Zoom sur la fonction de consolidation en cabinet comptable

Zoom sur la fonction de consolideur en cabinet comptable - synthèses - actuEL-expert-comptable.fr
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31/05/2011 - Vie du cabinet
Zoom sur la fonction de
consolideur en cabinet
comptable
Notre nouveau volet de la série sur les métiers
dans les cabinets d'expertise comptable est
consacré au consolideur. Etat du marché,
rémunération et témoignage.
Le consolideur ou responsable consolidation a
pour mission de présenter les états financiers de
plusieurs sociétés formant un groupe comme s'il
s'agissait de ceux d'une seule entreprise. Présent
dans les cabinets de taille moyenne et de grande
taille, il est en contact permanent avec le client
pour réunir et traiter les informations nécessaires
à la production des comptes consolidés.
Bac + 4 minimum
Les diplômes requis pour devenir consolideur
sont de niveau Bac + 4 ou Bac + 5, du type
Master 2 CCA (contrôle, comptabilité, audit). Le
DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de
gestion) ou un diplôme d'une école supérieure de
commerce option comptabilité et finance sont les
cursus les plus couramment recherchés. "Ce type
de poste est rarement ouvert aux débutants",
explique Henri de La Roque, directeur de la
division finance & comptabilité du cabinet de
chasseurs de tête People Search. "Bien souvent
les candidats ont une expérience professionnelle
préalable de trois à cinq ans en audit, dans le
service consolidation de grand groupe ou encore
en contrôle de gestion", ajoute-t-il.
Un marché actif
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Le marché de la consolidation est très actif. Les
candidats expérimentés (3 à 5 ans d'expérience)
et managers sont extrêmement recherchés. "Ils
Comment attirer et
font partie des profils qui sont les plus demandés
fidéliser les jeunes
et pas les plus faciles à trouver", témoigne Henri
collaborateurs
de La Roque.
lu, vu, entendu
La rémunération est fonction de l'expérience du
consolideur : la rémunération d'un assistant
consolideur se situe aux alentours de 32 K€ en
Île-de-France, celle d'un consolidateur senior (3 à 4 ans d'expérience) atteint environ
42 K€ en moyenne et il faut compter pour les fonctions de manager ou senior manager
des rémunérations de l'ordre de 70 à 100 K€ incluant une partie variable.
Quelles sont les perspectives d'évolution ? "On croise de plus en plus de profils très
pointus que la consolidation enchante et dont l'évolution professionnelle va consister à
passer de société en société jusqu'à rejoindre le groupe le plus complexe qu'ils
pourront trouver", analyse Henri de La Roque. "C'est un métier de passionné", conclut
le chasseur de tête.
"La consolidation un métier complexe qui nécessite une vraie phase
d'apprentissage"
Matthieu Brongniart, senior manager, département Consolidation du cabinet
Primexis
"Je suis devenu expert-comptable en suivant une filière universitaire et j'ai
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31/05/2011
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commencé mon expérience professionnelle par trois années d'audit pour des
groupes positionnés sur le middle market", explique Matthieu Brongniart. Sa
seconde expérience a été acquise dans un département d'assistance comptable et
financière chez Primexis. "Cette expérience m'a permis d'être confronté aux
différents métiers au sein des directions financières (direction comptable, contrôleur
de gestion, consolideur) en étant détaché dans une entreprise. Cette expérience m'a
initié au métier de la consolidation et m'a permis par la suite de rejoindre le
département consolidation et reporting groupe".
Ces différentes expériences l'ont mené vers des fonctions de senior manager
expert-comptable au sein du département consolidation et reporting groupe du
cabinet Primexis, Quelles sont les fonctions d'un senior manager ? Plusieurs
missions occupent l'essentiel de son temps, il est avant tout responsable d'un
portefeuille de clients pour lequel il doit veiller au bon déroulement des missions et à
la fiabilité des comptes qu'il est amené à établir. Il assure, par ailleurs, la formation
des collaborateurs, le recrutement, la planification des équipes sur les missions et
enfin participe au développement commercial du cabinet.
Quelles sont les clés de la fonction ? "Une capacité à hiérarchiser les priorités, être
en mesure de coordonner plusieurs dossiers et équipes pour lesquelles les
problématiques sont souvent bien différentes. Le facteur clé dans le développement
commercial est d'être en en mesure d'offrir des solutions répondant aux mieux aux
attentes et problématiques de nos clients et des nouveaux prospects", conclut
Matthieu Brongniart .
Marie Laquerrière
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