Formations sur les logiciels spécifiques au réseau de l`éducation

Service des ressources humaines
Formations sur les logiciels spécifiques au réseau de l'éducation
2014-2015
RH-08-01
OBLIGATOIRES AVANT l'entrée en fonction
Poste
Secteur
Secrétaire
Primaire
Secrétaire
Secondaire
GPI
Dossier AVANTde base GARDE
et filtres Base
de base
Colonne3
PEC
LA
ACHATS
TOSCA
PROCURE
WINDOWS Dossier
Éducation
Base
de base
des adultes
GPI
CRÉDITS
D'IMPÔTS
Pour
condition
physique...
À SUIVRE APRÈS l'entrée en fonction
GPI EFFETS
SCOLAIRES
Implantation
au primaire
GPI EFFETS
SCOLAIRES
Transfert
d'année
BUDGET
RÉVISÉ
Atelier S
de G
AVANTAVANTGARDE
GARDE
Nouveaut
Relevés
és du
fiscaux
logiciel
BUDGET
INITIAL
Atelier de
S de G
PAIE
DÉCENTRALISÉE
Formation et
atelier de travail
PAIE CANDID CALENDRIER
ATURE Échéancier
devancé
X
X
SELON LES
DOSSIERS
X
X
X
LOI SUR
L'ACCÈS
Gestion
docume
ntaire
SEC DE SECTEUR
X
X
X
X
X
X
X
FP
Secrétaire
ÉA
Secrétaire
Service
Agent de bureau classe I
Primaire
X
X
X
Agent de bureau classe I
Secondaire
X
X
X
Agent de bureau classe I
FP
X
X
X
Agent de bureau classe I
ÉA
X
X
X
Agent de bureau classe I
Secrétaire d'école ou de
centre
Secrétaire d'école ou de
centre
Secrétaire d'école ou de
centre
Secrétaire d'école ou de
centre
Service
Secrétaire de gestion
Primaire
Secrétaire de gestion
Secondaire
Secrétaire de gestion
FP
X
X
Secrétaire de gestion
ÉA
X
X
Secrétaire de gestion
Service
X
Tech en org scolaire
Primaire
Tech en org scolaire
Secondaire
Tech en org scolaire
FP
X
Tech en org scolaire
ÉA
X
Tech en org scolaire
Service
Tech en administration
Primaire
Tech en administration
Secondaire
Tech en administration
FP
Tech en administration
ÉA
Tech en administration
Service
ACHATS
WINDOWS
Niveau
avancé
PEC avancéLA PROCURE
PEC Mise à jour
DOFIN Formation
du MELS
Infini
professionnelle
X
SEC DE SECTEUR
X
Secrétaire
2014-04-01
GPI
BULLETINS
GPI
Formation et
FILTRES
atelier de
travail
Colonne10
X
X
SI PERTINENT
X
SOTS
SI PERTINENT
X
X
X
X
SI PERTINENT
X
SI PERTINENT
X
X
X
X
X
X
X
X
SI PERTINENT
X
SI PERTINENT
X
X
X
X
X
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X
X
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X
X
Selon les
dossiers
SOTS
SRH
Selon les
dossiers
X
Primaire
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X
X
X
X
X
X
X
X
X
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Secondaire
X
X
X
SPÉCIALISÉE
X
X
SPÉCIALISÉE
SPÉCIALISÉE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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X
X
X
X
X
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X
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X
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X
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FP
X
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ÉA
X
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X
X
X
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X
SI PERTINENT
X
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X
X
X
X
X
X
SOTS
X
X
SOTS
X
X
X
X
SRÉ
\\adm.csmv.qc.ca\Partages\SRH\F-DeveloppementProfessionnel\RH-08-01_Programmes_activités_perfectionnement\Programmes_perfectionnement_organisationnel\formations_obligatoires_exigences_Tri_poste_2014-2015.xlsx
SI PERTINENT
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Formations sur les logiciels spécifiques au réseau de l'éducation
2014-2015
RH-08-01
OBLIGATOIRES AVANT l'entrée en fonction
GPI
Dossier AVANTde base GARDE
et filtres Base
de base
Colonne3
PEC
LA
ACHATS
TOSCA
PROCURE
WINDOWS Dossier
Éducation
Base
de base
des adultes
GPI
BULLETINS
GPI
Formation et
FILTRES
atelier de
travail
Colonne10
GPI
CRÉDITS
D'IMPÔTS
Pour
condition
physique...
À SUIVRE APRÈS l'entrée en fonction
GPI EFFETS
SCOLAIRES
Implantation
au primaire
GPI EFFETS
SCOLAIRES
Transfert
d'année
BUDGET
RÉVISÉ
Atelier S
de G
AVANTAVANTGARDE
GARDE
Nouveaut
Relevés
és du
fiscaux
logiciel
BUDGET
INITIAL
Atelier de
S de G
PAIE
DÉCENTRALISÉE
Formation et
atelier de travail
PAIE CANDID CALENDRIER
ATURE Échéancier
devancé
LOI SUR
L'ACCÈS
Gestion
docume
ntaire
ACHATS
WINDOWS
Niveau
avancé
PEC avancéLA PROCURE
PEC Mise à jour
DOFIN Formation
du MELS
Infini
professionnelle
Poste
Secteur
Magasinier classe I
Primaire
Magasinier classe I
Secondaire
X
X
Magasinier classe I
FP
X
X
Magasinier classe I
ÉA
X
X
Magasinier classe I
Service
X
X
Magasinier classe II
Primaire
Magasinier classe II
Secondaire
Magasinier classe II
FP
Magasinier classe II
ÉA
Magasinier classe II
Service
Tech en service de garde
Primaire
X
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Éduc en sdg, cl principale
Primaire
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X
NOTE:
Les exigences pour l'obtention d'un poste:
* Les qualifications requises au plan de classification et celles de la CSMV: études, années d'expérience et autres exigences
* Les tests généraux et les tests d'habiletés (français, Word, comptabilité, etc.)
* Formation sur les logiciels spécifiques au réseau de l'éducation et réussite du test afférent selon le secteur
La formation acquise ainsi que les résultats des tests ne sont valables que pour une période de 24 mois.
Tous les documents relatifs aux exigences sont déposés dans Intranet/Centre documentaire/Documents à consulter/SRH Exigences pour l'obtention d'un poste
2014-04-01
\\adm.csmv.qc.ca\Partages\SRH\F-DeveloppementProfessionnel\RH-08-01_Programmes_activités_perfectionnement\Programmes_perfectionnement_organisationnel\formations_obligatoires_exigences_Tri_poste_2014-2015.xlsx
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