renault le mans - Coordination CGT Renault

RENAULT LE MANS
Emplois, Conditions de travail, Projets industriels, Salaires, 13
ème
mois
Le 6 Janvier 2014
En tout premier, les élus (e)s de la CGT RENAULT LE MANS tiennent à vous exprimer leurs meilleurs
vœux, de bonheur et surtout de bonne santé pour cette nouvelle année 2014.
Si en 2013, la situation des salariés que nous sommes, ne s’est pas beaucoup améliorée (Accord
National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, Accord Compétitivité Renault, Dossier Retraites…), cela
n’est pas été vrai pour tout le monde.
Comme chacun(e) pourra le remarquer, les entreprises du CAC 40, elles, se portent bien ! Et les riches
sont pour la plupart devenus plus riches qu’ils ne l’étaient déjà en 2012.
Mais, vous pourrez remarquer encore, que les 200 milliards d’€ d’aides accordées aux entreprises, pour
soi-disant maintenir et préserver l’emploi en France, n’ont pas montré l’efficacité que certains en
promettaient.
Ces aides ont pour sûr participé à l’enrichissement d’actionnaires, loin d’être dans la même situation
que des milliers de salariés de notre Pays.
Au-delà des souhaits pour un avenir meilleur, et à commencer par 2014, les motifs d’insatisfaction et
les raisons d’exprimer notre mécontentement ne manquent pas.
C’est pourquoi la CGT propose, le plus unitairement possible, de porter ensemble nos exigences en
matière de salaires, d’emplois, de conditions de travail, de protection sociale, de service public, le 6
février 2014, sur les lieux de travail, dans les territoires et les professions, partout en France.
Compte tenu de la situation dans laquelle se trouve le monde du travail, cette journée d’appel
national et interprofessionnel doit être un coup d’envoi, avec une très FORTE participation des
salariés, pour qu’enfin le changement s’impose !
LES BONNES NOUVELLES DE 2013 NE SE BOUDENT PAS !
Si tout ne nous a pas été profitable au cours de l’année 2013, certaines nouvelles tombées en fin
d’année sont plutôt appréciables. Elles montrent que l’action des salariés trouve un prolongement et
se conjugue avec l’action de la CGT.

Le 18 décembre 2013 : L’accord de compétitivité Renault s’est fait épingler : l’atteinte au
principe de faveur constitue un trouble manifestement illicite !
Suite à l’action de la CGT devant le tribunal de Nanterre, puis devant la cour d’appel de Versailles, la
justice nous a finalement donné raison sur la violation du principe de faveur que comporte l’accord
compétitivité Renault!
De fait, en signant l’accord de groupe du 13 mars 2013, les syndicats CFDT, CFE-CGC, FO se
reconnaissaient une prééminence hiérarchique et allait empêcher tout salarié d’accéder au
« principe de faveur » en lui interdisant d’accéder à un juge qui puisse décider si les dispositions de
l’accord de groupe ou celles des accords d’entreprise ou d’établissement, antérieurs, étaient
« globalement plus favorables ».
La décision de justice du 18 décembre 2013, ouvre maintenant la possibilité à tout salarié et aux
syndicats qui le voudront, de saisir le juge pour demander l’application de dispositions
conventionnelles (issues d’accords d’entreprise ou d’établissement) plus favorables à ce que
l’accord du 13 mars 2013 est venu modifier dans les différents établissements du groupe
RENAULT.
 Le 20 décembre 2013 : le tribunal des prud’hommes du Mans, ordonne à la direction de
RENAULT LE MANS d’appliquer la convention collective de la Métallurgie pour un salarié
outilleur et titulaire d’un BAC PRO outilleur au dpt 79.
D’abord embauché en fabrication, puis rapidement intégré à l’outillage, ce salarié demandait son
passage P3 (315 pts) en application de la convention collective. La direction n’ayant pas voulu
régulariser sa situation suite aux interventions de la CGT, ce salarié a décidé de saisir les
prud’hommes et d’être assisté par la CGT.
La notification du jugement rendu le 20 décembre 2013 ordonne donc à la direction d’attribuer à
ce salarié le coefficient P3 depuis le 1er juillet 2008 et de lui payer ses rappels de salaires depuis
cette date.
En plus, cette notification déclare recevable et fondée, l’intervention du syndicat CGT RENAULT
LE MANS et condamne la direction à lui verser une somme de 1500€
2014, MAINTENANT !
Ces bonnes nouvelles, sont de bon augure pour engager l’année qui s’ouvre à nous.
A l’appui de celles-ci, nous invitons les salariés à prendre pleinement conscience qu’il n’y a que
l’intervention collective qui permet d’obtenir des droits et des acquis. Si certains essaient de se
défendre seuls, ils obtiennent peu et l’intervention des élus est ensuite beaucoup plus difficile pour faire
respecter les engagements pris un hiérarchique ou par la direction. Notre force à nous salariés, c’est le
collectif ! Voilà pourquoi, nous vous invitons à rejoindre la CGT !
 Puisque nous sommes en 2014, la direction devra répondre à ses engagements concernant les 45
embauches promises aux collectivités locales au moment de la demande de subventions (en
2012 pour rappel) concernant le projet Traverse Profil Fermé. Même si notre syndicat était et
reste opposé à ce mode de financement en taxant les contribuables, cela ne nous empêchera pas
d’intervenir pour qu’à minima, les embauches soient réalisées.
 Négociations Annuelles Obligatoires : Ce n’est pas parce que là encore l’accord du 13 Mars 2013
dit qu’il n’y aura pas ou très peu d’augmentation des salaires que nous devons nous taire ! Bien
au contraire, de l’argent il nous en manque et il nous en faut, alors discutons d’ores et déjà des
modalités à mettre en œuvre collectivement pour aller chercher une amélioration de notre
pouvoir d’achat.
 Enfin, en juin de cette année 2014 auront lieu les élections professionnelles pour notre
établissement. A vous salariés, il appartiendra de décider si une majorité CGT peut vous être
utile pour défendre, les Femmes, les Hommes, l’emploi, l’industriel et le social.