AU SOMMAIRE CE MOIS-CI

Spécial VIE – Juillet 2010
NEWSLETTER MENSUELLE
SERVICE COMMERCE INTERNATIONAL DE LA CCI DE COLMAR ET DU CENTRE-ALSACE
Directeur de publication : Monsieur Gérard FELLMANN
Corps de la News
Corps de la news
AU SOMMAIRE CE MOIS-CI
VIE (Volontariat International en Entreprise)
Le Forum VIE, organisé par UBIFRANCE, s'est tenu le 27 mai dernier au Centre de Rencontres,
d'Echanges et de Formation de la CCI de Colmar et du Centre-Alsace.
Cette manifestation a permis aux entreprises et aux étudiants de rencontrer des experts
d'UBIFRANCE pour s'informer sur la procédure VIE. Les entreprises ont également eu l'occasion de
rencontrer leurs futurs VIE.
Le Forum s'est achevé par la cérémonie de remise des Prix VIE Alsace décernés par le Comité
Alsace des Conseillers du Commerce Extérieur de la France (CCEF).
Cette double manifestation est pour nous l'occasion de réaliser un numéro de :
REGARDS SUR L'INTERNATIONAL
exclusivement consacré au Volontariat International en Entreprise.
Le 9 février 2010 à Strasbourg, le Parlement européen a élu la nouvelle Commission Européenne
par 488 voix pour, 137 contre et 72 abstentions. Le mandat de la précédente Commission, parfois
appelée BARROSO I, a pris fin le 31 octobre 2009. Elle a toutefois continué à expédier les affaires
courantes jusqu'à la prise de fonction du nouveau collège, le 10 février 2010. Le mandat de la
nouvelle instance prendra fin le 31 octobre 2014.
Tout comme la Commission BARROSO I, la Commission BARROSO II compte 27 commissaires, un
par État membre de l'Union.
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE– Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 1/6
LE DISPOSITIF VIE
Le Volontariat International en Entreprise (VIE), instauré par la loi du 14 mars 2000, permet aux
entreprises françaises de confier à un jeune, homme ou femme, jusqu’à 28 ans, une mission
professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois
dans cette limite.
Commerciales ou techniques, les missions sont décidées par l’entreprise : études de marchés,
prospection, renforcement d’équipes locales, accompagnement dans la réalisationd’un contrat,
d’un chantier, participation à la création d’une structure locale, animation d’un réseau de
distribution, support technique d’un agent...
UBIFRANCE met à la disposition des entreprises un vivier riche de très nombreux candidats aux
profils et formations très variés, ayant souvent une première expérience de l’international.
Candidats motivés et formés au plan professionnel, ils sont ingénieurs, informaticiens,
commerciaux, techniciens, contrôleurs de gestion... Grâce à la souplesse de la formule VIE,
l'entreprise adapte son équipe terrain à ses projets, dans le monde entier.
UBIFRANCE apporte aux entreprises un soutien opérationnel en pré-sélectionnant les candidats les
plus adaptés à leur projet export.
La gestion administrative et juridique du VIE est déléguée à UBIFRANCE qui s’occupe pour
l'entreprise des aspects contractuels, du versement des indemnités et de la protection sociale du
volontaire. La formule VIE exonère l'entreprise de tout lien contractuel direct (le contrat est passé
entre UBIFRANCE et le jeune volontaire). Bénéficiant d’un statut public, le volontaire est placé sous
la tutelle administrative de la Mission Economique, près l’Ambassade de France dans son pays
d’affectation, mais c'est bien évidemment l'entreprise qui pilote en direct son activité
opérationnelle.
Le contrat VIE bénéficie d’aides nationales et régionales : crédit import export et contrat
d’assurance-prospection COFACE, prise en charge subventionnelle d’une part importante du coût
du VIE dans de nombreuses régions françaises.
La recherche et les formalités de recrutement d'un VIE s'effectuent en ligne avec si besoin, l'appui
d'un conseiller UBIFRANCE.
LE VIE EN ALSACE
Madame Jacqueline SCHMIDT, Déléguée Régionale d'UBIFRANCE indique qu'en Alsace, 73 VIE
travaillent pour 34 entreprises. 59 % d'entre eux effectuent leur mission en Europe.
LES PRIX VIE ALSACE
Les CCEF ont décerné 4 prix : Prix de la Performance, Prix de l'Intégration, Prix Spécial du Jury et
Grand Prix.
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE – Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 2/6
Dans l'ensemble des dossiers présentés au jury, les jeunes insistent sur 5 éléments
fondamentaux :
-
importance de la formation dans l'entreprise avant le départ à l'étranger,
importance d'une mission claire et bien définie par l'entreprise,
importance du suivi du VIE sur place,
le VIE est une expérience valorisante sur le plan humain,
avant de partir le jeune doit avoir une attirance et de bonnes connaissances du pays.
LES LAURÉATS ET LEURS ENTREPRISES
PRIX DE LA PERFORMANCE
Le Prix de la Performance a été décerné à Mademoiselle Funda ÇEVIK qui a travaillé en Turquie
pour le compte de la Société L&L PRODUCTS à Altorf (pièces plastiques d'étanchéité, de renforts
structurels, d'antivibration et d'acoustique pour automobile).
Sa mission : manager l'ensemble de la supply chain afin d'améliorer la performance générale de
l'entité L&L PRODUCTS AUTOMOTIV en Turquie, mission très opérationnelle et très technique qui
a apporté une véritable valeur ajoutée à l'entreprise
Les points forts de la candidature de Mademoiselle ÇEVIK :
• charisme et volontarisme alliés à une véritable compétence et polyvalence dans un secteur
difficile, l'industrie automobile et dans un pays où les relations professionnelles sont
souvent très dures,
• formation intensive et pointue dans l'entreprise avec accent sur les langues (anglais et
turc),
• elle a joué le rôle de médiateur en appréhendant les problèmes dus aux différences
culturelles et aux schémas de pensée européens et orientaux. Point de vue de son
responsable turc : elle a su créer un "pont entre l'Occident et l'Orient".
Monsieur GUERIN, Directeur des Ressources Humaines chez L&L PRODUCTS précise que
Mademoiselle ÇEVIK est le premier VIE à qui la Société a confié une mission. Il ajoute que
l'opération sera renouvelée.
A l'issue de son VIE Mademoiselle ÇEVIK a été embauchée en Turquie par RENAULT OYAK à
Bursa. Elle est responsable logistique du site et dirige une dizaine de personnes.
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE – Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 3/6
PRIX DE L'INTÉGRATION
Le Prix de l'Intégration a été décerné à Mademoiselle Myriam VILLARD qui a effectué son VIE pour
le compte de la SALM – Société Alsacienne de Meubles, plus connue sous le nom de CUISINES
SCHMIDT – à Lièpvre (fabrication de meubles de cuisines et de salles de bain) et qui a travaillé en
Espagne.
Sa mission : développer l'activité de CUISINES SCHMIDT en Espagne en formant les équipes de
vente, en soutenant le démarrage de nouveaux magasins, en aidant à la prospection de nouveaux
concessionnaires et en apportant une assistance aux équipes des magasins existants.
Les points forts de la candidature de Mademoiselle VILLARD :
•
•
•
bilingue français-espagnol,
véritable mission d'assistante commerciale axée sur les nouvelles ouvertures de magasins
avec une participation active au développement du réseau,
formation et intégration dans l'entreprise, très bonne intégration à la culture de l'entreprise
qui lui a permis de gagner rapidement la confiance des équipes commerciales
Monsieur SCHOTT, Directeur International chez CUISINES SCHMIDT, indique que Mademoiselle
VILLARD a été embauchée en CDI à l'issue de son VIE. Elle est désormais responsable de secteur
et s'occupe de l'animation des magasins ouverts en Espagne. Un autre VIE, basé à Moscou, vient
d'être embauché pour un CDD d'un an.
En 2010, la Société a confié une mission à 2 VIE. Ils sont tous 2 basés en Espagne. La première
est installée à Madrid et a repris le poste de Mademoiselle VILLARD, le second est installé à
Barcelone, il est chargé de l'expansion du réseau SCHMIDT en Catalogne et en Aragon.
PRIX SPÉCIAL DU JURY
Le Prix Spécial du Jury a été décerné à Mademoiselle Analia GLOBOWSKI qui effectue son VIE
pour le compte de ICONOVAL, Pôle Image Alsace, à Schiltigheim (agence de développement du
secteur de l'image en Alsace) et qui est affectée en Allemagne au sein du groupe BURDA.
Sa Mission : mettre en œuvre les conditions pour la réalisation d'un projet de création d'un cluster
transfrontalier sur les industries créatives dans le Rhin Supérieur, jouer un rôle de médiation
interculturelle entre les futurs partenaires de ce projet.
Les points forts de la candidature de Mademoiselle GLOBOWSKI :
•
•
animation de la dynamique de réseau avec des difficultés relatives aux approches
différentes de travail (les défis liés aux différences culturelles sont bien réelles),
forte d'une longue expérience de la culture allemande et pratiquant bien la langue, elle a
joué un "rôle de passerelle entre les 2 rives".
Chez ICONOVAL on tient à mettre l'accent sur 2 aspects tout à fait particuliers concernant le VIE
de Mademoiselle GLOBOWSKI :
Avant d'effectuer son VIE, elle était en "apprentissage" pendant un an chez ICONOVAL,
parallèlement à son année universitaire de Master II en Intelligence Économique et Gestion du
Développement International.
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE – Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 4/6
L'étude du projet transfrontalier n'aurait pas vu le jour sans le dispositif VIE. Le VIE a en effet
permis à ICONOVAL d'étudier la faisabilité du projet en prenant des risques limités.
GRAND PRIX
Le Grand Prix a été décerné à Monsieur Mohammed JAMAD qui effectue son VIE pour le compte
du Groupe CLESTRA HAUSERMAN à Strasbourg (fabrication de cloisons) et qui est affecté aux
Émirats Arabes Unis à Abu Dhabi.
Sa mission : participer au développement des ventes, proposer des solutions techniques, jouer le
rôle d'interface avec l'unité de production à Strasbourg et renforcer l'équipe commerciale au
Moyen-Orient
Les points forts de la candidature de Monsieur JAMAD :
• il a rédigé une liste de conseils pratiques pour les VIE "kit de surVIE à Abu Dhabi",
• n'ayant pas de structure propre au groupe sur place, il a dû défricher le terrain en toute
autonomie
• il a participé avec succès à la coordination d'un gros projet qui a été un vrai défi :
l'aménagement de l'aéroport de Jebel Ali,
• il a montré grâce à son tempérament et à sa double culture sa capacité à s'adapter à un
environnement d'affaires oriental tout en conservant les méthodes de travail occidentales,
• il enseigne la langue française durant son temps libre via une association locale,
• il attache une très grande importance à la maîtrise des langues (anglais et arabe) + la
langue de l'amitié
Madame BOUR, Responsable Formation chez CLESTRA HAUSERMAN précise que le Groupe fait
appel à des VIE (auparavant la formule était appelée CSNE puis VSNE) depuis 1987. A l'heure
actuelle, 3 ou 4 Directeurs du Groupe sont d'anciens VSNE). Depuis 2006, CLESTRA propose
chaque année des missions à une dizaine de VIE présents à travers le monde.
Un petit bémol à ce tableau : Madame BOUR regrette le nombre peu important de candidats
alsaciens à un VIE.
LES CCEF ET LE VIE
Monsieur MEYER, en charge des VIE au sein du Comité Alsace des Conseillers du Commerce
Extérieur de la France, et PDG de la Société PROTECHNIC à Cernay qui emploie actuellement 4
VIE, estime que les chefs d'entreprise devraient faire confiance aux jeunes et ne pas hésiter à
recourir à cette formule. Dans ce contexte, il met l'accent sur 5 arguments en faveur des VIE :
-
les candidats VIE sont motivés,
excellente façon d'initier les jeunes à l'entreprise,
solution idéale pour l'entreprise de tester les nouveaux collaborateurs,
70 % des jeunes ont une proposition d'embauche à l'issue de la mission,
le risque est faible : possibilité de démarrer avec une mission de 6 mois.
Monsieur MEYER tient par ailleurs à rassurer les PME qui ne disposent pas de structure à l'étranger
et qui s'interrogent légitimement sur l'hébergement (bureau et soutien logistique) de leur VIE. Ce
problème peut être résolu facilement car de plus en plus de CCI françaises à l'étranger proposent
désormais des formules spécialement dédiées à l'hébergement de VIE.
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE – Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 5/6
Il met également l'accent sur la simplicité de la procédure mise en place par UBIFRANCE et sur
l'aide apportée par les CCI.
Enfin, il ajoute que les CCEF qui font appel à des VIE sont prêts à témoigner auprès de chefs
d'entreprises intéressés par cette formule.
CONTACTS UTILES
CCI DE COLMAR ET DU CENTRE-ALSACE
Madame Pascale MOLLET-PIFFERT
tél : 03 89 20 20 82
e-mail : [email protected]
CCEF
Monsieur Jean MEYER
tél : 03 89 35 60 01
e-mail : [email protected]
UBIFRANCE
Madame Jacqueline SCHMIDT
Déléguée Régionale Ubifrance
Tél: 06.74.32.62.15
E-mail : [email protected]
www.ubifrance.fr
UNION DES CHAMBRES DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE FRANÇAISES A L'ÉTRANGER (UCCIFE)
www.uccife.org
CCI COLMAR ET CENTRE-ALSACE : REGARDS SUR L'INTERNATIONAL – Spécial VIE – Juillet 2010
Abonnement gratuit sur http://www.colmar.cci.fr/exporter/newsletter-2.html?menu=1
Infos / Désabonnement : Philippe BURY [email protected] T.03 89 20 20 79
Page 6/6