la gazettejuin09 - CGT Alcatel Lucent

La Gazette de la CéGèTe
N°4
Alcatel-Lucent
Lannion brule-t-il ?
P. Barnabé n’a pas convaincu, pire, il a
installé doute et sentiment de mépris…
Une réunion du comité Européen préoccupante
Le déploiement du plan Verwaayen
L’externalisation sous toutes ses formes
Des incendies partout ?
La syndicalisation en Europe
Le déploiement du plan
Une réunion du comité Verwaayen : Après le changement
Européen
préoccupante : de président et de directeur général. Exit
Cette réunion de l’ECID comportait un
Ordre du Jour attendu par l’ensemble
des salariés du groupe Alcatel Lucent :
L’externalisation de IS/IT (Alcanet)
vers le groupe Hewlett-Packard avec 206
personnes en France
L’externalisation (dit co-sourcing) du
E10 MGC10 dans une des 3 sociétés
indiennes ……
Problématique de la situation de RFS à
Lannion
Réorganisation des sites industriels
mondiaux avec fermeture de sites et
nouvelles délocalisations vers la Chine
Possibilité d’étendre l’externalisation à
d’autres services.
Pour la CGT, cette réunion n’augure rien de
bon pour l’avenir des sites de province
comme Lannion, Orvault, Ormes et Eu. Nous
en saurons d’avantage au CCE du 30juin…
LA GAZETTE DE LA CGT
TCHURUCK et RUSSO et l’arrivée de
CAMUS et VERWAAYEN, il faut faire
une rétrospective sur les discours tenus
par Ben Verwaayen. En « amuse gueule »,
BV lance le PSE3 avec 1000 suppressions
de postes de managers et l’arrêt de 5000
contrats de sous-traitants.
Le 12 décembre 2008, le directeur général a
annoncé les grandes lignes de sa stratégie :
• Concernant la R&D : Diminution
de la R&D avec une réduction du
nombre de sites de 40% sur un total
de 87 sites dans le monde.
• Renforcement
des
produits
d’avenir.
• Diminution des offres sur les
produits
déclinants
(produits
matures).
•
Activité commerciale : être au plus
près des clients.
• Découpe commerciale du monde
en 3 zones à savoir les Amériques,
l’Europe-Afrique-moyen
orient,
l’Asie pacifique avec la Chine et
l’Inde
Récemment, Ben Verwaayen a déclaré qu’il
devait soulager le groupe ALU d’une part
conséquente de sa masse salariale dans le
monde.
JUIN 2009, LANNION
http://www.cgtalcatel-lucent.org
Pour la CGT, la mise en musique de ce
plan est en train de s’opérer et les
hostilités ont officiellement été ouvertes à
la réunion de l’ECID du 18 juin. En
réalité, le plan est déjà en marche depuis
le début de l’année et les conséquences
commencent déjà à se faire sentir dans
nos établissements. En revanche, tout ce
plan n’est bâti que sur l’allégement de la
masse salariale du groupe. Rien n’est
présenté sur les nouveaux produits comme
le web 2.0 et 3.0, rien sur le renforcement
des produits d’avenir.
Plus grave, nous ne sommes plus dans les
plans sociaux classiques que nous
connaissions depuis de nombreuses
années, nous sommes dans l’exploitation
de l’externalisation dans tous les secteurs
d’activité avec en filigrane le licenciement
massif par délégation. En effet, prenons
HP avec un plan de 24 500 suppressions
d’emplois dans le monde en cours,
complété de 6000 nouvelles suppressions
en mai dernier. Comment croire à la
pérennité d’un groupe de 18 personnes
sur le site de Lannion après son
intégration dans ce groupe international ?
De plus accompagné par un contrat de
seulement 18 mois…
Prenons
l’autre
exemple
de
l’externalisation de la R&D Mature vers
un des trois repreneurs indiens qui va
concerner 60 personnes à Lannion dès
septembre. Ce type d’externalisation
appelé par BV Co-sourcing ne laisse
aucune chance aux salariés qui seront
engagés dans cette opération. Après des
années de bons et loyaux services, ils ne
deviendront que des prestataires sur un
contrat de 1 à 2 ans d’activité avec
Alcatel sans garantie pour la suite. Que
vont-ils devenir à l’expiration de ce
contrat ?
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L’externalisation
sous
toutes ses formes :
L'externalisation,
(en
anglais
outsourcing), désigne le transfert de tout
ou partie d'une fonction d'une
organisation
(entreprise
ou
administration) vers un partenaire
externe. Elle consiste très souvent en la
sous-traitance des activités jugées non
essentielles et non stratégiques : pour
une entreprise, il s'agit de celles qui sont
les moins productrices de revenus.
Le
co-sourcing
sans
traduction
française, il ne s’agit ni plus ni moins
d'externalisation, mais sans la partie
business. En définitive, la société
cédante conserve la maîtrise financière
et va utiliser les ressources cédées dans
l’opération comme un contrat de soustraitance.
Pour la CGT, cette nuance aura des
conséquences importantes sur l’avenir
des salariés qui seront devenus des
« SSII ». Le seul contrat qui les liera
alors à Alcatel tiendra au contrat
commercial avec la société de service
dont ils seront devenus salariés. Alors
même qu’un nombre très important de
sociétés de services se trouve en grande
difficulté aujourd’hui, que ces sociétés
ont précarisé l’emploi par une flexibilité
imposée, nous serions naïfs de croire à
un avenir pour des salariés dont la
moyenne d’age dépasse les 45ans. La
réalité est tout autre, il ne s’agit là que
de la sous-traitance de licenciements.
Après l’externalisation de nos usines
industrielles dans les fossoyeurs comme
Jabil, Sanmina, Flextronics… et l’avenir
qui est réservé aux salariés après la fin
du contrat commercial, nous assistons à
nouvelle forme d’externalisation pour
l’ingénierie.
Des incendies partout ? « Non, tout au plus des départs de feux », nous rétorquerait
la Direction. Mais nous devrions quand même « jouer les pompiers de service pour éviter le
pire ». Cette métaphore est sans doute la meilleure illustration de la situation que nous
connaissons actuellement sur le site de Lannion. Minimiser la gravité de l’incendie, en ne
donnant pas de moyens de lutte contre les incendies pour mieux avouer tardivement qu’il
serait trop tard et que nous deviendrons alors les responsables du résultat final par notre
inaction …
On entend dire : « mais que font les
La syndicalisation en Europe : syndicats ? »
La France a le taux de syndicalisation le
plus faible d'Europe avec 8 % des salariés
syndiqués en 2004, secteurs public et
privé confondus. Hormis l'Espagne (18,6
%), les autres pays affichaient tous, en
2004, des taux de syndicalisation
supérieurs à un salarié sur quatre : les
Pays-Bas (27 %), l'Allemagne (28 %), la
Grande-Bretagne (30 %) et l'Italie (35
%). Viennent ensuite les pays du Nord,
en tête du classement : Belgique (69 %),
Finlande (79 %), Suède (82 %) et
Danemark (87,5 %). Ces différences
importantes
s'expliquent
par
les
avantages sociaux réservés aux syndiqués
dans certains pays, comme l'accès à la
formation professionnelle au Danemark
ou une partie des indemnités chômage en
Belgique.
En Allemagne, ce sont les syndicats qui
paient les salariés pendant les journées de
grève.
Pour la CGT, depuis plusieurs mois nous
avons alerté la direction locale du site et nous
avons augmenté la fréquence des questions sur
la délocalisation de nos activités.
Plus récemment, nous avons, en intersyndicale, sollicité une réunion avec les
politiques locaux et installé une cellule de
crise du bassin d’emplois du Trégor-Goëlo.
Deux représentants CGT ont assisté à la
réunion de suivi de la revitalisation du bassin
d’emploi du Trégor Goëlo menée par le préfet.
La CGT a également entrepris des démarches
auprès des instances légales, Inspection du
Travail, Inspection de la CRAM avec des
rencontres programmées.
La CGT a demandé une audience au Préfet
pour exposer les problèmes du site et
demander une intervention auprès de notre
direction générale.
D’autres actions sont en cours et nous restons
attentifs à toutes vos propositions.
Ensemble, jouons la gagne
Soyons tous décideurs des actions pour les revendications et la
syndicalisation.
que nous mènerons ensemble en
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JUIN 2009, LANNION
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