Profil des offres d`emploi parues dans les journaux « Fraternité
Transcription
Profil des offres d`emploi parues dans les journaux « Fraternité
Ministère de la Fonction Publique et de l’Emploi -----------------------------Agence d’Etudes et de Promotion de l’Emploi -------------------------------Observatoire de l’Emploi, des Métiers et de la Formation REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union-Discipline-Travail PROFIL DES OFFRES D’EMPLOI PARUES DANS LES JOURNAUX « FRATERNITE MATIN » ET « NOTRE VOIE » EN 2004 ET AU PREMIER TRIMESTRE 2005 juillet 2005 INTRODUCTION Le présent document donne les profils des offres d’emploi publiées dans les journaux « Fraternité matin » et « Notre voie » au cours de l’année 2004 et au premier trimestre 2005. Il est clair que ces deux journaux ne sont pas les seuls à publier des offres d’emploi, même si « Fraternité matin » en détient une part importante. Par ailleurs, certaines offres sont adressées à l’AGEPE et ne sont pas publiées dans les journaux. Des recrutements sont directement opérés par les entreprises sans que l’offre ne soit publiée dans la presse. Il y a également les offres adressées aux cabinets privés de placement qui ne font pas l’objet de publication par voie de presse. En définitive, le présent document présente seulement une partie des mouvements du marché du travail. Il garde néanmoins toute son importance car il donne une part importante de la partie la plus transparente des mouvements du marché du travail. Ainsi, les profils indiqués permettent aux demandeurs d’emploi de connaître les exigences des employeurs. Les variables sur lesquelles portent les profils sont les suivantes : le genre, l’âge, le diplôme, l’expérience professionnelle, l’exigence de connaissances complémentaires, l’exigence en qualités humaines, les sous-groupes de profession les plus sollicités. Il convient de les passer en revue pour voir dans quelle mesure chacune peut intervenir dans le choix des employeurs. Le genre : En offrant un poste de travail, l’employeur peut préférer un individu de tel genre (homme, femme) ou de tel autre ou être totalement indifférent au genre. Savoir la proportion des offres qui exigent des personnes d’un genre particulier et celles qui sont indifférentes au genre permet au demandeur d’emploi d’évaluer ses chances sur le marché du travail selon son genre. L’âge : En général, lorsqu’ils offrent un emploi, les employeurs précisent un âge minimum pour pouvoir l’occuper et un âge maximum. Connaître les âges minimum et maximum les plus exigés par les offres permet au demandeur d’emploi d’évaluer ses chances sur le marché du travail en fonction de son âge. Le diplôme : L’occupation d’un emploi exige généralement des compétences précises liées la plupart du temps à un diplôme donné. Le diplôme est caractérisé par son niveau et son type. Par niveau de diplôme, on entend le nombre d’années d’études nécessaires pour l’obtenir et par type de diplôme on entend le type d’enseignement qui le délivre : général ou technique et professionnel. Connaître donc les diplômes les plus souvent exigés par les offres permet au demandeur d’emploi d’évaluer ses chances sur le marché du travail. L’exigence de connaissances complémentaires : Les employeurs, en plus des compétences liées à l’occupation du poste, exigent souvent des connaissances complémentaires dans d’autres domaines. Elles constituent ici ce que l’on appelle connaissances complémentaires. Connaître les connaissances complémentaires les plus souvent exigées permet au demandeur d’emploi non seulement d’évaluer ses chances sur le marché du travail en fonction du champ de ses connaissances, mais également d’entreprendre toutes actions de formation pouvant accroître ses chances d’insertion sur le marché du travail. L’exigence en qualités humaines : Les employeurs, en plus des caractéristiques démographiques que sont le genre et l’âge, des caractéristiques individuelles que sont le niveau et le type de diplôme obtenu et les connaissances complémentaires, exigent souvent des aptitudes liées au caractère et au comportement ; c’est ce que l’on appelle ici qualités humaines. Connaître les qualités humaines les plus exigées permet au demandeur d’emploi non seulement d’évaluer ses chances d’insertion en fonction de son caractère mais aussi de le forger de façon à accroître ces chances. Les sous-groupes de profession les plus sollicités : Un poste de travail offert est nécessairement classé dans un grand groupe, dans un sous grand groupe, dans un sous-groupe et même dans un groupe de base de la Classification internationale type des professions (CITP-88). Nous avons décidé de d’aller jusqu’au niveau du sous-groupe pour donner les caractéristiques des offres du point de vue de la profession. La connaissance des sous-groupes les plus sollicités permet au demandeur d’emploi, selon sa profession, d’évaluer ses chances d’insertion sur le marché du travail. Hormis le genre et l’âge, le demandeur d’emploi a la possibilité de modifier toutes les autres caractéristiques selon les exigences du marché du travail. Au cours de l’année 2004 Le genre : Elles sont indifférentes au genre dans 93% des cas. 4,9% sont adressées uniquement aux hommes et 2,1% uniquement aux femmes. L’âge : L’âge minimum exigé est de 25 ans et l’âge maximum 35 ans. Le diplôme : Les diplômes de l’enseignement technique sont les plus exigés en général (63,5%) et en particulier ceux du premier cycle (BTS, DUT etc.) avec 37,4% contre 17,8% pour ceux du supérieur 2e cycle (Ingénieur, etc.). Les diplômes de l’enseignement supérieur 3e cycle sont demandés par10,3% des offres. Au cours des six dernières années, on remarque que les diplômes de l’enseignement technique sont les plus exigés, surtout ceux du supérieur premier cycle (BTS, DUT, etc.). Toutefois, depuis 2003, la proportion des offres demandant des diplômes de l’enseignement supérieur général s’est accrue par rapport aux années 1999, 2000 et 2002. Les plus sollicités sont ceux du 2e cycle (licence, maîtrise). Niveau et type de diplôme 1999 2000 2001 2002 2003 Diplôme non classé 8,3 2,3 1 2,3 Non exigé 12,5 1,1 2,7 11,2 Enseignement général secondaire premier cycle 0,2 0 0 1,9 Enseignement général secondaire second cycle 2,3 1,9 0,8 4,4 Enseignement général supérieur premier cycle 0 0,2 0,2 4,1 Enseignement général supérieur second cycle 5,9 17,4 7,2 9,7 Enseignement général supérieur troisième cycle 3,6 2,6 4,8 3,5 Enseignement technique secondaire premier cycle 2,3 1,7 1,7 0,4 Enseignement technique secondaire second cycle 6 6 10,1 1,5 Enseignement technique supérieur premier cycle 31,2 30,6 35,4 34 Enseignement technique supérieur second cycle 7,8 29,8 31,5 25,5 Enseignement technique supérieur troisième cycle 20 6,4 4,1 14 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation 2004 0 1,6 8,9 4,5 0,5 10,3 10,7 0,5 2,3 37,4 17,8 5,5 L’expérience professionnelle : Dans 58,8% des cas, elle n’est pas exigée. Quand elle est exigée, elle est généralement de 3 à 5 ans. Il faut souligner que de ce point de vue, les conditions de recrutement se sont assouplies depuis 2002. Nombre d'année d'expérience 1 2 3 4 5 7 8 10 12 13 15 25 Non exigée 1999 16,4 17,6 17,1 2,6 19,7 0,5 0,3 0,1 0 0 0 0 23,9 2000 3,2 18,7 17,4 3,4 32,5 0,8 1,1 0,6 4,7 0,0 0,0 0,0 17,5 2001 2002 7,5 12,6 14,1 2,5 19,7 0,6 3,3 0,2 0 3,9 0 0,2 37,1 2003 5,4 9,1 13,1 3,5 16,4 0,2 0,8 1 1,7 0,2 0 0 48,6 2004 1,8 8,3 9,9 2,5 13,3 0,6 0,3 4,3 0,3 0 0 0 58,8 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation L’exigence de connaissances complémentaires : 47,7% des offres exigent des connaissances complémentaires en 2004. La combinaison informatique / anglais est exigée par 25,2% des offres, l’informatique par 15,6% et l’anglais par 6,3% d’entre elles. L’exigence de qualités humaines : Les qualités humaines sont exigées dans 39,1% des cas et portent en général sur la fermeté (17,6%) et le leadership (8,9%). Il faut dire que les employeurs deviennent de moins en moins exigeants en terme de qualités humaines. En 2004, 39,1% des offres ont fait cas d’exigence en qualités humaines alors que cette proportion était de 41,7% en 2003 et de 59,8% en 2002. Pour les offres qui mentionnent des exigences de qualités humaines, la fermeté, le sens de l’organisation et le leadership sont les plus demandés au cours des trois dernières années. Les sous-groupes de profession les plus sollicités : Les sous-groupes de professions les plus sollicités sont les suivants : « Professions intermédiaires des finances et de la vente » : 23,7% « Autres cadres de direction » :16,3% « Professions intermédiaires de la gestion administrative » :8,8% « Médecins et assimilés » :7,8% « Cadres infirmiers et sages-femmes » :7,2% « Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises » : 6,6% Durant ces six dernières années, les « professions intermédiaires des finances et de la vente » ont été les plus sollicitées. Sous-Groupes de profession Directeurs Autres cadres de direction Physiciens, chimistes et assimilés Mathématiciens, statisticiens et assimilés Spécialistes de l'informatique Architectes, Ingénieurs et assimilés Spécialistes des sciences de la vie Médecins et assimilés Cadres infirmiers et sages-femmes Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises Juristes Archivistes, bibliothécaires, documentalistes et assimilés Spécialistes des sciences sociales et humaines Techniciens des sciences physiques et techniques Professions intermédiaires de la médecine moderne Professions intermédiaires des finances et de la vente Agents commerciaux et courtiers Professions intermédiaires de la gestion administrative Autres professions Aides de ménage et autres aides, nettoyeurs et blanchisseurs Années 1999 2000 2001 2002 2003 2004 5,2 2,1 3,9 1,4 0,9 15 28,9 14,7 18 16,3 0 0 0 0 0,5 0 0 0 0 0,8 5 6,2 5,2 9,1 3,9 8,8 5,3 9,9 5,6 3,8 0 0 0 0 1,5 0 0 0 0 7,8 0 0 0 0 7,2 8,6 15,3 11,8 5,6 6,6 0 0 0 0 1,9 0 0 5,4 0 0 10 0 0 9,1 0 0,6 0 3,6 5,4 3,4 0 0 0 0 0,1 11,5 2,9 7,7 3,2 17,2 22,4 23,7 1,7 0,8 1,3 10,1 11,5 27,5 0 11,6 9,5 8,8 14,9 22,4 1,8 0 0 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation 0 0 5,6 Au premier trimestre 2005 Le genre : 82,4% des offres sont indifférentes au genre. 10,6% d’entre elles s’adressent uniquement aux hommes. L’âge : L’âge minimum exigé est de 25 ans et l’âge maximum de 35 ans. Le niveau et le type de diplôme : Ingénieur : 41,5% BTS: 12% Maîtrise : 8,5% Tels sont les diplômes les plus sollicités par les offres d’emploi parues dans ces deux journaux au premier trimestre 2005. BEPC BAC DEUG Licence Maîtrise DESS Doctorat 3ième cycle Doctorat d'Etat CAP BT BTS DUT DPECF DECS Expertise Ingénieur Infirmier diplômé d'état Total Observation 7 2 1 8 12 4 1 4 2 4 17 11 2 6 1 59 1 142 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation Pourcentage 4,9 1,4 0,7 5,6 8,5 2,8 0,7 2,8 1,4 2,8 12,0 7,7 1,4 4,2 0,7 41,5 0,7 100,0 L’expérience professionnelle : Elle est exigée dans 57% des cas et est généralement de 3 à 5 ans. 2,00 3,00 4,00 5,00 7,00 8,00 10,00 Non exigée Total Observation pourcentage 6 30 2 30 1 3 9 61 142 4,2 21,1 1,4 21,1 0,7 2,1 6,3 43,0 100,0 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation L’exigence de connaissances complémentaires : Elle est exigée par 43% des offres et concerne la combinaison informatique / anglais (17,6%), l’informatique (16,2%) et l’anglais (9,2%). L’exigence en qualités humaines : Elles sont exigées dans 47,9% des cas et concernent en général le leadership (22,5%) et la fermeté (21,8%). Les sous-groupes de professions les plus sollicités : Les sous-groupes suivant sont les plus sollicités par les offres du premier trimestre 2005 : « Autres cadres de direction » : 23,9% « Professions intermédiaires de la gestion administrative » : 13,4% « Professions intermédiaires des finances et de la vente » : 12,7% « Spécialiste de l’informatique » : 11,3% « Architectes, Ingénieurs et Assimilés » : 11,3% Autres professions Autres cadres de direction Spécialiste de l'informatique Architectes, Ingénieurs et Assimilés Médecins et assimilés (à l'exception des cadres infirmiers) Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises Juristes Techniciens des sciences chimiques et physiques Professions intermédiaires des finances et de la vente Professions intermédiaires de la gestion administrative Total Observation 11 34 16 16 4 Pourcentage 7,7 23,9 11,3 11,3 2,8 13 9,2 7 4 18 4,9 2,8 12,7 19 13,4 142 100,0 Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation Dans l’encadré qui suit, nous citons quelques professions contenues dans les sous-groupes de profession qui font des sous-groupes les plus sollicités pratiquement tous les trimestres. Il s’agit des « professions intermédiaires des finances et de la vente », des « spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises », des « professions intermédiaires de la gestion administrative » et des « autres cadres de direction ». Professions intermédiaires des finances et de la vente Il s’agit des professions suivantes : Courtiers en valeurs et cambistes Agents d’assurances Agents immobiliers Agents de voyage Agents commerciaux et agents commerciaux techniques Acheteurs Estimateurs, experts en évaluation et vendeurs aux enchères Professions intermédiaires des finances et de la vente non classées ailleurs Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises Il s’agit des professions suivantes : Cadres comptables ; Spécialistes des problèmes de personnel et de développement de carrière ; Spécialistes des fonction administratives et commerciales des entreprises non classés ailleurs ; Professions intermédiaires de la gestion administrative Il s’agit des professions suivantes : Secrétaire d’administration et profession intermédiaires assimilées de la gestion administrative ; Fonctions administratives et commerciales des entreprises ; Comptables ; Professions intermédiaires des statistiques et des mathématiques, et assimilés ; Professions intermédiaires de la gestion administrative non classées ailleurs. Autres cadres de direction Il s’agit des professions suivantes : Cadres de direction, services administratifs et financiers ; Cadres de direction, personnel et relations professionnelles ; Cadres de direction, vente et commercialisation ; Cadres de direction, publicité et relations publiques ; Cadres de direction, achats et distribution ; Cadres de direction, services informatiques ; Cadres de direction, recherche-développement ; Autres cadres de direction non classés ailleurs.