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Le bilan de compétences
Les prestataires de bilan de compétences Accrédités par le Fongecif Bretagne pour l’année 2016 PLATEFORME CONSEIL : 02 99 29 72 48 • WWW.FONGECIF-BRETAGNE.ORG Les prestataires de bilan de compétences Accrédités par le Fongecif Bretagne pour l’année 2016 Le Fongecif procède chaque année à l'établissement d'une liste d'organismes autorisés à réaliser des bilans de compétences pour les salariés. Cette liste est valable pour les bilans de compétences débutant au cours de l'année 2016. Attention : certains organismes et certains lieux peuvent faire l'objet de restriction d'accès en cours d'année. COMMUNE ORGANISME TÉLÉPHONE DINAN DINAN GUINGAMP GUINGAMP LAMBALLE LANNION LANNION LANNION LOUDÉAC LOUDÉAC PAIMPOL ROSTRENEN SAINT-BRIEUC SAINT-BRIEUC SAINT-BRIEUC SAINT-BRIEUC SAINT-BRIEUC CIBC 22-29 CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES ARMOR FORMATION CIBC 22-29 CIBC 22-29 ARMOR FORMATION CIBC 22-29 CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES ARMOR FORMATION CIBC 22-29 ARMOR FORMATION ARMOR FORMATION ANALYSE ET ACTION ARMOR FORMATION CIBC 22-29 GRETA CÔTES-D’ARMOR NOUELLES FORMATION AUDIERNE BREST BREST BREST BREST BREST BREST BREST BREST BREST INITIATIVES FORMATION ABC INTER PÔLE ANALYSE ET ACTION CATALYS CONSEIL CIBC 2A CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES IBEP L’ADAPT MÉDIA SOURCES QUIBLIER CONSEIL CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES UNIVERSITÉ DE BRETAGNE OCCIDENTALE AGORA SERVICES CIBC 2A ESPACE BILAN MORLAIX ESPACE BILAN MORLAIX ABC INTER PÔLE IBEP RH MOBILITÉ ANALYSE ET ACTION ESPACE BILAN MORLAIX ABC INTER PÔLE ANALYSE ET ACTION CIBC 22-29 ESPACE BILAN MORLAIX IBEP ANALYSE ET ACTION INITIATIVES FORMATION Côtes-d’Armor 02 96 85 37 35 02 96 85 86 30 02 96 40 68 80 02 96 21 20 29 06 98 66 67 22 02 96 40 68 80 02 96 46 33 20 02 96 46 38 09 02 96 40 68 80 02 96 28 61 97 02 96 40 68 80 02 96 40 68 80 02 96 75 09 85 02 96 40 68 80 02 96 77 33 33 02 96 61 48 54 02 96 52 25 00 Finistère CARHAIX-PLOUGUER CARHAIX-PLOUGUER CARHAIX-PLOUGUER CHÂTEAUNEUF-DU-FAOU CONCARNEAU CONCARNEAU DAOULAS LANDERNEAU LANDIVISIAU MORLAIX MORLAIX MORLAIX MORLAIX MORLAIX PLABENNEC PONT-DE-BUIS 02 98 52 09 12 02 30 30 02 00 02 98 80 16 17 02 98 33 63 30 02 98 44 56 94 02 98 46 38 11 02 98 42 66 30 02 98 43 02 01 02 98 49 65 00 02 98 01 63 17 02 97 21 96 96 02 97 84 94 85 02 98 93 04 51 02 98 73 25 97 02 30 30 02 00 02 98 52 14 05 02 98 25 99 72 02 98 21 60 29 02 98 24 74 58 02 30 30 02 00 02 98 62 00 11 02 96 77 33 33 02 98 62 15 95 02 98 88 81 78 02 98 80 16 17 02 98 73 11 11 COMMUNE ORGANISME TÉLÉPHONE QUIMPER QUIMPER QUIMPER QUIMPER QUIMPER QUIMPER QUIMPERLE SAINT-POL-DE-LÉON ABC INTER PÔLE ANALYSE ET ACTION CATALYS CONSEIL CIBC 2A CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES IBEP ABC INTER PÔLE ANALYSE ET ACTION 02 30 30 02 00 02 98 10 69 73 02 98 10 17 80 02 98 92 68 19 02 98 10 11 49 02 98 52 14 05 02 30 30 02 00 02 98 62 00 11 CESSON-SÉVIGNÉ CESSON-SÉVIGNÉ COMBOURG FOUGÈRES FOUGÈRES LE RHEU LE RHEU REDON RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES RENNES SAINT-GRÉGOIRE SAINT-GRÉGOIRE SAINT-MALO SAINT-MALO SAINT-MALO VITRÉ VITRÉ VITRÉ BUROSCOPE DÉCLIC CONSEIL ANALYSE ET ACTION ANALYSE ET ACTION CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES AXION RH CATALYS CONSEIL CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES ACCOMPLIR AFPA TRANSITIONS ANALYSE ET ACTION CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES CIBC 35 IBEP QUIBLIER CONSEIL CATALYS CONSEIL ADÉQUATION CARRIÈRES & COMPÉTENCES INFREP BRETAGNE CATALYS CONSEIL CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES CIBC 35 ANALYSE ET ACTION CATALYS CONSEIL IBEP AURAY CAUDAN LANESTER LE FAOUËT LORIENT LORIENT LORIENT LORIENT LORIENT LORIENT LORIENT PLESCOP-VANNES PLOËRMEL PONTIVY PONTIVY PONTIVY VANNES VANNES VANNES VANNES VANNES VANNES VANNES VANNES AGORA SERVICES 360 RH - RICHESSES HUMAINES AGORA SERVICES AGORA SERVICES ABC INTER PÔLE AFPA TRANSITIONS AGORA SERVICES ANALYSE ET ACTION CATALYS CONSEIL CIBC 2A IBEP AGORA SERVICES CIBC 2A ABC INTER PÔLE CATALYS CONSEIL CIBC 2A 360 RH - RICHESSES HUMAINES ABC INTER PÔLE ANALYSE ET ACTION IBEP CATALYS CONSEIL CIBC 2A CLPS L’ENJEU COMPÉTENCES SYMPOSIUM CONSEIL Ille-et-Vilaine 02 99 22 84 84 02 90 22 84 22 02 99 80 66 15 02 99 94 35 34 02 99 94 37 38 09 83 88 05 61 02 99 14 73 73 02 99 71 17 03 02 23 44 86 43 02 99 67 41 00 02 99 31 16 17 02 99 14 50 00 02 99 59 11 11 02 99 86 11 86 02 23 35 40 40 02 99 22 27 12 02 99 23 69 72 02 23 25 05 80 02 99 19 59 70 02 99 20 62 20 02 99 82 13 55 02 99 75 39 15 02 99 74 27 73 02 99 86 11 86 Morbihan 02 97 21 96 96 02 97 47 67 94 02 97 21 96 96 02 97 21 96 96 02 30 30 02 00 02 97 87 12 58 02 97 21 96 96 02 97 21 01 61 02 97 11 25 63 02 97 84 94 85 02 97 21 08 08 02 97 21 96 96 02 97 74 36 27 02 30 30 02 00 02 97 08 02 74 02 97 25 51 12 02 97 47 67 94 02 30 30 02 00 02 97 53 87 35 02 97 42 53 63 02 97 63 20 46 02 97 26 17 23 02 97 47 88 64 02 97 62 70 20 Le bilan de compétences Objectif Les démarches Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, le bilan doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et motivations. Il s'agit pour le salarié de passer en revue ses activités professionnelles afin de : – Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles ; – Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale, – Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes, – Déceler ses potentialités inexploitées ; – Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel ; – Gérer au mieux ses ressources personnelles ; – Organiser ses priorités professionnelles ; – Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière. Salariés concernés : – Justifier de 5 ans d'ancienneté en qualité de salarié dans le secteur privé, dont 12 mois dans l'entreprise ; – Conditions ramenées à 2 ans d’ancienneté au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois pour les salariés titulaires de contrat à durée déterminée. Auprès du Fongecif Bretagne 1 Participer à une réunion d’information collective sur le bilan de compétences dans l’une des permanences du Fongecif Bretagne ; 2 Faire une demande de dossier de financement au Fongecif Bretagne ; 3 Déposer une demande de financement 1 mois avant le début du bilan de compétences. Le Fongecif Bretagne examine la demande et fait connaître sa décision dans les meilleurs délais. Auprès de l'employeur : Pour un bilan de compétences effectué sur le temps de travail – Demander l’autorisation d'absence 2 mois avant le début du bilan de compétences ; l'employeur doit répondre par écrit sous 1 mois. Le financement – Le coût du bilan est pris en charge selon les accords du Fongecif Bretagne avec les prestataires de bilan ; – Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, il n’y a pas de prise en charge du salaire par le Fongecif Bretagne. PLATEFORME CONSEIL : 02 99 29 72 48 Inscription possible à une réunion à partir de notre site WWW.FONGECIF-BRETAGNE.ORG la-manivelle.com – 06-2016 Inscription, accueil et conseil en évolution professionnelle :
