avis de recrutement

OFFRE D’EMPLOI
Société : ASSOCIATION GUNE de KOLDA recrute 1 poste
Intitulé de l’offre : Responsable technique du projet
Bayeur : Obra Social « La Caixa » et Fundació Guné
Date limite : dimanche le 16 aout 2015
AVIS DE RECRUTEMENT
1/ OBJET DE L’AVIS DE RECRUTEMENT
L’ONG espagnole Fundació Guné (FG) avec son partenaire local Association Guné de Kolda
(AGK), dans le cadre du projet intitulé “Amélioration de la sécurité alimentaire et de la
nutrition de la population des collectivités locales de Saré Bitji et de Dioulacolon dans la Région de
Kolda» financé par OBRA SOCIAL “La Caixa” prévoit la contractualisation d’un /une
responsable du projet.
2. CONTEXTE
Le projet a une durée de 28 mois et cherche à faciliter la mise en œuvre d’une gestion
efficace et coordonnée des interventions visant à l’amélioration de la sécurité alimentaire et
de la nutrition de la population des collectivités locales de Saré Bitji et Dioulacolon dans la
région de Kolda.
TERMES DE REFERENCE
A.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
La personne sélectionnée est responsable de la coordination, gestion et du suivi des activités
agricoles, d’élevage et nutrition du projet.
B.
LIEU DU TRAVAIL
Ville de Kolda, avec des déplacements sur l’ensemble de village des deux collectivités locales
Nombre de poste à pourvoir : 1
C
TACHES ET RESPONSABILITÉS
Cette description de tâches n’est pas nécessairement incorporée dans le contrat. Elle
représente un guide des tâches à accomplir par l’emploi qui pourra être modifié par AGK /FG
conformément à ses besoins institutionnels et à ses stratégies.
MISSION GENERAL : Faciliter la bonne marche du projet à tous les niveaux : technique,
organisationnel, et décisionnel.
PLANIFICATION







Coordonner la planification périodique et la mise en œuvre des activités du projet, et
informer régulièrement au Directeur d’AGK et à la directrice de FG à Barcelone.
Rédiger une planification mensuelle des activités au bureau de Kolda, et veiller pour
une bonne exécution aussi au plan interne (niveau local) et externe (partenaires).
Superviser toutes les activités de terrain par des missions régulières avec l’appui du
personnel technique (agents de terrain)
S’assurer que les personnes ressources d’appui (relais, agents techniques, et
prestataires de services) soient informées des activités à faire selon le
chronogramme.
Faire une supervision de toutes les activités dans les différentes zones et veiller pour
résoudre des imprévus et possibles conflits d’intérêt entre la population.
Identifier et suggérer les domaines d’action dont la prise en compte peut contribuer
à l’atteinte des objectifs du projet mis en œuvre.
Développer des plans de mise en œuvre du projet en fonction des besoins (Planifier
les opérations financières et techniques en accord avec le Directeur de AGK, la
directrice de FG (en respectant le budget prévisionnel)
GESTION ET DEVELOPPEMENT DU PROJET









Responsable de l’orientation stratégique du projet.
S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du
projet, qu’un suivi régulier et des évaluations sont effectués.
Responsable de l’élaboration de documents, des outils de suivi et évaluation des
activités (sources de vérification).
Responsable de l’analyse de la situation sur place, ainsi que de l’analyse du
programme et ses résultats.
Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du
projet, et prévenir les possibles déviations ou imprévus.
Appuyer la création du système de base de données pour les exigences du reporting
Rédiger des rapports périodiques internes et coordonner la capitalisation de
l’information produit par le projet.
Assurer une approche intégrée et la perspective de genre dans la mise en place du
projet.
Assurer l’implication effective du personnel du terrain (relais et agents), de la
population, et des services décentralisés dans l’exécution du programme à travers

une approche participative de la planification, mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et
la prise de décision.
Informer le supérieur hiérarchique direct responsable (directeur d’AGK) sur tout
événement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du
projet.
3. PROFIL, QUALIFICATION ET EXPERIENCE














Avoir une expérience dans la région de Kolda et parlant Poulaar et mandingue
Expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du projet liés au
secteur agricole et élevage.
Qualification: sociologue, agronome, vétérinaire ou socioéconomique ou toute
qualification équivalente.
Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers
Aisance relationnelle, goût de travail en équipe, rigueur dans le travail
Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle
Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative
Avoir une maitrise parfaite du Français, Poulaar
Maitrise des outils informatiques (minimum requis : maitrise du pack office)
Flexibilité et organisation
Disponibilité totale
Dynamisme prouvé
Permis de conduire moto
On tiendra compte de la mise en place des projets financés par des organismes
Internationales
4. DUREE DU CONTRACT
La durée du contrat sera de 28 mois.
5. CONDITIONS
Contrat à durée déterminée sera signé et exécuté dans les conditions prévues par la
réglementation sénégalaise en vigueur en la matière.
6. REMUNERATION
La rémunération brute mensuelle est de 430.000 Fr CFA
7. DATE DEPOT DE LA CANDIDATURE
Le dossier de la candidature complet comprend les éléments suivantes (1) lettre de
motivation, (2) CV à jour), on tiendra compte des personnes de références avec leurs
contacts (détail de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou email).
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur candidature par mail aux adresses
suivantes :
[email protected] et [email protected] avant le 16 aout avec la
référence PROJET LA CAIXA 2015. Pour tout renseignement complémentaire, vous
pouvez nous contacter par email.
NB 1 : SEULES LES CANDIDATURES SELECTIONNEES SERONT CONTACTEES. Nous
remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt, mais nous
communiquerons uniquement avec les candidats convoqués à une entrevue. Divers
outils pourront servir à présélectionner et à évaluer les candidats, notamment
curriculum vitae, vérifications des références, épreuve écrite et entrevue.
NB 2: Aucun/e candidat/e avec un profil valide ne sera rejeté/e pour des raisons
d’appartenance à un collectif d’handicapés, socialement exclus ou victimes de
discrimination. Les candidatures féminines seront spécialement considérées.
Offre ouverte depuis le 20 juillet 2015