Perspectives de l`emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais

PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE
Avril 2011
N O R D - PA S D E C A L A I S
BILAN 2010 - PRÉVISIONS 2011
UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DYNAMIQUE
Contrairement à ce qui était attendu début 2010, le marché de l’emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais a connu une embellie. En effet, les recrutements
ont progressé de 15% à 7 320 et les sorties se sont rétractées de 9% à 7 360. Toutes les sorties ont donc été remplacées par un recrutement externe,
ce qui marque un marché favorable aux cadres. Parallèlement, les promotions internes de salariés au statut cadre ont atteint un haut niveau (+10%, à
3 230). Au final, la région a affiché le plus gros volume de création d’emplois cadres (3 190) en France en 2010, signe d’un marché dynamique.
En 2011, selon la fourchette haute des prévisions, les recrutements de cadres poursuivraient leur croissance (+15%, à 8 420) alors que les promotions
internes se stabiliseraient. Ainsi, l’amélioration pourrait se poursuivre et les postes pourvus augmenteraient de 10%, à 11 650.
Le profil des cadres recrutés en 2010 est demeuré très axé sur l’expérience : plus d’une embauche sur deux ont concerné un cadre de plus de 5 ans
d’expérience professionnelle et plus d’une sur quatre un cadre de 1 à 5 ans d’expérience. Les jeunes diplômés ont représenté seulement 16% des
embauches.
En 2011, cette répartition devrait être similaire. Le poids des débutants dans les recrutements pourrait encore légèrement s’abaisser (-2 points, à 14%).
La structure des recrutements par secteur est restée quasi stable entre 2009 et 2010 : 6 sur 10 ont été effectués dans les services et 1 sur 6 dans l’industrie. A l’inverse, le poids de la construction sur le marché des embauches a pratiquement doublé (passant de 5% à 9%).
En 2011, le secteur de l’industrie perdrait du terrain (-5 points, à 12%) alors que les parts dans les embauches du commerce et de la construction augmenteraient respectivement de 3 et 2 points. Les services resteraient le secteur prédominant (60%).
En 2010, la part des recrutements dans la fonction commercial a été renforcée (+4 points, à 27%) et elle est restée première fonction d’embauches.
Les cadres informaticiens ont aussi bénéficié de la hausse des recrutements (15% des embauches, +2 points par rapport à 2009).
En 2011, leur part dans les recrutements pourrait progresser encore et atteindre 18%. Les cadres des fonctions d’exploitation tertiaire (médical, social,
culture, enseignement, banque, assurance, immobilier…) pourraient représenter 20% des embauches et les cadres commerciaux, près d’1 recrutement
sur 4.
Les perspectives 2011 d’évolution des effectifs sont comparables au niveau national : 10% des entreprises interrogées déclarent vouloir renforcer leur
encadrement et 6% estiment qu’elles vont plutôt le réduire. L’emploi cadre dans la région devrait donc connaître une nouvelle croissance. De même,
19% des entreprises envisagent une croissance de leur effectif salarié contre 11% une réduction.
Gérard VERMEULEN
Président du Comité Paritaire Régional
Valérie FENAUX
Directeur Service Clients France Nord
BILAN 2010 ET PRÉVISIONS 2011
ENTRE 7 320 ET 8 420 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2011
ÉVOLUTION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
ET DES PROMOTIONS INTERNES AU STATUT CADRE
ÉVOLUTION DES SORTIES DE CADRES DES ENTREPRISES
ET DES DÉPARTS À LA RETRAITE
10 000
10 000
8 420
7 320
8 000
6 000
7 320
6 000
7 360
8 000
4 000
4 000
3 230
2 000
3 230
2 910
1 700
2 000
0
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Recrutements externes
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Sorties
Promotions internes
au statut cadre
Source : Apec 2011
Pour 2011, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais prévoient entre 7 320 et 8 420
recrutements de cadres et entre 2 910 et 3 230 promotions de salariés au statut
cadre.
Départs à la retraite
Source : Apec 2011
En 2010, 7 360 cadres ont quitté les entreprises du Nord-Pas-de-Calais
(démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 1 700 sont partis à la
retraite.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2010 ET 2011
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE
BILAN
2010
PRÉVISIONS
2011
20%
29%
51%
20%
30%
50%
JD
JC
CC
56 %
55 %
52 %
51 %
45 %
51 %
51 %
48 %
47 %
47 %
46 %
56 %
34 %
30 %
25 %
31 %
29 %
25 %
31 %
25 %
23 %
29 %
22 %
20 %
18 %
2000
2001
30 %
28 %
22 %
21 %
19 %
19 %
16 %
2002
2003
Jeunes diplômés de moins d’1 an d’expérience
2004
2005
30 %
28 %
26 %
2006
2008
2007
Jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience
2009
14 %
2010
2011
(prévisions)
Cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience
Source : Apec 2011
En 2011, 56% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner des cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION
27 %
24 %
Commercial, marketing
Métiers spécif. dans médical, social, culturel, enseignement, banq., ass., immo., tourisme, transp.
18 %
20 %
15 %
18 %
Informatique
7%
9%
6%
9%
10 %
7%
8%
6%
7%
6%
Finance-comptabilité
Administration-Juridique-RH-Communication
Études, recherche et développement
Production industrielle-chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
Commercial
Et. R&D
Inf.
Exp. tert.
Prod. indus.
Fin. Compt.
Adm.
Achats, qual.
Dir. gén.
BILAN
2010
PRÉVISIONS
2011
23%
18%
16%
9%
9%
8%
8%
7%
2%
22%
18%
17%
9%
9%
8%
8%
7%
2%
ZOOM SUR L’ÉVOLUTION DE LA PART DES RECRUTEMENTS
DE CADRES DANS LA FONCTION E-R&D
Bilan 2010
Prévisions 2011
15%
12%
10%
10%
15%
11%
5%
2%
1%
9% 8%
2%
4%
7%
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
(prévisions)
Source : Apec 2011
En 2011, 24% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
BILAN
2010
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR SECTEUR
BILAN 2010
PRÉVISIONS 2011
Industrie 12%
Industrie 17%
Industrie
Construction
Commerce
ServicesTransports
PRÉVISIONS
2011
15%
6%
11%
15%
6%
10%
68%
69%
Construction 11%
Construction 9%
Commerce 17%
Commerce 14%
Services-Transports 60%
Services-Transports 60%
Source : Apec 2011
En 2011, 60% des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient être effectués dans le secteur des Services-Transports.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2011
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES OPTIMISTES POUR 2011
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR RÉGION POUR 2011
10
6 NORD
PAS-DE-CALAIS
HAUTE
NORMANDIE
12
BASSE
NORMANDIE
9
4
BRETAGNE
4
8
PAYS DE LA
LOIRE
10
10
9
PICARDIE
3
ILE
5
DE-FRANCE
5
12
CHAMPAGNEARDENNE
6
CENTRE
8
FRANCHECOMTE
9
BOURGOGNE
8
7
10
LORRAINE
11
ALSACE
10
5
4
6
POITOU
CHARENTES
10
6
NORD
PAS-DE-CALAIS
4
LIMOUSIN
5
5
AUVERGNE
RHÔNE-ALPES
10
6
10
3
6
4
AQUITAINE
10
8
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
5
MIDI-PYRENEES
9
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
7
4
5
CORSE
10
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Source : Apec 2011
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR TAILLE D’ENTREPRISES ET PAR DÉPARTEMENT POUR 2011
7%
9%
5%
7%
- de 50
salariés
De 50
à 99
12 %
5%
De 100
à 199
15 %
9%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
11 %
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
Nord
200
et plus
7%
7%
Pas-de-Calais
Source : Apec 2011
Pour 2011, 12% des entreprises de 100 à 199 salariés et 11% des entreprises du Nord envisagent d’augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 5% des entreprises de 100 à 199 salariés et 6% des entreprises du Nord envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements…).
30%
30%
ÉVOLUTION COMPARÉE DES EFFECTIFS CADRES ET SALARIÉS
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS : TENDANCES GÉNÉRALES
CADRES
SALARIÉS
40%
40%
30%
30%
17%
10%
20%
5%
10%
10%
6%
20%
19%
10%
11%
9%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
d’accroître leur effectif
Source : Apec 2011
Pour 2011, 10% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d’accroître
leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. 6% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2011, 19% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d’accroître
leur effectif salarié par recrutements externes. 11% envisagent au contraire de
le réduire.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS PAR SECTEUR POUR 2011
CADRES
12 %
9%
10 %
6%
8%
5%
Industrie
SALARIÉS
Const.
21 %
22 %
10 %
9%
14 %
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
8%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
6%
19 %
11 %
17 %
ServicesCommerce Transports
Industrie
Const.
ServicesTransports
Commerce
Source : Apec 2011
Pour 2011, 9% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur de la
Construction envisagent d’accroître leur effectif cadre par recrutements
externes ou promotions internes. 6% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2011, 19% des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur des ServicesTransports envisagent d’accroître leur effectif salarié par recrutements
externes. 11% envisagent au contraire de le réduire.
LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION
➨ Taux d’encadrement : 16%**
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS DE LA RÉGION
30%
30%
Salariés*
1 000 000
Cadres**
20%
150 000
➨ Nombre d’établissements : 77 456
dont 21% d’établissements
de plus de 10 salariés*
20%
148 400
10%
950 000
0%
140 000
954 150
130 000
925 000
900 000
* Source : Pôle emploi 2010
** Nombre de cadres/nombre
10% de salariés (Source : Apec 2011)
0% EN NORD-PAS DE CALAIS
L’APEC
Lille
120 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
* Source : Pôle emploi 2010
** Source : Apec 2011
0810 805 805*
* prix d’un appel local, du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00
Perspectives de l’emploi cadre - Nord-Pas de Calais - L’enquête de cette année a été effectuée auprès de 588 entreprises du Nord-Pas de Calais du secteur privé employant 87 200
salariés dont 12 500 cadres ■ Document élaboré par le Département Études et Recherche ■ Manager du Pôle Études : Brigitte Bos ■ Responsable Études Entreprises : Valérie Bazin - Chargés
d’études : Anne-Dominique Gleyen, Véronique Lagandré, Christophe Thill ■ Assistant d’études : Kamel Yahyaoui ■ Maquettiste : Daniel Le Henry ■ Apec : 51, Bd Brune - 75689 Paris Cedex 14 www.apec.fr
ISSN 2103-9283
E D PA N E 0 1 5 5 - 0 4 . 1 1
975 000