Répondre aux questions-pièges des recruteurs

Répondre aux questions-pièges des recruteurs
Les « questions-pièges » des recruteurs en sont-elles vraiment ?
Et s’il s’agissait tout simplement de se préparer à :
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Identifier le type d’interlocuteur à qui l’on a affaire (DRH, opérationnel, consultant)
Comprendre les attentes du recruteur, déterminer ses enjeux (enjeux du poste ; quels risques
prend-il avec vous ? est-il dans une logique de « clone » ou bien est-il ouvert au changement ?)
Etre au clair avec soi-même sur son projet, ses objectifs, ses valeurs
Bien maîtriser son argumentaire, savoir valoriser ses atouts, ce qui vous rend incontournable…
Pour vous aider à préparer vos entretiens et décrypter les intentions de vos interlocuteurs, 2 spécialistes des
Ressources Humaines viendront partager leur expérience :
Mercredi 5 juin 2013
18h30 - 20h30
Ecole Mines ParisTech
60 boulevard Saint Michel - 75006 Paris - Métro Luxembourg
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Malika Eboli, Consultante, Coach
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Solenn Thomas, Conseil en recrutement, Managers By AH / Groupe Alexander Hughes
ième
Malika EBOLI : Conseil en ressources humaines et Coach 3
cycle en Sciences humaines, Praticienne certifiée MBTI, Formation au coaching
IFAS et Assessment Center.
20 ans d’expérience en ressources humaines en entreprises et en cabinet RH en France et en Amérique Latine. Elle crée son cabinet en 2003.
Elle est spécialisée en coaching individuel. Elle anime des ateliers et conférences dans plusieurs associations d’anciens des Grandes Ecoles :
Centrale, INSEAD, Mines, Sciences Po et ESCP Europe.
Solenn Thomas : Chasseuse de têtes chez Managers by Alexander Hughes, filiale recrutant des hauts potentiels, managers & experts.
Grâce à sa formation littéraire et en école de commerce, elle est à même de travailler sur tous les secteurs / métiers avec un goût prononcé
pour les programmes de recrutement de Hauts Potentiels visant à apporter de la diversité aux grands groupes