L`ouverture d`esprit n`est pas une fracture du crâne…

Volume XXV, numéro 16 – 30 avril 2014
COMITÉ EXÉCUTIF ET CONSEIL
DES COMMISSAIRES
CHRONIQUE PROGRAMME
HORIZON
À la séance ordinaire du 21 avril, les membres du
comité exécutif ont adopté les résolutions suivantes :
POUR UN TRAVAIL
HARMONIEUX
• Tarification concernant l’utilisation des services
de garde en milieu scolaire pour l’année 20152016.
• Tarification des jardins d’enfants pour l’année
2015-2016.
• Programme d’aide aux employés (PAE) –
Renouvellement du contrat de services
professionnels.
Par Marie-Claude Cazeau, M.A.
L’harmonie au sein d’une équipe de travail repose
en bonne partie sur la capacité de ses membres à
communiquer efficacement entre eux, et sur la mise
en place de conditions favorables. En contexte de
travail, on a tout avantage à se montrer ouvert aux
différences culturelles et à développer certaines
habiletés en communication interculturelle. Il
importe aussi que le milieu de travail établisse et
maintienne une culture et des valeurs
organisationnelles communes, en plus de porter
une attention particulière à la bonne
communication.
À la séance ordinaire du 28 avril, les membres du
Conseil des commissaires ont adopté les résolutions
suivantes :
• Structure administrative des établissements
(écoles et centres) et des services pour 20152016.
• Orientations budgétaires 2015-2016.
SEMAINE DES SERVICES DE GARDE
EN MILIEU SCOLAIRE
Du 11 au 15 mai se tient la Semaine des services de
garde en milieu scolaire.
Profitons de cette semaine pour remercier toutes les
personnes qui font de ce service un incontournable
pour nos élèves!
En effet, saviez-vous qu’en
2014 - 2015, 88% de la clientèle préscolaire et
primaire de la Commission scolaire des Découvreurs
fréquentent, de façon régulière et sporadique, le
service de garde?
Je profite de l’occasion pour souligner le travail hors
pair réalisé par le personnel des services de garde.
Merci pour votre implication et votre dévouement!
Le directeur général,
Reynald Deraspe
MULTICULTUREL
L’ouverture d’esprit n’est pas une fracture du
crâne…
Selon la recherche, la capacité de voir les choses
dans la perspective d’une autre personne constitue
un des principaux facteurs favorisant une
communication efficace entre différentes cultures.
Dans les milieux de travail multiculturels, bien des
conflits ont d’ailleurs pour origine des malentendus
basés sur des perceptions culturellement
différentes d’un même événement ou situation.
Sans s’attendre à ce qu’une personne ne
comprenne toutes les nuances liées aux valeurs,
convictions, tabous et attitudes culturels d’une
personne d’origine différente, on peut toutefois
espérer miser sur une ouverture à reconnaître
l’existence de ces différences et à les respecter
(dans la mesure où celles-ci ne viennent à
l’encontre des droits et libertés de la collectivité). Il
s’agit de s’adapter, c’est-à-dire d’accepter le fait
que d’autres pensent et agissent différemment, et
se placer à un niveau de communication qui
facilitera les rapports multiculturels.
Les habiletés en communication interculturelle :
souplesse et grand écart
Plusieurs auteurs s’intéressant aux relations
interculturelles s’entendent pour dire que certaines
habiletés en communication favorisent les
échanges entre membres issus de cultures
différentes :
• Apprendre à se connaître soi-même ainsi que
sa propre culture et tenir compte de leur
influence sur ses interprétations;
• Éviter les stéréotypes en mesurant la justesse
de ses propres perceptions à la réalité et se
méfier des généralisations;
• Éviter les jugements rapides en prenant le
temps d’analyser une situation avant de sauter
aux
conclusions,
demander
des
renseignements supplémentaires pour mieux
comprendre;
• Découvrir les autres cadres de références en
adoptant une position d’apprentissage par
rapport à autrui, chercher plus d’une
interprétation
à
une
situation
de
communication interculturelle;
• Apprendre à négocier en cherchant : des
similitudes entre les cultures plutôt que les
différences, une explication permettant de
prendre du recul par rapport à un problème,
ou un compromis permettant de dépasser les
différences;
• Développer ses capacités de communicateur :
formuler des messages précis, organisés et
structurés, utiliser sa voix et son corps pour
transmettre un message, respecter les
rythmes et les styles de communication
propres à chaque culture.
COURS D’ÉTÉ 2015
Les enseignantes et les enseignants intéressés à
dispenser des cours à la session d’été doivent
remplir le formulaire de recrutement disponible
dans la section Cours d’été du site Internet de la
Commission scolaire. Veuillez acheminer ce
formulaire à l’attention du Service des ressources
humaines, au plus tard le vendredi 15 mai 2015,
[email protected].
La Commission scolaire analysera prioritairement
les candidatures de ses enseignants ainsi que
celles des personnes ayant déjà enseigné au cours
des périodes estivales précédentes.
Pour plus d’information concernant la session d’été
2015, veuillez consulter les renseignements
disponibles sur le site Internet de la Commission
scolaire.
SITE
WEB
HUMAINES
RESSOURCES
Le Service des ressources humaines a maintenant
un site Internet où vous trouverez toutes les
nouvelles ainsi que de la documentation relative
aux différents domaines d’intervention du Service, à
savoir :
Dotation
Rémunérations et avantages
Développement des compétences
Relations de travail
Santé globale
Vous êtes fortement invités à le consulter
régulièrement
à
l’adresse
suivante :
www.csdecou.qc.ca/rh
PLANIFICATION DE VACANCES
2015-2016
Dès maintenant, toutes les personnes concernées
peuvent compléter leur planification de vacances
2015-2016 à l’aide d’une nouvelle plateforme web,
le webVacances. Vous pouvez compléter votre
choix en suivant le lien :
www.csdecou.qc.ca/rh/conges-et-vacances/ .
Si vous avez des questionnements sur l’utilisation
de ce nouvel outil, nous vous invitons à consulter
le procédurier vidéo.
À titre de rappel, sachez qu’à compter du 30 juin
2015, il sera possible pour toutes les catégories de
personnel de reporter un nombre maximal cumulatif
de 20 jours de vacances d’une année à l’autre,
incluant les jours de maladies transférés en
vacances. Tous les jours excédentaires seront
perdus s’ils ne sont pas utilisés avant le 30 juin.
DÉCOUVREURS OPEN ÉDITION
2015
Préparez votre équipe pour le tournoi annuel de
volley-ball qui se tiendra le 21 mai prochain au
Collège des Compagnons. Encore cette année, la
formule habituelle est retenue. Vous recevrez sous
peu un formulaire d’inscription. Nous vous
attendons en grand nombre!
Le comité organisateur
PROGRAMME D’AIDE AUX
EMPLOYÉS –
PAE HORIZON REJOINT L’ÉQUIPE DE
MORNEAU SHEPELL
Le 16 mars dernier, notre fournisseur de services
pour le programme d’aide aux employés PAE
Horizon, s’est joint à l’entreprise Morneau Shepell
qui offre depuis 35 ans des programmes d’aide aux
employés aux entreprises de toutes tailles.
Ce partenariat nous permet de bénéficier
d’avantages additionnels notamment :
• Un plus grand réseau de professionnels
cliniques;
• Un accès accru aux nouvelles technologies de
l’information (application mobile, sites Web
thématiques, etc.).
Les coordonnés pour joindre les professionnels du
programme d’aide aux employés demeurent les
mêmes.
LOTO VOYAGES DE LA FONDATION
DE L’ÉCOLE SECONDAIRE DE
ROCHEBELLE
13 CRÉDITS VOYAGE DE 4 000 $ À
GAGNER!
UNE CHANCE SUR 100 DE
GAGNER!
Chaque billet coûte 100 $. Pour chaque billet
vendu, la Fondation de l’école secondaire De
Rochebelle bénéficie d’un retour de 50 $ pour
soutenir des projets répondant aux valeurs du
réseau EVB : la solidarité, le pacifisme, l’écologie et
la démocratie.
Pour plus des détails, consultez
http://fondationderochebelle.org/feature/loto-voyages/
MOT DE LA FIN
L’éducation est pour l’enfance ce qu’est l’eau
pour une plante.
Anonyme
L'ÉQUIPE DE L'ESTAFETTE
Caroline Gagnon-Martel
Natalie Lavallée
Monique Lepage
Alain Vézina