Région Midi-Pyrénées - Maison de l`Emploi Midi
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AVRIL 2014 STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS Enquête 2014 Région Midi‐Pyrénées Chiffres clés D87 710 projets de tttttttttttt recrutement en 2014, soit une hausse de 6,1% par rapport à 2013 D21% des établissements envisagent de recruter en 2014 (+ 1 point par rapport à 2013) D36% des intentions ttttttt d'embauche sont jugées difficiles (-3 points par tttttt rapport à 2013) D41% des projets de tttttttt recrutement sont déclarés saisonniers (-1 point par rapport à 2013) D60% des projets ttttttttttttt d'embauche se situent tttt dans le secteur des ttttttt services L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre sollicite un grand nombre d’établissements de Midi-Pyrénées afin de définir précisément les projets de recrutement par métier et par bassin d’emploi. Cette publication délivre les principaux résultats de la région. L’accès aux données détaillées ainsi que d’autres analyses déclinées par département et par bassin d’emploi sont également disponibles sur l’observatoire de l’emploi en Midi-Pyrénées : www.observatoire-emploi-mp.fr. En fin d'année 2013, Pôle emploi a interrogé un peu plus de 78 200 établissements en Midi-Pyrénées afin de préciser quels étaient les métiers recherchés en 2014 dans les différents bassins d'emploi de la région et de caractériser les difficultés ou la saisonnalité de certains projets de recrutement. Ces éléments permettent à Pôle emploi de mieux accompagner les demandeurs d’emploi et les entreprises, mais aussi de partager cette connaissance auprès des acteurs de l’emploi et de la formation. Pour cette nouvelle édition, l’enquête se base sur près de 21 200 questionnaires exploitables, soit un taux de retour de 27,1% (taux significatif pour ce type d’enquête). Cette mobilisation importante des entreprises permet de définir les métiers recherchés dans les 23 bassins d'emploi de la région Midi-Pyrénées. Ainsi, cette publication apporte un éclairage sur les projets de recrutement pour 2014, indique la nature des contrats proposés par les entreprises et revient également sur les difficultés de ces dernières à recruter. Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Les projets de recrutement Hausse du nombre d'établissements recruteurs associée à une augmentation du nombre de projets de recrutement Avec plus de 87 700 projets de recrutement en 2014, les besoins en main-d'œuvre de la région progressent de 6,1% par rapport à 2013. La proportion d'établissements envisageant de recruter s'élève à 20,6% contre 19,2% l'an denier. Au niveau national, la hausse du nombre de projets est légèrement inférieure (+5,4%) et la part des établissements recruteurs est de 19,5%, en hausse de 1,5 points par rapport à 2013. Des projets de recrutement plus nombreux pour les petites structures La propension à recruter croît avec la taille de l'établissement. La part des structures prêtes à embaucher s'échelonne de 17% pour les établissements de moins de 5 salariés à 79% pour ceux de plus de 200 salariés. Pour autant, les établissements de moins de cinq salariés enregistrent un nombre potentiel d'embauches important. En effet, ils regroupent plus de deux intentions de recrutement sur cinq. Taille d'établissement et recrutement 79% 30000 65% 25000 20000 70% 57% 18 436 60% 17 539 50% 39% 15000 7 694 10000 11 351 10 467 9 350 7 148 34% 5000 20% 80% 40% 30% 5 724 20% 25% 10% 13% 0 200 salariés ou plus 100 à 199 Nombre de projets de recrutement 50 à 99 20 à 49 10 à 19 5à9 1à4 0 salarié 0% Proportion d'établissements envisageant de recruter Près d'un projet de recrutement sur deux est un CDD de moins de 6 mois Les intentions d'embauche traduisent des besoins différents selon les établissements. Cette année, comme en 2013, plus d'un établissement sur deux envisagent au moins un recrutement pour surcroît ponctuel d'activité. Ce motif représente à lui seul CDD de moins de 6 49% mois 45% des projets totaux. Les créations de postes, évoquées par un tiers des recruteurs potentiels, s'élèvent à 17% des projets totaux. En revanche, 34% CDI certains établissements déclarent ne pas souhaiter embaucher par absence de besoins (motif évoqués dans 83% des cas), du fait d'une conjoncture jugée peu favorable (65%) ou encore, CDD de plus de 6 13% mois parce que leur situation financière ne leur permet pas d'embaucher (53%). Dans le cadre de leurs embauches potentielles, les entreprises 4% Intérim envisagent, cette année encore, un recours plus 2014 fréquent à des contrats non durables. 53% des 2013 projets sont des CDD de moins de 6 mois ou des contrats en intérim. Ce type de contrat de travail permet à certains établissements de faire face à un surcroît ponctuel d’activité et à d'autres de pallier leur manque de visibilité à moyen terme. Pour autant, la part des embauches en contrats durables (CDI et CDD de plus de six mois) progresse cette année et s'établit à 47% contre 44% l'année précédente. Nature des contrats de travail 2 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Les projets de recrutement par territoire Des territoires hétérogènes pour la région la plus étendue de France Avec 37 930 projets de recrutement, la Haute-Garonne est le département qui compte le plus d'intentions d'embauche. Le Tarn-et-Garonne, le Gers et les Hautes-Pyrénées se distinguent des autres départements par une propension à recruter plus importante. La part des établissements recruteurs s'élève à 23% dans ces départements contre 21% pour la région. La propension à recruter est aussi différente selon les bassins. Trois bassins ont une forte part d'établissements recruteurs du fait notamment d'une activité saisonnière très marquée. Ainsi, un établissement sur trois est potentiellement recruteur sur Lourdes et un sur quatre sur Condom et Millau. A l’inverse, les bassins d’emploi de Pamiers et de Castres-Mazamet présentent la plus faible propension à recruter de la région. Projets de recrutement par département Département / Bassin d'emploi Part des établissements recruteurs 24% à 21% à 19% à 16% à Lot 2 0,7% 4 718 34% 24% 21% 19% Nombre: Projets de recrutement Aveyron 2 0,9% 7 587 T arn -et-Garonne 22,5% 9 335 T arn 1 9,2% 8 433 Ge rs 2 3,1% 8 168 Projets de recrutement par bassin Ha ute -Garonne 1 9,5% 37 930 Ha ute s-Pyrénées 2 2,8% 7 182 Figeac 21,3% 1 417 Ariège 20,7% 4 357 Condom 26,3% 2 515 Auch 21,2% 4 342 Castelsarrasin 24,6% 4 634 Isle-Jourdain 22,8% 1 310 Montauban 21,4% 4 701 Albi Carmaux 19,5% 3 162 Millau 25,0% 2 322 Castres-Mazamet 17,3% 2 636 Toulouse 19,5% 34 300 Muret 19,7% 1 664 Saint Gaudens 18,2% 1 965 Lannemezan 24,4% 1 402 Decazeville-Villefranche 19,8% 1 618 Graulhet 21,5% 2 635 Tarbes 17,9% 3 540 Lourdes 33,4% 2 240 Rodez 19,1% 3 647 Cahors 20,4% 3 301 Saint-Girons 22,0% 673 Pamiers 16,6% 1 284 Zoom sur le bassin de Toulouse Lavelanet 24,3% 681 Foix 21,7% 1 719 Le bassin de Toulouse se distingue des autres bassins de la région. Avec 34 300 projets de recrutement, il concentre à lui seul près de 39% des intentions d'embauche en Midi-Pyrénées. Près d'un établissement sur cinq envisage de recruter en 2014 sur ce bassin et notamment des profils à forte qualification. Ainsi, le bassin concentre à lui seul 73% des recrutements de postes de cadres de la région. En particulier, 93% des recrutements potentiels d'ingénieurs, cadres d'étude, R&D informatique ou industriels se trouvent sur le bassin de Toulouse. 3 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Zoom sur les difficultés de recrutement Plus d'un projet de recrutement sur trois est jugé difficile par les employeurs Près de 31 800 projets sont associés à des difficultés de recrutement parmi les 87 700 intentions d'embauche recensées en Midi-Pyrénées en 2014. Ainsi, la proportion de projets jugés difficiles à pourvoir s’établit à 36%, soit une baisse de 3 points en comparaison avec l’enquête 2013. Les difficultés de recrutement s'échelonnent de 19 à 49% selon les bassins d'emploi. Figeac et Muret présentent les ratios les plus élevés, en particulier dans les activités de l’industrie, de la vente, du tourisme, des services, du social et du médico-social. Les difficultés de recrutement sont moins importantes dans les bassins de Castelsarrasin et Pamiers. Proportions de projets difficiles selon le bassin d'emploi Bassins Proportions des projets difficiles 40 à 50% 35 à 40% 30 à 35% < 30% Figeac 49,4% Cahors 32,0% Rodez 37,4% Decazeville-Villefranche 36,6% Montauban 38,6% Castelsarrasin 18,9% Millau 38,9% Albi Carmaux 37,9% Condom 33,5% Graulhet 32,5% Auch 26,0% Tarbes 31,0% Lourdes 28,1% Isle-Jourdain 30,8% Castres-Mazamet 33,5% Toulouse 41,3% Muret 47,1% Saint Gaudens 40,5% Pamiers 21,1% Lannemezan 40,8% Lavelanet 24,0% Saint-Girons 30,0% Foix 28,0% Des difficultés liées aux profils des candidats En lien avec la hausse du nombre de demandeurs d’emploi, la proportion des projets de recrutement jugés difficiles par les établissements, diminue cette année. Cette part s’établit à 36% et retrouve un niveau comparable à celui de la France (35%). Pour expliciter leurs difficultés à recruter, les entreprises citent, dans plus de sept cas sur dix, l'inadéquation du profil des candidats au poste par manque d'expérience, de diplôme ou de motivation. La pénurie de candidats est également un motif de difficulté à recruter. Selon les employeurs, la formation serait la meilleure solution pour réduire les difficultés de recrutement. Les entreprises envisagent ainsi de former aussi bien des candidats venant de l'extérieur (pour 63% d'entre elles) que des salariés déjà présents dans l'entreprise (pour 25%). Le recours à l’intérim est une autre possibilité évoquée par 28% des établissements. Au final, la difficulté à recruter un profil adapté a conduit les entreprises à réduire leurs exigences en 2013, que ce soit en termes d'expérience ou bien de compétence recherchées. Nature des principales difficultés de recrutement Candidats au profil inadéquat (manque d'expérience, de diplôme, de motivation) 73% Pénurie de candidats 73% Difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaires, pénibilité, salaire…) Autres Difficultés liées à un déficit d'image (de l'entreprise, du secteur, du métier proposé) Difficultés liées aux procédures internes de recrutement (budget, disponibilité...) 38% 20% 17% 11% 2014 2013 4 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Zoom sur les projets saisonniers Importante polarisation de la saisonnalité en Midi-Pyrénées Midi-Pyrénées présente un caractère saisonnier un peu plus marqué qu'en France (41% contre 39% au national). En particulier, les activités saisonnières concernent trois projets sur quatre dans les bassins de Castelsarrasin et de Condom, territoires où l’agriculture est fortement présente. Dans une moindre mesure, Auch, concentre aussi une forte saisonnalité, liée également à l’activité agricole. Les bassins de Lourdes et Lannemezan présentent un autre type de saisonnalité, portant essentiellement sur les activités liées à l’hébergement-restauration. L’activité saisonnière est en revanche moins développée dans les bassins de Toulouse et Muret, avec notamment des proportions de projets saisonniers inférieures à 30%. Proportions de projets saisonniers par bassin d'emploi Bassins Proportions des projets difficiles Figeac 54,1% 70 à 80% 60 à 70% 50 à 60% 40 à 50% < 40% Rodez 52,0% Cahors 60,5% Decazeville-Villefranche 42,8% Montauban 63,8% Condom 74,1% Auch 71,9% Tarbes 37,6% Lourdes 71,4% Albi Carmaux 35,1% Castelsarrasin 75,2% Millau 64,5% Graulhet 51,0% Isle-Jourdain 44,7% Toulouse 17,6% Castres-Mazamet 31,5% Muret 28,1% Saint Gaudens 45,9% Lannemezan 70,4% Saint-Girons 61,1% Pamiers 60,7% Lavelanet 50,6% Foix 49,7% Le secteur des services concentre 60% des intentions d'embauche Les services aux particuliers et les services aux entreprises Difficultés de recrutement et saisonnalité par secteur comptabilisent respectivement 38% et 21% des intentions d'embauche de la région. Au total, les activités de services Part de projets difficiles Part de projets saisonniers : 41% 60% recensent 52 514 projets de recrutement, en particulier dans Construction les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien (11 340 projets), dans l’hébergement et la 50% Industrie restauration (9 907 projets) et dans la santé humaine et Services aux particuliers l'action sociale (9 206 projets). Services aux Part de projets 40% entreprises L'agriculture (y compris l'industrie agroalimentaire) présente difficiles : 36% une saisonnalité très marquée. Elle enregistre 18 148 projets dont 87% sont saisonniers. Le recrutement dans la Commerce 30% Agriculture construction demeure le plus difficile. Sur les 3 755 projets IAA* recensés, près de trois projets sur cinq sont jugés difficiles 20% par les recruteurs. La difficulté à recruter est également 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 % prononcée dans le secteur de l’industrie (48%). Part de projets saisonniers En terme d’évolution du nombre de projets de recrutement, l’industrie a vu ses intentions d’embauche baisser de 9,2% sur un an. Deux métiers font apparaître des besoins moins importants : les monteurs ajusteurs et les ouvriers de l'électricité et de l'électronique. A l’inverse, le nombre de projets dans la construction augmente de 19,4% sans pour autant retrouver un niveau d'intentions d'embauche équivalent à celui observé en 2011. Sur le plan national, la construction enregistre également une hausse de 11,5%. 5 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Zoom sur les métiers recherchés Plus d'un recrutement envisagé sur trois l'est dans la vente, tourisme et services" Projets de recrutement par famille de métiers et les principaux métiers associés Vente, tourisme et services : 30 861 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 3 664 Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 2 990 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 2 833 35% Autres métiers : 21 767 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 7 385 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 206 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 2 607 25% Fonctions sociales et médico-sociales : 10 794 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : 3 633 Aides-soignants : 2 014 Sportifs et animateurs sportifs : 1 322 12% Fonctions d'encadrement : 8 774 Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques : 1 629 Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) : 1 139 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) : 1 092 10% Ouvriers des secteurs de l'industrie : 5 596 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 1 330 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) : 501 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique : 307 6% Fonctions administratives : 4 733 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) : 1 229 Agents d'accueil et d'information, standardistes : 1 142 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) : 1 002 5% Ouvriers de la construction et du bâtiment : 3 250 Maçons : 501 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 490 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 441 4% Autres techniciens et employés : 1 935 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement : 316 Techniciens en électricité et en électronique : 313 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux : 245 2% Les recrutements dans la vente, tourisme et services représentent 35% des recrutements de la région. Néanmoins, le métier le plus recherché est celui d'agriculteur avec 7 385 recrutements potentiels en 2014. Les métiers de l'agriculture, premiers métiers saisonniers recherchés Certains employeurs envisagent de recruter pour des besoins saisonniers. Ce sont les métiers de l'agriculture qui sont généralement le plus sujets à des besoins ponctuels. Ainsi, parmi les métiers saisonniers les plus recherchés, on retrouve tout d'abord les viticulteurs (96% des projets sont saisonniers), puis les agriculteurs avec 94% des projets et enfin les maraîchers (91%). Le secteur du tourisme est également concerné par cette thématique, les métiers tels qu'employés de l'hôtellerie et les serveurs de cafés sont également très recherchés. Les 10 métiers saisonniers les plus recherchés: Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Maraîchers, horticulteurs salariés Employés de l'hôtellerie Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Serveurs de cafés, de restaurants et commis Cuisiniers Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Sportifs et animateurs sportifs Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets de recrutement Part des projets saisonniers 4 983 6 944 1 541 1 440 909 1 927 935 2 261 757 1 407 5 206 7 385 1 696 1 962 1 330 2 990 1 497 3 633 1 322 2 607 96% 94% 91% 73% 68% 64% 62% 62% 57% 54% Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre de projets de recrutement 6 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Zoom sur les métiers permanents recherchés Les métiers pérennes les plus recherchés peuvent être peu ou hautement qualifié Les métiers les plus recherchés (hors saisonnalité) par les employeurs restent les agents d'entretien, les aides à domiciles, les aides soignants et les apprentis, employés polyvalents de cuisine. Des difficultés de recrutements sont signalées pour les aides à domiciles et les aides soignants. Des métiers hautement qualifiés figurent également dans le top dix des métiers permanents les plus recherchés. Les ingénieurs et cadres d'études, R&D en informatique ou dans l'industrie sont très convoités, principalement sur le bassin de Toulouse. Les entreprises anticipent notamment des difficultés de recrutement pour les ingénieurs travaillant dans le domaine de l'industrie. Les 10 métiers avec le plus grand nombre de projets de recrutement (hors saisonniers): Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …) Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Projets de recrutement permanents en volume en % 2 879 2 256 1 705 1 674 1 622 1 372 1 200 1 084 1 081 1 064 998 1 750 929 695 515 719 300 684 360 488 35% 78% 54% 42% 32% 52% 25% 63% 33% 46% dont difficiles Des recrutements difficiles pour les aides à domicile comme pour les ingénieurs L’enquête BMO permet également de mettre en avant les métiers permanents pour lesquels les entreprises indiquent avoir des difficultés à recruter. Ainsi, les métiers de service, que ce soient les aides à domicile, les cuisiniers ou bien les aides-soignants sont particulièrement convoités. Les difficultés à recruter demeurent également importantes pour les métiers d'ingénieurs et cadres d'études, R&D de l'industrie. Les 10 métiers hors saisonniers les plus difficiles à pourvoir: Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Cuisiniers Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) Employés de maison et personnels de ménage Conducteurs et livreurs sur courte distance Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Sportifs et animateurs sportifs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …) Projets de recrutement permanents difficiles Ensemble des projets de recrutement permanents Part des projets permanents difficiles 1 750 684 343 929 462 482 719 488 255 695 2 256 1 084 561 1 705 854 909 1 372 1 064 565 1 674 78% 63% 61% 54% 54% 53% 52% 46% 45% 42% Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre de projets de recrutement 7 Enquête Besoins en Main‐d’Œuvre 2014 – Région Midi‐Pyrénées Retrouvez sur : www.observatoire‐emploi‐mp.fr Les résultats détaillés de l’enquête BMO ‐ par bassin d’emploi ‐ par métier Méthodologie L’enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Credoc. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année 2014, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel ou saisonniers. Le champ de l’enquête est le même depuis 2010, soit d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part : • les établissements de 0 salariés ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, • les établissements du secteur agricole, • les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’Etat (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à une population mère de 112 000 établissements pour la région Midi-Pyrénées, dont 78 200 ont été interrogés en fin d’année 2013. Près de 21 200 établissements ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 27%. Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers dérivés des FAmilles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes afin d’ajuster la liste des métiers proposés au secteur d’activité de l’établissement. Près de 1 000 établissements ont été contactés lors d’une enquête téléphonique complémentaire afin d’expliquer et d’enrichir les résultats de l’enquête principale, en particulier sur les motifs d’embauche, les types de contrat de travail et la nature des difficultés rencontrées. Les résultats de l’enquête ont été redressés (avec la méthode de calage sur marges) selon la taille des établissements, le secteur d’activité, le bassin d’emploi et les employeurs relevant de l’Assurance chômage, afin d’être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région. En savoir + Retrouvez sur www.observatoire‐emploi‐mp.fr l'ensemble des publications du service Statistiques, Etudes & Evaluations de Pôle emploi Midi‐Pyrénées Directeur de publication : Frédéric TOUBEAU Conception & réalisation : Statistiques, Etudes & Evaluation Dépôt légal 1 er trimestre 2009 ISSN en cours