Retraite à 60 ans: la moitié des infirmiers dit non

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Retraite à 62 ans, la moitié des infirmières dit non !
Un jeu de dupe, un choix pipé dès le départ, un chantage à la retraite ! Pénibilité
remise en cause!
………………………………à la retraite dès 55
ans (57 ans après l’entrée en vigueur de
la réforme des retraites), mais avec une
hausse salariale moindre que si elles
avaient opté pour la catégorie A et la
retraite à 60 ans (puis 62 ans).
Même proportion à l’Assistance
publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) avec
près de 23 442 infirmières. 50%, ont
choisi la catégorie A et 27 % ont décidé
de rester en catégorie B, et 23 % n’ont
pas répondu à ce chantage. Celles-ci
restent donc automatiquement en
catégorie B, désormais appelée "Nouvel
espace statutaire".
Le gouvernement envisageait que les
deux tiers des infirmières choisiraient de
prolonger leur carrière en catégorie A et
espérait régler de cette manière le
problème du déséquilibre
démographique de la profession. Un
tiers des agents ayant plus de 50 ans.
D’autant que l’extinction programmée
du dispositif qui permettait aux
infirmières avec trois enfants de partir
en retraite après quinze ans de service a
poussé certains agents à liquider leur
retraite plus tôt que prévu.
La majorité des infirmières de plus de 50
ans ont choisi de conserver leur statut,
car ce qu’elles auraient gagné en salaire
n’aurait pas été intégralement répercuté
sur leur retraite. A contrario, les jeunes
diplôméEs ont eu tendance à passer en
catégorie A pour bénéficier de la
revalorisation salariale progressive qui
atteindra au maximum 200 euros en
juillet 2015. Mais revers de cette miette
de revalorisation salariale, la perte du
gain d’une annuité, comptant pour la
retraite, tous les 10 ans travaillés.
La situation des infirmières cristallise
l’ensemble du malaise social : baisse du
pouvoir d’achat, manque de personnel et
de moyens, logique de rentabilité…
Exercer ce métier pendant plusieurs
années est impossible. Conditions de
travail dégradées avec augmentations
des accidents de travail, explosion des
TMS, multiplication des suicides… La
durée moyenne d’une carrière
d’infirmière est de 25 ans. Le taux
d’invalidité des agents qui arrivent à la
retraite est de 20% et l’espérance de vie
d’une infirmière est inférieure de sept
ans à celle d’une autre femme. Une Ide
sur 5 part en invalidité avant la retraite (
1 AS sur 3). Il est grand temps de
passer à l’action pour ne pas perdre sa
vie à la gagner !
Augmentation des
salaires dans la Fonction
publique !
………….de la population, restera marqué
par son ampleur et sa détermination.
Dans cette mobilisation
interprofessionnelle, les personnels de la
Fonction publique ont été massivement
présents.
L’ensemble des observateurs a souligné
le rôle qu’ont joué dans notre pays le
haut niveau de la protection sociale, les
services publics et l’importance de
l’emploi public pour lutter contre la crise
financière.
(…)
La politique salariale conduite dans la
Fonction publique est, à cet égard et
pour les personnels, particulièrement
pénalisante.
(…)
Le gel projeté pour 2011, celui fortement
envisagé pour 2012 et 2013, créerait
une situation sans précédent, porteuse
de lourds reculs sociaux et de bradage
des qualifications.
(…)
Les organisations syndicales de la
Fonction publique exigent du
gouvernement :des augmentations
salariales, notamment par
l’augmentation de la valeur du point,
assurant le rattrapage des pertes
accumulées depuis 2000 et la
progression du pouvoir d’achat (…)
SIGNEZ la pétition sur
http://salairesfonctionpublique.f
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