La CFE-CGC : Un syndicat catégoriel qui représente l`Encadrement

La CFE-CGC : Un syndicat catégoriel
qui représente l’Encadrement
chez Boulanger
Au mois de février prochain auront lieu les élections professionnelles pour désigner vos futurs représentants du personnel pour les 4 prochaines années. Historiquement, le CFE-CGC n'a jamais été présente
chez Boulanger mais depuis la récente « fusion sociale » avec Cap-Boulanger les personnels de l'encadrement ont maintenant leur syndicat.
Pour être entendu, il faut être reconnu et représenté. La loi du 20 août 2008 a changé les règles de
représentation. Les organisations syndicales qui seront appelées par la direction à venir discuter et négocier seront issues du 1er tour des élections CE. Le premier tour est donc réservé aux organisations syndicales.
La direction doit négocier avec les organisations syndicales. Mais la loi ne dit pas avec qui.
Votre bulletin de vote au 1er tour des élections CE, aura pour conséquence de désigner la ou les organisations syndicales qui négocieront avec la direction :
 Les conditions de travail,
 Les rémunérations,
 Les effectifs,
 Les réorganisations,
 Les PSE…
L'enjeu de cette élection dépasse donc le strict cadre de l'élection CE.
Il ne s'agit plus seulement d'élire des représentants des salariés au CE mais il s'agit de conquérir des
droits à la négociation collective au niveau de la société.
La CFE-CGC a obtenu lors de la négociation du protocole électoral les mêmes droits pour l’encadrement
Boulanger que chez Cap-Boulanger. Il y aura donc un collège spécifique « Encadrement » pour les DP
dans tous les établissements et un collège spécifique CE dans les établissement de 50 et plus. Dans les
établissements de moins de 50 mais et qui disposent d’au moins 5 encadrants (Cadres, AM et Directeur
compris), ils auront aussi droit à leur collège spécifique avec leur propre électorat.
Objectifs de la CFE-CGC chez Boulanger :
Aujourd'hui il n'existe aucun accord collectif pour les 1300 Cadres et Agents de Maîtrise chez Boulanger.
Pas de grille de salaire minimum, pas de négociations sur les RVI, des salaires de base trop souvent en dessous des minima de la convention collective et aucune contrepartie liée à la fonction et
aux responsabilités (par exemple il n’y a pas de prime d'astreinte).
Tout ce qui touche à la rémunération de l'encadrement chez Boulanger est fait individuellement et
au seul bon vouloir du DR et du DM. Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes chez
les Cadres est bien trop important.
Vos délégués CFE-CGC mettront tout en œuvre pour défendre vos intérêts et réduire es inégalités.
Site internet : http://cgc.boulanger.free.fr