G-STAR - achACT

Transparence
Code
de
conduite
Vérification
Mise en oeuvre
G-STAR
Au cours des dernières années G-Star
a élargi son programme d’action en
matière de responsabilité sociale. C’est
la première fois que l’entreprise répond
au questionnaire de la Clean Clothes
Campaign.
Cette évaluation de la politique de
l’entreprise en matière de transparence, de mise en œuvre et de contrôle
des normes de travail se base sur
les réponses fournies par l’entreprise
au questionnaire de la Clean Clothes
Campaign ainsi que sur nos recherches
complémentaires.
CODE DE CONDUITE
G-Star a établi un code de conduite. Il
stipule que lorsque les normes locales et
internationales en matière de conditions
de travail varient, les plus élevées doivent
prévaloir. L’entreprise assume la responsabilité de la mise en œuvre de son code
de conduite sur l’ensemble de la chaîne
d’approvisionnement (sous-traitants inclus).
Le code de conduite prévoit des mesures
afin d’en assurer la mise en œuvre dans
les lieux de production et de s’assurer de
son respect. L’entreprise s’engage formellement à respecter les normes fondamentales du travail, mais ne fait pas référence
à toutes les conventions de l’Organisation
Internationale du Travail (OIT). G-Star ne
s’engage à garantir que le salaire minimum
légal ou le salaire habituellement versé
dans le secteur, ce qui ne correspond pas
à un salaire minimum vital. Le code de
conduite limite le temps de travail à 60
heures par semaine (48 heures plus 12
heures supplémentaires) et stipule que les
heures supplémentaires doivent être seulement effectuées de manière occasionnelle
et être rémunérées avec un supplément
36 PROFILS
Nom de l’entreprise
G-Star International BV
Siège
Amsterdam, Pays-Bas
Date de fondation
Propriétaire
Cotée en bourse
1989
Société privée
Non
Chiffre d’affaires
Inconnu
Bénéfice
Inconnu
Points de vente
Marques propres
Pays de production
6300 points de vente dans 65 pays.
G-Star Denim
Tunisie, Pérou, Bangladesh, Chine, Inde, Vietnam, Italie
de salaire prévu à cet effet. Le code de
conduite requiert des conditions d’hygiène
et de sécurité suffisantes sur l’ensemble de
la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise
exige explicitement un contrat de travail
écrit pour tous les travailleurs.
MISE EN ŒUVRE DU CODE DE CONDUITE
Le code de conduite est traduit dans toutes
les langues principales des pays de production. Chaque contrat exige le respect
du code de conduite par les fournisseurs
et leurs sous-traitants. Rien n’indique que
G-Star organise ou encourage, dans les
usines de production, des formations sur le
thème du droit du travail. Certains sites d’approvisionnement sont situés dans des pays
ou des zones où la liberté d’association n’est
pas garantie par la loi. G-Star ne tient pas
suffisamment compte des conséquences
négatives de sa politique d’approvisionnement sur les conditions de travail. Il n’existe
aucune directive visant à encourager les
acheteurs à tenir compte des conditions
de travail lors de l’approvisionnement et à
privilégier les fournisseurs garantissant des
conditions équitables à leurs travailleurs.
CONTRÔLE ET VÉRIFICATION
L’entreprise n’est pas membre d’une initiative d’entreprises en matière de contrôle.
La Clean Clothes Campaign ne dispose
d’aucune information relative aux activités
de vérification de l’entreprise. G-Star a pu
démontrer, par des exemples concrets,
que des mesures correctives sont prises
en cas de non-respect de son code de
conduite. L’entreprise n’est pas membre
d’une initiative multipartite de vérification.
TRANSPARENCE
G-Star a répondu au questionnaire de
la Clean Clothes Campaign et nous a
fourni des informations supplémentaires.
Le code de conduite de l’entreprise est
disponible sur internet, dans les points
de vente et par d’autres canaux. G-Star
fournit certaines informations relatives à
la structure de sa chaîne d’approvisionnement, aux pays et aux sites de production.
Il n’existe aucun rapport sur la politique
sociale de l’entreprise. G-Star ne fournit
aucun résultat d’audit ni de rapport d’une
initiative multipartite de vérification.