communique de presse

Comment les entreprises de notre arrondissement abordent-elles la diversité ?
En ma qualité d’Echevine ayant en charge la Politique de l’Emploi, c’est avec grand plaisir que je vous
présente une nouvelle action originale et innovante que nous avons décidé de mettre en place cette
année.
Aujourd’hui, de véritables talents issus de la diversité et aux compétences multiples, représentent une
part sans cesse grandissante de la réserve de main d’œuvre présente sur le marché de l’emploi. Cette
réalité nouvelle constitue un enjeu incontournable du développement socio-économique des
entreprises de demain.
Consciente de cette réalité, la Plateforme RED, pilotée par l’Echevinat de l’emploi de la Ville de
Verviers, lancera cette semaine une enquête d’envergure auprès de 150 entreprises de notre
arrondissement afin d’évaluer la façon dont est gérée la question de la diversité au sens large
(handicap, genre, origine, …) au sein de leurs structures.
Ce questionnaire propose une douzaine de questions qui permettront de déceler les besoins et les
freins en matière de gestion de la diversité dans le monde de l’entreprise.
Ce questionnaire pourra être complété nominativement, ou de manière anonyme, par les sociétés, ce
qui permettra de leur proposer des pistes concrètes de solution face à des situations potentiellement
problématiques.
Pour atteindre cet objectif, nous pouvons compter sur la précieuse collaboration du Service de
Prévention de la Ville de Verviers, qui coordonne la plateforme RED, et de l’Université de Liège qui a
mis à notre disposition une étudiante de leur Institut des Sciences Humaines et Sociales
Pour rappel, la plateforme RED (Rencontre-Emploi-Diversité) a été créée par la Ville de Verviers, en
2010, à l’initiative d’une synergie entre l’Echevinat de l’Emploi et l’Echevinat des Relations
interculturelles.
Elle réunit des acteurs et opérateurs de l’arrondissement de Verviers, actifs dans le domaine de
l’insertion socioprofessionnelle : L’Echevinat du Logement, de l’Emploi et de l’Egalité des Chances de
la Ville de Verviers, Le Plan de Cohésion Sociale de la Ville de Verviers, l’ASBL « Grappa », l’ASBL «
Ensemble Autrement », le Service des Relations Partenariales du Forem Emploi, l’Instance Bassin
Enseignement Qualifiant – Formation - Emploi de Verviers, Randstad Diversity, C.F.I.S.P.A. Le Plope,
le C.R.V.I., C.F.I.S.P.A. Aurelie - Dispositif Learncoaching et Manpower Belgique – Futur Skill.
La présente démarche a pour but de mettre en évidence les situations plurielles rencontrées par les
employeurs, tant dans le cadre de la gestion de leur personnel que lors de son recrutement. Par «
situations plurielles », nous entendons toute situation ou réflexion que suscite l’engagement ou
l’intégration au sein des entreprises d’un public issu de la diversité.
Sophie LAMBERT
Echevine de l’Emploi de la Ville de Verviers
Contact
Ville de Verviers – Service Politique de l’emploi
087/325 398
[email protected]
www.verviers.be