Mise en page 1 - CFE-CGC

ÉDITO
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Orientation
N
otre société est déboussolée. En quête de repères et de sens. Elle recherche des
raisons d’espérer, de croire en un avenir radieux. Beaucoup de chimères et
de superficialité l’ont guidée ces dernières années. Cela a conduit trop d’entre nous
au renoncement, à la perte du goût de l’effort et du risque.
Il faut dire que l’entreprise a sa part de responsabilité. Elle évolue, certes, dans
un monde concurrentiel et n’est pas, de ce fait, un oasis de repos et de douceur.
Mais elle ne sait plus offrir de perspectives et ne récompense que trop rarement
l’investissement et la réussite de ses salariés.
Bernard Van Craeynest,
président de la CFE-CGC
Tout ceci a renforcé un climat de défiance, d’individualisme et les égoïsmes.
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Alors, chacun va-t-il continuer à camper sur son aventin ? Il est grand temps de
retrouver une véritable cohésion sociale et des projets communs. Nous savons nous
mobiliser pour de grandes causes : télethon, tsunami, lutte contre le cancer, le sida…
La crise de notre société tout entière n’est-elle pas une grande et noble cause ? Sa
résolution passe par l’accueil de notre jeunesse dans la vie active. C’est elle qui, par
son travail, paiera demain nos retraites. Trop de jeunes débutent mal, parce qu’ils
n’ont pas été guidés vers les bonnes pistes.
C’est la raison pour laquelle, la CFE-CGC vient de proposer la création d’un
passeport orientation-formation opérationnel dès la classe de 3e. Chaque année, ce
document servira à collecter les informations issues d’un point d’étape effectué
entre le jeune, ses parents, les enseignants et les conseillers d’orientation. Il s’agit
de faire le point sur ses capacités, aptitudes, acquis, goûts et surtout orientations
possibles, et les métiers envisageables.
Il faut professionnaliser nos jeunes le plus tôt possible, développer l’apprentissage
et l’alternance, mais aussi favoriser les passerelles entre les différents types
d’enseignements professionnels et généraux.
La revalorisation de l’image et des conditions de travail et de rémunération des
emplois, souvent non délocalisables, est indispensable. Mieux vaut être plombier,
électricien, peintre en bâtiment, carreleur, garagiste, que chômeur…
Enfin, parmi nos difficultés, il y a celle croissante du logement. C’est pourquoi, je
vous invite à prendre connaissance du dossier réalisé par Claude Courty et son équipe
qui font le point sur tous les systèmes d’aides et de conseils en la matière.
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Bonne lecture à toutes et à tous.
ENCADREMENT MAGAZINE
Cadres & maîtrise
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Dépôt légal : 26/01/1983 • ISSN 0984-368X
EM 133 - avril 2006
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