
Nouveaux demandeurs
2011
2012
Nouvelles offres
Industrie
(Unité : nombre)
2 133
1 947
1 538
856
2008
970
2009
1 493
1 039
2010
955
912
2011
2012
Nouvelles offres
Avril 2013
Nouveaux demandeurs
1 234
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Pour tous les autres domaines professionnels, les nouveaux demandeurs
sont nettement plus nombreux que les nouvelles offres. Il s’agit d’une situation
nouvelle pour les métiers de construction/BTP et transport/logistique pour lesquels
la baisse de l’offre s’accompagne d’un afflux de nouveaux demandeurs en 2012.
Construction, bâtiment et travaux publics
(Unité : nombre)
3 632
2 712
2008
3 615
3 684
2 978
2 474
2009
2010
Nouveaux demandeurs
3 425
3 582
2 945
2 039
2011
2012
Les métiers de la construction/BTP restent les plus
offerts (18% des postes en 2012) malgré une baisse
de 31% du nombre de postes par rapport à 2011.
La baisse est à imputer à la fin des chantiers de
construction de Vavouto et Goro avec respectivement
-670 et -300 postes entre 2011 et 2012. Dans le
Grand Nouméa, les effectifs sont stables avec environ 1000 postes offerts par an.
Nouvelles offres
Transport et logistique
(Unité : nombre)
2 092
2 135
1 206
1 073
2008
2009
2 101
1 332
2010
Nouveaux demandeurs
2 018
1 635
2 187
1 204
2011
2012
Nouvelles offres
Services à la personne et à la collectivité
(Unité : nombre)
Les offres sont moins nombreuses pour les métiers
des services à la personne et à la collectivité
(-10%). La demande diminue également en lien
avec la baisse importante du nombre de femmes
qui se positionne traditionnellement sur ces professions.
1 028
2008
6 450
1 464
2009
5 224
4 768
4 468
1 895
1 691
1 522
2010
2011
2012
Nouveaux demandeurs
Nouvelles offres
Avril 2013
5 656
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Les autres domaines professionnels connaissent une hausse des offres d’emplois
parallèlement à une stabilité de la demande : +19% de postes supplémentaires pour
les métiers du support à l’entreprise, +32% pour l’hôtellerie/restauration, +56% pour le
commerce et +43% pour l’agriculture. La province Sud tire les volumes vers le haut pour les 3
premiers domaines. Seuls les postes proposés dans l’agriculture sont en croissance pour la province
Nord.
Support à l'entreprise
(Unité : nombre)
3 029
3 246
3 102
3 045
1 114
1 174
2010
2011
Hôtellerie - restauration, tourisme, loisirs et animation
(Unité : nombre)
2 637
2 698
2 615
757
692
785
751
2008
2009
2010
2011
3 045
2 406
2 365
1 970
1 395
2008
2009
1 398
2012
Nouvelles offres
Nouveaux demandeurs
Nouveaux demandeurs
Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts,
soins aux animaux
(Unité : nombre)
1 052
1 094
305
275
2008
2009
1 002
965
346
414
2010
2011
Nouveaux demandeurs
977
Nouvelles offres
2012
Nouvelles offres
Commerce, vente et grande distribution
(Unité : nombre)
1 969
2 013
620
644
674
2008
2009
2010
1 749
594
2012
993
Nouveaux demandeurs
1 910
1 974
862
554
2011
2012
Nouvelles offres
Un marché qui ne se « détend pas »
Cette approche par domaines professionnels ne doit pas
laisser croire qu’une large partie des besoins est couverte
Au cours de l’année 2012, 41 métiers ont
par les demandeurs. Une approche plus fine par métier
fait l’objet d’une ou plusieurs offres auprès des serlaisse apparaître des métiers en tension dans tous les
vices de placement sans qu’aucun demandeur d’emdomaines professionnels. 396 métiers différents ont
ploi ne se soit positionné :
fait l’objet d’au moins une offre en 2012 (sur 531
possible), cela représente 57 métiers de plus qu’en
 Métiers de la santé (14 postes) : médecin, orthophoniste,
2011. 180 métiers sont en tension c’est-à-dire enrecoordinateur de services médicaux ou paramédicaux.
gistrent plus de nouvelles offres que de nouveaux
 Métiers de l’industrie (47 postes) : inspecteur de conformité, demandeurs, dont 37 en lien direct avec les 2 noutechnicien en gestion industrielle et logistique, métiers de
veaux complexes miniers.
l’industrie textile (7 postes), etc.
La
croissance du volume d’offres « stockées » (+350
 Métier du BTP : poseur de revêtements souples (21 postes)
postes
non pourvus en moyenne chaque fin de mois
 Métiers des assurances (7 postes), de la banque (4 postes).
entre 2011 et 2012) témoigne des difficultés de
 Métiers du transport : personnel d'encadrement du
placements des demandeurs par les services provintransport routier (7 postes), etc.
ciaux. Les taux de satisfaction des offres d’emploi sont
 Métiers de l’installation et de la maintenance
effectivement en baisse.
: intervention en grande hauteur (6
postes), etc.
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Avril 2013
Les métiers "orphelins"
BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
2012 : entre dynamisme et tension
OBSERVATOIRE
Pour aller plus loin… la
gestion territoriale des emplois et des
compétences
Le suivi et l’analyse du marché de l’emploi à un
niveau territorial ont été confiés à l’IDC-NC via son
Observatoire. Au-delà de la diffusion et de l’analyse des
principaux résultats (évolutions et caractéristiques de l’offre
et de la demande d’emploi), le champ de compétences
de l’Observatoire se situe à un niveau « métier». Ainsi, les
données issues des enregistrements des services de placements
provinciaux sont agrégées à d’autres sources afin de dresser
un inventaire quantitatif et qualitatif le plus juste possible des
besoins en emplois et formations en Nouvelle-Calédonie.
Voir les publications « métiers » disponibles :
« Métiers porteurs 2012 », « Le dico des
métiers », « Le niveau des salaires en
2011 ».
Sources, indicateurs et définitions,
référentiel
SOURCES :
ODE (Offre et Demande d’Emploi) logiciel de saisie commun
aux trois services de placement provinciaux :
•SEF : Service Emploi Formation, service de la Direction de
l’Economie, de la Formation et de l’Emploi (DEFE) de la province Sud.
•CAP EMPLOI : Centre d’Action Pour l’Emploi, établissement public de la province Nord.
•EPEFIP : Etablissement Provincial de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle,
établissement public de la province des Iles Loyauté.
La gestion et le placement des demandeurs d’emploi sont de la compétence des provinces depuis le début
des années 2000. L’IDC-NC, anciennement APE (Agence Pour l’Emploi), est en charge de l’analyse et de
la publication des statistiques du marché de l’emploi pour le compte de la Nouvelle-Calédonie. Toutes les
statistiques sont données sous réserve des saisies des services de placements.
INDICATEURS ET DÉFINITIONS :
•Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) : Demandeurs actifs en fin de mois ou « stock ».
L’indicateur est donné en moyenne mensuelle pour lisser les variations mensuelles.
•Nouvelles Offres d’emploi : Nouvelles offres déposées par les employeurs. L’indicateur comptabilise
le nombre de postes offerts.
•Nouveaux demandeurs d’emploi : Demandeurs nouvellement actifs sur la période.
•Premières inscriptions : Demandeurs s’inscrivant pour la première fois de leur vie auprès d’un service
de placement.
RÉFÉRENTIEL :
Pour les choix métier des demandeurs, les statistiques sont basées sur le métier principal recherché classé
selon le référentiel ROME version 3 (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). Le référentiel
compte 531 métiers répartis en 14 domaines professionnels.
Pour les offres, il s'agit du métier déclaré par l'employeur et codifié selon le ROME par les services de
placement.
Avril 2013
•Tension : Ratio nouvelles offres/nouveaux demandeurs. L’indicateur, sous la forme d’un taux traduit
les degrés de difficultés de satisfaction des offres d’emploi pour les services de placement.
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BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
OBSERVATOIRE
2012 : entre dynamisme et tension
Demandeurs d'emploi inscrits et taux de chômage
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits auprès des services de placements ne permet pas de
calculer un taux de chômage standard.
En effet, les normes statistiques internationales (Bureau International du Travail – BIT), définissent un
chômeur comme étant une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à
trois conditions :
1.être sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de
référence ;
2.être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ;
3.chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement.
D’une part, des personnes inscrites auprès des services de placements provinciaux ne sont pas
comptabilisées comme chômeurs au sens du BIT, par exemple parce qu’elles ne sont pas disponibles.
Inversement, un certain nombre de chômeurs au sens du BIT ne sont pas inscrits auprès des services de
placements.
Les données issues des services de placement permettent seulement de calculer un taux de « chômage
administratif » c’est à dire la part, au sein de la population active, des demandeurs d’emplois inscrits.
La Nouvelle-Calédonie dispose d’une autre mesure du chômage : celle effectuée par l’ISEE lors des
recensements généraux de la population. Il indique un taux de « chômage ressenti », c’est-à-dire la part
de personnes se déclarant à la recherche d’un emploi.
Taux par année
Châmage administratif
(Services de placement)
Chômage Ressenti
(Recensement)
1999
11,1%
18,6%
2004
10,0%
16,3%
2009
6,2%
13,8%
Avril 2013
Sources : Recensements de la population Nouvelle-Calédonie, INSEE-ISEE / Fichiers des services de placements, IDC-NC
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2012 : entre dynamisme et tension
OBSERVATOIRE
Avril 2013
BILAN CHIFFRES DE L’EMPLOI
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Savoir pour décider
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Avril 2013
Directeur de publication : Philippe MARTIN
Rédacteur en chef : Corinne TARNOWKA
Rédacteur : Laure CROS
Mise en page : Marie PRUDOR et Catheline MARTIN