fiche de poste - Conseil Départemental de Mayotte

FICHE DE POSTE
CHEF DE SERVICE PERSONNES HANDICAPEES
Direction : Direction des Personnes Âgées - Personnes Handicapées
Mission ou orientation de la direction : Mise en œuvre de la politique du Conseil
Général en matière d’action sociale
Handicapées.
en faveur des Personnes Âgées et
Identification du poste :
Intitulé du poste : Chef de service personnes handicapées
Grade : Attaché territorial, cadre territorial de santé, conseiller territorial socioéducatif
Catégorie : A
Filière : Filière Administrative ou médico-sociale
Positionnement et affectation du poste dans l’organisation : rattaché au
directeur des Personnes Âgées-Personnes Handicapées.
Résumé du poste :
Mission :
-
Assister le directeur dans la mise en place de la politique départementale en
faveur des personnes handicapées
Animer et coordonner le travail social et médico-social des équipes
pluridisciplinaires placées sous sa responsabilité
Diriger ces mêmes équipes et assurer, auprès d’elles, le rôle de conseiller
technique.
Situation hierarchique :
-
D.G.A chargée de la solidarité et du développement socilal
Direction Personnes Âgées-Personnes Handicapées
Relations professionnelles :
-
Service de la D.G.A chargée de la solidarité et du développement socilal
Représentation du secteur PAPH auprès des directions décentralisées de
l’Etat, partenaires institutionnels et des associations des personnes âgées et
handicapées.
Activités principales du poste :
- Apporter une expertise technique auprès des élus et de son directeur
- Décline, formalise et orchestre les orientations politiques en projets et plans
d’actions en lien avec les autres directions de la Solidarité et du développement
Social
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’aide sociale et
d’action sociale en faveur des personnes handicapées
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des shémas en faveur des
personnes âgées et handicapées
- Supervice les activités relatives aux établissements et services sociaux et médico
sociaux
Responsabilités :
-
Représente le directeur en son absence dans les differents réunions institutionnelles
Initie des coopérations locales et developpe des logiques de coproduction de
l’action sociale publique via les partenaires interinstitutionnells et associatifs
Aide le directeur à la définition des orientations stratégiques en matière
d’intervention sociale et médico sociale et à l’élaboration des procédures
Développe les réseaux professionnels ‘échanges et d’information
Contribue à la rédaction du rapport d’activité
Compétences et comportement professionnels requis :
- Connaissance du cadre légal d’intervention (Législatif, réglementaire) et des
enjeux
Maîtrise de la réglementation relative à la création et au contrôle des
établissements sociaux et médicosociaux
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation, de méthode et de rigueur
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité rédactionnelle et aptitude relationnelle
- Sens des responsabilités
- Capacités d’adaptation et d’anticipation
- Etre force de proposition et capable de réactivité
Particularité et contraintes du poste :
-
Travail varié en partenariat inscrit dans une démarche institutionnelle
Autonomie et résponsabilité
Garant du respect juridique des actions développées
Horaires réguliers avec amplitudes variable en fonction de l’obligation de
service public (Base forfaitaire 38h30)
Grande disponibilité et réactivité
Régime indemnitaire afférent à la fonction :
Régime indemnitaire lié au grade et à la fonction (IFTS – IEMP- primes diverses
éventuelles
Poste éligible à la NBI :
-
Oui liée au grade et à la fonction.