Août 2016 Sommaire : - CDD, ça rime avec RTT ? L`AFPA dit non

Août 2016
Edito
Chômeur ! Un métier d'avenir… Rendez-vous
compte, tout le monde se les arrache, les
chômeurs. Du gouvernement, forcément, à
Philippe Richert, président de la région Grand Est,
en passant par Pôle Emploi, qui en profite à
l'occasion pour s'inventer un nouveau rôle, la
conception pédagogique (cf. photo), c'est à qui
prouvera qu'il est le plus attaché à combattre le
« cancer » du chômage. Et tout ça grâce au plan
« 500 000 formations supplémentaires ». Bien
sûr, il y aura toujours les grincheux, dont SUD, qui
verront le verre à moitié (trois-quarts ?) vide. Qui
feront remarquer, par exemple, que le
gouvernement valide le plan 500 000 lors du
conseil des Ministres le 30 juin, et que le 8 aout, il
valide également la loi travail, qui entérine la fin
des 35 heures, loi travail qui permet d'obliger
ceux qui ont un emploi à travailler plus (pour
gagner moins), ce qui rend encore plus difficile
l'accès à l'emploi de ceux qui n'en ont pas. Ou
ceux qui feront remarquer que les formations ne
durent en moyenne que 6 semaines. Quand on
sait que pour former un-e électricien-ne, par
exemple, il faut 3 ans à l'Éducation Nationale, 9
mois à temps plein à l'AFPA – du temps où l'AFPA
était acteur du Service Public de l'Emploi -, les
« chômeurs de longue durée et les moins
qualifiés » ont intérêt à mettre les bouchées
doubles s'ils veulent apprendre un « métier » qui
leur permettra de décrocher un « emploi » dans
les métiers du numérique, des énergies
renouvelables, du BTP ou de la restauration.
Ou alors, une fois encore, les chômeurs sont les
dindons d'une farce au goût amer.
Sommaire :
- CDD, ça rime avec RTT ? L'AFPA dit non
- Temps de travail des formateurs : définitions
- Coup de fatigue !
À l'AFPA, les CDD ont des droits, surtout
celui de se taire et bosser.
« On ne va quand même pas donner des congés à
quelqu'un qui ne vient travailler que 15 jours ! »
C'est par cette sentence sans appel que madame la
directrice régionale a réglé le cas des formateurs
CDD, qui n'ont pas droit aux modalités 37
heures/semaine avec récupération sous forme de
RTT. Partant de ce principe, on pourrait aussi leur
refuser le droit de tomber malade pendant cette
période, voire leur interdire d'avoir des accidents
de travail pendant qu'ils travaillent. « C'est vrai,
quoi ! Ils ont tout le reste de l'année, y'a pas de
raison que ça leur arrive précisément pendant
qu'on leur donne du boulot ». Quoi qu'il en soit,
tous les salariés d'une même entreprise ont les
mêmes droits, quel que soit leur type de contrat.
Refuser des droits à un salarié sous prétexte qu'il
est sous CDD est interdit : ça s'appelle de la
discrimination, c'est illégal dans tous les États
membres de l'Union Européenne depuis le 28 juin
1999 (directive 1999/70/CE). L'argument selon
lequel les CDD signent un contrat de 35 heures est
fallacieux : tout le monde a un contrat de travail à
35 heures, hors les contrats à temps partiel et les
cadres au forfait jours, puisque c'est la définition
d'un Emploi Temps Plein. À l'AFPA, un accord
d'entreprise prévoit 3 modalités pour un emploi à
temps plein : 35 ou 37 heures hebdomadaires, ou
bien alternance 31-39 heures Ce qui est
dégeulasse, c'est de refuser la modalité 37 heures
aux CDD, et particulièrement aux CDD formateurs,
tout en les obligeant à faire 35 heures de face à
face pédagogique : la direction sait parfaitement
que les CDD ne viendront pas réclamer ni leur
temps de préparation (conséquent, comme pour
tous les formateurs), ni leur temps de veille. Quant
aux réunions techniques, c'est tout juste s'ils y sont
conviés… quand elles existent encore.
Travailleurs sous CDD, les représentants SUD FPA
Solidaires de votre établissement sont d'ores et
déjà prêts à agir ! Contactez les, pour faire valoir
vos droits ! C'est pas parce qu'on est précaire qu'on
doit subir sans réagir !
SUD FPA Ile de France - 1 rue de la Citoyenneté - 93240 STAINS - http://sudfpa.net
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Temps de travail des formateurs :
le saviez-vous ? Définitions (2/2)
Pour clore cette rubrique « Le saviez-vous ? »
consacrée au temps de travail des formateurs
(Caps Plein SUD IdF Avril, Mai et Juin-Juillet)
restaient 2 définitions : Temps de préparation et
réunions techniques.
Temps de préparation.Qui n'a jamais été face à
des stagiaires ne peut mesurer, voire comprendre
l'importance du travail préparatoire au face à
face avec des adultes en formation. Certains
ignares allant même jusqu'à le réduire à « ça
vous prend quand même pas une heure pour
faire des photocopies ». Ce temps sert à faire
une multitude de choses, dont des choses
matérielles, mais il sert également à SE préparer
soi-même. On n'est à l'aise dans son métier de
formateur que lorsqu'on n'a plus d'appréhension à
entrer dans l'atelier ou la salle de cours. Ce
temps de préparation est si important que
l'Éducation Nationale l'a fixé à 1 pour 1 (1 heure
de préparation pour 1 heure de face à face), la
convention collective de la formation professionnelle,
pourtant pas reconnue pour son caractère social,
fixe la répartition à 10 heures de préparation
pour 25 heures de face à face. À l'AFPA, il ne
reste plus qu'une seule heure de préparation
(l'accord RTT a fait passer ce temps de 4h à 1h).
Il va sans dire que le temps de préparation se
fait HORS la présence des stagiaires. Si donc,
vous êtes en face à face pédagogique 35 heures /
semaine, cette heure de préparation devient
votre 38ème heure de travail hebdomadaire (35h de
face à face + 2h de veille technique & pédagogique).
Pas de panique, cette heure n'est pas une heure
de bénévolat hebdomadaire : vous avez capacité
soit à la récupérer, soit à vous la faire payer,
comme toute heure supplémentaire.
Réunions techniques.
C'est la « participation [de chaque formateur] au
travail du collectif dans le cadre de l'UP ou de
l'établissement ». C'est le titre donné par la
direction à ce chapitre. En fait, il s'agit de réunir
régulièrement l'ensemble des formateurs d'un
même GRN (UP) pour discuter de l'organisation
générale des formations, et de leur mise en
œuvre. D'une durée hebdomadaire moyenne
d'une heure, par exemple 1/2 journée par mois,
elle permet d'échanger entre collègues et
manageur, en dehors de toute présence des
stagiaires. Bien sûr, ces réunions s'effectuent sur
le lieu de travail, et il appartient à la direction
de les planifier, et d'organiser le continuité de la
formation des stagiaires présents, dont les
formateurs n'ont plus la charge le temps de la
réunion.
Coup de fatigue !
Il y a ceux qui partent en vacances et il y a ceux qui restent.
Pour ceux qui restent, il y a leur boulot et celui de ceux qui partent en vacances.
En plus, il y a ceux qui sont mutés et qui ne sont pas remplacés.
Et ceux qui sont malades et qui ne sont pas remplacés.
Alors, leur boulot s'ajoute pour ceux qui partent en vacances et pour ceux qui restent.
Vous voulez un exemple ?
Prenez un centre de formation, avec deux assistantes techniques et demie. La demie est mutée sur
un autre centre ; reste deux ; déjà, en temps normal, les conditions de travail se tendent.
Arrive la période d'été, l'une des deux prend quatre semaines de congés bien mérités. D'ailleurs, on
lui a demandé de poser ces 4 semaines d'affilée... Elle n'est pas remplacée, même si son retour est
prévu mi-septembre...
Arrive le premier lundi de septembre, le plan 500 000 et ses entrées multiples. L'entrée de 10
nouveaux groupes est prévue. Allez, même avec « seulement » 10 stagiaires par groupe (ce qui est
un minimum, certains entrent plutôt à 16), cela fait au minimum 100 personnes à accueillir.
Soit 100 personnes à qui expliquer le fonctionnement du centre, 100 fiches de renseignement à
récupérer, 100 dossiers de rémunération à constituer (qu'il faudra ensuite photocopier en double
exemplaire), 100 personnes à entrer dans les systèmes d'information, 100 livrets stagiaire, 100
attestations d'entrée en formation, 100 contrats de formation à remettre (donc à avoir préparés)...
Tout cela, toute seule, alors que le mot d'ordre en début de mois, c'est « la valo d'abord ! », alors
qu'il y a l'accueil du centre à faire, le scan des feuilles de présence de la semaine précédente, les
autres rendus comptes à assurer...
Le slogan de l'AFPA « on a tous droit à plusieurs vies (professionnelles) » prend tout son sens : hé
oui, chères assistantes techniques, vous avez le « droit » de faire le boulot de trois personnes dans
la même journée de travail ! Il fallait y penser, non ? Par contre, pour votre vie personnelle, vous
repasserez !
Pour trouver un représentant SUDFPA-Solidaires en Ile de France
Paris : Martine GLEYZE
Nanterre/Meudon/Plessis : François DUVAL
DRIF : Jean-Marc CELLIER
Stains/Gonesse : Bertrand DULIEU
Champs/Meaux : Jean-Jacques LEFEBVRE
Créteil : Bernard BONNET
Évry-Ris/Lardy : Jean DUFAU
Bernes / SOA : Pascal GRANDIN
SUD FPA Ile de France - 1 rue de la Citoyenneté - 93240 STAINS - http://sudfpa.net
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