Présentation du CoDES 13

Présentation du CoDES 13
Le réseau des Comités d’EpS
!L’INPES
!La FNES
!Le CRES PACA
!Le CoDES 13
Missions du Comité
! Accueil et documentation du public
! Conseil en méthodologie et aide à l’élaboration de
projets
! Participation aux Programmes Régionaux de Santé
! Mise en place et accompagnement des actions de
terrain
! Relais des campagnes nationales
! Formation des éducateurs de santé, animateurs,
porteurs, partenaires.
Des valeurs fédératives
!Vision globale de la santé
!Reconnaissance de l’individu, de ses
conduites dans leur complexité
!Respect des équilibres individuels et
sociaux
!Démarche de promotion durable de la santé
!Une approche participative
!Équité
Des compétences
!Le réseau des comités d’éducation pour
la santé s’appuie sur des compétences
interdisciplinaires (Santé Publique,
Sciences Humaines, Communication…).
!Les activités sont développées au plus
proche des professionnels et des
populations.
Les portes d’entrée
!Des thèmes particuliers
!Des catégories de population
!Des lieux de vie
La démarche éducative
!Sensibiliser, éveiller, inciter, communiquer le
désir et renforcer la capacité de prendre en
charge sa santé et d’adopter volontairement
des comportements favorables à sa santé;
! Elle favorise la réflexion et permet
d'éclairer les choix des individus en matière
de santé en s'appuyant sur des approches
participatives.
La démarche pédagogique
La démarche en éducation pour la santé est
centrée sur le sujet :
! elle part de la situation, de l'expérience et
des attentes des publics;
!elle donne la parole aux personnes et crée les
conditions de leur libre expression ;
! elle travaille sur leurs représentations,
notamment celles de la santé et des risques ;
! elle les aides à prendre conscience de leur
capacité d'agir et à l'évaluer .
ACTIONS DE PREVENTION
DU TABAGISME
EN ENTREPRISE
LE TABAC : 1ère cause évitable de
décès et 1ère cause de cancers
"En France, le Plan National de
mobilisation contre le Cancer s’adresse
au grand public et à tous les
professionnels approchant ces publics.
"Il a permis la mobilisation d ’acteurs
régionaux autour de la réalisation d ’un
Programme Régional.
Régional
LE PROGRAMME REGIONAL DE
PREVENTION DU TABAGISME
"Les Acteurs du programme:
"Le Centre d’ Information et de Ressources sur
les Drogues et Dépendances (CIRDD),
CIRDD les
CODES de la région PACA (04,05,06,13,83,84),
l’URCAM et la CPAM 13,
13 la Mutualité
Française,
Française l’ Education Nationale et les
Collectivités Territoriales
"Construction d ’un programme régional
d’actions, cohérent et participatif
LE PROGRAMME REGIONAL DE
PREVENTION DU TABAGISME
"OBJECTIFS
"Professionnaliser et renforcer l’activité
des acteurs de prévention auprès des
publics
"Mobiliser, former et soutenir l’activité de
nouveaux acteurs
"Promouvoir les ressources
"Favoriser la mise en réseau des acteurs au
plan départemental et régional.
LE PROGRAMME REGIONAL DE
PREVENTION DU TABAGISME
"Le PRPT s’inscrit entre autre dans le
chapitre Prévention du plan cancer dans
la mesure visant à :
« Faire appliquer l ’interdiction de fumer
dans les lieux collectifs »
"Le PRPT permet de ainsi de développer
les actions de prévention en entreprise
ACTIONS EN ENTREPRISES
"OBJECTIFS:
"Contribuer à l ’application de la Loi Evin
dans l’entreprise
"Informer les salariés : tabagisme actif et
passif, méthodes de sevrage, législation
"Soutenir la mise en place de stratégies ou
de groupes de sevrage
"Soutenir la mise en place de groupe
d’échanges autour de l ’arrêt du tabac
ACTIONS EN ENTREPRISES
Exemples d’actions
" Travail en partenariat avec la Direction, le
CHSCT, la Médecine du travail et les Salariés
"Soutien méthodologique :
" Mise en application de la Loi Evin
" Mise en place d’un audit : état des lieux sur le
tabac dans l ’entreprise, statuts tabagiques,
ressentis et souhaits des salariés
" Mise en place de processus d’aide au sevrage
pour les salariés
ACTIONS EN ENTREPRISES
" Pour les entreprises entrant dans un
processus d’aide au sevrage de ses salariés :
" Mise en place d’un groupe d’échanges autour de
l’arrêt du tabac
" En présence du médecin du travail référent ou de
l’infirmière de l’entreprise
" 12 personnes volontaires max. / 1 h 30
" Avant ou après le début de la prise en charge du sevrage
" Atelier répété en fonction de la demande des salariés
(max. 3 fois)
" Travail réalisé à partir des connaissances et idées reçues
des salariés, de leur statut tabagique et de leur
« histoire » avec le tabac , de leur volonté et/ou craintes
face à l’arrêt etc..