ARIA Info N°37 4.36 Mo

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Vie de l’ARIA
Journée
”Ecoles Entreprises”
Comme chaque année, l’ARIA a organisé, en partenariat
avec le rectorat de Lille, une journée ”Écoles / Entreprises”
appelée auparavant ”Mois des professeurs”.
MAgAzInE d’InfoRMAtIon
dE l’AssocIAtIon RégIonAlE
dE l’IndustRIE AutoMobIlE
Cette journée a eu lieu le 16 octobre 2014. Quelques entreprises de l’automobile, constructeurs et équipementiers, ont
ouvert leurs portes au personnel de l’enseignement.
Ces visites ont permis de faire découvrir aux professeurs et
conseillers d’orientation le monde de l’Industrie de l’Automobile
et la variété de métiers d’avenir.
Nous avons reçu de nombreux témoignages positifs sur cette
journée riche en échanges et en apports réciproques.
Management d’équipe
et gestion de crise
Le 6 novembre à la Française de Mécanique à Douvrin devant
une cinquantaine d’auditeurs, Guy FOURNIER, ancien joueur
franco-canadien de Hockey sur glace, devenu entraîneur puis
manager général du club de ROUEN, a fait part de son
parcours atypique et de son expérience managériale.
JANVIER 2015 - N°37
NORD - PAS DE CALAIS & PICARDIE
Environnement,
nos entreprises
sont concernées... 6
Cette conférence a permis de comprendre comment les
valeurs du sport peuvent être transposables au monde de
l’entreprise. Solidarité, courage, esprit d’équipe, simplicité,
dépassement.
Visite au Mondial de l’automobile 2014
L’ARIA et le Pôle Automobile ont organisé, pour leurs
adhérents, un déplacement en bus au Mondial de l’automobile le vendredi 10 octobre 2014.
Une trentaine de personnes, en majorité des chefs d’entreprises ont participé à cette journée. C ’est dans une ambiance
conviviale et chaleureuse qu’ils ont pu profiter de la visite et
échanger autour d’un repas.
Cette sortie a été très appréciée et a permis de renforcer les
liens d’estime qui sont déjà développés parmi nos adhérents.
13ème Palmarès
des Stagiaires
et Apprentis
4
Retrouvez l’ARIA sur www.aria-automobile-nord.com
Pour toute information :
Angélique Guidez - Tél : 03 20 99 24 99 - [email protected]
20 ans
de Sevel
5
Conférence
”Management
d’équipe et
gestion de crise”
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Editorial
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
chiffres clés
Frédéric Przybylski
Président de l’ARIA
Préserver l’environnement :
un enjeu de performance
Monde
PRODUCTION AUTOMOBILE
en millions d’unités
Depuis de nombreuses années déjà, la filière automobile a
pris conscience de l’enjeu que représente la protection de
l’environnement et beaucoup de sites ont choisi, pour le démontrer,
EDITORIAL
2
5,8
2005
5,7
Nord Pas-de-Calais
2013
un engagement au travers de la certification ISO 14001.
Il ne s’agit surtout pas de faire du ”greenwashing”, mais bien de tout
3,5
mettre en œuvre pour limiter au maximum l’empreinte écologique de
2,7
notre activité. Car, au même titre que l’on ne peut concevoir le
2,2
1,7
1,8
progrès sans garantir la sécurité du personnel, il n’est pas
envisageable de produire sans s’assurer de préserver
Allemagne
Espagne
France
1,6
Royaume-Uni
l’environnement qui nous accueille.
Et le regard que nous portons sur les impacts environnementaux nous
* Voitures et utilitaires légers
Source CICA
amène à trouver des solutions innovantes sur nos processus, qui
conduisent souvent à des économies ; c’est le cas par exemple pour
le tri des déchets à la source, la récupération des eaux pluviales, la
baisse des consommations électriques, etc… Il s’agit donc pour nous
d’un enjeu tout à fait compatible avec la nécessité de toujours plus de
performance.
de notre filière et à tous ceux qui la soutiennent
mes meilleurs vœux de prospérité
140 établissements
sous-traitants et fournisseurs
représentant environ
12 500 emplois dédiés à 100%.
120 prestataires
qui représentent environ
4600 emplois dédiés à 100%.
France
Marché franç ais (VL)
par groupe octobre 2014
En ce début d’année 2015, je présente à tous les acteurs
7 sites constructeurs
qui emploient
19 000 salariés environ.
groupes
étrangers
42,2%
Peugeot
17,4%
citroën
14,5%
dacia Renault
4,1% 21,7%
groupes
français
57,8%
Picardie
150 entreprises équipementiers
et 7 centres de Recherche
& développement
qui représentent
12 000 emplois directs
Nord Pas-de-Calais
Directeur de la Publication et Rédacteur en Chef
Photos : Couverture : Fotolia.com © beawolf - Sites - Eric Studio
Frédéric Przybylski
Imprimerie : Reprographie - Cité des Entreprises
Assisté de
Mélanie Charles, Magalie Delforterie, Nunziata Dubois,
Pascale Duverne, Angélique Guidez, Saâdia Oubaali,
Michel Boulanger, Jean Philippe Ledieu, Luc Messien,
Olivier Naveaux, Jean-Pierre Papin, Bertrand De La Roche.
Tirage : 1 300 exemplaires
Conception graphique : Eric Bury - SHAMAN
ARIA 40, rue Eugène Jacquet - SP 15 - 59708 Marcq-en-Barœul
Tél : 03 20 99 24 99 - Fax : 03 20 99 24 11
Site : www.aria-automobile-nord.com
e-mail : [email protected]
L’industrie Automobile représente
des emplois industriels
des établissements
de la Région et
Milliards € de CA
25 %
13
1740 M€
d’investissement en région
pour les projets automobiles
sur les 3 dernières années.
3
4
Actualité
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
6 mois
en un coup d’oeil
20/06/14
18/06/14
21/09/14
27/09/14
Toyota YARIS 2014
13ème Palmarès des Stagiaires et Apprentis
39 ème Randonnée de la mécanique
20 ans de Sevel
le jeudi 26 juin 2014, la première toyota YARIs
restylée est sortie des lignes de production du
site. la YARIs 2014 représente un changement
d’ampleur puisque près de 50% des composants
qui équipent le véhicule ont été renouvelés, soit
près de 1 500 pièces.
le mercredi 18 juin 2014 a eu lieu à la française de
Mécanique à douVRIn, le 13ème Palmarès des stagiaires
et Apprentis, en présence de Myriam MAsERAK, déléguée
Académique aux Enseignements techniques, frédéric
MottE, Président du MEdEf nord Pas-de-calais et
frédéric PRzYbYlsKI, Président de l’ARIA et directeur
de la française de Mécanique. c’est une démarche mise
en œuvre par l’ARIA en collaboration avec l’Académie pour
valoriser les élèves, les écoles, les entreprises et développer
l’attractivité de notre filière et de nos métiers auprès des
jeunes. 20 stagiaires ont été récompensés.
Près de 900 personnes se sont données rendez-vous
dimanche 21 septembre, pour une visite originale à
française de Mécanique… à vélo.
ouverte à tous les cyclistes, salariés ou non, la
randonnée a fait découvrir l'envers du décor sur un
parcours de 10 km jalonné d'étapes expliquant
l'activité de l'entreprise et une exposition des
différents moteurs produits à française de Mécanique
et des différents véhicules qu'ils équipent.
Pour souffler les 20 bougies de l’inauguration du site,
sevelnord s’est transformée en un véritable
village d’animations.
Quelques 2500 personnes sont venues en familles et
entre amis partager l’événement, le 27 septembre 2014.
Pour cette fête familiale, de nombreuses animations
étaient proposées : course de caisses à savon, exposition
rétrospective, jeux traditionnels du nord, tours en poney,
jeux gonflables, manèges...
L’événement
02/10/14
Nouvel Espace ”Made in Douai”
fait son show !
Le 2 octobre dernier, Carlos Ghosn a révélé
Nouvel Espace au Mondial de l’Automobile
2014 de Paris.
Juché sur le haut de la colline, sous le feu des projecteurs, Nouvel
Espace est la star du stand Renault. Tournant sur lui-même, il prend la
pose afin d’offrir au public son plus beau profil. Les yeux grands
ouverts, les visiteurs découvrent le véhicule. Tous sont impressionnés
par les nouvelles formes de Nouvel Espace. On dit du dernier né de
Renault, qu’il est élégant et impressionnant. Les hôtesses, chargées
d’être au petit soin avec lui, invitent les visiteurs à y prendre place, leur
offrant ainsi la possibilité de toucher ses matériaux et s’imprégner de
l’univers Haut de Gamme à la Française.
”Aujourd’hui, Renault réinvente l’Espace sous les traits d’un grand
crossover”, explique le Président Directeur Général du groupe
Renault. ”Figure de proue de notre gamme, le nouvel Espace
incarne l’ADN de Renault : un design au service de l’émotion, une
expérience inédite de vie à bord, des innovations astucieuses qui
répondent aux envies du conducteur et des passagers. Renault a
porté une attention particulière à la qualité de conception et de fabrication du nouvel Espace. Le nouvel Espace marque la première
étape du renouvellement du haut de la gamme Renault.”
Carlos Ghosn,
Président Directeur Général
du groupe Renault,
présente le nouvel Espace
au Mondial de l’Automobile
5
6
dossier Environnement
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
Environnement :
nos entreprises
sont concernées…
Nos entreprises
s’impliquent de plus en
plus dans la protection
et la préservation de
l'environnement et dans
la démarche RSE
(responsabilité sociétale
des entreprises).
Concrètement, la RSE
est la contribution des
entreprises aux enjeux
du développement
durable.
Elles intègrent ces
actions dans leur
stratégie, dans leurs
valeurs et dans leur
management.
Parmi toutes ces actions,
les plus courantes
concernent la
prévention, le
traitement de l’eau et le
recyclage des déchets.
La prise en compte de
l’Environnement
apparaît aujourd’hui
comme un facteur de
performance, de
pérennité et de
responsabilité de
l’entreprise.
TOYOTA BOSHOKU Somain
”Le kankyo dojo”, un espace dédié à l’Environnement
TOYOTA BOSHOKU Somain a mis en place un
espace dédié à l’Environnement appelé ”Le kankyo
dojo”.
Destiné à tout le personnel et d’une durée de
trente minutes, cet espace a lieu chaque 1er semestre de l’année. L’objectif est de faire connaître la
politique environnementale de l’Entreprise, sensibiliser le personnel aux notions d’empreinte écologique, gestion et tri des déchets et recyclage.
ARTOIS PLASTIQUES
Spécialiste de l’usinage plastique obtient la certification
ISO 14001 Niveau2/3
TOYOTA BOSHOKU CORPORATION a pour objectif
d’augmenter les actions de recyclage et diminuer
l’émission de CO2, ce qui a permis cette année
d’atteindre la certification ISO 14001 en sensibilisant 96% du personnel.
GRUPO ANTOLIN IGA
Faire de l’environnement un vecteur de productivité
et non une contrainte
Après la mise en place d’une politique qualité et
l’obtention d’une certification ISO 9001 obtenue
en 2010 et dans le cadre d’une démarche RSE,
Artois Plastiques a entrepris une démarche de
certification ISO 14001 sur son site de Houdain.
L’entreprise a choisi la certification par étapes car
elle permet de mettre en place une démarche environnementale au rythme de son organisation et de
son niveau de structure, tout en faisant reconnaître
les progrès accomplis et les résultats obtenus.
Nous avons intégré la démarche environnementale
à notre système de management de la qualité, puis,
nous avons mis en place des indicateurs et nous
nous sommes appuyés sur la boucle de l’amélioration continue commune de la 9001 et la 14001
pour construire un véritable système de management de la qualité et de l’environnement.
Des actions ont été précisément définies et priorisées afin de limiter l’impact de nos activités, nous
avons, par exemple, équipé ateliers et bureaux
d’éclairages à LED.
Cette démarche a fortement mobilisé nos collaborateurs qui en perçoivent chaque jour les apports
sur leurs conditions de travail.
Artois plastiques a donc obtenu une double
certification ISO 9001 et ISO 14001 par étapes : Au
niveau 2/3 en septembre 2014. La certification
prouve que nous sommes capables de garantir
la qualité et de démontrer un bon niveau de
performance environnementale.
GRUPO ANTOLIN IGA fabrique 1.6 millions de
pavillons par an pour différents clients ce qui
génère plus de 1500 tonnes de DIB (Déchet
Industriel Banal).
Le site est certifié ISO 14001. Le management de
l’environnement a permis ces dernières années
de diminuer de 46% les rotations de DI B
grâce notamment à la mise place de nouveaux
compacteurs, évacuant plus de 4T par caisson.
Les aménagements récents, notamment le remplacement des chariots élévateurs par plusieurs petits
trains dont un spécifique déchets, ont permis
l’amélioration des conditions de travail des opérateurs, la productivité, ainsi que l’amélioration des
flux au sein de l’atelier et le 5S.
La colle nécessaire au process est conditionnée en
cuve 1000 l. Suite à une proposition d’amélioration
d’un salarié, un système à bascule des cuves
1000 l a été conçu. En 1 an, ce système a
permis d’éviter de classer plusieurs centaines
de cuves en déchets dangereux. Elles sont
désormais recyclées à coût zéro, économisant ainsi en frais de traitement, sans compter l’utilisation à 100% du contenu de la
cuve.
De plus, un ”chapeau” métallique a été
élaboré de façon à permettre sa manipulation par chariot élévateur, et la visualisation du niveau. Ce ”chapeau” sur les cuves
1000 l a été validé par l’assureur et a permis au site d’obtenir le label HPR (Highly
Protected Risk).
La reconnaissance de l’amélioration continue
du site a eu lieu lors du récent audit ISO 14001
par AFNOR, avec certification par l’obtention de
9 points forts et d’aucune non-conformité.
L’auditeur a souligné l’implication des salariés dans
la démarche d’amélioration par l’utilisation du
système de boite à idées.
L’utilisation de différentes couleurs (allée piétonne,
portes, zone déchets….) facilite le repérage pour
l’ensemble des intervenants aussi bien en interne
qu’en externe et contribue à rendre l’atelier plus
lumineux.
Une améliora
bienvenue ! tion
Le nouveau
système à
bascule des
cuves 1000 l
permet
l’utilisation
de 100% du
contenu et
évite de
classer ces
cuves en
déchets
dangereux.
7
8
les constructeurs
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
L’activité des sites
constructeurs
TMMF
Récompensée
pour sa gestion
de l’eau
UMV
Une nouvelle boîte de vitesses
Le site de Valenciennes a été choisi par la Direction Générale de PSA pour fabriquer une
nouvelle boîte manuelle 6 vitesses dite ”MB6”.
Elle verra le jour mi-2017. D’ici là, UMV a commencé sa transformation pour accueillir ce nouveau produit sur ses lignes de production.
Luc Samsœn, Directeur d’UMV, en s’adressant à son personnel : ”Avec l’engagement du projet
MB6, c’est l’avenir de notre site qui s’éclaire et une très bonne nouvelle pour l’emploi. Se voir
confier la fabrication d’une nouvelle boîte de vitesses avec une enveloppe d’investissement,
c’est à la fois un signe de reconnaissance de notre savoir-faire, et un signe de confiance en la
capacité des salariés du site de Valenciennes à relever les principaux défis pour réussir MB6.”
FM
La formation, tout
un programme...
2 nouveaux directeurs
Patrice Le Guyader,
nouveau Directeur
de l’usine Sevelnord
à Hordain depuis
le 1er juillet 2014.
Française de Mécanique poursuit cette année
encore, le programme de formation mis en place
avec le soutien de la région, de l’état et de l’Europe.
En 2013, plus de 130 000 heures de formation ont été
dispensées sur le site à 2 500 salariés. En 2014, on
atteint déjà 134 000 heures à fin octobre.
Cette année, la mise en place d’outils et de programmes
d’évaluation de connaissances a permis de faire
évoluer le parcours de
formation. Un ”quizz”
réalisé au départ, permet
de mieux définir les
besoins en formation de
chacun. En fin de cursus
de formation, les salariés
sont évalués sur leur
poste de travail. Cette nouvelle étape permet de mesurer le savoir-faire. La montée en compétence se mesure
sur le terrain, en situation réelle.
L’atelier école de la FM, c’est 14 salles de formations
dont 3 entièrement équipées de postes informatiques.
Un atelier de machines et de moyens pédagogiques
permet de former et évaluer les collaborateurs .Une
équipe de 30 techniciens et cadres à temps plein
conçoit et anime les formations réalisées à 80 % en
interne. Chaque jour, environ 100 salariés suivent une
formation sur le site.
Pierre Gilbert,
nouveau Directeur
de STA à RUITZ
depuis
le 1er mai 2014.
RENAULT - USINE DE DOUAI
L’insertion comme tremplin
professionnel
Lundi 8 décembre, l’usine a accueilli la 32ème promotion de contrat de professionnalisation dans
le cadre d’une insertion professionnelle.
L’objectif de ce dispositif est d’amener les participants à décrocher un CAP de conducteur d’installation
de production, reconnu par l’Etat afin de favoriser l’accès à la vie professionnelle. Cette année, ce sont
une soixantaine d’apprentis qui ont rejoint l’usine dans le cadre d’un partenariat qui associe la Direction
Départementale du Travail, les Missions Locales, le Plan local d’Insertion par l’Emploi, Pôle Emploi, les
Entreprises de Travails Temporaire et le GRETA du Douaisis. Les 4 phases de ce tremplin professionnel
sont : le recrutement, une remise à niveau des compétences, un contrat de professionnalisation à
l’usine Renault Douai de 22 mois et un suivi de retour à l’emploi d’une durée d’un an.
Bienvenue à la 32ème promotion.
SEVELNORD
707 kg de bouchons collectés
pour la semaine du Handicap
Dans le cadre de la semaine nationale du Handicap, les salariés de Sevelnord ont
collecté 707 kg de bouchons pour l’association Cambrésienne ”Les P’tits Bouchons”, soit
257kg de plus qu’en 2013.
MCA
Les médailles du travail
Renault Maubeuge (MCA) a organisé samedi 29 novembre 2014 sa traditionnelle
cérémonie de remise des médailles du travail qui s’est conclue par un cocktail.
68 salariés ont été honorés et félicités à cette
occasion pour leurs 20, 30, 35 et/ou 40
années de travail, en présence de leur famille,
de leur(s) responsable(s) hiérarchique(s) et
des élus locaux des communes de Maubeuge
et de Feignies représentées respectivement
par Madame Marie- Christine Moretti
et Mr Redouane Abdoune accompagné
de Mr Pascal Thierry. Le président de
l’Agglomération de Maubeuge Val de Sambre,
Mr Benjamin Saint Huile avait également fait
le déplacement. La cérémonie a été présidée
par José Martin Vega, Directeur de MCA qui,
assisté par les membres du comité de direction et les différents responsables hiérarchiques, a félicité les récipiendaires dont le
parcours professionnel a été retracé.
Cette collecte aidera l’association à financier, pour
tout ou partie, l’achat d’appareils destinés à améliorer les conditions de vie
des personnes à mobilité
réduite.
Sevelnord développe
depuis de nombreuses
années une politique
volontariste d’insertion et
de maintien dans l’emploi
des personnes handicapées. Cet engagement se traduit notamment par un taux d’emploi
supérieur au taux légal de 6% : 12,6% en 2013.
En novembre dernier, TMMF a reçu le ”platinum
award” du groupe Toyota pour sa performance
environnementale liée à la gestion de l’eau
industrielle.
En effet, sur une année, le site d’Onnaing a été autonome en eau industrielle 98% du temps.
Pour atteindre cette performance, TMMF a travaillé
sur trois axes : l’optimisation de ses besoins en eau,
la réutilisation d’une partie des eaux traitées et la
récupération de l’eau de pluie grâce à deux bassins.
TMMF et l’équipe environnement sont fières d’avoir
reçu ce trophée qui récompense le site Toyota ayant
mis en place la meilleure amélioration environnementale du groupe.
Dans une démarche d’amélioration continue, le site
vise aujourd’hui l’autonomie complète en eau
industrielle (eau brute achetée au réseau public).
STA
L’alternance
avance
La Société de Transmissions Automatiques
compte dorénavant 7% d’apprentis et de
contrats Professionnels. L’entreprise accompagne des jeunes au sein de la filière automobile, en cohérence avec la démarche RSE
de Renault. Après avoir suivi les formations
Sécurité, Qualité, Environnement, ils ont intégré
leurs secteurs pour contribuer à la production
des BVA dont 90 % iront vers le Brésil, la Russie
et la Chine. Les cursus préparés vont du Baccalauréat Professionnel au Diplôme d’Ingénieur.
9
10
l’innovation chez les équipementiers
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
L’activité
des équipementiers
VOTAT S.A.S.
Quand ils ont une demande pointue et urgente sur des pièces métalliques, les équipementiers automobiles appellent VOTAT S.A.S.
DOURDIN
développement
à l’international
Dans le cadre de son programme de développement à
l’international, le groupe Dourdin a ouvert en 2014 un
bureau commercial à Turin et une société à Alexandrov
(province de Vladimir à 100KM de Moscou). Par ailleurs
Dourdin prévoit d’ouvrir en 2015 un nouveau site de
Chromage en Turquie et doubler sa surface de production en Roumanie.
Console centrale Fiat 500X développée à Saint-André
une nouvelle approche
de la Sellerie Automobile
Reprise il y a quelques mois, l'Entreprise spécialisée dans la Sellerie
Garnissage Automobile développe aujourd'hui auprès des professionnels mais aussi des particuliers sous sa marque Paraphe - des offres de Selleries
innovantes autour de l'axe de la personnalisation.
Intégrant une approche marketing travaillée avec son Bureau d'Etudes intégré et
les départements Marketing des marques, l'entreprise propose des Selleries
Concept uniques et adaptées à l’'image de chaque modèle en veillant à la cohérence de leur positionnement marché.
Ainsi est né le design exclusif de la sellerie en cuir capitonné de la Space Star
Mitsubishi, présentée au Mondial de l'Automobile et celle de la nouvelle Twingo
Intens à l'initiative d'un concessionnaire Renault de Soissons ayant immédiatement saisi le caractère à forte valeur ajoutée de cette création inédite en Eco cuir
et Cuir.
Acquisition d’une
nouvelle machine
Avec 40 salariés, Votat S.A.S produit des pattes de fixation moteur,
des canalisations en inox pour la filtration ou des supports de réservoir. ”Notre force, c’est la réalisation d’outils fiables à partir d’une
conception 3D en interne qui permet de satisfaire les exigences qualité de tous les acteurs de la filière automobile”, précise Philippe Votat,
Président de la société.
Votat S.A.S dispose de presses IMV jusqu’à 315 tonnes, équipées de lignes
Dimeco pour travailler des bobines de 650 mm de large sur 4 mm d’épaisseur. La conception de l’outillage est intégrée.
L’entreprise possède 10 lignes automatiques à commande numérique
qui offrent une solution aux ”à-coups” de production des équipementiers, en
particulier sur les moyennes et grandes séries.
Un atelier de tôlerie, doté d’un nouveau combiné poinçonneuse-laser CN
CUIR AUTO SHOP - PARAPHE
Trumpf, cisailles et plieuses CN, complète l’activité de découpage & emboutissage pour petites et moyennes séries.
De plus, l’entreprise s’est fait une spécialité dans le travail du métal fin notamment pour la coupe de tôle magnétique.
Grâce à ses compétences (certification ISO 9001) et à sa réactivité, Votat S.A.S
garantit à ses clients des coûts optimisés et une réponse à la concurrence
internationale. Entre 20 et 25% de son chiffre d’affaires est généré à l’export.
CRITT M2A
Mise en place
d’une prestation
métrologie
La priorité du CRITT M2A a toujours
été de garantir la satisfaction de
ses clients au travers, entre autres,
d’une fiabilité exemplaire de ses
moyens de mesure.
Fort de cette maîtrise métrologique en
pression, en température et en couple, le CRITT M2A offre désormais son expertise chez ses clients. Le CRITT M2A est reconnu par
une accréditation NF EN ISO/CEI 17025 pour l’étalonnage de ses
voies de mesures pression (portée disponible sur www.cofrac.fr).
C’est dans ce cadre que le CRITT M2A met à disposition de l’industrie son excellence et sa compétitivité ainsi que ses compétences
métrologiques développées dans le cadre de son activité R&D
auprès d’équipementiers et constructeurs mondiaux.
Groupe SNOP FSD
objectif Russie !
TOYOTA TSUSHO EUROPE
le lean au service
des PME
Quoi de plus atypique pour un groupe spécialiste du
Lean dans le domaine automobile de le mettre en
place pour une société fabricant des caves à vins ?
Toyota Tsusho Europe SA, basé à Onnaing, expert en gestion de flux et spécialiste des
processus de production, apporte depuis 25 ans à ses clients sa double compétence
d'intégrateur de solutions et de Logisticien.
Toyota Tsusho europe vient de signer un contrat de 18 mois avec le plus réputé des
fabricants de Caves à vins de luxe en France, ce contrat englobe l’ensemble de la
Logistique (Flux entrant et sortant) ainsi que la mise en place du Lean à l’intérieur de
leur unité de production
Nous avons travaillé avec les équipes du fabricant durant plusieurs mois afin d’optimiser
la production et ainsi faire d’importantes économies. TTESA a mis en place un MAF
(Magasin Avancé Fournisseur) accueillant les matières premières. Les pièces nécessaires à la production des Caves sont livrées en JIT sur la chaîne.
Disposant d’un bureau d’étude pour la création d’emballages récupérables, TTESA a
créé plusieurs packagings pour alimenter la chaîne de production dans des délais
réduits augmentant ainsi la capacité de production tout en réduisant les coûts de
manière significative.
TTESA organisera une porte ouverte prochainement sur le thème du Lean et de la
Réduction des coûts. La visite des entrepôts ainsi qu’une découverte du groupe et de
son savoir-faire seront présentés.
Propriétaire de l’Equipementier Automobile Douaisien SNWM
(400 personnes, 2 sites), le Groupe SNOP FSD a entamé un
développement d’envergure au Nord de l’Europe.
Twingo Intens
L'entreprise développe des offres qui visent la différenciation et un apport
d'esthétisme et de confort conjugué à des innovations fonctionnelles qui s'accordent aux attentes du marché en les devançant au mieux ; des lignes de Bagagerie
automobile sont également développées.
Détentrice d'un savoir-faire qu'elle s'emploie à transmettre - avec la création d'une
Académie de formation d'excellence de la Sellerie Garnissage en Picardie - Cuir
Auto Shop - Paraphe démontre comment faire évoluer la maîtrise technique d'un
Métier patrimonial au service de l'innovation des intérieurs de véhicules.
L'entreprise basée à Villers-Cotterêts emploie 32 salariés et garantit une fabrication 100 % française, de haute fiabilité et néanmoins compétitive.
Avec l’aide de Nissan, qui a fait de SNOP son fournisseur unique en
Europe (dans le domaine des cadres de portes), le Groupe a ouvert
dans ce contexte un Site d’Assemblage à Washington (UK).
A présent, SNOP continue d’accompagner Nissan sur l’Europe de
l’Est avec un nouveau Site d’Assemblage de 6000 m² en Russie, à
une trentaine de kilomètres de Saint Petersbourg. Le projet P32S
(nouveau Nissan Qashqai) concerne des pièces de caisse en blanc
ainsi que des cadres de portes.
L’aménagement des bureaux et de l’équipement industriel (trois
îlots d’assemblage robotisés) a commencé en septembre 2014.
L’arrivée des machines et du personnel (estimé à 40 personnes) est
prévue en janvier 2015.
Le projet démarrera en novembre 2015 avec un chiffre d’affaires
annuel pleine cadence d’environ 10 M€.
11
12
Asparance 2 et Ariapic
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
Une vision récapitulative de nos actions
DIAGNOSTIC FINANCIER
(Banque de France)
DIAGNOSTIC
AGNOSTIC STRATÉGIQUE
ÉGIQ
S
(Deloitte)
COMMERCIAL
B TO B
”Actions nouvelles” en 2014
STRATÉGIE
É
D’ALLIANCES
’
(Anis Bouayad)
FORMATION à la MRP
”Les outils des méthodes de
résolution de problèmes”
DIAGNOSTIC PERFORMANCE INDUSTRIELLE
(Fore Acting)
Dans le cadre des programmes ASPARANCE 2
& ARIAPIC financés par la Région, l’Etat et
l’Europe, cette nouvelle formation-actions se
déroule sur trois jours en collectif avec 3 à 4
entreprises. Elle est organisée de manière à
produire un travail individuel et de groupe,
de compréhension et d’analyse, étalé sur 3
semaines. La prochaine session aura lieu les
16 février, 09 et 30 mars 2015.
MANAGEMENT
PARTICIPATIF
• Proximité
• Cadres N-1
• Dirigeants
DÉPLOIEMENT
É
DE LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE
TPM - SMED
5S - KAISEN
MRP/MSP
MAÎTRISE
DES PROCESSUS
& LA QT
GEMBLA WALK
Auxquelles s’ajoutent
les formations :
• Assistante de Direction
• Parler en public
• Formation CESI
Accompagnement en atelier pour aider à la mise en œuvre
et à l’appropriation des bonnes pratiques
FORMATION CADRE N-1
Dans la continuité de notre stratégie de plan
d’actions, l’ARIA lance une nouvelle formationactions qui vient compléter le management
participatif déjà mis en place. Cette formation
Management pour les Cadres N-1 qui a lieu en
résidentiel, est très proche de la formation
”Management pour Dirigeants & Chefs d’entreprise”.
Répartition des entreprises engagées
dans les Programmes
ASPARANCE2 et ARIAPIC
Entreprises ayant bénéficié
d’actions ARIA NPDC et Picardie
et Pôle automobile NPDC
19 %
140
45 %
120
FORMATION CADRES
À FORT POTENTIEL
”Responsable en Management
d’Unité et/ou de Projet”
En collaboration avec le CESI, nous avons récemment
”inauguré” un nouveau cycle de Formation à destination
des Cadres et futurs Cadres de la
filière automobile en région Nord
Pas de Calais et Picardie.
Ce parcours qui s’inscrit dans le cadre des programmes
ASPARANCE 2 & ARIAPIC, durera 53 jours à raison de 3
jours par mois et débouchera sur un titre de Niveau II qui
est un titre homologué reconnu par l’Etat, répertorié dans
le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
100
36 %
80
60
40
20
Grandes entreprises
0
2008
2009
POLE AUTO
2010
ARIA
2011
2012
2013
2014
(déc.)
Moyennes entreprises
Petites entreprises
13
14
Asparance 2 et Ariapic
ARIA INFO - 37 - JANVIER 2015
La conférence
du 10 décembre
Les vidéos
métiers
Cette rencontre qui portait sur : ”Le progrès et le plaisir sont-ils compatibles ? Ou comment créer l’envie de mener efficacement des démarches
d’amélioration de vos performances industrielles dans un environnement hostile ?” s’est terminée sur le thème de l’optimisme et de ses
bienfaits sur l’efficacité au travail.
La PFA (plateforme automobile) a créé un
site internet ”Planète automobile”. Parmi
les nombreuses informations que l’on peut
trouver sur ce site l’une d’elles concerne les
fiches métiers.
Animée par Stéphane Bigeard du cabinet Point Fort et Philippe Delavier du
cabinet Fore-Acting, cette rencontre, qui a eu lieu à Gavrelle, a réuni une
quarantaine d’industriels.
Il s’agit de proposer une fiche spécifique pour
chacun des différents métiers que l’on peut
trouver dans l’automobile. Cette fiche reprend
la description de fonctions, les missions
confiées, les responsabilités, le parcours de formation recommandé et les qualités nécessaires pour tenir le poste.
L’Aria NPDC s’est associée à cette démarche en
réalisant 4 fiches métiers qui sont :
Cinq groupes de 6 à 8 participants ont répondu aux questions suivantes :
- Que représente pour vous une démarche d’amélioration
de performance industrielle ?
- En avez-vous mis en œuvre récemment dans votre entreprise ?
- Quel vécu ? Difficultés et apports ?
Les animateurs ont ensuite déployé une approche de mise en œuvre de
démarche de progrès inversée par rapport à l’approche traditionnelle.
Globalement il est essentiel de définir les objectifs et le but avant de décider
des moyens à appliquer pour l’atteindre.
Ingénieur Qualité chez Toyota
- Ingénieur Qualité chez Toyota
- Responsable atelier
chez Deregnaucourt
- Responsable logistique chez Lenze
- Technicien qualité chez SNWM
Et vous, comme commercial, comme manager, comment réagissezvous face à la difficulté et l’échec ? Est-ce que vous savez rebondir,
persévérer, continuer à agir ? Ou bien est-ce que vous abandonnez,
évitez, fuyez ?
Enquête
de performance PFA
Une trentaine d’entreprises du Nord Pas de Calais et Picardie
ont répondu à l’enquête 2014 sur les exercices 2013 et 2012.
L’évolution des indicateurs est contrastée, mais un peu plus
favorable que l’an dernier. Il faut saluer l’effort produit par nos
industriels, car il faut tenir compte de l’ampleur de la baisse d’activité. La stagnation met encore plus en relief les écarts aux
niveaux d’excellence, leur atteinte se faisant attendre.
Nous avons souhaité intég rer une
certaine originalité dans ces vidéos en les
réalisant sous forme d’interview : Une jeune
étudiante interviewe un ou une salarié(e) en
fonction.
Responsable atelier chez Deregnaucourt
les ateliers de la PFA
Le 26 novembre 2014, a eu lieu à Paris les
ateliers de la PFA. Cette manifestation qui
a réuni près de 500 participants a permis
de découvrir les dernières informations
sur des thématiques primordiales pour la
filière automobile.
Parmi ceux-ci, citons :
• Les grands programmes de la PFA : de la
théorie à la pratique
• Le développement des synergies avec les
territoires : comment s’en nourrir ?
• L’excellence industrielle : un enjeu national
• Les régions, les clusters et les réseaux au
service des PME
• Une dynamique pour le développement
international
• “Planète Automobile” : préparons les
métiers de l’avenir
Responsable logistique chez Lenze
Cette rencontre où l’Aria NPDC Picardie était
très bien représentée a également été l’occasion d’échanges fructueux entre les participants.
Technicien qualité chez SNWM
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