formation professionnelle pour les demandeurs d`emploi - CRI-Bij

Se Former – mars 2016
PRÉSENTATION DE DISPOSITIF
FORMATION PROFESSIONNELLE POUR LES
DEMANDEURS D’EMPLOI
Si vous êtes au chômage, vous pouvez bénéficier d'une formation afin d'acquérir des
compétences complémentaires ou d'apprendre un nouveau métier.
Vous devez, avant
de commencer à chercher une formation, vous inscrire à Pôle Emploi pour obtenir le statut
de demandeur d'emploi.
Vous définissez ensuite votre projet professionnel et vous recherchez votre formation avec
votre conseiller Pôle Emploi - Cap emploi pour les personnes handicapées, ou la Mission
locale pour les jeunes, à qui vous pouvez signaler une formation qui vous intéresse.
AFPR Action de Formation Préalable au Recrutement
Destinée aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non qui ont trouvé un emploi (CDD de
plus de 6 mois à moins de 12 mois) mais n’ont pas les compétences requises pour être
recrutés, l’AFPR leur permet de combler leurs lacunes et de s’adapter aux caractéristiques
du poste. A l’issue de la formation, ils peuvent être recrutés en CDI ou en CDD d’une durée
de 6 mois minimum.
L'action de formation, prescrite par Pôle Emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise
et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.
L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation
pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.
Plus d’information
http://www.pole-emploi.fr/employeur/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr-@/suarticle.jspz?id=4790
POE Préparation Opérationnelle à l’Emploi
La POE permet à un demandeur d’emploi de bénéficier de la formation nécessaire à
l’acquisition des compétences correspondant à une offre d’emploi déposée par une
entreprise auprès de Pôle Emploi. Sa durée maximale est de 400h. C’est l’entreprise qui, en
concertation avec Pôle Emploi et l’OPCA, définit les compétences à acquérir par le
demandeur d’emploi.
Plus d’information
http://www.pole-emploi.fr/employeur/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe-@/suarticle.jspz?id=38040
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant périodes de formation et
situations de travail. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés
de 26 ans et plus et leur permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser
leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Depuis peu, vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si
vous êtes bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité
Spécifique (ASS), de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou si vous vous avez
bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
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Centre de Renseignement et d’Information Bureau Information Jeunesse
1, rue du Coëtlosquet – 57000 METZ – 03 87 69 04 50 – [email protected] – www.cribij.fr
Se Former – mars 2016
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à
durée indéterminée (CDI), débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois,
ou durée déterminée (CDD) comprise entre 6 et 12 mois, pouvant être portée jusqu’à 24
mois.
Plus d’information
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/lecontrat-de-professionnalisation
Contrat d’apprentissage
Embaucher un apprenti, c'est former un professionnel et assurer l'avenir de l'entreprise en
transmettant des savoir-faire. Pôle Emploi aide à recruter les jeunes dont le profil est le plus
adapté
au
poste
à
pourvoir.
L'Etat
apporte
une
aide
financière.
Il s’adresse
- aux jeunes de 16 à moins de 26 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire et désirant
acquérir une qualification en formation professionnelle alternée. Dans certains cas les jeunes
âgés d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage.
- les personnes âgées de moins de 16 ans ou de plus de 26 ans, jusqu'à 30 ans ou sans
limite d'âge réunissant des conditions particulières et porteuses d'un projet de création ou
de reprise d'entreprise.
Plus d’information
http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-d-apprentissage-@/suarticle.jspz?id=4796
Formations conventionnées
L'Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi (AFC) vise elle aussi à faciliter le
retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les
compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
Plus d’information
http://www.pole-emploi.fr/
Formations AFPA
L’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est placée
sous la tutelle du Ministère chargé du travail. Elle a pour mission l’orientation et la formation
professionnelle des demandeurs d’emploi, des salariés et des jeunes. Elle propose des
formations professionnelles dans tous les domaines, validées pour 80% d’entre elles par des
titres professionnels. .
Plus d’information
https://www.afpa.fr/particulier/avant-votre-formation-vous-informer/
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Centre de Renseignement et d’Information Bureau Information Jeunesse
1, rue du Coëtlosquet – 57000 METZ – 03 87 69 04 50 – [email protected] – www.cribij.fr